| Titre : |
إدارة الموارد البشرية : أحد محاور الكيان الإقتصادي الوظيفي للمؤسسة -المدخل لتطوير منظومة إدارة جودة رأس المال البشري من المنظور الإداري |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
إبراهيم محمد محمد, |
| Editeur : |
الدار الجامعية الجديدة للنشر |
| Année de publication : |
2009 |
| Importance : |
801ص |
| Format : |
24سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
977422484 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Index. décimale : |
658 Gestion des entreprises privées et publiques |
| Note de contenu : |
المحتويات:
المحور الأول:ادارة الموارد البشرية في اطار منظومة المؤسسة من المنظور الاداري-المدخل للتعرف على دور إدارة الموارد البشرية في ضبط جودة الأداء الاداري للمؤسسة.
الوحدة الأولى:إدارة جودة الموارد البشرية المدخل لعلاج فجوات جودة مستوى أداء إدارة الموارد البشرية.
الوحدة الثانية:المؤسسة من المنظور الاداري.
الوحدة الثالثة:مفهوم ودور إدارة الموارد البشرية من المنظور الاستراتيجي في في رفع مستوى الأداء الاداري للمؤسسة.
الوحدة الرابعة:أثر التغير والتنوع في القوى البيئية الخارجية والداخلية على مستوى جودة إدارة الموارد البشرية.
الوحدة الخامسة:إدارة الموارد البشرية في إطار منظومة الادارة المعايير العامة لضبط جودة مستوى الاداء الاداري لاستغلال رأس المال البشري.
المحور الثاني:منظومة جودة إدارة الموارد البشرية المتعلقة بإعداد وتكوين الموارد البشرية (قبل الحياة الوظيفية).
الوحدة السادسة:معايير تصميم,تحليل وتوصيف الوظائف نقطة البداية في إدارة منظومة محاور الموارد البشرية.
الوحدة السابعة:معايير جودة منظومة تخطيط وإدارة المسارات الوظيفية-المدخل لتصنيف الوظائف في مجموعات وظيفية متجانسة.
الوحدة الثامنة:معايير جودة منظومة تقييم الوظائف المدخل لتحديد الأجور العادلة للوظائف.
الوحدة التاسعة:معايير منظومة التخطيط لإعداد هيكل الأجور والمرتبات بالمؤسسة.
الوحدة العاشرة:معايير منظومة التخطيط للاحتياجات من العنصر البشري-المدخل لتحقيق التوازن بين العنصر البشري وعبئ العمل.
المحور الثالث:منظومة جودة إدارة الموارد البشرية أثناء وبعد انتهاء الحياة الوظيفية.
الوحدة الحادية عشر:معايير جودة منظومة اختيار وتعيين الموارد البشرية.
الوحدة الثانية عشر:معايير منظومة تدريب الموارد البشرية-المدخل لتنمية القدرات والتميز الوظيفي للعاملين.
الوحدة الثالثة عشر:معايير منظومة إدارة الحركة الأفقية والرأسية للموارد البشرية (النقل-الترقية).
الوحدة الرابعة عشر:معايير جودة الصيانة الاجتماعية والثقافية والصحية للعنصر البشري.
الوحدة الخامسة عشر:معايير جودة منظومة إدارة أداء الموارد البشرية. |
إدارة الموارد البشرية : أحد محاور الكيان الإقتصادي الوظيفي للمؤسسة -المدخل لتطوير منظومة إدارة جودة رأس المال البشري من المنظور الإداري [texte imprimé] / إبراهيم محمد محمد, . - [S.l.] : الدار الجامعية الجديدة للنشر, 2009 . - 801ص ; 24سم. ISSN : 977422484 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Index. décimale : |
658 Gestion des entreprises privées et publiques |
| Note de contenu : |
المحتويات:
المحور الأول:ادارة الموارد البشرية في اطار منظومة المؤسسة من المنظور الاداري-المدخل للتعرف على دور إدارة الموارد البشرية في ضبط جودة الأداء الاداري للمؤسسة.
الوحدة الأولى:إدارة جودة الموارد البشرية المدخل لعلاج فجوات جودة مستوى أداء إدارة الموارد البشرية.
الوحدة الثانية:المؤسسة من المنظور الاداري.
الوحدة الثالثة:مفهوم ودور إدارة الموارد البشرية من المنظور الاستراتيجي في في رفع مستوى الأداء الاداري للمؤسسة.
الوحدة الرابعة:أثر التغير والتنوع في القوى البيئية الخارجية والداخلية على مستوى جودة إدارة الموارد البشرية.
الوحدة الخامسة:إدارة الموارد البشرية في إطار منظومة الادارة المعايير العامة لضبط جودة مستوى الاداء الاداري لاستغلال رأس المال البشري.
المحور الثاني:منظومة جودة إدارة الموارد البشرية المتعلقة بإعداد وتكوين الموارد البشرية (قبل الحياة الوظيفية).
الوحدة السادسة:معايير تصميم,تحليل وتوصيف الوظائف نقطة البداية في إدارة منظومة محاور الموارد البشرية.
الوحدة السابعة:معايير جودة منظومة تخطيط وإدارة المسارات الوظيفية-المدخل لتصنيف الوظائف في مجموعات وظيفية متجانسة.
الوحدة الثامنة:معايير جودة منظومة تقييم الوظائف المدخل لتحديد الأجور العادلة للوظائف.
الوحدة التاسعة:معايير منظومة التخطيط لإعداد هيكل الأجور والمرتبات بالمؤسسة.
الوحدة العاشرة:معايير منظومة التخطيط للاحتياجات من العنصر البشري-المدخل لتحقيق التوازن بين العنصر البشري وعبئ العمل.
المحور الثالث:منظومة جودة إدارة الموارد البشرية أثناء وبعد انتهاء الحياة الوظيفية.
الوحدة الحادية عشر:معايير جودة منظومة اختيار وتعيين الموارد البشرية.
الوحدة الثانية عشر:معايير منظومة تدريب الموارد البشرية-المدخل لتنمية القدرات والتميز الوظيفي للعاملين.
الوحدة الثالثة عشر:معايير منظومة إدارة الحركة الأفقية والرأسية للموارد البشرية (النقل-الترقية).
الوحدة الرابعة عشر:معايير جودة الصيانة الاجتماعية والثقافية والصحية للعنصر البشري.
الوحدة الخامسة عشر:معايير جودة منظومة إدارة أداء الموارد البشرية. |
|  |
إدارة الموارد البشرية
