BIBLIOTHEQUE CENTRALE
Détail de l'indexation
350 : Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) 351 Administration publique
352 Généralités 354 Ministères et services chargés de l'environnement, des ressources naturelles, des affaires économiques 355 Art et science militaires 358 Artillerie. Forces aériennes et spatiales |
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 350
Affiner la recherche Interroger des sources externes
أساسيات الإدارة بين النظرية والتطبيق / معاذ مصطفى فراج
Titre : أساسيات الإدارة بين النظرية والتطبيق Type de document : texte imprimé Auteurs : معاذ مصطفى فراج Editeur : زمزم ناشرون وموزعون Année de publication : 2014 Importance : 298ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-72-077-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Résumé : يرجح استحداث علم الإدارة العامة للدور الحيوي والقيادي الذي تقوم به الحكومات الوظيفية في الدول المختلفة، من أجل عجلة التطوير الاقتصادي والاجتماعي في تلك الدول بالاشتراك مع الأفراد ومنظماتهم الخاصة.
ولما كانت الإدارة العامة هي أداة الدولة في تنفيذ أهدافها، فإن اتساع نشاطها ترتب عليه بالضرورة تزايد الأعباء الملقاة على الإدارة العامة وتزايد مسؤولياتها. ومن هنا جاءت فكرة صياغة هذا الكتاب كأداة سهلة وسلسلة نضعها بين أيدي الحكومات وصناع القرار والأكاديميين والمختصين بهذا العلم للتعرف على معظم أساسيات علم الإدارة بشقيه النظري والتطبيقي، وآمل أن أكون قد وفقت في جمعه وتقديمه للبشرية.Note de contenu : الفصل الأول: مفهوم الإدارة العامة
الفصل الثاني: التخطيط الإداري
الفصل الثالث: عملية التنظيم الإداري
الفصل الرابع: الاتصالات وعمل المدير
الفصل الخامس: اتخاذ القرارات
الفصل السادس: التنسيق
الفصل السابع: الرقابة على الإدارة العامة
الفصل الثامن: أنماط القيادة الإدارية
الفصل التاسع: خصائص القائد الإداري
الفصل العاشر: المدير المعاصر
الفصل الحادي عشر: الوظيفة الإدارية
الفصل الثاني عشر: التنمية الإدارية
الفصل الثالث عشر: الفساد الإداري
الفصل الرابع عشر: التعامل مع المرؤوسين
الفصل الخامس: المبادئ الأساسية
الفصل السادس عشر: تخطيط المسارات الوظيفية في المنظمة
الفصل السابع عشر:تدريب الموظفين وإعدادهم
الفصل الثامن عشر:المؤسسات العامة
الفصل التاسع عشر: السلوك الجماعي في المنظمة
الفصل العشرون: انعكاس سلوك الفرد على وظائف إدارة الأفراد
الفصل الحادي والعشرون:عناصر تخطيط المشاريع
الفصل الثاني وعشرون:اتخاذ القرارات التسويقية
الفصل الثالث وعشرون: مراحل بناء استراتيجية إدارة الموارد البشرية
الفصل الرابع وعشرون:الخطوات الرئيسية في عملية البيع الشخصي
الفصل الخامس والعشرون: مهارات التعامل مع الوقت
الفصل السادس والعشرون: أثر التحفيز في الأداء الوظيفي
الفصل السابع والعشرون:الرضا الوظيفي
الفصل الثامن والعشرون: الإبداع الوظيفيأساسيات الإدارة بين النظرية والتطبيق [texte imprimé] / معاذ مصطفى فراج . - عمان : زمزم ناشرون وموزعون, 2014 . - 298ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 24×17سم.
ISBN : 978-9957-72-077-3
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Résumé : يرجح استحداث علم الإدارة العامة للدور الحيوي والقيادي الذي تقوم به الحكومات الوظيفية في الدول المختلفة، من أجل عجلة التطوير الاقتصادي والاجتماعي في تلك الدول بالاشتراك مع الأفراد ومنظماتهم الخاصة.
ولما كانت الإدارة العامة هي أداة الدولة في تنفيذ أهدافها، فإن اتساع نشاطها ترتب عليه بالضرورة تزايد الأعباء الملقاة على الإدارة العامة وتزايد مسؤولياتها. ومن هنا جاءت فكرة صياغة هذا الكتاب كأداة سهلة وسلسلة نضعها بين أيدي الحكومات وصناع القرار والأكاديميين والمختصين بهذا العلم للتعرف على معظم أساسيات علم الإدارة بشقيه النظري والتطبيقي، وآمل أن أكون قد وفقت في جمعه وتقديمه للبشرية.Note de contenu : الفصل الأول: مفهوم الإدارة العامة
الفصل الثاني: التخطيط الإداري
الفصل الثالث: عملية التنظيم الإداري
الفصل الرابع: الاتصالات وعمل المدير
الفصل الخامس: اتخاذ القرارات
الفصل السادس: التنسيق
الفصل السابع: الرقابة على الإدارة العامة
الفصل الثامن: أنماط القيادة الإدارية
الفصل التاسع: خصائص القائد الإداري
الفصل العاشر: المدير المعاصر
الفصل الحادي عشر: الوظيفة الإدارية
الفصل الثاني عشر: التنمية الإدارية
الفصل الثالث عشر: الفساد الإداري
الفصل الرابع عشر: التعامل مع المرؤوسين
الفصل الخامس: المبادئ الأساسية
الفصل السادس عشر: تخطيط المسارات الوظيفية في المنظمة
الفصل السابع عشر:تدريب الموظفين وإعدادهم
الفصل الثامن عشر:المؤسسات العامة
الفصل التاسع عشر: السلوك الجماعي في المنظمة
الفصل العشرون: انعكاس سلوك الفرد على وظائف إدارة الأفراد
الفصل الحادي والعشرون:عناصر تخطيط المشاريع
الفصل الثاني وعشرون:اتخاذ القرارات التسويقية
الفصل الثالث وعشرون: مراحل بناء استراتيجية إدارة الموارد البشرية
الفصل الرابع وعشرون:الخطوات الرئيسية في عملية البيع الشخصي
الفصل الخامس والعشرون: مهارات التعامل مع الوقت
الفصل السادس والعشرون: أثر التحفيز في الأداء الوظيفي
الفصل السابع والعشرون:الرضا الوظيفي
الفصل الثامن والعشرون: الإبداع الوظيفيExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14/230554 A/350.172 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt إستراتيجيات الإصلاح والتطوير الإداري ودورها في تعزيز الأمن الوطني / فيصل بن معيض آل سمير
Titre : إستراتيجيات الإصلاح والتطوير الإداري ودورها في تعزيز الأمن الوطني Type de document : texte imprimé Auteurs : فيصل بن معيض آل سمير Editeur : دار الحامد للنشر والتوزيع: الادرن Année de publication : 2014 Importance : 453ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9960-9902-6-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Résumé : مؤسسات المجتمع المدني والاقتصاد والإدارة تتبناها المنظمات سواء أكانت مدنية أم أمنية عن طريق الاستفادة من نقاط القوة والفرص داخليا أو خارجيا والابتعاد عن نقاط الضعف والأخطار وهذا لا يتوفى إلا بوجود قيادات عليا تعمل على توظيف مخرجات النظريات العلمية في سبرعور المستقبل والمحاكمات مع البيئة الخارجية والابتعاد إلى حد ماعن الترميم والترقيع عند حدوث المشكلات والأزمات Note de contenu : الفصل الاول: مدخل الدراسة
الفصل الثاني:إستراتيجية الإصلاح والتطوير الإداري
الفصل الثالث:الأمن بمفهومه الشامل
الفصل الرابع:الدراسات السابقة
الفصل الخامس:الإطار المنهجي
الفصل السادس:النتائج
الفصل السابع:الخاتمة والتوصيات
إستراتيجيات الإصلاح والتطوير الإداري ودورها في تعزيز الأمن الوطني [texte imprimé] / فيصل بن معيض آل سمير . - عمان : دار الحامد للنشر والتوزيع: الادرن, 2014 . - 453ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 24×17سم.
ISBN : 978-9960-9902-6-2
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Résumé : مؤسسات المجتمع المدني والاقتصاد والإدارة تتبناها المنظمات سواء أكانت مدنية أم أمنية عن طريق الاستفادة من نقاط القوة والفرص داخليا أو خارجيا والابتعاد عن نقاط الضعف والأخطار وهذا لا يتوفى إلا بوجود قيادات عليا تعمل على توظيف مخرجات النظريات العلمية في سبرعور المستقبل والمحاكمات مع البيئة الخارجية والابتعاد إلى حد ماعن الترميم والترقيع عند حدوث المشكلات والأزمات Note de contenu : الفصل الاول: مدخل الدراسة
الفصل الثاني:إستراتيجية الإصلاح والتطوير الإداري
الفصل الثالث:الأمن بمفهومه الشامل
الفصل الرابع:الدراسات السابقة
الفصل الخامس:الإطار المنهجي
الفصل السادس:النتائج
الفصل السابع:الخاتمة والتوصيات
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15/258554 A/350.192 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt إستراتيجيات النمو و الإستقرار و النجاح في العملية الإدارية / باسم شمس الدين
Titre : إستراتيجيات النمو و الإستقرار و النجاح في العملية الإدارية Titre original : How to Formulate Successful Strategies Type de document : texte imprimé Auteurs : باسم شمس الدين Editeur : دار الكتاب الحديث: القاهرة Année de publication : 2014 Importance : 470ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 9789773504000 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Note de contenu : Coporat-Level Strategy: Diversification and Synergyاستراتيجية مستوى المنشأة: التنوع والتعاونية التعظيمية
Corporate-Level Strategy:Strategic Alternativesاستراتيجية مستوى المنشأة: بدائل استراتيجية
Business-Unit Strategies:Building CompetitiveThrough Business-Level Strategyاستراتيجية وحدات الأعمال:بناء الميزة التنافسية من خلال استراتيجيات مستوى الأعمال
Differentiation Advantageميزة التمييز
Functional Strategies:Building Competitive Advantage Through Functional-Level Strategyالاستراتيجيات :بناء الميزة التنافسية عبر استراتيجية المستوى الوظيفيإستراتيجيات النمو و الإستقرار و النجاح في العملية الإدارية = How to Formulate Successful Strategies [texte imprimé] / باسم شمس الدين . - [S.l.] : دار الكتاب الحديث: القاهرة, 2014 . - 470ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 24×17سم.
ISSN : 9789773504000
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Note de contenu : Coporat-Level Strategy: Diversification and Synergyاستراتيجية مستوى المنشأة: التنوع والتعاونية التعظيمية
Corporate-Level Strategy:Strategic Alternativesاستراتيجية مستوى المنشأة: بدائل استراتيجية
Business-Unit Strategies:Building CompetitiveThrough Business-Level Strategyاستراتيجية وحدات الأعمال:بناء الميزة التنافسية من خلال استراتيجيات مستوى الأعمال
Differentiation Advantageميزة التمييز
Functional Strategies:Building Competitive Advantage Through Functional-Level Strategyالاستراتيجيات :بناء الميزة التنافسية عبر استراتيجية المستوى الوظيفيExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15/258073 A/350.187 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt إستراتيجيات بناء نماذج الإدارة / نعمة عباس الخفاجي
Titre : إستراتيجيات بناء نماذج الإدارة Type de document : texte imprimé Auteurs : نعمة عباس الخفاجي Editeur : دار أسامة للنشر و التوزيع: الأردن Année de publication : 2015 Importance : 80ص Présentation : غلاف ملون.أشكال Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-22-687-9 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Note de contenu : الفصل الأول: فكرة بناء نماذج الإدارة
الفصل الثاني:توجهات في بناء نماذج الإدارة
الفصل الثالث:التفكير ببناء الإدارة
الفصل الرابع:أسلوب بناء نماذج الإدارة
الفصل الخامس:تصميم بناء نماذج الإدارةإستراتيجيات بناء نماذج الإدارة [texte imprimé] / نعمة عباس الخفاجي . - [S.l.] : دار أسامة للنشر و التوزيع: الأردن, 2015 . - 80ص : غلاف ملون.أشكال ; 24×17سم.
ISBN : 978-9957-22-687-9
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Note de contenu : الفصل الأول: فكرة بناء نماذج الإدارة
الفصل الثاني:توجهات في بناء نماذج الإدارة
الفصل الثالث:التفكير ببناء الإدارة
الفصل الرابع:أسلوب بناء نماذج الإدارة
الفصل الخامس:تصميم بناء نماذج الإدارةExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 17/293904 A/350.204 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt إستراتيجية التدريب الفعال / الخاطر فايز
Titre : إستراتيجية التدريب الفعال Type de document : texte imprimé Auteurs : الخاطر فايز Editeur : دار أسامة للنشر والتوزيع Année de publication : 2010 Importance : 224ص Présentation : غلاف ملون.جداول Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-22-283-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Résumé : يعتبر التدريب من أكثر المواضيع التي لافت وتلاقي إهتماماً كبيراً في الوقت الحاضر، وذلك لأهمية التدريب الذي يساعد على التنمية وتطوير الأداء لجميع فئات القوى العاملة في أي منظمة.
ويهتم الأفراد (الموظفون) بالتدريب لعدة أسباب، السبب الظاهر أو الأكيد هنا هو لتعلم وإكتساب مهارات جديدة يمكن أن يستخدموها في العمل، أو من أجل تحسين وظائفهم إلى الأفضل (الترقية) وفي بعض الأحيان فإن جلسات التدريب تقدم فرصاً ممتازة لزيادة أو التفاعل مع أشخاص لا تستطيع رؤيتهم فعلياً (مثل التعليم عن بعد) ومعرفة ماذا يحصل في مكان ما، كذلك يتوجه الموظفون إلى التدريب أحياناً بهدف التخلص من روتين العمل الذي يعانون منه.
كما أن موضوع تحديد الإحتياجات التدريبية يتضمن القيام بعمل إختصاصي (خبير ومحترف مع المتعلمين (المتدربين) وذلك بهدف تزويد هؤلاء المتدربين بالمعارف والمهارات الأساسية التي يحتاجونها من أجل تحسين أدائهم في وظائفهم الحالية.
إن التطوير هو مجموعة من النشاطات المستمرة متعددة الهيئات (وهذه تتضمن أيضاً النشاطات التدريبية) والتي تهدف إلى تمكين شخص أو منظمة ما على تغير أدائه إلى الأفضل، وغالباً ما يكون هذا التطوير من أجل تحفيز الموظف على أداء وظائف وأدوار جديدة في المستقبل.
وجاء هذا الكتاب في اثني عشر فصلاً على النحو التالي: الفصل الأول: ماهية التدريب، الفصل الثاني: تصميم التدريب الفعال، الفصل الثالث: أساليب وطرق التدريب الفعال، الفصل الرابع: التطوير والتغيير والتدريب، الفصل الخامس: إستراتيجية التدريب الفعال، الفصل السادس: تحديد الإحتاجات التدريبية، الفصل السابع: نظريات التعليم والتدريب، الفصل الثامن: تحويل التدريب، الفصل التاسع: الإستراتيجية التنظيمية وإستراتيجية تنمية وتطوير العاملين، الفصل العاشر: تطوير الموظفين، الفصل الحادي عشر: تصميم التقييم التدريبي، الفصل الثاني عشر: مستقبل التدريب والتطوير.
Note de contenu : الفصل الاول:ماهية التدريب
الفصل الثاني:تصميم التدريب الفعال
الفصل الثالث:أساليب وطرق التدريب الفعال
الفصل الرابع:التطوير والتغيير والتدريب
الفصل الخامس:إستراتيجية التدريب الفعال
الفصل السادس:تحديد الاحتياجات التدريبية
الفصل السابع:نظريات التعليم والتدريب
الفصل الثامن:تحويل التدريب
الفصل التاسع:الإستراتيجية التنظيمية وإستراتيجية تنمية وتطوير العاملين
الفصل العاشر:تطوير الموظفين
الفصل الحادي عشر:تصميم التقييم التدريبي
الفصل الثاني عشر: مستقبل التدريب والتطويرإستراتيجية التدريب الفعال [texte imprimé] / الخاطر فايز . - عمان : دار أسامة للنشر والتوزيع, 2010 . - 224ص : غلاف ملون.جداول ; 24×17سم.
ISBN : 978-9957-22-283-3
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) Résumé : يعتبر التدريب من أكثر المواضيع التي لافت وتلاقي إهتماماً كبيراً في الوقت الحاضر، وذلك لأهمية التدريب الذي يساعد على التنمية وتطوير الأداء لجميع فئات القوى العاملة في أي منظمة.
ويهتم الأفراد (الموظفون) بالتدريب لعدة أسباب، السبب الظاهر أو الأكيد هنا هو لتعلم وإكتساب مهارات جديدة يمكن أن يستخدموها في العمل، أو من أجل تحسين وظائفهم إلى الأفضل (الترقية) وفي بعض الأحيان فإن جلسات التدريب تقدم فرصاً ممتازة لزيادة أو التفاعل مع أشخاص لا تستطيع رؤيتهم فعلياً (مثل التعليم عن بعد) ومعرفة ماذا يحصل في مكان ما، كذلك يتوجه الموظفون إلى التدريب أحياناً بهدف التخلص من روتين العمل الذي يعانون منه.
كما أن موضوع تحديد الإحتياجات التدريبية يتضمن القيام بعمل إختصاصي (خبير ومحترف مع المتعلمين (المتدربين) وذلك بهدف تزويد هؤلاء المتدربين بالمعارف والمهارات الأساسية التي يحتاجونها من أجل تحسين أدائهم في وظائفهم الحالية.
إن التطوير هو مجموعة من النشاطات المستمرة متعددة الهيئات (وهذه تتضمن أيضاً النشاطات التدريبية) والتي تهدف إلى تمكين شخص أو منظمة ما على تغير أدائه إلى الأفضل، وغالباً ما يكون هذا التطوير من أجل تحفيز الموظف على أداء وظائف وأدوار جديدة في المستقبل.
وجاء هذا الكتاب في اثني عشر فصلاً على النحو التالي: الفصل الأول: ماهية التدريب، الفصل الثاني: تصميم التدريب الفعال، الفصل الثالث: أساليب وطرق التدريب الفعال، الفصل الرابع: التطوير والتغيير والتدريب، الفصل الخامس: إستراتيجية التدريب الفعال، الفصل السادس: تحديد الإحتاجات التدريبية، الفصل السابع: نظريات التعليم والتدريب، الفصل الثامن: تحويل التدريب، الفصل التاسع: الإستراتيجية التنظيمية وإستراتيجية تنمية وتطوير العاملين، الفصل العاشر: تطوير الموظفين، الفصل الحادي عشر: تصميم التقييم التدريبي، الفصل الثاني عشر: مستقبل التدريب والتطوير.
Note de contenu : الفصل الاول:ماهية التدريب
الفصل الثاني:تصميم التدريب الفعال
الفصل الثالث:أساليب وطرق التدريب الفعال
الفصل الرابع:التطوير والتغيير والتدريب
الفصل الخامس:إستراتيجية التدريب الفعال
الفصل السادس:تحديد الاحتياجات التدريبية
الفصل السابع:نظريات التعليم والتدريب
الفصل الثامن:تحويل التدريب
الفصل التاسع:الإستراتيجية التنظيمية وإستراتيجية تنمية وتطوير العاملين
الفصل العاشر:تطوير الموظفين
الفصل الحادي عشر:تصميم التقييم التدريبي
الفصل الثاني عشر: مستقبل التدريب والتطويرExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 11/182701 A/350.141 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt أصول الإدارة العامة / سليمان الطماوى
Permalinkأصول الإدارة والتنظيم / محمد الفاتح محمود بشير المغربي
Permalinkأصول علم الإدارة العامة / حسين عثمان محمد عثمان
Permalinkأصول علم الإدارة العامة / أمين ساعاتي
Permalinkأصول علم الإدارة العامة فى ضوء الشريعة الإسلامية / محمد محمد عبده إمام
Permalinkإعادة إختراع الحكومة / أمين ساعاتي
Permalinkالإتجاهات الحديثة في المنظمات الإدارية / زيد منير عبودي
Permalinkالإتصالات الإدارية داخل المنظمات المعاصرة / قوي، بوحنية
Permalinkالإتفاقية الدولية / زينب جابر سالم
Permalinkالإدارة / صلاح عبد القادر النعيمي
Permalink