BIBLIOTHEQUE CENTRALE
Détail de l'auteur
Auteur فايزة بوراس |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
إدارة الموارد البشرية ودورها في تخطيط المسار الوظيفي للكفاءات / فايزة بوراس
Titre : إدارة الموارد البشرية ودورها في تخطيط المسار الوظيفي للكفاءات Type de document : texte imprimé Auteurs : فايزة بوراس Editeur : المنظمة العربية للتنمية الادارية Langues : Arabe (ara) إدارة الموارد البشرية ودورها في تخطيط المسار الوظيفي للكفاءات [texte imprimé] / فايزة بوراس . - مصر : المنظمة العربية للتنمية الادارية, [s.d.].
Langues : Arabe (ara)Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 19/314756 A/658.1989 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt أساسيات تخطيط المسار الوظيفي بالمؤسسات / فايزة بوراس
Titre : أساسيات تخطيط المسار الوظيفي بالمؤسسات Type de document : texte imprimé Auteurs : فايزة بوراس Editeur : دار الحامد للنشر و التوزيع Année de publication : 2019 Importance : 142ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-661-06-9 Note générale : ادارة الافراد/التخطيط/ الاقتصاد Langues : Arabe (ara) Résumé : من خلال الدراسة النظرية لموضوع تخطيط المسار الوظيفي يمكن أن نستخلص مدى أهميته بالنسبة للفرد والمؤسسة ,الذي يمكن التركيز عليه من أجل دفع الفرد للعمل بكفاءة وتفاني.أي أنه وسيلة تسمع تحقيق رضاء الأفراد والمحافظة عليهم في ظل التطورات التي يعرفها الاقتصاد وكذا حجة المنافسة التي تواجهها المؤسسات ومن أجل بلوغ هذه الأهداف يجب على المؤسسة أن تعتمد على مجموعة المعطيات الفردية وكذا أنظمة المتابعة والتقييم لللأفراد والتي تمثل الأدوات الضرورية من أجل وضع سياسة جيدة لحركة الأفراد داخل المنظمة لاتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب بالإضافة إلى الاعتماد على أسس جيدة لاختيار الأفراد الذين يستحقون الترقية والأخذ بعين الاعتبار كل من الخبرة والكفاءة لتحقيق التوافق بين الأفراد والوظائف التي يشغلونها وبالتالي التماشي مع مختلف التطورات وهو الشغل الشاغل لكل مسير يسعى للحفاظ على مؤسسته وهذا لا يكون إلا بالحفاظ على أفرادها. Note de contenu : الفصل الأول:الإطار النظري لوظيفة التخطيط
الفصل الثاني:المسار الوظيفيأساسيات تخطيط المسار الوظيفي بالمؤسسات [texte imprimé] / فايزة بوراس . - عمان : دار الحامد للنشر و التوزيع, 2019 . - 142ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 24×17سم.
ISBN : 978-9957-661-06-9
ادارة الافراد/التخطيط/ الاقتصاد
Langues : Arabe (ara)
Résumé : من خلال الدراسة النظرية لموضوع تخطيط المسار الوظيفي يمكن أن نستخلص مدى أهميته بالنسبة للفرد والمؤسسة ,الذي يمكن التركيز عليه من أجل دفع الفرد للعمل بكفاءة وتفاني.أي أنه وسيلة تسمع تحقيق رضاء الأفراد والمحافظة عليهم في ظل التطورات التي يعرفها الاقتصاد وكذا حجة المنافسة التي تواجهها المؤسسات ومن أجل بلوغ هذه الأهداف يجب على المؤسسة أن تعتمد على مجموعة المعطيات الفردية وكذا أنظمة المتابعة والتقييم لللأفراد والتي تمثل الأدوات الضرورية من أجل وضع سياسة جيدة لحركة الأفراد داخل المنظمة لاتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب بالإضافة إلى الاعتماد على أسس جيدة لاختيار الأفراد الذين يستحقون الترقية والأخذ بعين الاعتبار كل من الخبرة والكفاءة لتحقيق التوافق بين الأفراد والوظائف التي يشغلونها وبالتالي التماشي مع مختلف التطورات وهو الشغل الشاغل لكل مسير يسعى للحفاظ على مؤسسته وهذا لا يكون إلا بالحفاظ على أفرادها. Note de contenu : الفصل الأول:الإطار النظري لوظيفة التخطيط
الفصل الثاني:المسار الوظيفيExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 19/312285 A/352.040 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt