22 / عصام نمر يوسف

Public ISBD Titre : 22 : دليل عملي علمي لآباء و المربين مقدمة في الإعاقة السمعية و إضطرابات التواصل Type de document : texte imprimé Auteurs : عصام نمر يوسف ; أحمد سعيد درباس, Auteur Editeur : دار المسيرة للطباعة والنشر Année de publication : 2007 Importance : 224ص Présentation : غلاف ملون,أشكال ,جداول Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-285-9 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 371 Les écoles et leurs activités, enseignement spécialisé, éducation spéciale Note de contenu : الفصل الاول :الجانب التشريحي و النفسي الفصل الثاني:الجانب الاكاديمي للإعاقة السمعية الفصل الثالث:اضطرابات التواصل الفصل الرابع:الخدمات الاستشارية للمعوقين سمعيا 22 : دليل عملي علمي لآباء و المربين مقدمة في الإعاقة السمعية و إضطرابات التواصل [texte imprimé] / عصام نمر يوسف ; أحمد سعيد درباس, Auteur . - عمان : دار المسيرة للطباعة والنشر, 2007 . - 224ص : غلاف ملون,أشكال ,جداول ; 24×17سم. ISBN : 978-9957-06-285-9 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 371 Les écoles et leurs activités, enseignement spécialisé, éducation spéciale Note de contenu : الفصل الاول :الجانب التشريحي و النفسي الفصل الثاني:الجانب الاكاديمي للإعاقة السمعية الفصل الثالث:اضطرابات التواصل الفصل الرابع:الخدمات الاستشارية للمعوقين سمعيا

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
08/128411	A/371.073	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

Six sigma و أساليب حديثة أخرى في إدارة الجودة الشاملة / اسماعيل ابراهيم القزاز

Public ISBD Titre : Six sigma و أساليب حديثة أخرى في إدارة الجودة الشاملة Type de document : texte imprimé Auteurs : اسماعيل ابراهيم القزاز Mention d'édition : ط1 Editeur : دار المسيرة للطباعة والنشر Année de publication : 2009 Importance : 349ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-498-3 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : المنظور التاريخي لستة سيغما المقارنة المرجعية Performance Measurementقياس الأداء التقييم الذاتي وعملية التحسين المستمر Six sigma و أساليب حديثة أخرى في إدارة الجودة الشاملة [texte imprimé] / اسماعيل ابراهيم القزاز  . -  ط1 . - عمان : دار المسيرة للطباعة والنشر, 2009 . - 349ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-06-498-3 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : المنظور التاريخي لستة سيغما المقارنة المرجعية Performance Measurementقياس الأداء التقييم الذاتي وعملية التحسين المستمر

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
09/140008	A/658.676	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إتجاهات حديثة في التربية / عبد الله عيسان، صالحة

Public ISBD Titre : إتجاهات حديثة في التربية Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد الله عيسان، صالحة Mention d'édition : ط1 Editeur : دار المسيرة للطباعة والنشر Année de publication : 2007 Importance : 415ص Présentation : غلاف ملون.جداول.ملاحق Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-362-7 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 370 Education, enseignement Résumé : لا يزال علماء التربية والمفكرون ينظرون الى الاتجاهات الحديثة في التربية على انها مسألة نسبية، كون التربية من العلوم الانسانية التي تجمع بين فكر الانسان وممارساته في ظل قيم والتزامات يستند عليها في تفاعله مع الوجود. من هنا تأتي اهمية الحاجة الى دراسة الاتجاهات الحديثة في التربية من اجل البحث عن فكر اصيل ونظرية جديدة تحدد غاية الانسان وتوجه اهدافه في الميدان التربوي في ظل ديمومة التغير وتحدياته المستمرة مع العالم المحيط به. من هنا يسرنا تقديم هذا الكتاب للمهتمين بدراسة الاتجاهات الحديثة في التربية ونخض منهم الطلاب الجامعيين وطلاب المعرفة بشكل عام. وقد راينا تاليف هذا الكتاب بعد تدريس لمدة ثلاث سنوات لمقرر يحمل العنوان نفسه. وقد لمسنا اثناءها ان الحاجة ماسة لتاليف كتاب من هذا النوع. ومع ان الكتاب بهذا المعنى يلبي حاجة مباشرة الا انه يسهم في اعتقادنا في اثراء المعرفة الموجودة ويقدم خدمة تربوية وثقاقية. وقد بدأ الكتاب بوصف المشهد التعليمي الراهن في العالم ثم بعدد من الفصول التاسيسية ذات الطابع الفلسفي ثم عرض الكتاب مجموعة من الفصول ذات الطابع التطبيقي في التعليم ومؤسساته. Note de contenu : الفصل الأول:التربية وإعادة الاعتبار للفلسفة الفصل الثاني:الاتجاهات الفلسفية الحديثة في التربية الفصل الثالث:رؤى التعليم,ماهيتهاومقوماتها الفصل الرابع:التعليم, ملامح الوضع الراهن الفصل الخامس:التربية وحقوق الإنسان الفصل السادس:التجديد التربوي الفصل السابع:خصخصة التعليم العالي وواقعه في سلطنة عمان الفصل الثامن:التعليم عن بعد الفصل التاسع:التعليم العالي الممتد في سلطنة عمان في ضوء تطبيقاته العالمية الفصل العاشر:تمهين التعليم وواقع إعداد المعلم في سلطنة عمان الفصل الحادي عشر:التعليم الأساسي وما بعد الأساسي وتطبيقاتهما في سلطنة عمان الفصل الثاني عشر:التعلم التعاوني الفصل الثالث عشر:التعلم الذاتي-خصائصه وتطبيقاته الفصل الرابع عشر:المدرسة المتعلمة الفصل الخامس عشر:الملف الوثائقي إتجاهات حديثة في التربية [texte imprimé] / عبد الله عيسان، صالحة  . -  ط1 . - عمان : دار المسيرة للطباعة والنشر, 2007 . - 415ص : غلاف ملون.جداول.ملاحق ; 24×17سم. ISBN : 978-9957-06-362-7 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 370 Education, enseignement Résumé : لا يزال علماء التربية والمفكرون ينظرون الى الاتجاهات الحديثة في التربية على انها مسألة نسبية، كون التربية من العلوم الانسانية التي تجمع بين فكر الانسان وممارساته في ظل قيم والتزامات يستند عليها في تفاعله مع الوجود. من هنا تأتي اهمية الحاجة الى دراسة الاتجاهات الحديثة في التربية من اجل البحث عن فكر اصيل ونظرية جديدة تحدد غاية الانسان وتوجه اهدافه في الميدان التربوي في ظل ديمومة التغير وتحدياته المستمرة مع العالم المحيط به. من هنا يسرنا تقديم هذا الكتاب للمهتمين بدراسة الاتجاهات الحديثة في التربية ونخض منهم الطلاب الجامعيين وطلاب المعرفة بشكل عام. وقد راينا تاليف هذا الكتاب بعد تدريس لمدة ثلاث سنوات لمقرر يحمل العنوان نفسه. وقد لمسنا اثناءها ان الحاجة ماسة لتاليف كتاب من هذا النوع. ومع ان الكتاب بهذا المعنى يلبي حاجة مباشرة الا انه يسهم في اعتقادنا في اثراء المعرفة الموجودة ويقدم خدمة تربوية وثقاقية. وقد بدأ الكتاب بوصف المشهد التعليمي الراهن في العالم ثم بعدد من الفصول التاسيسية ذات الطابع الفلسفي ثم عرض الكتاب مجموعة من الفصول ذات الطابع التطبيقي في التعليم ومؤسساته. Note de contenu : الفصل الأول:التربية وإعادة الاعتبار للفلسفة الفصل الثاني:الاتجاهات الفلسفية الحديثة في التربية الفصل الثالث:رؤى التعليم,ماهيتهاومقوماتها الفصل الرابع:التعليم, ملامح الوضع الراهن الفصل الخامس:التربية وحقوق الإنسان الفصل السادس:التجديد التربوي الفصل السابع:خصخصة التعليم العالي وواقعه في سلطنة عمان الفصل الثامن:التعليم عن بعد الفصل التاسع:التعليم العالي الممتد في سلطنة عمان في ضوء تطبيقاته العالمية الفصل العاشر:تمهين التعليم وواقع إعداد المعلم في سلطنة عمان الفصل الحادي عشر:التعليم الأساسي وما بعد الأساسي وتطبيقاتهما في سلطنة عمان الفصل الثاني عشر:التعلم التعاوني الفصل الثالث عشر:التعلم الذاتي-خصائصه وتطبيقاته الفصل الرابع عشر:المدرسة المتعلمة الفصل الخامس عشر:الملف الوثائقي

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
08/128345	A/370.199	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

أخلاقيات العمل / بلال خلف السكارنه

Public ISBD Titre : أخلاقيات العمل Type de document : texte imprimé Auteurs : بلال خلف السكارنه, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار المسيرة للطباعة والنشر Année de publication : 2009 Importance : 463ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-566-9 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لا يتوقف أمر أخلاقيات العمل عند المدارس والجامعات بل يأخذ الأمر بعدا اكبر في الحياة العملية سواءً في القطاع العام أو القطاع الخاص، وتلقى أخلاقيات العمل اهتماما كبيرا فنجد أكثر الجامعات تدرس مادة في أخلاقيات العمل والإدارة، ويوجد تناقض بين أخلاقيات العمل النبيلة التي يدعو لها القران الكريم والحديث الشريف وبين التطبيق العملي واليومي لبعض تلك الأخلاقيات الإسلامية حول العمل، فأخلاقيات العمل في الإسلام وما تدعو إلية الحكمة العربية والإسلامية المحلية التقليدية هي مبادئ متلازمة ومتوافقة مع بعضها البعض ولا يجب أن تكون متناقضة. إن أخلاقيات العمل في الإسلام مرتبطة ارتباطا أساسيا وعضويا ومنطقيا بالعمل المدني والدنيوي اليومي بدأ بالتعامل اليومي مع الآخرين، وإجادة العمل الوظيفي، وممارسة الأخلاق الإنسانية السوية، وانتهاء بالتمسك بالقوانين خلال الممارسة الاجتماعية المدنية اليومية في المجتمع الإنساني المدني. وإن سلوك الإنسان الأخلاقي يتأثر بعدة مؤثرات إيجابية وسلبية، داخلية وخارجية، ويصل تأثير هذه المؤثرات إلى أن تطغى على خلقه الأساسي حتى يصبح السلوك الجديد له خُلُقاً وطبعاً، وليس من الصحيح القول إن الإنسان المفطور على خلق معين لا يستطيع الانفكاك عنه، بل يستطيع من خلال المجاهدة أن يغيِّر من خلقه إلى الأفضل. ومن هنا تبرز أهمية هذا الكتاب في الحديث عن موضوع أخلاقيات العمل، وتم تقسيمه إلى أثناء عشر فصلاً، تناول الفصل الأول موضوع فمهوم وأهمية أخلاقيات العمل والأخلاقيات المطلوبة في العامل وصاحب العمل وأسباب تراجع اخلاقيات العمل وأنماط وسلوكيات اخلاقيات العمل، أما الفصل الثاني تناول موضوع مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال ووسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة وأخلاقيات العمل ضرورة إدارية وأساسيات أخلاقيات العمل والفصل بين متطلبات العمل والمتطلبات الشخصية والإحباط الوظيفي، أما الفصل الثالث تناول موضوع قيم الفرد والمنظمات وأخلاقيات العمل والعلاقة بينهما وتأثير القيم الأخلاقية على أداء الأفراد والمنظمات والقيم الأخلاقية للفرد والمنظمة من منظور الفكر الإسلامي وتصنيف القيم الأخلاقية، أما الفصل الرابع تناول موضوع مفهوم وصور الانضباط والالتزام الوظيفي والعوامل التي تؤثر في اخلاقيات العمل والعوامل المؤثرة في خروج الإنسان عن سلوكه ومفهوم المصلحة العامة والأخلاقيات أما الفصل الخامس تناول موضوع مفهوم المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال وأنماط وعناصر المسؤولية الاجتماعية ومفهوم المحاسبة والمسؤولية الاجتماعية والإفصاح المحاسبي عن الأداء الاجتماعي والمسئولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال في الدول العربية، أما الفصل السادس تناول موضوع مدونة وقواعد السلوك والمبادئ العامة التي تحكم قواعد السلوك وقواعد عامة تحكم سلوك الموظف ومرتكزات السلوك للموظف العام ومدونة سلوك الموظف في القطاع الخاص. أما الفصل السابع تناول موضوع السلوك العدواني وأخلاقيات العمل والأسس النفسية والفسيولوجية للسلوك العدواني والنظريات المفسرة للسلوك للعدواني وأشكال ومظاهر وأسباب السلوك العدواني والوسائل الممكنة لكيفية تفادي السلوك العدواني والاتجاهات الرئيسية في تعديل السلوك، أما الفصل الثامن تناول موضوع الفساد الإداري ومظاهر وأسباب وأشكال الفساد الإداري و الآثار المترتبة على الفساد الإداري وإستراتيجية مكافحة الفساد الإداري والوسائل والأدوات لمعالجة الفساد الإداري ومن هي منظمة الشفافية الدولية، أما الفصل التاسع تناول موضوع الحوكمة المفاهيم والمرتكزات ومحددات ومعايير الحوكمة ومعايير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية وأوضاع الحوكمة الرشيدة عالمياً والحوكمة في الشركات المساهمة، أما الفصل العاشر تناول موضوع الثقافة التنظيمية وأخلاقيات العمل ومفهوم الثقافة التنظيمية ومكوناتها وأبعاد الثقافة التنظيمية وخصائصها واتجاهات الاتصال التنظيمي والتغيير في الثقافة التنظيمية واختلاف الثقافة باختلاف الأمم، أما الفصل الحادي عشر تناول موضوع الانترنت وأخلاقيات العمل وفوائد ومضار الانترنت والإنترنت والأعمال الالكترونية وظاهرة إدمان الإنترنت ومظاهر سوء استخدام الموظفين للإنترنت ومعالجة سوء استخدام الموظفين للإنترنت والقواعد التي تحكم سلوك الموظف بخصوص الحاسوب والانترنت، أما الفصل الثاني عشر تناول موضوع مهارات الاتصال مع الآخرين اخلاقيات العمل وأهداف الاتصال وتحديد عناصر ومعوقات عملية الاتصال والمهارات الأساسية للتعامل مع الآخرين والعوامل التنظيمية التي تؤثر في عملية الاتصال وكيف تكون متصلا بارعاً. Note de contenu : الفصل الاول:مفهوم اخلاقيات العمل الفصل الثاني:اخلاقيات العمل الوظيفي الفصل الثالث:قيم الفرد والمنظمات واخلاقيات العمل الفصل الرابع:الانضباط والالتزام الوظيفي الفصل الخامس:المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال الفصل السادس:مدونة وقواعد السلوك الفصل السابع:السلوك العدواني للموظف واخلاقيات العمل الفصل الثامن:الفساد الاداري الفصل التاسع:الحوكمة الفصل لعاشر:الثقافة التنظيمية واخلاقيات العمل الفصل الحادي عشر:الانترنت واخلاقيات العمل الفصل الثاني عشر:اخلاقيات العمل ومهارات الاتصال مع الاخرين أخلاقيات العمل [texte imprimé] / بلال خلف السكارنه, Auteur  . -  ط1 . - عمان : دار المسيرة للطباعة والنشر, 2009 . - 463ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-06-566-9 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لا يتوقف أمر أخلاقيات العمل عند المدارس والجامعات بل يأخذ الأمر بعدا اكبر في الحياة العملية سواءً في القطاع العام أو القطاع الخاص، وتلقى أخلاقيات العمل اهتماما كبيرا فنجد أكثر الجامعات تدرس مادة في أخلاقيات العمل والإدارة، ويوجد تناقض بين أخلاقيات العمل النبيلة التي يدعو لها القران الكريم والحديث الشريف وبين التطبيق العملي واليومي لبعض تلك الأخلاقيات الإسلامية حول العمل، فأخلاقيات العمل في الإسلام وما تدعو إلية الحكمة العربية والإسلامية المحلية التقليدية هي مبادئ متلازمة ومتوافقة مع بعضها البعض ولا يجب أن تكون متناقضة. إن أخلاقيات العمل في الإسلام مرتبطة ارتباطا أساسيا وعضويا ومنطقيا بالعمل المدني والدنيوي اليومي بدأ بالتعامل اليومي مع الآخرين، وإجادة العمل الوظيفي، وممارسة الأخلاق الإنسانية السوية، وانتهاء بالتمسك بالقوانين خلال الممارسة الاجتماعية المدنية اليومية في المجتمع الإنساني المدني. وإن سلوك الإنسان الأخلاقي يتأثر بعدة مؤثرات إيجابية وسلبية، داخلية وخارجية، ويصل تأثير هذه المؤثرات إلى أن تطغى على خلقه الأساسي حتى يصبح السلوك الجديد له خُلُقاً وطبعاً، وليس من الصحيح القول إن الإنسان المفطور على خلق معين لا يستطيع الانفكاك عنه، بل يستطيع من خلال المجاهدة أن يغيِّر من خلقه إلى الأفضل. ومن هنا تبرز أهمية هذا الكتاب في الحديث عن موضوع أخلاقيات العمل، وتم تقسيمه إلى أثناء عشر فصلاً، تناول الفصل الأول موضوع فمهوم وأهمية أخلاقيات العمل والأخلاقيات المطلوبة في العامل وصاحب العمل وأسباب تراجع اخلاقيات العمل وأنماط وسلوكيات اخلاقيات العمل، أما الفصل الثاني تناول موضوع مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال ووسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة وأخلاقيات العمل ضرورة إدارية وأساسيات أخلاقيات العمل والفصل بين متطلبات العمل والمتطلبات الشخصية والإحباط الوظيفي، أما الفصل الثالث تناول موضوع قيم الفرد والمنظمات وأخلاقيات العمل والعلاقة بينهما وتأثير القيم الأخلاقية على أداء الأفراد والمنظمات والقيم الأخلاقية للفرد والمنظمة من منظور الفكر الإسلامي وتصنيف القيم الأخلاقية، أما الفصل الرابع تناول موضوع مفهوم وصور الانضباط والالتزام الوظيفي والعوامل التي تؤثر في اخلاقيات العمل والعوامل المؤثرة في خروج الإنسان عن سلوكه ومفهوم المصلحة العامة والأخلاقيات أما الفصل الخامس تناول موضوع مفهوم المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال وأنماط وعناصر المسؤولية الاجتماعية ومفهوم المحاسبة والمسؤولية الاجتماعية والإفصاح المحاسبي عن الأداء الاجتماعي والمسئولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال في الدول العربية، أما الفصل السادس تناول موضوع مدونة وقواعد السلوك والمبادئ العامة التي تحكم قواعد السلوك وقواعد عامة تحكم سلوك الموظف ومرتكزات السلوك للموظف العام ومدونة سلوك الموظف في القطاع الخاص. أما الفصل السابع تناول موضوع السلوك العدواني وأخلاقيات العمل والأسس النفسية والفسيولوجية للسلوك العدواني والنظريات المفسرة للسلوك للعدواني وأشكال ومظاهر وأسباب السلوك العدواني والوسائل الممكنة لكيفية تفادي السلوك العدواني والاتجاهات الرئيسية في تعديل السلوك، أما الفصل الثامن تناول موضوع الفساد الإداري ومظاهر وأسباب وأشكال الفساد الإداري و الآثار المترتبة على الفساد الإداري وإستراتيجية مكافحة الفساد الإداري والوسائل والأدوات لمعالجة الفساد الإداري ومن هي منظمة الشفافية الدولية، أما الفصل التاسع تناول موضوع الحوكمة المفاهيم والمرتكزات ومحددات ومعايير الحوكمة ومعايير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية وأوضاع الحوكمة الرشيدة عالمياً والحوكمة في الشركات المساهمة، أما الفصل العاشر تناول موضوع الثقافة التنظيمية وأخلاقيات العمل ومفهوم الثقافة التنظيمية ومكوناتها وأبعاد الثقافة التنظيمية وخصائصها واتجاهات الاتصال التنظيمي والتغيير في الثقافة التنظيمية واختلاف الثقافة باختلاف الأمم، أما الفصل الحادي عشر تناول موضوع الانترنت وأخلاقيات العمل وفوائد ومضار الانترنت والإنترنت والأعمال الالكترونية وظاهرة إدمان الإنترنت ومظاهر سوء استخدام الموظفين للإنترنت ومعالجة سوء استخدام الموظفين للإنترنت والقواعد التي تحكم سلوك الموظف بخصوص الحاسوب والانترنت، أما الفصل الثاني عشر تناول موضوع مهارات الاتصال مع الآخرين اخلاقيات العمل وأهداف الاتصال وتحديد عناصر ومعوقات عملية الاتصال والمهارات الأساسية للتعامل مع الآخرين والعوامل التنظيمية التي تؤثر في عملية الاتصال وكيف تكون متصلا بارعاً. Note de contenu : الفصل الاول:مفهوم اخلاقيات العمل الفصل الثاني:اخلاقيات العمل الوظيفي الفصل الثالث:قيم الفرد والمنظمات واخلاقيات العمل الفصل الرابع:الانضباط والالتزام الوظيفي الفصل الخامس:المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال الفصل السادس:مدونة وقواعد السلوك الفصل السابع:السلوك العدواني للموظف واخلاقيات العمل الفصل الثامن:الفساد الاداري الفصل التاسع:الحوكمة الفصل لعاشر:الثقافة التنظيمية واخلاقيات العمل الفصل الحادي عشر:الانترنت واخلاقيات العمل الفصل الثاني عشر:اخلاقيات العمل ومهارات الاتصال مع الاخرين

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
10/167540	A/658.950	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة الأعمال الدولية / عباس حبيب علي

Public ISBD Titre : إدارة الأعمال الدولية : المدخل العام Titre original : International business management Type de document : texte imprimé Auteurs : عباس حبيب علي Mention d'édition : ط1 Editeur : دار المسيرة للطباعة والنشر Année de publication : 2009 Importance : 399ص Présentation : غلاف ملون.جداول Format : 17*24سم Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : يحتوي هذا الكتاب على اثني عشر فصلاً، الفصل الأول وقد ركز على تحليل طبيعة الأعمال الدولية ومجالاتها وتنظيمها، ثم عرفنا العولمة ومفهومها، والاستثمار الأجنبي المباشر وغير المباشر، وأنواع الأعمال الدولية والتكتلات الاقتصادية، وفي الفصل الثاني تمت مراجعة النظريات الكلاسيكية التجارية في محاولة لربطها بالوضع الراهن، وخاصة واقع التجارة اليوم بعد إنشاء منظمة التجارة العالمية، وفي الفصل الثالث تطرقنا إلى ميزان المدفوعات وأسعار صرف العملات لما لهذا الموضوع من أهمية في الأعمال الدولية، وطرق تحديد أسعار صرف العملات، ومخاطر تقلب أسعار الفائدة، وفي الفصل الرابع ركزت بصورة خاصة على موضوع الاستثمار الأجنبي في الدول النامية من حيث أنواعه ونظرياته وإشكاليات العلاقة والتفاوض مع حكومات الدولة المضيفة، أما في الفصل الخامس فقد تناولت بالدراسة مواضيع ذات علاقة بالإدارة الاستراتيجية في ش.م.ج، مثل استراتيجيات التملك، والتحالفات بين الشركة م.ح ... الخ. وفي الفصل السادس تمت مناقشة موضوعات ذات علاقة بالتخطيط الاستراتيجي في ش.م.ج. وأساليبه ومزاياه وعيوبه، وفي الفصل السابع ركزت بصورة متعمقة على تحليل المخاطر السياسية للاستثمار الأجنبي، لأن معظم المخاطر المحتملة تنشأ عن سياسات الحكومات وتغير الأنظمة السياسية والتعديلات الوزارية، وكما ناقشنا مدى كفاية القوانين المحلية والدولية لحماية الاستثمار الأجنبي، وطرق فض النزاعات. أما الفصل الثامن والتاسع فقد تعرضا للبيئة المالية وخاصة المتغيرات المستمرة في الأسواق المالية والنقدية، والمؤسسات المالية الدولية والإقليمية التي تعمل في هذا المجال، ولم ننسى أهمية ودور البيئة الثقافية والاجتماعية في نجاح الأعمال الدولية، ودراسة تأثيرها على الأسواق وقد ناقشنا هذا الموضوع في الفصل العاشر، أما الفصل الحادي عشر فقد تناول موضوع تنمية الموارد البشرية في ش.م.ج. وأساليب التدريب وإكساب المهارات الدولية ومستوى التعويضات التي يحصل عليها العاملون في هذه الشركات، وفي الفصل الثاني عشر قدمنا موضوعات ذات علاقة بالتسويق الدولي وهي التجارة الإلكترونية التي تطورت بسرعة هائلة، والمناطق الحرة بالإضافة إلى ملحق الأسئلة متعددة الخيارات والإجابات النموذجية عليها. سلة المشتريات View your shopping cart. كتب أخرى للمؤلف ادارة الاعمال الدولية المدخل العام وظائف منظمات الاعمال اساسيات علم الادارة الرئيسية عن الدار تحميل القوائم المعارض الدولية طريقة الشراء اتصل بنا راسلنا شروط الاستخدام Note de contenu : الفصل الاول:الأعمال الدولي :طبيعتها, مجالاتها ,تنظيمها الفصل الثاني:التجارة الدولية:النظريات الكلاسيكية ,الوضع الراهن, منظمة التجارة العالمية ومؤسساتهاذ الفصل الثالث:ميزان المدفوعات وأسعار صرف العملات الفصل الرابع:الاستثمار الأجنبي في الدول النامية/انواعه,نظرياته ,سياساته وإشكاليات التفاوض الفصل الخامس:الإدارة الإستراتيجية في الشركات متعددة الجنسية(ش.م.ج) الفصل السادس:التخطيط الاستراتيجي في الشركات متعددة الجنسية(ش.م.ج) الفصل السابع:تحليل المخاطر السياسية للاستثمار الأجنبي والبيئة القانونية الفصل الثامن:البيئة المالية:الأسواق المالية والنقدية الفصل التاسع:البيئة المالية:المؤسسات المالية الدولية والإقليمية الفصل العاشر:البيئة الثقافية والاجتماعية للأعمال الدولية الفصل الحادي عشر:تنمية الموارد البشرية في الأعمال الدولية الفصل الثاني عشر:موضوعات خاصة في التسويق الدولي إدارة الأعمال الدولية = International business management : المدخل العام [texte imprimé] / عباس حبيب علي  . -  ط1 . - عمان : دار المسيرة للطباعة والنشر, 2009 . - 399ص : غلاف ملون.جداول ; 17*24سم. Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : يحتوي هذا الكتاب على اثني عشر فصلاً، الفصل الأول وقد ركز على تحليل طبيعة الأعمال الدولية ومجالاتها وتنظيمها، ثم عرفنا العولمة ومفهومها، والاستثمار الأجنبي المباشر وغير المباشر، وأنواع الأعمال الدولية والتكتلات الاقتصادية، وفي الفصل الثاني تمت مراجعة النظريات الكلاسيكية التجارية في محاولة لربطها بالوضع الراهن، وخاصة واقع التجارة اليوم بعد إنشاء منظمة التجارة العالمية، وفي الفصل الثالث تطرقنا إلى ميزان المدفوعات وأسعار صرف العملات لما لهذا الموضوع من أهمية في الأعمال الدولية، وطرق تحديد أسعار صرف العملات، ومخاطر تقلب أسعار الفائدة، وفي الفصل الرابع ركزت بصورة خاصة على موضوع الاستثمار الأجنبي في الدول النامية من حيث أنواعه ونظرياته وإشكاليات العلاقة والتفاوض مع حكومات الدولة المضيفة، أما في الفصل الخامس فقد تناولت بالدراسة مواضيع ذات علاقة بالإدارة الاستراتيجية في ش.م.ج، مثل استراتيجيات التملك، والتحالفات بين الشركة م.ح ... الخ. وفي الفصل السادس تمت مناقشة موضوعات ذات علاقة بالتخطيط الاستراتيجي في ش.م.ج. وأساليبه ومزاياه وعيوبه، وفي الفصل السابع ركزت بصورة متعمقة على تحليل المخاطر السياسية للاستثمار الأجنبي، لأن معظم المخاطر المحتملة تنشأ عن سياسات الحكومات وتغير الأنظمة السياسية والتعديلات الوزارية، وكما ناقشنا مدى كفاية القوانين المحلية والدولية لحماية الاستثمار الأجنبي، وطرق فض النزاعات. أما الفصل الثامن والتاسع فقد تعرضا للبيئة المالية وخاصة المتغيرات المستمرة في الأسواق المالية والنقدية، والمؤسسات المالية الدولية والإقليمية التي تعمل في هذا المجال، ولم ننسى أهمية ودور البيئة الثقافية والاجتماعية في نجاح الأعمال الدولية، ودراسة تأثيرها على الأسواق وقد ناقشنا هذا الموضوع في الفصل العاشر، أما الفصل الحادي عشر فقد تناول موضوع تنمية الموارد البشرية في ش.م.ج. وأساليب التدريب وإكساب المهارات الدولية ومستوى التعويضات التي يحصل عليها العاملون في هذه الشركات، وفي الفصل الثاني عشر قدمنا موضوعات ذات علاقة بالتسويق الدولي وهي التجارة الإلكترونية التي تطورت بسرعة هائلة، والمناطق الحرة بالإضافة إلى ملحق الأسئلة متعددة الخيارات والإجابات النموذجية عليها. سلة المشتريات View your shopping cart. كتب أخرى للمؤلف ادارة الاعمال الدولية المدخل العام وظائف منظمات الاعمال اساسيات علم الادارة الرئيسية عن الدار تحميل القوائم المعارض الدولية طريقة الشراء اتصل بنا راسلنا شروط الاستخدام Note de contenu : الفصل الاول:الأعمال الدولي :طبيعتها, مجالاتها ,تنظيمها الفصل الثاني:التجارة الدولية:النظريات الكلاسيكية ,الوضع الراهن, منظمة التجارة العالمية ومؤسساتهاذ الفصل الثالث:ميزان المدفوعات وأسعار صرف العملات الفصل الرابع:الاستثمار الأجنبي في الدول النامية/انواعه,نظرياته ,سياساته وإشكاليات التفاوض الفصل الخامس:الإدارة الإستراتيجية في الشركات متعددة الجنسية(ش.م.ج) الفصل السادس:التخطيط الاستراتيجي في الشركات متعددة الجنسية(ش.م.ج) الفصل السابع:تحليل المخاطر السياسية للاستثمار الأجنبي والبيئة القانونية الفصل الثامن:البيئة المالية:الأسواق المالية والنقدية الفصل التاسع:البيئة المالية:المؤسسات المالية الدولية والإقليمية الفصل العاشر:البيئة الثقافية والاجتماعية للأعمال الدولية الفصل الحادي عشر:تنمية الموارد البشرية في الأعمال الدولية الفصل الثاني عشر:موضوعات خاصة في التسويق الدولي

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
10/163029	A/658.832	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة الإئتمان / عدنان تايه النعيمي

Permalink

إدارة البيئة / عبد الله العزاوي نجم

Permalink

إدارة التسويق الحديث / علي فلاح الزعبي

Permalink

إدارة التوزيع / علي فلاح الزعبي...

Permalink

إدارة الجودة الشاملة / خضير كاظم حمود

Permalink

إدارة الجودة و خدمة العملاء / خضير كاظم حمود

Permalink

إدارة العلاقات العامة وتنظيمها / منال هلال المزاهرة

Permalink

إدارة العملات الأجنبية / عدنان تايه النعيمي

Permalink

إدارة المحافظ الإستثمارية / كامل آل شبيب دريد

Permalink

إدارة المخاطر المالية / خالد وهيب الراوي

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 15 / 315) Par page : 25 50 100 200