BIBLIOTHEQUE CENTRALE
Détail de l'auteur
Auteur إدجار، ه.شاين |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
الثقافة التنظيمية والقيادة / إدجار، ه.شاين
Titre : الثقافة التنظيمية والقيادة Titre original : Organizational Culture and Leadership Third Edition Type de document : texte imprimé Auteurs : إدجار، ه.شاين, Auteur ; محمد منير،الأصبحي, Traducteur ; محمد شحاتة،وهبي, Traducteur Editeur : الرياض:معهد الإدارة العامة Année de publication : 2011 Importance : 435ص. Présentation : غلاف خارجي،جداول،أشكال Format : 24 x 17 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9960-14-193-0 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Anglais moyen (ca.1100-1500) (enm) Catégories : 4 Sciences sociales et humaines Mots-clés : الثقافة؛القيادة؛الثقافة العربية؛الفكر العربي Index. décimale : 301 Sociologie : Classer ici les ouvrages d'ensemble sur la société, L'anthropologie sociale et culturelle à 306, physique à 573 Résumé : نلقى القيادة في هذا العصر اهتماما متزايدا باعتبارها عاملا حاسما في نجاح المنظمات أو فشلها ومن جهة أخرى يعتمد هذا النجاح والفشل على ثقافة المنظمات .فمفهوم الثقافة فرض نفسه ليس على المستوى السياسي والقومي فحسب ،بل توسع ليشمل ثقافة المهن والمجتمعات المحلية،وطبعا المنظمات ،هذه الأهمية التي يتمتع بها كل من الثقافة والقيادة تطرح السؤال عن دور القادة في تكوين الثقافة ودور الثقافة في تكون شخصيات القادة ،والصلة بين الثقافة والقيادة هي الموضوع الذي عالجه هذا الكتاب في طبعتيه الأولى والثانية ،وأضفى عليه المزيد من التحليل والتعمق في هذه الطبعة الثالثة التي استخدمت في الترجمة الي العربية.
وقد استفاد الكاتب في تناوله للموضوع من خبرته الاستشارية في شركة المعدات الرقمية وفهمه لأسباب نجاح هذه الشركة في البداية ثم فشلها في النهاية في أن تصبح مشروعا تجاريا.
وكتاب مقسم الي ثلاثة أجزاء ،يركز الجزء الأول على ثقافات المنظمات والمهن:كيفية التفكير فيها.وكيفية تعريفها.وكيفية تحليلها.في حين يركز الجزء الثاني على محتوى الثقافة .ومع إدراك أن مفهوم المحتوى من حيث المبدأ شاسع ولا نهاية له .إلا أن المؤلف يجهد في جعل المشهد الثقافي مفهوما من حيث الفكرة في تطبيقه على المنظمات .ويتنقل التركيز في الجزء الثالث الي القائد بصفته مؤسسا ومديرا،وفي نهاية المطاف ضحية للثقافة إذا فشل في فهم كيفية إدارتها .ومن العناصر الشديدة الأهمية في هذا التحليل القضايا التي يواجهها القادة في كل المراحل المختلفة من نمو المنظمات وهو جانب تهمله معظم الكتب التي تتناول القيادة إهمالا يكاد يكون تاما.Note de contenu : مقدمة
شكر وتقدير
المؤلف
الجزء الاول:تعريف الثقافة التنظيمية والقيادة
الجزء الثاني:أبعاد الثقافة
الجزء الثالث:دور القيادة في بناء الثقافة وترسيخها وتطويرهاالثقافة التنظيمية والقيادة = Organizational Culture and Leadership Third Edition [texte imprimé] / إدجار، ه.شاين, Auteur ; محمد منير،الأصبحي, Traducteur ; محمد شحاتة،وهبي, Traducteur . - السعودية : الرياض:معهد الإدارة العامة , 2011 . - 435ص. : غلاف خارجي،جداول،أشكال ; 24 x 17 سم.
ISBN : 978-9960-14-193-0
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Anglais moyen (ca.1100-1500) (enm)
Catégories : 4 Sciences sociales et humaines Mots-clés : الثقافة؛القيادة؛الثقافة العربية؛الفكر العربي Index. décimale : 301 Sociologie : Classer ici les ouvrages d'ensemble sur la société, L'anthropologie sociale et culturelle à 306, physique à 573 Résumé : نلقى القيادة في هذا العصر اهتماما متزايدا باعتبارها عاملا حاسما في نجاح المنظمات أو فشلها ومن جهة أخرى يعتمد هذا النجاح والفشل على ثقافة المنظمات .فمفهوم الثقافة فرض نفسه ليس على المستوى السياسي والقومي فحسب ،بل توسع ليشمل ثقافة المهن والمجتمعات المحلية،وطبعا المنظمات ،هذه الأهمية التي يتمتع بها كل من الثقافة والقيادة تطرح السؤال عن دور القادة في تكوين الثقافة ودور الثقافة في تكون شخصيات القادة ،والصلة بين الثقافة والقيادة هي الموضوع الذي عالجه هذا الكتاب في طبعتيه الأولى والثانية ،وأضفى عليه المزيد من التحليل والتعمق في هذه الطبعة الثالثة التي استخدمت في الترجمة الي العربية.
وقد استفاد الكاتب في تناوله للموضوع من خبرته الاستشارية في شركة المعدات الرقمية وفهمه لأسباب نجاح هذه الشركة في البداية ثم فشلها في النهاية في أن تصبح مشروعا تجاريا.
وكتاب مقسم الي ثلاثة أجزاء ،يركز الجزء الأول على ثقافات المنظمات والمهن:كيفية التفكير فيها.وكيفية تعريفها.وكيفية تحليلها.في حين يركز الجزء الثاني على محتوى الثقافة .ومع إدراك أن مفهوم المحتوى من حيث المبدأ شاسع ولا نهاية له .إلا أن المؤلف يجهد في جعل المشهد الثقافي مفهوما من حيث الفكرة في تطبيقه على المنظمات .ويتنقل التركيز في الجزء الثالث الي القائد بصفته مؤسسا ومديرا،وفي نهاية المطاف ضحية للثقافة إذا فشل في فهم كيفية إدارتها .ومن العناصر الشديدة الأهمية في هذا التحليل القضايا التي يواجهها القادة في كل المراحل المختلفة من نمو المنظمات وهو جانب تهمله معظم الكتب التي تتناول القيادة إهمالا يكاد يكون تاما.Note de contenu : مقدمة
شكر وتقدير
المؤلف
الجزء الاول:تعريف الثقافة التنظيمية والقيادة
الجزء الثاني:أبعاد الثقافة
الجزء الثالث:دور القيادة في بناء الثقافة وترسيخها وتطويرهاExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 12/193775 A/301.952 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt