Titre :	تنمية مهارات مدراء الموارد البشرية في إختيار الشخص المناسب للوظائف : دليل عملي للباحثين عن الوظائف للحصول عن الوظيفة المناسبة
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	البرادعي بسيوني محمد,
Editeur :	إتراك للطباعة والنشر والتوزيع
Année de publication :	2006
Importance :	203ص
Format :	24سم
ISBN/ISSN/EAN :	978-977-383-080-9
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale :	658 Gestion des entreprises privées et publiques
Note de contenu :	الفهرس: الفصل الأول:أهمية التوافق بين الموظف والوظيفة التي يشغلها.ص:15. الفصل الثاني:تحليل الوظيفة الخالية.ص:31. الفصل الثالث:تحديد متطلبات ومعايير الوظيفة الخالية.ص:61. الفصل الرابع:الإعلان عن الوظيفة الخالية.ص:83. الفصل الخامس:إجراءات تقييم طلبات المتقدمين والتحضير والإعداد للمقابلة الشخصية.ص:99. الفصل السادس:عقد جلسة المقابلة الشخصية المخططة للوظائف العادية والتقييم النهائي للمرشحين.ص:147. الفصل السابع:عقد جلسة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية والتقييم النهائي للمرشحين.ص:165. الفصل الثامن:أسلوب اختيار شاغلي الوظائف القيادية عن طريق مراكز التقييم.175. *ملحق(1):تقييم الاستعداد لتولي الوظائف القيادية.ص:183. *ملحق(2):بنك أسئلة للمرشحين لشغل الوظائف القيادية.ص:189. *قائمة المراجع.ص:197.

تنمية مهارات مدراء الموارد البشرية في إختيار الشخص المناسب للوظائف : دليل عملي للباحثين عن الوظائف للحصول عن الوظيفة المناسبة [texte imprimé] / البرادعي بسيوني محمد,  . - [S.l.] : إتراك للطباعة والنشر والتوزيع, 2006 . - 203ص ; 24سم.
ISBN : 978-977-383-080-9
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Index. décimale :

658 Gestion des entreprises privées et publiques

Note de contenu :

الفهرس: الفصل الأول:أهمية التوافق بين الموظف والوظيفة التي يشغلها.ص:15. الفصل الثاني:تحليل الوظيفة الخالية.ص:31. الفصل الثالث:تحديد متطلبات ومعايير الوظيفة الخالية.ص:61. الفصل الرابع:الإعلان عن الوظيفة الخالية.ص:83. الفصل الخامس:إجراءات تقييم طلبات المتقدمين والتحضير والإعداد للمقابلة الشخصية.ص:99. الفصل السادس:عقد جلسة المقابلة الشخصية المخططة للوظائف العادية والتقييم النهائي للمرشحين.ص:147. الفصل السابع:عقد جلسة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية والتقييم النهائي للمرشحين.ص:165. الفصل الثامن:أسلوب اختيار شاغلي الوظائف القيادية عن طريق مراكز التقييم.175. *ملحق(1):تقييم الاستعداد لتولي الوظائف القيادية.ص:183. *ملحق(2):بنك أسئلة للمرشحين لشغل الوظائف القيادية.ص:189. *قائمة المراجع.ص:197.