SWOT لتقييم المصارف التجارية / طلال محمد الججاوي

Public ISBD Titre : SWOT لتقييم المصارف التجارية Type de document : texte imprimé Auteurs : طلال محمد الججاوي Editeur : الأردن [عمان] : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع Année de publication : 2014 Importance : 253ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-12-541-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 332 Economie financière : finances publiques, classer à 336 Note de contenu : الفصل الأول:مدخل إلى تحليل الفصل الثاني:التحليل الاستراتيجي لبيئة المنظمة الداخلية والخارجية باستخدامSOWT الفصل الثالث:التحليل الاستراتيجي باستخدامSOWT للمصارف التجارية بشكل عام والاستثمارات بشكل خاص الفصل الرابع:نبذة تعريفية عن الجهاز المصرفي العراقي بشكل عام والمصارف التجارية عينة البحث بشكل خاص الفصل الخامس:توظيف التحليل الاستراتيجي باستخدام SOWTلتحليل بيئة العمل المصرفي في المصارف عينة البحث الفصل السادس:توظيف التحليل الاستراتيجي باستخدامSWOT لتقييم العمل المصرفي في المصارف عينة البحث SWOT لتقييم المصارف التجارية [texte imprimé] / طلال محمد الججاوي . - الأردن (عمان) : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع, 2014 . - 253ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 24×17سم. ISBN : 978-9957-12-541-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 332 Economie financière : finances publiques, classer à 336 Note de contenu : الفصل الأول:مدخل إلى تحليل الفصل الثاني:التحليل الاستراتيجي لبيئة المنظمة الداخلية والخارجية باستخدامSOWT الفصل الثالث:التحليل الاستراتيجي باستخدامSOWT للمصارف التجارية بشكل عام والاستثمارات بشكل خاص الفصل الرابع:نبذة تعريفية عن الجهاز المصرفي العراقي بشكل عام والمصارف التجارية عينة البحث بشكل خاص الفصل الخامس:توظيف التحليل الاستراتيجي باستخدام SOWTلتحليل بيئة العمل المصرفي في المصارف عينة البحث الفصل السادس:توظيف التحليل الاستراتيجي باستخدامSWOT لتقييم العمل المصرفي في المصارف عينة البحث

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
13/209617	A/332.380	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية / رافدة الحريري

Public ISBD Titre : إتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : رافدة الحريري, Auteur Editeur : الأردن [عمان] : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع Année de publication : 2012 Importance : 336ص Présentation : غلاف ملون Format : 24x17 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-12-514-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : الموارد البشرية هي العنصر الأساسي في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية، والمحور الرئيسي في مواجهة تحديات العصر ومتغيراته المتلاحقة، ومواكبة التطورات المتسارعة في كل ميادين الحياة، وتحقيق اللحاق بركب الجودة الشاملة لمقابلة متطلباتها والالتزام بمبادئها، وتسعى إدارة الموارد البشرية المعاصرة إلى استقطاب واستثمار العقول البشرية، وتوفير فرص العمل، واحتضان القدرات الفكرية والمعرفية والطاقات الذهنية والإبداعية من أجل تحقيق فاعلية الأداء من خلال تلك الطاقات والقدرات Note de contenu : الفصل الاول:إدارة الموارد البشرية المدلول والتطور التاريخي الفصل الثاني:وظائف إدارة الموارد البشرية الفصل الثالث:التدريب الفصل الرابع:التغيير والثقافة التنظيمية والتطوير الفصل الخامس:المركزي واللامركزية الإدارية الفصل السادس:التوظيف الفعال للموارد البشرية الفصل السابع:بيئة العمل الفصل الثامن:الأخلاقيات المهنية إتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / رافدة الحريري, Auteur . - الأردن (عمان) : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع, 2012 . - 336ص : غلاف ملون ; 24x17 سم. ISBN : 978-9957-12-514-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : الموارد البشرية هي العنصر الأساسي في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية، والمحور الرئيسي في مواجهة تحديات العصر ومتغيراته المتلاحقة، ومواكبة التطورات المتسارعة في كل ميادين الحياة، وتحقيق اللحاق بركب الجودة الشاملة لمقابلة متطلباتها والالتزام بمبادئها، وتسعى إدارة الموارد البشرية المعاصرة إلى استقطاب واستثمار العقول البشرية، وتوفير فرص العمل، واحتضان القدرات الفكرية والمعرفية والطاقات الذهنية والإبداعية من أجل تحقيق فاعلية الأداء من خلال تلك الطاقات والقدرات Note de contenu : الفصل الاول:إدارة الموارد البشرية المدلول والتطور التاريخي الفصل الثاني:وظائف إدارة الموارد البشرية الفصل الثالث:التدريب الفصل الرابع:التغيير والثقافة التنظيمية والتطوير الفصل الخامس:المركزي واللامركزية الإدارية الفصل السادس:التوظيف الفعال للموارد البشرية الفصل السابع:بيئة العمل الفصل الثامن:الأخلاقيات المهنية

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
14/225898	A/658.1329	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible
14/225897	A/658.1329	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt
14/225899	A/658.1329	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible

أثر الخصخصة على إدارة تطوير المنتجات / ابراهيم عواد المشاقبة

Public ISBD Titre : أثر الخصخصة على إدارة تطوير المنتجات Type de document : texte imprimé Auteurs : ابراهيم عواد المشاقبة Editeur : الأردن [عمان] : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع Année de publication : 2012 Importance : 368ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-12-430-4 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 332 Economie financière : finances publiques, classer à 336 Résumé : تمثل ظاهرة الخصخصة إحدى الظاهرة الاقتصادية في أواخر القرن العشرين باعتبارها القمة في تحقيق الحريات الاقتصادية في العالم سواء كانت الخصخصة نابعة من قناعة وطنية عبرت عنها التنظيمات السياسية أو المهنية أو إنها مفروضة أم موصى بها من جهات خارجية فأنها تعتبر الأسلوب الأكثر شيوعاً للتحول من الاقتصاد الشمولي إلى الاقتصاد الحر. Note de contenu : الفصل الأول:الجوانب النظرية للدراسة الفصل الثاني:الخصخصة في الأردن الفصل الثالث:سياسة تطوير المنتجات الفصل الرابع:الدراسة الميدانية أثر الخصخصة على إدارة تطوير المنتجات [texte imprimé] / ابراهيم عواد المشاقبة . - الأردن (عمان) : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع, 2012 . - 368ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 24×17سم. ISBN : 978-9957-12-430-4 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 332 Economie financière : finances publiques, classer à 336 Résumé : تمثل ظاهرة الخصخصة إحدى الظاهرة الاقتصادية في أواخر القرن العشرين باعتبارها القمة في تحقيق الحريات الاقتصادية في العالم سواء كانت الخصخصة نابعة من قناعة وطنية عبرت عنها التنظيمات السياسية أو المهنية أو إنها مفروضة أم موصى بها من جهات خارجية فأنها تعتبر الأسلوب الأكثر شيوعاً للتحول من الاقتصاد الشمولي إلى الاقتصاد الحر. Note de contenu : الفصل الأول:الجوانب النظرية للدراسة الفصل الثاني:الخصخصة في الأردن الفصل الثالث:سياسة تطوير المنتجات الفصل الرابع:الدراسة الميدانية

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
13/219755	A/332.416	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة الأبنية والمعدات المخزنية / هادي سعيد هادي

Public ISBD Titre : إدارة الأبنية والمعدات المخزنية Type de document : texte imprimé Auteurs : هادي سعيد هادي, Auteur Editeur : الأردن [عمان] : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع Année de publication : 2008 Importance : 320ص Présentation : غلاف ملون.أشكال.جداول Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-12-136-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:ادارة الأبنية والمعدات المخزنية الفصل الثاني:سياسة التمليك والتأجير الفصل الثالث:الموقع الجغرافي للمخازن والمستودعات الفصل الرابع:التخطيط لانشاء المخازن الفصل الخامس:المباني المخزنية الفصل السادس:التصميم الداخلي للمخازن الفصل السابع:معدات التخزين الفصل الثامن:النقل والمناولة الفصل التاسع:التعبئة والتغليف الفصل العاشر:الوقاية والأمان في العمليات المخزنية إدارة الأبنية والمعدات المخزنية [texte imprimé] / هادي سعيد هادي, Auteur . - الأردن (عمان) : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع, 2008 . - 320ص : غلاف ملون.أشكال.جداول ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-12-136-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:ادارة الأبنية والمعدات المخزنية الفصل الثاني:سياسة التمليك والتأجير الفصل الثالث:الموقع الجغرافي للمخازن والمستودعات الفصل الرابع:التخطيط لانشاء المخازن الفصل الخامس:المباني المخزنية الفصل السادس:التصميم الداخلي للمخازن الفصل السابع:معدات التخزين الفصل الثامن:النقل والمناولة الفصل التاسع:التعبئة والتغليف الفصل العاشر:الوقاية والأمان في العمليات المخزنية

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
17/290796	A/658.1803	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة الأعمال الحديثة / احمد يوسف دودين

Public ISBD Titre : إدارة الأعمال الحديثة : (وظائف المنظمة) Type de document : texte imprimé Auteurs : احمد يوسف دودين, Auteur Editeur : الأردن [عمان] : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع Année de publication : 2012 Importance : 304ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-12-429-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : إن البذرة الأولى لتكوين المنظمة جاءت من حقيقة مفادها أن الإنسان بمفرده لديه وحدات طاقة محددة ، تتمثل في وحدات طاقة فكرية ووحدات طاقة فسيولوجية ،وفي مقابل هذه الوحدات المحددة للإنسان توجد له أهداف غير محددة، وحتى يستطيع الإنسان حل هذه المعادلة غير المتوازنة المذكورة أعلاه ، فإنه لا بد له من استخدام العقلانية والرشد، لأنه بمفرده لا يستطيع تحقيق أهدافه المتعددة. لذلك نجده يلجأ إلى وسيلة تساعده في ذلك ، وهذه الوسيلة تتمثل في الاستعانة بجهود أفراد آخرين يتعاونون معه في إطار تقسيم العمل فيما بينهم للوصول إلى الأهداف التي يرغبون في تحقيقها، ومن هنا جاءت فكرة المنظمة، والتي هي كيان يتم تشكيله من مجموعة من الأفراد ويعملون معا لتحقيق رغباتهم وطموحهم وأهدافهم التي يرغبون في الوصول إليها. و نظراً للتطورات الحاصلة على منظمات الأعمال في القرن الحالي، وما نجم منها من التزامات وأعباء لمواكبة هذه التطورات، أدى ذلك كله إلى ظهور وظائف حديثة تركز على تفاعل وتعاون مجموعة من الأفراد لإنجاز أهداف يكون تحقيقها جماعياً بشكل أفضل، وتساعد في إيجاد الالتزام بين العاملين بشيء أكثر أهميته من أنفسهم، وتوجد الإحساس بالذاتية والهوية للعاملين، وتدعم استقرار المنشأة بوصفها نظاماً اجتماعيًّا. يهدف هذا الكتاب إلى معرفة ماهية منظمات الأعمال من خلال تعريف المنظمة ومنظمات الأعمال، وما هي نظرية المنظمة، وأهمية منظمات الأعمال، وأنواعها، وأسباب قيامها، ومن ثم بناء المنظمات ومكوناته الأساسية، وما هي وظائف منظمات الأعمال، التغيرات في بيئة الإدارة والأعمال، وأهم تحدياتها. كذلك التعرف على بيئة منظمات الأعمال ، وما هي العناصر البيئية المختلفة التي تؤثر على سلوك المنظمة، واهم تصنيفاتها، ومواجهة الاحتمالات البيئية والاستجابة المطلـوبـة فيها،ومعرفة أهم الأساليب الإدارية الحديثة في المنظمات مثل الإدارة الإستراتيجية الإدارة اليابانية، وإدارة الجودة الشاملة، وأساليب الإدارة بالأهداف، والإدارة الإسلامية، وإدارة الوقت، وإدارة التغيير. بالإضافة إلى التركيز على وظائف منظمات الأعمال، والتي تشمل على وظائف الإنتاج والعمليات، ووظائف الموارد البشرية، ووظائف التسويق، ووظائف الإدارة المالية، ووظائف الشراء والتخزين، ووظائف البحث والتطوير، ووظائف نظم المعلومات الإدارية، ووظائف العلاقات العامة. Note de contenu : الفصل الاول:ماهية منظمات الأعمال الفصل الثاني:بيئة المنظمة الفصل الثالث:انواع منظمات الأعمال الفصل الرابع:أساليب إدارية حديثة في المنظمات الفصل الخامس:وظائف إدارة الإدارة والعمليات الفصل السادس:وظائف إدارة الموارد البشرية الفصل السابع:وظائف إدارة التسويق الفصل الثامن:وظائف الإدارة المالية الفصل التاسع:إدارة المواد(وظيفي/الشراء والتخزين) الفصل العاشر:وظائف إدارة العلاقات العامة الفصل الحادي عشر:وظيفة غدارة البحث والتطوير الفصل الثاني عشر:وظيفة نظم المعلومات الإدارية إدارة الأعمال الحديثة : (وظائف المنظمة) [texte imprimé] / احمد يوسف دودين, Auteur . - الأردن (عمان) : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع, 2012 . - 304ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-12-429-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : إن البذرة الأولى لتكوين المنظمة جاءت من حقيقة مفادها أن الإنسان بمفرده لديه وحدات طاقة محددة ، تتمثل في وحدات طاقة فكرية ووحدات طاقة فسيولوجية ،وفي مقابل هذه الوحدات المحددة للإنسان توجد له أهداف غير محددة، وحتى يستطيع الإنسان حل هذه المعادلة غير المتوازنة المذكورة أعلاه ، فإنه لا بد له من استخدام العقلانية والرشد، لأنه بمفرده لا يستطيع تحقيق أهدافه المتعددة. لذلك نجده يلجأ إلى وسيلة تساعده في ذلك ، وهذه الوسيلة تتمثل في الاستعانة بجهود أفراد آخرين يتعاونون معه في إطار تقسيم العمل فيما بينهم للوصول إلى الأهداف التي يرغبون في تحقيقها، ومن هنا جاءت فكرة المنظمة، والتي هي كيان يتم تشكيله من مجموعة من الأفراد ويعملون معا لتحقيق رغباتهم وطموحهم وأهدافهم التي يرغبون في الوصول إليها. و نظراً للتطورات الحاصلة على منظمات الأعمال في القرن الحالي، وما نجم منها من التزامات وأعباء لمواكبة هذه التطورات، أدى ذلك كله إلى ظهور وظائف حديثة تركز على تفاعل وتعاون مجموعة من الأفراد لإنجاز أهداف يكون تحقيقها جماعياً بشكل أفضل، وتساعد في إيجاد الالتزام بين العاملين بشيء أكثر أهميته من أنفسهم، وتوجد الإحساس بالذاتية والهوية للعاملين، وتدعم استقرار المنشأة بوصفها نظاماً اجتماعيًّا. يهدف هذا الكتاب إلى معرفة ماهية منظمات الأعمال من خلال تعريف المنظمة ومنظمات الأعمال، وما هي نظرية المنظمة، وأهمية منظمات الأعمال، وأنواعها، وأسباب قيامها، ومن ثم بناء المنظمات ومكوناته الأساسية، وما هي وظائف منظمات الأعمال، التغيرات في بيئة الإدارة والأعمال، وأهم تحدياتها. كذلك التعرف على بيئة منظمات الأعمال ، وما هي العناصر البيئية المختلفة التي تؤثر على سلوك المنظمة، واهم تصنيفاتها، ومواجهة الاحتمالات البيئية والاستجابة المطلـوبـة فيها،ومعرفة أهم الأساليب الإدارية الحديثة في المنظمات مثل الإدارة الإستراتيجية الإدارة اليابانية، وإدارة الجودة الشاملة، وأساليب الإدارة بالأهداف، والإدارة الإسلامية، وإدارة الوقت، وإدارة التغيير. بالإضافة إلى التركيز على وظائف منظمات الأعمال، والتي تشمل على وظائف الإنتاج والعمليات، ووظائف الموارد البشرية، ووظائف التسويق، ووظائف الإدارة المالية، ووظائف الشراء والتخزين، ووظائف البحث والتطوير، ووظائف نظم المعلومات الإدارية، ووظائف العلاقات العامة. Note de contenu : الفصل الاول:ماهية منظمات الأعمال الفصل الثاني:بيئة المنظمة الفصل الثالث:انواع منظمات الأعمال الفصل الرابع:أساليب إدارية حديثة في المنظمات الفصل الخامس:وظائف إدارة الإدارة والعمليات الفصل السادس:وظائف إدارة الموارد البشرية الفصل السابع:وظائف إدارة التسويق الفصل الثامن:وظائف الإدارة المالية الفصل التاسع:إدارة المواد(وظيفي/الشراء والتخزين) الفصل العاشر:وظائف إدارة العلاقات العامة الفصل الحادي عشر:وظيفة غدارة البحث والتطوير الفصل الثاني عشر:وظيفة نظم المعلومات الإدارية

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
17/290811	A/658.1795	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة الإئتمان المصرفي / محمد كمال كامل عفانة

Permalink

إدارة التغيير والتطوير التنظيمي / احمد يوسف دودين

Permalink

إدارة الجدارات والمواهب / حميد الطائي

Permalink

إدارة الجودة الشاملة في خدمات الرعاية الصحية / غواري مليكة

Permalink

إدارة الخدمات الصحية والتمريضية / يوسف قزاقزة

Permalink

إدارة العمليات المصرفية مداخل وتطبيقات / صادق راشد الشمري

Permalink

إدارة المشاريع المعاصرة / أحمد يوسف دودين

Permalink

إدارة المعرفة في إطار نظم ذكاء الأعمال / عامر عبد الرزاق الناصر

Permalink

إدارة المعرفة في إطار نظم ذكاء الأعمال / عامر عبد الرزاق الناصر

Permalink

إدارة الموارد البشرية : / وفاء برهان برقاوي

Permalink

---

1 2 3 4 (1 - 15 / 46) Par page : 25 Tout afficher