Titre :	إدارة الموارد البشرية
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	الحريري محمد سرور, Auteur
Mention d'édition :	ط.1
Editeur :	دار حامد للنشر والتوزيع
Année de publication :	2012
Importance :	194 ص
Format :	23 سم
ISBN/ISSN/EAN :	978-9957-32-627-2
Langues :	Français (fre) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale :	658 Gestion des entreprises privées et publiques
Note de contenu :	المحتويات: الباب الأول:مدخل إستراتيجي إلى إدارة الموارد البشرية.ص:11. الفصل الأول:تعاريف إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:13. الفصل الثاني:مدخل إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:17. الفصل الثالث:أهداف إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:21. الفصل الرابع:التطورات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:25. الفصل الخامس:تحليل ووصف الأعمال في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:35. الباب الثاني:التخطيط الإداري في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:47. الفصل الأول:مدخل إستراتيجي للتخطيط الإداري في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:49. الفصل الثاني:إستراتيجيات التخطيط الإداري والإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية.ص:55. الباب الثالث:الإستراتيجيات المتعلقة بمصادر الإعلان عن الوظائف.ص:57. *نموذج لإعلان فعال.ص:61. الباب الرابع:إستراتيجيات التعيين والتوظيف في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:63. الفصل الأول:دراسات طرق الإختيار والتوظيف في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:65. الفصل الثاني:أنواع الإختبارات التوظيفية للموظفين.ص:69. الباب الخامس:طرق وإستراتيجيات التكيف الداخلي والخارجي للموظفين.ص:71. الباب السادس:طرق وإستراتيجيات تدريب الموظفين والإداريين.ص:71. الفصل الأول:عمليات تدريب الموظفين والإداريين في إدارة الموارد البشرية.ص:79. الفصل الثاني:شروط ومواصفات وخصائص مدراء إدارة الموارد البشرية.ص:83. الفصل الثالث:القيادة الإدارية والتوجيهية والإشرافية إدارة الموارد البشرية.ص:101. الباب السابع:إستراتيجيات التطوير والتجديد الإداري في إدارة الموارد البشرية. الفصل الأول:إستراتيجيات التخطيط والتطوير الإداري والمهني.ص:123. الفصل الثاني:طرق وإستراتيجيات رفع الروح المعنوية للأفراد العاملين.ص:133. الباب الثامن:دوافع العمل الوظيفي وتحقيق الولاء والإخلاص العملي والإداري والوظيفي.ص:143. *الخاتمة.ص:187. *المراجع.ص:189.

إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / الحريري محمد سرور, Auteur  . -  ط.1 . - [S.l.] : دار حامد للنشر والتوزيع, 2012 . - 194 ص ; 23 سم.
ISBN : 978-9957-32-627-2
Langues : Français (fre) Langues originales : Arabe (ara)

Index. décimale :

658 Gestion des entreprises privées et publiques

Note de contenu :

المحتويات: الباب الأول:مدخل إستراتيجي إلى إدارة الموارد البشرية.ص:11. الفصل الأول:تعاريف إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:13. الفصل الثاني:مدخل إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:17. الفصل الثالث:أهداف إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:21. الفصل الرابع:التطورات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:25. الفصل الخامس:تحليل ووصف الأعمال في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:35. الباب الثاني:التخطيط الإداري في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:47. الفصل الأول:مدخل إستراتيجي للتخطيط الإداري في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:49. الفصل الثاني:إستراتيجيات التخطيط الإداري والإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية.ص:55. الباب الثالث:الإستراتيجيات المتعلقة بمصادر الإعلان عن الوظائف.ص:57. *نموذج لإعلان فعال.ص:61. الباب الرابع:إستراتيجيات التعيين والتوظيف في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:63. الفصل الأول:دراسات طرق الإختيار والتوظيف في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:65. الفصل الثاني:أنواع الإختبارات التوظيفية للموظفين.ص:69. الباب الخامس:طرق وإستراتيجيات التكيف الداخلي والخارجي للموظفين.ص:71. الباب السادس:طرق وإستراتيجيات تدريب الموظفين والإداريين.ص:71. الفصل الأول:عمليات تدريب الموظفين والإداريين في إدارة الموارد البشرية.ص:79. الفصل الثاني:شروط ومواصفات وخصائص مدراء إدارة الموارد البشرية.ص:83. الفصل الثالث:القيادة الإدارية والتوجيهية والإشرافية إدارة الموارد البشرية.ص:101. الباب السابع:إستراتيجيات التطوير والتجديد الإداري في إدارة الموارد البشرية. الفصل الأول:إستراتيجيات التخطيط والتطوير الإداري والمهني.ص:123. الفصل الثاني:طرق وإستراتيجيات رفع الروح المعنوية للأفراد العاملين.ص:133. الباب الثامن:دوافع العمل الوظيفي وتحقيق الولاء والإخلاص العملي والإداري والوظيفي.ص:143. *الخاتمة.ص:187. *المراجع.ص:189.