BIBLIOTHEQUE CENTRALE
Détail de l'indexation
350 : Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359)![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 350
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
Titre : القيادة و الرقابة و الأتصال الإداري Type de document : texte imprimé Auteurs : معن محمود عياصرة Mention d'édition : ط1 Editeur : دار الحامد للنشر و التوزيع Année de publication : 2008 Importance : 188ص Présentation : غلاف كرتوني ملون Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-32-348-6 Note générale : الادارة العامة/ادارة الأفراد/ الاتصال Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Résumé : المؤسسة الناجحة هي التي تضع خططها وبرامجها وفق أهدافها المرسومة، وتسعى إلى تـنفيذها بما يكفل تحقيق الأهداف بشكل يضمن استمرار نجاحها ودورها في المجال الذي تعمل فيه. ولكن جودة هذه الخطط والبرامج التي تضعها إدارة المؤسسة لا يمكن الحكم على نجاحها إلاّ من خلال التنفيذ، لا بدّ من ممارسة عملية الرقابة الإدارية على أسس واضحة بينة مدروسة دراسة علمية، لذلك تُعد الرقابة الإدارية هي من أهم الدعائم التي تقوم وترتكز عليها المؤسسة في تحقيق أهدافها وفي تسريع تنفيذ الخطط التي وضعتها المؤسسة، ومن هنا جاءت الأهمية في معرفة دور الرقابة الإدارية في المؤسسات وفي معرفة مفهوم الرقابة الإدارية وأهميتها وأغراضها وعناصرها وأنواعها ووسائلها. إذ تستطيع إدارة المؤسسة من خلالها معرفة مدى تطابق إجراءات الـتنفيذ وخطواته ووسائله مع الخطط الموضوعة، وعند اكتشاف أي تغيير على هذه الخطط أو اكتشاف أي ضعف في الأداء والتنفيذ الذي يؤثر على سير العمليات الـتنفيذية للخطط، يمكن أن تقوم الإدارة في اتخاذ الإجراءات اللازمة التي من شأنها الـتصحيح والـتوجيه والإرشاد.
الرقابة الإدارية لها دور كبير في كل مؤسسة ويتعلق أكثر ما يتعلق في المتابعة والتقويم، ومراقبة الإنجاز والأداء، وتهتم بتنطيم الجهود الخاصة بالعمل وفقاً للخطط والبرامج في إطار أهداف المؤسسة، وتعتني أيضاً في قياس النتائج العملية ومقارنتها بأهدافها لتحسين الجودة والإتقان للعمل المنجز.
ويعد الاتصال وتبادل المعلومات في منزلة هامة وضرورية للغاية بالنسبة للعملية الإدارية بوظائفها المختلفة من تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة، حيث لا يمكن للمدير أن يقوم بأي وظيفة من هذه الوظائف دون الاعتماد على المعلومات والإرشادات والتوجيهات والأوامر.Note de contenu : الفصل الأول: مدخل إلى علم الإدارة
الفصل الثاني:الوظائف الإدارية
الفصل الثالث: الرقابة الإدارية
الفصل الرابع: المساءلة
الفصل الخامس: التقويم
الفصل السادس: اتخاذ القرارات
الفصل السابع:القيادة الإدارية
الفصل الثامن: الاتصالالقيادة و الرقابة و الأتصال الإداري [texte imprimé] / معن محمود عياصرة . - ط1 . - عمان : دار الحامد للنشر و التوزيع, 2008 . - 188ص : غلاف كرتوني ملون ; 24×17سم.
ISBN : 978-9957-32-348-6
الادارة العامة/ادارة الأفراد/ الاتصال
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Résumé : المؤسسة الناجحة هي التي تضع خططها وبرامجها وفق أهدافها المرسومة، وتسعى إلى تـنفيذها بما يكفل تحقيق الأهداف بشكل يضمن استمرار نجاحها ودورها في المجال الذي تعمل فيه. ولكن جودة هذه الخطط والبرامج التي تضعها إدارة المؤسسة لا يمكن الحكم على نجاحها إلاّ من خلال التنفيذ، لا بدّ من ممارسة عملية الرقابة الإدارية على أسس واضحة بينة مدروسة دراسة علمية، لذلك تُعد الرقابة الإدارية هي من أهم الدعائم التي تقوم وترتكز عليها المؤسسة في تحقيق أهدافها وفي تسريع تنفيذ الخطط التي وضعتها المؤسسة، ومن هنا جاءت الأهمية في معرفة دور الرقابة الإدارية في المؤسسات وفي معرفة مفهوم الرقابة الإدارية وأهميتها وأغراضها وعناصرها وأنواعها ووسائلها. إذ تستطيع إدارة المؤسسة من خلالها معرفة مدى تطابق إجراءات الـتنفيذ وخطواته ووسائله مع الخطط الموضوعة، وعند اكتشاف أي تغيير على هذه الخطط أو اكتشاف أي ضعف في الأداء والتنفيذ الذي يؤثر على سير العمليات الـتنفيذية للخطط، يمكن أن تقوم الإدارة في اتخاذ الإجراءات اللازمة التي من شأنها الـتصحيح والـتوجيه والإرشاد.
الرقابة الإدارية لها دور كبير في كل مؤسسة ويتعلق أكثر ما يتعلق في المتابعة والتقويم، ومراقبة الإنجاز والأداء، وتهتم بتنطيم الجهود الخاصة بالعمل وفقاً للخطط والبرامج في إطار أهداف المؤسسة، وتعتني أيضاً في قياس النتائج العملية ومقارنتها بأهدافها لتحسين الجودة والإتقان للعمل المنجز.
ويعد الاتصال وتبادل المعلومات في منزلة هامة وضرورية للغاية بالنسبة للعملية الإدارية بوظائفها المختلفة من تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة، حيث لا يمكن للمدير أن يقوم بأي وظيفة من هذه الوظائف دون الاعتماد على المعلومات والإرشادات والتوجيهات والأوامر.Note de contenu : الفصل الأول: مدخل إلى علم الإدارة
الفصل الثاني:الوظائف الإدارية
الفصل الثالث: الرقابة الإدارية
الفصل الرابع: المساءلة
الفصل الخامس: التقويم
الفصل السادس: اتخاذ القرارات
الفصل السابع:القيادة الإدارية
الفصل الثامن: الاتصالExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 08/123792 A/350.100 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt القياده الفعالة
Titre : القياده الفعالة Type de document : texte imprimé Editeur : دار الوفاء لدنيا الطباعة و النشر Année de publication : 2014 Importance : 275ص Présentation : غلاف ملون.جداول Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-6413-83-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Note de contenu : أهمية القيادة في الإدارة
تعريف ومفهوم القيادة
مفهوم القيادة
صفات القيادة
القيادة والإدارة
القيادة والرئاسة
القيادة ونظريات الدوافع والحاجات
واتكو) واحتياجات الإنسان)
الدوافع مجال اهتمام كل قائد
دافع الإنجاز
(دافع النفوذ (او القوة
دافع الانتماء
انماط القيادة- ورقة عمل
أنماط القيادة- متى تستخدم؟
القيادة ونظريات الحاجات والتحفيز
نظريات القيادة
أنماط القيادة
Xنظرية Y نظرية
مزايا القيادة الأوتوقراطية
مآخذ القيادة الاوتوقراطية
المرتكزات الأساسية للقيادة الديمقراطية
خصائص القيادة الحرة
مآخذ القيادة الحرة
مزايا القيادة الحرة
أشكال القيادة
دور القيادة الادارية في تفعيل نماذج الفكر الاداري الجديد
القيادة في مجال الشباب والرياضة
القيادة التربوية
القيادة العسكرية
السلوك والسمات الشخصية اللازمة للقيادة
مداخل القيادة
القائد والروح المعنوية
القيادة في ظل النظريات الحديثة
القيادة- نظرية درجات "النضج "لدى الإتباع
القيادة نظرية الطريق إلى الهدف
النموذج الموقفي للقيادة الفعالة
نموذج القيادة بالكفايات
الكفاية الإنتاجية
النمط القيادي الفعال
القيادة وتنفيذ العمليات الادارية
التنظيم
أنماط القيادة واتخاذ القرار
السلوك القيادي عند اتخاذ القرار
الرقابة والتقييم
خطوات العملية الرقابية الاربعة
القيادة والتمكين
القيادة........والتدريب
اهداف التدريب
مبادئ التدريب
بناء الفريق: إدارة فريق العمل بفاعلية
القائد وإدارة الاجتماعات
الاتصال
القيادة ....والعلاقات العامة
إدارة الوقت
منهج الإدارة على المكشوف
القيادة وإدارة التغيير
مهارات إدارة التغيير
القيادة الاستراتيجية
القيادة الكاريزمية
القيادة التحويلية
القيادة الاستراتيجية الفعالة
خصائص قائد التغيير الفعال
معايير القدرة التنافسية للقيادة
الرؤيا القيادية
رسالة المنظمة
دورة التحسين
أفكار ومقترحات
المناخ التنظيمي
المهارات النفسية-الاجتماعية للقائد
كبير القوم خادمهم
إدارة الوقت
القيادة وتوفر مناخ الإبداع
نموذج ملاحظة الاداء التوكيدي
القياده الفعالة [texte imprimé] . - مصر : دار الوفاء لدنيا الطباعة و النشر, 2014 . - 275ص : غلاف ملون.جداول ; 24×17سم.
ISBN : 978-977-6413-83-2
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Note de contenu : أهمية القيادة في الإدارة
تعريف ومفهوم القيادة
مفهوم القيادة
صفات القيادة
القيادة والإدارة
القيادة والرئاسة
القيادة ونظريات الدوافع والحاجات
واتكو) واحتياجات الإنسان)
الدوافع مجال اهتمام كل قائد
دافع الإنجاز
(دافع النفوذ (او القوة
دافع الانتماء
انماط القيادة- ورقة عمل
أنماط القيادة- متى تستخدم؟
القيادة ونظريات الحاجات والتحفيز
نظريات القيادة
أنماط القيادة
Xنظرية Y نظرية
مزايا القيادة الأوتوقراطية
مآخذ القيادة الاوتوقراطية
المرتكزات الأساسية للقيادة الديمقراطية
خصائص القيادة الحرة
مآخذ القيادة الحرة
مزايا القيادة الحرة
أشكال القيادة
دور القيادة الادارية في تفعيل نماذج الفكر الاداري الجديد
القيادة في مجال الشباب والرياضة
القيادة التربوية
القيادة العسكرية
السلوك والسمات الشخصية اللازمة للقيادة
مداخل القيادة
القائد والروح المعنوية
القيادة في ظل النظريات الحديثة
القيادة- نظرية درجات "النضج "لدى الإتباع
القيادة نظرية الطريق إلى الهدف
النموذج الموقفي للقيادة الفعالة
نموذج القيادة بالكفايات
الكفاية الإنتاجية
النمط القيادي الفعال
القيادة وتنفيذ العمليات الادارية
التنظيم
أنماط القيادة واتخاذ القرار
السلوك القيادي عند اتخاذ القرار
الرقابة والتقييم
خطوات العملية الرقابية الاربعة
القيادة والتمكين
القيادة........والتدريب
اهداف التدريب
مبادئ التدريب
بناء الفريق: إدارة فريق العمل بفاعلية
القائد وإدارة الاجتماعات
الاتصال
القيادة ....والعلاقات العامة
إدارة الوقت
منهج الإدارة على المكشوف
القيادة وإدارة التغيير
مهارات إدارة التغيير
القيادة الاستراتيجية
القيادة الكاريزمية
القيادة التحويلية
القيادة الاستراتيجية الفعالة
خصائص قائد التغيير الفعال
معايير القدرة التنافسية للقيادة
الرؤيا القيادية
رسالة المنظمة
دورة التحسين
أفكار ومقترحات
المناخ التنظيمي
المهارات النفسية-الاجتماعية للقائد
كبير القوم خادمهم
إدارة الوقت
القيادة وتوفر مناخ الإبداع
نموذج ملاحظة الاداء التوكيدي
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14/229756 A/350.166 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt
Titre : المدخل إلى العلوم الإدارية : أسس ومبادىء علم الإدارة العامة Type de document : texte imprimé Auteurs : شحماط محمود Editeur : دار العلوم للطباعة و النشر Année de publication : 2010 Importance : 140ص Présentation : غلاف ملون Format : 23×15سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9961-909-61-4 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Note de contenu : الجزء الأول:أسس علم الإدارة العامة
الفصل الأول: مناهج البحث في علم الإدارة العامة
الفصل الثاني:مدارس علم الإدارة العامة
الجزء الثاني:مبادئ علم الإدارة العامة
الفصل الأول:القيادة الإدارية
الفصل الثاني:التخطيطالمدخل إلى العلوم الإدارية : أسس ومبادىء علم الإدارة العامة [texte imprimé] / شحماط محمود . - المملكة العربية السعودية : دار العلوم للطباعة و النشر, 2010 . - 140ص : غلاف ملون ; 23×15سم.
ISBN : 978-9961-909-61-4
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Note de contenu : الجزء الأول:أسس علم الإدارة العامة
الفصل الأول: مناهج البحث في علم الإدارة العامة
الفصل الثاني:مدارس علم الإدارة العامة
الجزء الثاني:مبادئ علم الإدارة العامة
الفصل الأول:القيادة الإدارية
الفصل الثاني:التخطيطExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 11/180326 A/350.140 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt النظرية الإدارية الإسلامية :
Titre : النظرية الإدارية الإسلامية : : إستنباط الأسس والمبادئ Autre titre : THE THEORY OF ISLAMIC MANAGEMENT Type de document : texte imprimé Editeur : عمان [الأردن] : دار المسيرة للنشر و التوزيع و الطباعة Année de publication : 2014 Importance : 200ص Présentation : غلاف ملون.أشكال Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-976-6 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Résumé : إن النظرية الإدارية الإسلامية ليست مجرد تشريعات عقائدية تشكل في مجموعها مواقف إسلامية من الإدارة المعاصرة فقط، وإنما هي أيضاً جزء من نظرية إسلامية شاملة مستنبطة من عقيدة متكاملة محددة المنهج والهدف، تتولد منها النظرية الإسلامية في كل مجالاتها الفكرية – في كل مجالات العلوم الإنسانية والاجتماعية.
وإن استنباط النظرية الإدارية الإسلامية بعيداً عن أصولها العقائدية لن يؤدي إلا لمزيد من الغموض والالتباس حولها، وما دام الأمر كذلك، فإن استنباط الفكر الإداري في الإسلام يختص به بالإضافة إلى الباحثين الإداريين، كل من فقهاء التشريع وعلماء الفقه والسياسة والاقتصاد والاجتماع والسلوك الإنساني في الإسلام إضافة إلى أن البحث في الإدارة الإسلامية لن يقتصر فائدته على الإداريين، وإنما أيضاً سيفيد منه المفكرين الذين تشغلهم قضايا تراث الفكر الإسلامي وتطبيقاته في حياتنا المعاصرة.
وتنبع أهمية دارسة الفكر الإداري في الإسلام إلى ما تحققه من فوائد للإداريين من خلال الوقوف على حقيقة الأصول العقائدية للممارسات الإدارية المستندة إلى الإيمان الواعي، الذي يولد الوازع الذاتي في العمل بما يضمن لها التطبيق العملي السليم. إضافة إلى الحاجة لبث روح الحياة في الفكر الإسلامي كفكر عالمي معاصر يهدف إلى الخير والسلام للإنسانية جمعاء، كذلك الحاجة لـ «إبراز تفوق الفكر الإداري الإسلامي على النظريات المعاصرة – التي برهنت على عجزها عن تفسير مقنع وعلمي لسلوك الفرد في المنظمة الإدارية».
وعليه، تأتي أهمية هذه الدراسة في أنها الأولى التي تقطع بوجود وتحدد بوضوح النظرية الإدارية الإسلامية
Note de contenu : الباب الأول: أسس النظرية الإدارية الإسلامية
الفصل الاول: الأساس العقائدي
الفصل الثاني: الأساس التشريعي
الفصل الثالث: الأساس الإنساني والاخلاقي
الباب الثاني: النظرية الإدارية الإسلامية :استنباط عقائدي
الفصل الرابع: مفاهيم أولية
الفصل الخامس:الاستنباط العقائدي للنظرية الإدارية الإسلامية
الفصل السادس:خصائص النظرية الإدارية الإسلامية
الباب الثالث:النظريات والمدارس الإدارية الحديثة
الفصل السابع:النظريات الإدارية
الفصل الثامن:المناهج (المدارس) الإدارية الحديثة
النظرية الإدارية الإسلامية : : إستنباط الأسس والمبادئ ; THE THEORY OF ISLAMIC MANAGEMENT [texte imprimé] . - عمان (الأردن) : دار المسيرة للنشر و التوزيع و الطباعة, 2014 . - 200ص : غلاف ملون.أشكال ; 24×17سم.
ISBN : 978-9957-06-976-6
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Résumé : إن النظرية الإدارية الإسلامية ليست مجرد تشريعات عقائدية تشكل في مجموعها مواقف إسلامية من الإدارة المعاصرة فقط، وإنما هي أيضاً جزء من نظرية إسلامية شاملة مستنبطة من عقيدة متكاملة محددة المنهج والهدف، تتولد منها النظرية الإسلامية في كل مجالاتها الفكرية – في كل مجالات العلوم الإنسانية والاجتماعية.
وإن استنباط النظرية الإدارية الإسلامية بعيداً عن أصولها العقائدية لن يؤدي إلا لمزيد من الغموض والالتباس حولها، وما دام الأمر كذلك، فإن استنباط الفكر الإداري في الإسلام يختص به بالإضافة إلى الباحثين الإداريين، كل من فقهاء التشريع وعلماء الفقه والسياسة والاقتصاد والاجتماع والسلوك الإنساني في الإسلام إضافة إلى أن البحث في الإدارة الإسلامية لن يقتصر فائدته على الإداريين، وإنما أيضاً سيفيد منه المفكرين الذين تشغلهم قضايا تراث الفكر الإسلامي وتطبيقاته في حياتنا المعاصرة.
وتنبع أهمية دارسة الفكر الإداري في الإسلام إلى ما تحققه من فوائد للإداريين من خلال الوقوف على حقيقة الأصول العقائدية للممارسات الإدارية المستندة إلى الإيمان الواعي، الذي يولد الوازع الذاتي في العمل بما يضمن لها التطبيق العملي السليم. إضافة إلى الحاجة لبث روح الحياة في الفكر الإسلامي كفكر عالمي معاصر يهدف إلى الخير والسلام للإنسانية جمعاء، كذلك الحاجة لـ «إبراز تفوق الفكر الإداري الإسلامي على النظريات المعاصرة – التي برهنت على عجزها عن تفسير مقنع وعلمي لسلوك الفرد في المنظمة الإدارية».
وعليه، تأتي أهمية هذه الدراسة في أنها الأولى التي تقطع بوجود وتحدد بوضوح النظرية الإدارية الإسلامية
Note de contenu : الباب الأول: أسس النظرية الإدارية الإسلامية
الفصل الاول: الأساس العقائدي
الفصل الثاني: الأساس التشريعي
الفصل الثالث: الأساس الإنساني والاخلاقي
الباب الثاني: النظرية الإدارية الإسلامية :استنباط عقائدي
الفصل الرابع: مفاهيم أولية
الفصل الخامس:الاستنباط العقائدي للنظرية الإدارية الإسلامية
الفصل السادس:خصائص النظرية الإدارية الإسلامية
الباب الثالث:النظريات والمدارس الإدارية الحديثة
الفصل السابع:النظريات الإدارية
الفصل الثامن:المناهج (المدارس) الإدارية الحديثة
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14/229875 A/350.167 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt
Titre : تجارب عالمية مختارة في الإصلاح الإداري : دراسة حالات خمس دول آسيوية Type de document : texte imprimé Auteurs : أحمد عبد الفتاح عبد الحليم Editeur : المنظمة العربية للتنمية الإدارية Année de publication : 1998 Importance : 322ص Présentation : غلاف ملون.ملاحق Format : 24×17سم Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Note de contenu : الفصل الأول: الإصلاح الإداري والتنمية الإدارية في الصين منذ الثمانينات
الفصل الثاني: جهود الإصلاح الغداري في اليابان: الخبرات الراهنة وماحققته من نجاح
الفصل الثالث: الإصلاح الإداري وتجربة التحول في كوريا
الفصل الرابع: الإصلاح الإداري في آسيا: تجربة الفلبين
الفصل الخامس:الإصلاح الإداري في تايلاندتجارب عالمية مختارة في الإصلاح الإداري : دراسة حالات خمس دول آسيوية [texte imprimé] / أحمد عبد الفتاح عبد الحليم . - القاهرة : المنظمة العربية للتنمية الإدارية, 1998 . - 322ص : غلاف ملون.ملاحق ; 24×17سم.
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Note de contenu : الفصل الأول: الإصلاح الإداري والتنمية الإدارية في الصين منذ الثمانينات
الفصل الثاني: جهود الإصلاح الغداري في اليابان: الخبرات الراهنة وماحققته من نجاح
الفصل الثالث: الإصلاح الإداري وتجربة التحول في كوريا
الفصل الرابع: الإصلاح الإداري في آسيا: تجربة الفلبين
الفصل الخامس:الإصلاح الإداري في تايلاندExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10/164234 A/350.123 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkقانون الإدارة العامة الإلكترونية
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkوسائل الإدارة العامة
Permalink