إدارة الأعمال الدولية / حسين حريم

Public ISBD Titre : إدارة الأعمال الدولية Titre original : International Business Administration Type de document : texte imprimé Auteurs : حسين حريم, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار الحامد للنشر و التوزيع Année de publication : 2015 Importance : 475ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-32-903-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لا يستطيع أحد أن ينكر أو يتجاهل أن ظاهرة العولمة تتزايد وتنتشر بوتيرة متسارعة، ويتوقع أن يستمر ذلك في المستقبل. ويلازم ذلك التوسع الملحوظ والمتسارع في قيام عدد متزايد من منظمات الأعمال، بإختلاف طبيعة أعمالها وأحجامها وجنسياتها، في إمتداد أعمالها ونشاطاتها عبر الحدود إلى بلدان وقارات مختلفة، وأصبح هنالك تدفق سهل وسريع لمختلف السلع والخدمات والأفراد عبر الحدود وإزداد حجم التجارة الخارجية والإستثمارات الأجنبية بشكل متسارع. وهكذا وجدت المنظمات نفسها تعمل في أقطار عديدة مختلفة في جوانب وأبعاد عديدة من سياسية وإقتصادية وتشريعية ومالية وثقافية وإجتماعية وتقنية وغيرها. الأمر الذي يتطلب تطبيق نماذج وسياسات وإجراءات ومبادئ وممارسات إدارية تتواءم وهذه المتغيرات البيئية المختلفة، ولا تستطيع المنظمات تحقيق النجاح والتقدم في نشاطاتها الدولية أمام المنافسة الشديدة إذا ما اعتمدت نموذج الإدارة التي تطبقه في بلد الأم (المنشأ). وإنما يتوجب على المنظمات تكييف ومواءمة سياساتها وممارساتها وإجراءاتها الإدارية لتأخذ في الإعتبار الإختلافات البيئية العديدة بين البلدان المختلفة. Note de contenu : الفصل الاول:مقدمة الفصل الثاني:نظرية التجارة الخارجية والاستثمار الاجنبي الفصل الثالث:البيئة السياسية والتشريعية والاقتصادية الفصل الرابع:البيئة الثقافية والأخلاقية الفصل الخامس:النظام النقدي والمالي العالمي الفصل السادس:استراتيجيات الدخول للأسواق الأجنبية الفصل السابع:استراتيجية العمل الدولي الفصل الثامن:تنظيم منظمات الأعمال الدولية الفصل التاسع:إدارة الإنتاج والمواد في الأعمال الدولية الفصل العاشر:التسويق والبحث والتطوير الدولي الفصل الحادي عشر:إدارة الموارد البشرية الدولية الفصل الثاني عشر:الإدارة المالية والمحاسبة الدولية إدارة الأعمال الدولية = International Business Administration [texte imprimé] / حسين حريم, Auteur  . -  ط1 . - عمان : دار الحامد للنشر و التوزيع, 2015 . - 475ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-32-903-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لا يستطيع أحد أن ينكر أو يتجاهل أن ظاهرة العولمة تتزايد وتنتشر بوتيرة متسارعة، ويتوقع أن يستمر ذلك في المستقبل. ويلازم ذلك التوسع الملحوظ والمتسارع في قيام عدد متزايد من منظمات الأعمال، بإختلاف طبيعة أعمالها وأحجامها وجنسياتها، في إمتداد أعمالها ونشاطاتها عبر الحدود إلى بلدان وقارات مختلفة، وأصبح هنالك تدفق سهل وسريع لمختلف السلع والخدمات والأفراد عبر الحدود وإزداد حجم التجارة الخارجية والإستثمارات الأجنبية بشكل متسارع. وهكذا وجدت المنظمات نفسها تعمل في أقطار عديدة مختلفة في جوانب وأبعاد عديدة من سياسية وإقتصادية وتشريعية ومالية وثقافية وإجتماعية وتقنية وغيرها. الأمر الذي يتطلب تطبيق نماذج وسياسات وإجراءات ومبادئ وممارسات إدارية تتواءم وهذه المتغيرات البيئية المختلفة، ولا تستطيع المنظمات تحقيق النجاح والتقدم في نشاطاتها الدولية أمام المنافسة الشديدة إذا ما اعتمدت نموذج الإدارة التي تطبقه في بلد الأم (المنشأ). وإنما يتوجب على المنظمات تكييف ومواءمة سياساتها وممارساتها وإجراءاتها الإدارية لتأخذ في الإعتبار الإختلافات البيئية العديدة بين البلدان المختلفة. Note de contenu : الفصل الاول:مقدمة الفصل الثاني:نظرية التجارة الخارجية والاستثمار الاجنبي الفصل الثالث:البيئة السياسية والتشريعية والاقتصادية الفصل الرابع:البيئة الثقافية والأخلاقية الفصل الخامس:النظام النقدي والمالي العالمي الفصل السادس:استراتيجيات الدخول للأسواق الأجنبية الفصل السابع:استراتيجية العمل الدولي الفصل الثامن:تنظيم منظمات الأعمال الدولية الفصل التاسع:إدارة الإنتاج والمواد في الأعمال الدولية الفصل العاشر:التسويق والبحث والتطوير الدولي الفصل الحادي عشر:إدارة الموارد البشرية الدولية الفصل الثاني عشر:الإدارة المالية والمحاسبة الدولية

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
15/250063	A/658.1530	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة المنظمات / حسين حريم

Public ISBD Titre : إدارة المنظمات : منظور كلي Type de document : texte imprimé Auteurs : حسين حريم, Auteur Editeur : دار الحامد للنشر و التوزيع Année de publication : 2009 Importance : 339ص Présentation : غلاف ملون.جداول Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-32-013-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Français (fre) Catégories : 6 Politique, droit et économie Mots-clés : المنظمات،الإدارة Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : Evolution of Organizational Thought الفصل الأول:تطور الفكر التنظيمي Managing Organizational External Environment الفصل الثاني:إدارة البيئة الخارجية للمنظمة Organizational Mission Goals Strategies and Performance Evaluation الفصل الثالث:رسالة المنظمة,أهدافها,استراتيجياتها,وقياس الأداء Organizational Structure الفصل الرابع:الهيكل التنظيمي Models of Organization Designالفصل الخامس:نماذج الهيكل التنظيمي Size Age and Life- Cycle of Organizations الفصل السادس:حجم المنظمة,وعمرها,ودورة حياتها Managing Technology of Organizations الفصل السابع:إدارة التقنية في المنظمات Information Management الفصل الثامن:إدارة المعلومات في المنظمات Power. Politics and Organizational Conflict الفصل التاسع:القوة,السياسة,والصراع التنظيمي Managing Organizational Culture الفصل العتشر:إدارة ثقافة المنظمة Organizational Change and Development الفصل الحادي عشر:التغيير والتطوير التنظيمي Managing Innovation in Organizations الفصل الثاني عشر:إدارة الإبداع في المنظمات Future Organizations الفصل الثالث عشر:منظمات المستقبل إدارة المنظمات : منظور كلي [texte imprimé] / حسين حريم, Auteur . - عمان : دار الحامد للنشر و التوزيع, 2009 . - 339ص : غلاف ملون.جداول ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-32-013-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Français (fre) Catégories : 6 Politique, droit et économie Mots-clés : المنظمات،الإدارة Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : Evolution of Organizational Thought الفصل الأول:تطور الفكر التنظيمي Managing Organizational External Environment الفصل الثاني:إدارة البيئة الخارجية للمنظمة Organizational Mission Goals Strategies and Performance Evaluation الفصل الثالث:رسالة المنظمة,أهدافها,استراتيجياتها,وقياس الأداء Organizational Structure الفصل الرابع:الهيكل التنظيمي Models of Organization Designالفصل الخامس:نماذج الهيكل التنظيمي Size Age and Life- Cycle of Organizations الفصل السادس:حجم المنظمة,وعمرها,ودورة حياتها Managing Technology of Organizations الفصل السابع:إدارة التقنية في المنظمات Information Management الفصل الثامن:إدارة المعلومات في المنظمات Power. Politics and Organizational Conflict الفصل التاسع:القوة,السياسة,والصراع التنظيمي Managing Organizational Culture الفصل العتشر:إدارة ثقافة المنظمة Organizational Change and Development الفصل الحادي عشر:التغيير والتطوير التنظيمي Managing Innovation in Organizations الفصل الثاني عشر:إدارة الإبداع في المنظمات Future Organizations الفصل الثالث عشر:منظمات المستقبل

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
13/210930	A/658.172	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة الموارد البشرية / حسين حريم

Public ISBD Titre : إدارة الموارد البشرية : إطار متكامل Type de document : texte imprimé Auteurs : حسين حريم, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار الحامد للنشر و التوزيع Année de publication : 2013 Importance : 438ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-32-721-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : في ظل التحولات والتغيرات والضغوط والمطالب المتزايدة التي تواجه منظمات القرن الحادي والعشرين، والتحول المتسارع نحو مجتمع واقتصاد المعرفة، اصبحت الموارد البشرية من اهم موارد المنظمة التي تمكن المنظمات من التعامل بنجاح مع التغيرات والضغوط المتزايدة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة وتنمية مستدامة. Note de contenu : الفصل الاول:مدخل إلى إدارة الموارد البشرية الفصل الثاني:تحليل وتصميم الأعمال الفصل الثالث:التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الفصل الرابع:الاستقطاب الاستراتيجي الموارد البشرية الفصل الخامس:اختيار وتعيين الموارد البشرية الفصل السادس:تدريب وتطوير الموارد البشرية الفصل السابع:إدارة أداء العاملين الفصل الثامن:إدارة التعويضات الشاملة الفصل التاسع:جودة العمل الشاملة الفصل العاشر:الاحتفاظ بالعاملين وانضباطهم والحركة الداخلية للعاملين الفصل الحادي عشر:إدارة علاقات العاملين إدارة الموارد البشرية : إطار متكامل [texte imprimé] / حسين حريم, Auteur  . -  ط1 . - عمان : دار الحامد للنشر و التوزيع, 2013 . - 438ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-32-721-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : في ظل التحولات والتغيرات والضغوط والمطالب المتزايدة التي تواجه منظمات القرن الحادي والعشرين، والتحول المتسارع نحو مجتمع واقتصاد المعرفة، اصبحت الموارد البشرية من اهم موارد المنظمة التي تمكن المنظمات من التعامل بنجاح مع التغيرات والضغوط المتزايدة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة وتنمية مستدامة. Note de contenu : الفصل الاول:مدخل إلى إدارة الموارد البشرية الفصل الثاني:تحليل وتصميم الأعمال الفصل الثالث:التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الفصل الرابع:الاستقطاب الاستراتيجي الموارد البشرية الفصل الخامس:اختيار وتعيين الموارد البشرية الفصل السادس:تدريب وتطوير الموارد البشرية الفصل السابع:إدارة أداء العاملين الفصل الثامن:إدارة التعويضات الشاملة الفصل التاسع:جودة العمل الشاملة الفصل العاشر:الاحتفاظ بالعاملين وانضباطهم والحركة الداخلية للعاملين الفصل الحادي عشر:إدارة علاقات العاملين

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
13/215947	A/658.1268	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

السلوك التنظيمي / حسين حريم

Public ISBD Titre : السلوك التنظيمي Type de document : texte imprimé Auteurs : حسين حريم, Auteur Mention d'édition : ط2 Editeur : عمان : دار الحامد للنشر و التوزيع Année de publication : 2009 Importance : 397ص. Présentation : غلاف خارجي،جداول،أشكال Format : 24 x 17 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-32-045-4 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : 6 Politique, droit et économie Mots-clés : السلوك التنظيمي،المنظمات ،إدارة الأعمال Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : اطلق البعض على عصرنا الحاضر "عصر المنظمات". لكون المنظمات تهيمن على مختلف مناحي حياة الإنسان. فالخدمات الصحية والتعليمية والاجتماعية والثقافية والشبابية والرياضية والمسرحية والفنية… الخ التي يتمتع بها ويستفيد منها الأفراد، تقدم من خلال وبواسطة المنظمات المختلفة، حكومية أم أهلية أم مشتركة. وما يتناوله الإنسان من غذاء وما يرتديه من لباس والمأوى الذي يسكنه والتجهيزات والأدوات التي يستخدمها تصنعها وتنتجها المنظمات المختلفة. وما يستخدمه من وسائل نقل واتصالات… لا يحصل عليها الفرد إلا من خلال المنظمات المختلفة، هذا بالإضافة إلى أن نسبة عالية من أبناء المجتمع يعملون في هذه المنظمات المختلفة. وهكذا تتغلغل المنظمات في شتى مناحي حياة الفرد والمجتمع. وما كان الإنسان لينعم بوسائل الرفاه ومقومات الحياة الحديثة العصرية بدون المنظمات. على أنه ينبغي أن لا يفوتنا أن نشير إلى المخاطر والأضرار والجوانب السلبية التي سببتها وتسببها تلك المنظمات، أو على الأقل بعضها على مستوى الفرد والمجتمع. فالكثير من المنظمات لا تولي العنصر الإنساني الأهمية والمكانة والاحترام المناسب وفرضت قيوداً كثيرة على حريته ولا تسمح له بالنمو والتطور والإبداع. وباختصار ساوته مع عناصر الإنتاج الأخرى. وعلى مستوى المجتمع، تلحق المنظمات أضراراً كبيرة بالبيئة، ويجلب بعضها الخراب والدمار والقتل من جراء الحروب والمخاطر النووية. لقد أصبحت مادة "السلوك الإنساني في المنظمات" أو "السلوك التنظيمي" أو "السلوك الإداري" من بين المواد العلمية الرئيسة في خطط ومناهج حقل الإدارة في جميع الجامعات والكليات والمعاهد، بل ومادة تدريبية هامة للمديرين بخاصة، ومختلف العاملين في المنظمات، عامة. وذلك لأنه بات واضحاً بأنه لا يمكن للمنظمات تحقيق أهدافها بكفاية وفعالية بدون فهم واضح ومتعمق لسلوك العاملين في المنظمات والذين يلعبون الدور الحاسم في هذا المجال. يعرف Davis Keith وJohn Newstrom السلوك التنظيمي بأنه دراسة وتطبيق المعرفة المتعلقة بكيفية تصرف وسلوك الأفراد في المنظمة.. إنه وسيلة إنسانية لخدمة الإنسان، وينطبق بشكل واسع على سلوك جميع الناس في جميع المنظمات والأعمال، والمنظمات الحكومية، والمدارس، ومنظمات الخدمات…الخ. يرى العلماء، والباحثون المعنيون بهذا المجال أن السلوك التنظيمي يعني مباشرة تفهم وتفسير السلوك الإنساني في المنظمات والتنبؤ به، وضبطه والتحكم به من أجل تحقيق أهدافها بكفاية وفعالية. ومن أجل التوصل إلى تفهم متعمق لسلوك الفرد في العمل لتوجيه الفرد لخدمة المنظمة لا بد من تحليل وتفسير السلوك لمعرفة الأسباب التي تدفع الفرد للقيام بسلوك أو تصرف معين، ومن خلال التعرف على مسببات السلوك، يمكن التنبؤ بهذا السلوك في المستقبل إلى حد ما، إذا ما وجدت المسببات. وإذا ما استطعنا توقع سلوك معين من قبل الفرد، يصبح بالإمكان ممارسة قدر من السيطرة والتحكم في سلوك الفرد خدمة لأغراض وأهداف المنظمة. ويرى أحد الكتاب أن هناك ثلاثة أهداف لدراسة السلوك التنظيمي. 1- التعرف على مسببات السلوك. 2- التنبؤ بالسلوك في حالة التعرف على هذه المسببات. 3- التوجيه والسيطرة والتحكم في السلوك من خلال التأثير في المسببات. يعتبر مجال السلوك التنظيمي حديث نسبياً (مع أنه يتناول أقدم المشكلات والقضايا)، ويعتمد على قاعدة عريضة من العلوم ومجالات المعرفة الأخرى ذات العلاقة، مثل علم النفس، وعلم الاجتماع، وعلم الإنسان، ولا يوجد اتفاق بين الكتاب والباحثين حول وصف موحد لهذا المجال، وعلى الرغم من ذلك كله فقد أخذ مجال السلوك التنظيمي يتبلور أكثر فأكثر، والمشكلة الرئيسية التي يواجهها هي تكوين هوية مميزة له عن غيره من مجالات المعرفة الأخرى ذات العلاقة مثل نظريات التنظيم، وعلم النفس التنظيمي، وشؤون الأفراد والموارد البشرية. وهكذا فالسلوك الإنساني التنظيمي يمثل المدخل السلوكي للإدارة، وليس كل الإدارة. إذ أن هنالك مداخل أخرى للإدارة تشتمل على العمليات والنظم، والأسلوب الكمي، والموقفي. وباختصار فالسلوك التنظيمي لا يسعى ولا يهدف إلى دراسة الإدارة ككل. وفي هذا الصدد يقول Charles Perrow لا يستطيــع أحـــد أن يفسر ويتفهم المنظمات من خلال شرح وتفسير سلوك واتجاهات الأفراد، وحتى الجماعات الصغيرة فقط Note de contenu : الوحدة الأولى:مدخل الى سلوك الأفراد في المنظمات الوحدة الثانية:الشخصية الوحدة الثالثة:الادراك الوحدة الرابعة:الاتجاهات الوحدة الخامسة:الدافعية الانسانية الوحدة السادسة:التعلم الوحدة السابعة:جماعات العمل الوحدة الثامنة:الصراع التنظيمي الوحدة التاسعة:القيادة الوحدة العاشرة:صنع القرارات الادراية الوحدة الحادية عشر:الاتصال الوحدة الثانية عشر:تصميم االعمل والهيكل التنظيمي الوحدة الثالثة عشر:ثقافة النظمة الوحدة الرابعة عشرة:ظغوط العمل الوحدة الخامسة عشر:الابداع التنظيمي الوحدة السادسة عشر:التغيير التنظيمي السلوك التنظيمي [texte imprimé] / حسين حريم, Auteur  . -  ط2 . - [S.l.] : عمان : دار الحامد للنشر و التوزيع, 2009 . - 397ص. : غلاف خارجي،جداول،أشكال ; 24 x 17 سم. ISBN : 978-9957-32-045-4 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : 6 Politique, droit et économie Mots-clés : السلوك التنظيمي،المنظمات ،إدارة الأعمال Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : اطلق البعض على عصرنا الحاضر "عصر المنظمات". لكون المنظمات تهيمن على مختلف مناحي حياة الإنسان. فالخدمات الصحية والتعليمية والاجتماعية والثقافية والشبابية والرياضية والمسرحية والفنية… الخ التي يتمتع بها ويستفيد منها الأفراد، تقدم من خلال وبواسطة المنظمات المختلفة، حكومية أم أهلية أم مشتركة. وما يتناوله الإنسان من غذاء وما يرتديه من لباس والمأوى الذي يسكنه والتجهيزات والأدوات التي يستخدمها تصنعها وتنتجها المنظمات المختلفة. وما يستخدمه من وسائل نقل واتصالات… لا يحصل عليها الفرد إلا من خلال المنظمات المختلفة، هذا بالإضافة إلى أن نسبة عالية من أبناء المجتمع يعملون في هذه المنظمات المختلفة. وهكذا تتغلغل المنظمات في شتى مناحي حياة الفرد والمجتمع. وما كان الإنسان لينعم بوسائل الرفاه ومقومات الحياة الحديثة العصرية بدون المنظمات. على أنه ينبغي أن لا يفوتنا أن نشير إلى المخاطر والأضرار والجوانب السلبية التي سببتها وتسببها تلك المنظمات، أو على الأقل بعضها على مستوى الفرد والمجتمع. فالكثير من المنظمات لا تولي العنصر الإنساني الأهمية والمكانة والاحترام المناسب وفرضت قيوداً كثيرة على حريته ولا تسمح له بالنمو والتطور والإبداع. وباختصار ساوته مع عناصر الإنتاج الأخرى. وعلى مستوى المجتمع، تلحق المنظمات أضراراً كبيرة بالبيئة، ويجلب بعضها الخراب والدمار والقتل من جراء الحروب والمخاطر النووية. لقد أصبحت مادة "السلوك الإنساني في المنظمات" أو "السلوك التنظيمي" أو "السلوك الإداري" من بين المواد العلمية الرئيسة في خطط ومناهج حقل الإدارة في جميع الجامعات والكليات والمعاهد، بل ومادة تدريبية هامة للمديرين بخاصة، ومختلف العاملين في المنظمات، عامة. وذلك لأنه بات واضحاً بأنه لا يمكن للمنظمات تحقيق أهدافها بكفاية وفعالية بدون فهم واضح ومتعمق لسلوك العاملين في المنظمات والذين يلعبون الدور الحاسم في هذا المجال. يعرف Davis Keith وJohn Newstrom السلوك التنظيمي بأنه دراسة وتطبيق المعرفة المتعلقة بكيفية تصرف وسلوك الأفراد في المنظمة.. إنه وسيلة إنسانية لخدمة الإنسان، وينطبق بشكل واسع على سلوك جميع الناس في جميع المنظمات والأعمال، والمنظمات الحكومية، والمدارس، ومنظمات الخدمات…الخ. يرى العلماء، والباحثون المعنيون بهذا المجال أن السلوك التنظيمي يعني مباشرة تفهم وتفسير السلوك الإنساني في المنظمات والتنبؤ به، وضبطه والتحكم به من أجل تحقيق أهدافها بكفاية وفعالية. ومن أجل التوصل إلى تفهم متعمق لسلوك الفرد في العمل لتوجيه الفرد لخدمة المنظمة لا بد من تحليل وتفسير السلوك لمعرفة الأسباب التي تدفع الفرد للقيام بسلوك أو تصرف معين، ومن خلال التعرف على مسببات السلوك، يمكن التنبؤ بهذا السلوك في المستقبل إلى حد ما، إذا ما وجدت المسببات. وإذا ما استطعنا توقع سلوك معين من قبل الفرد، يصبح بالإمكان ممارسة قدر من السيطرة والتحكم في سلوك الفرد خدمة لأغراض وأهداف المنظمة. ويرى أحد الكتاب أن هناك ثلاثة أهداف لدراسة السلوك التنظيمي. 1- التعرف على مسببات السلوك. 2- التنبؤ بالسلوك في حالة التعرف على هذه المسببات. 3- التوجيه والسيطرة والتحكم في السلوك من خلال التأثير في المسببات. يعتبر مجال السلوك التنظيمي حديث نسبياً (مع أنه يتناول أقدم المشكلات والقضايا)، ويعتمد على قاعدة عريضة من العلوم ومجالات المعرفة الأخرى ذات العلاقة، مثل علم النفس، وعلم الاجتماع، وعلم الإنسان، ولا يوجد اتفاق بين الكتاب والباحثين حول وصف موحد لهذا المجال، وعلى الرغم من ذلك كله فقد أخذ مجال السلوك التنظيمي يتبلور أكثر فأكثر، والمشكلة الرئيسية التي يواجهها هي تكوين هوية مميزة له عن غيره من مجالات المعرفة الأخرى ذات العلاقة مثل نظريات التنظيم، وعلم النفس التنظيمي، وشؤون الأفراد والموارد البشرية. وهكذا فالسلوك الإنساني التنظيمي يمثل المدخل السلوكي للإدارة، وليس كل الإدارة. إذ أن هنالك مداخل أخرى للإدارة تشتمل على العمليات والنظم، والأسلوب الكمي، والموقفي. وباختصار فالسلوك التنظيمي لا يسعى ولا يهدف إلى دراسة الإدارة ككل. وفي هذا الصدد يقول Charles Perrow لا يستطيــع أحـــد أن يفسر ويتفهم المنظمات من خلال شرح وتفسير سلوك واتجاهات الأفراد، وحتى الجماعات الصغيرة فقط Note de contenu : الوحدة الأولى:مدخل الى سلوك الأفراد في المنظمات الوحدة الثانية:الشخصية الوحدة الثالثة:الادراك الوحدة الرابعة:الاتجاهات الوحدة الخامسة:الدافعية الانسانية الوحدة السادسة:التعلم الوحدة السابعة:جماعات العمل الوحدة الثامنة:الصراع التنظيمي الوحدة التاسعة:القيادة الوحدة العاشرة:صنع القرارات الادراية الوحدة الحادية عشر:الاتصال الوحدة الثانية عشر:تصميم االعمل والهيكل التنظيمي الوحدة الثالثة عشر:ثقافة النظمة الوحدة الرابعة عشرة:ظغوط العمل الوحدة الخامسة عشر:الابداع التنظيمي الوحدة السادسة عشر:التغيير التنظيمي

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
13/210527	A/658.070	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt
13/210528	A/658.070	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible

مبادئ الإدارة الحديثة / حسين حريم

Public ISBD Titre : مبادئ الإدارة الحديثة : النظريات - العمليات الإدارية - وظائف المنظمة Type de document : texte imprimé Auteurs : حسين حريم, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار الحامد للنشر و التوزيع Année de publication : 2006 Importance : 366ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 24.5×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-32-097-3 Note générale : الإدارة العامة/ الإدارة المعاصرة Langues : Français (fre) Résumé : تمتد جذور الممارسات الادارية الى الحضارات القديمة، وقد لازمت الانسان في سعيه نحو تأمين احتياجاته الأمنية والمعيشية بالتعاون مع بني البشر. أما الادارة كعلم فلم يشر اليها ويكتب عنها إلاّ في مطلع القرن الماضي، وتطورت نظريات ومبادئ ومفاهيم وممارسات إدارية عديدة تشكل قاعدة معرفية واسعة وغنية. وأصبحت الإدارة الآن مفتاح نجاح أي جهد بشري جماعي في أي مجال ونشاط، بل مفتاح تقدم الأمم وازدهارها. وقد أعد هذا الكتاب ليوفر للقارئ قاعدة معرفية وأساساً متينا من النظريات والمبادئ والمفاهيم والممارسات المعاصرة في علم الإدارة، في ضوء التحديات والتحولات الهائلة التي تشهدها منظمات اليوم والمستقبل. يشتمل الكتاب على أحد عشر فصلاً توزعت وفق ما يلي: الفصل الأول: مقدمة، الفصل الثاني: تطور الفكر الإداري، الفصل الثالث: صنع القرارات الإدارية، الفصل الرابع: التخطيط، الفصل الخامس: التنظيم، الفصل السادس: نماذج الهيكل التنظيمي، الفصل السابع: القيادة، الفصل التاسع: الاتصال، الفصل العاشر: الرقابة، الفصل الحادي عشر: وظائف المنظمة. Note de contenu : الفصل الأول:مقدمة الفصل الثاني:تطور الفكر الإداري الفصل الثالث:صنع القرارات الإدارية الفصل الرابع:التخطيط الفصل الخامس:التنظيم الفصل السادس:نماذج الهيكل التنظيمي الفصل السابع:القيادة الفصل الثامن: الدفاعية الإنسانية الفصل التاسع: الاتصال الفصل العاشر:الرقابة الفصل الحادي عشر:وظائف المنظمة مبادئ الإدارة الحديثة : النظريات - العمليات الإدارية - وظائف المنظمة [texte imprimé] / حسين حريم, Auteur  . -  ط1 . - عمان : دار الحامد للنشر و التوزيع, 2006 . - 366ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 24.5×17سم. ISBN : 978-9957-32-097-3 الإدارة العامة/ الإدارة المعاصرة Langues : Français (fre) Résumé : تمتد جذور الممارسات الادارية الى الحضارات القديمة، وقد لازمت الانسان في سعيه نحو تأمين احتياجاته الأمنية والمعيشية بالتعاون مع بني البشر. أما الادارة كعلم فلم يشر اليها ويكتب عنها إلاّ في مطلع القرن الماضي، وتطورت نظريات ومبادئ ومفاهيم وممارسات إدارية عديدة تشكل قاعدة معرفية واسعة وغنية. وأصبحت الإدارة الآن مفتاح نجاح أي جهد بشري جماعي في أي مجال ونشاط، بل مفتاح تقدم الأمم وازدهارها. وقد أعد هذا الكتاب ليوفر للقارئ قاعدة معرفية وأساساً متينا من النظريات والمبادئ والمفاهيم والممارسات المعاصرة في علم الإدارة، في ضوء التحديات والتحولات الهائلة التي تشهدها منظمات اليوم والمستقبل. يشتمل الكتاب على أحد عشر فصلاً توزعت وفق ما يلي: الفصل الأول: مقدمة، الفصل الثاني: تطور الفكر الإداري، الفصل الثالث: صنع القرارات الإدارية، الفصل الرابع: التخطيط، الفصل الخامس: التنظيم، الفصل السادس: نماذج الهيكل التنظيمي، الفصل السابع: القيادة، الفصل التاسع: الاتصال، الفصل العاشر: الرقابة، الفصل الحادي عشر: وظائف المنظمة. Note de contenu : الفصل الأول:مقدمة الفصل الثاني:تطور الفكر الإداري الفصل الثالث:صنع القرارات الإدارية الفصل الرابع:التخطيط الفصل الخامس:التنظيم الفصل السادس:نماذج الهيكل التنظيمي الفصل السابع:القيادة الفصل الثامن: الدفاعية الإنسانية الفصل التاسع: الاتصال الفصل العاشر:الرقابة الفصل الحادي عشر:وظائف المنظمة

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
07/118899	A/350.087	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

---

1 (1 - 5 / 5)