Titre :	إدارة الثقافة التنظيمية و التغيير
Titre original :	Managing Organizational Culture and Change
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	المرسى جمال الدين محمد,
Editeur :	الدار الجامعية
Année de publication :	2006
Importance :	89ص
Format :	24سم
ISBN/ISSN/EAN :	978-977-5433-98-5
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale :	658 Gestion des entreprises privées et publiques
Note de contenu :	المحتويات: الفصل الأول:طبيعة الثقافة التنظيمية وأهميتها.ص:11. الفصل الثاني:أسس بناء والحفاظ على الثقافة التنظيمية وأهميتها.ص:21. الفصل الثالث:إدارة الثقافة التنظيمية.ص:33. الوحدة التدريبية الرابعة:التغيير التنظيمي المفهوم والأهمية والقوى الدافعة.ص:45. الوحدة التدريبية الخامسة:مقاومةالتغيير-الأسباب وأساليب المواجهة.ص:55. الوحدة التدريبية السادسة:نموذج متكامل لإدارةالتغيير .ص:67. الوحدة التدريبية السابعة:ضمانات الادارة الفعالة للتغيير.ص:79.

إدارة الثقافة التنظيمية و التغيير = Managing Organizational Culture and Change [texte imprimé] / المرسى جمال الدين محمد,  . - [S.l.] : الدار الجامعية, 2006 . - 89ص ; 24سم.
ISBN : 978-977-5433-98-5
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Index. décimale :

658 Gestion des entreprises privées et publiques

Note de contenu :

المحتويات: الفصل الأول:طبيعة الثقافة التنظيمية وأهميتها.ص:11. الفصل الثاني:أسس بناء والحفاظ على الثقافة التنظيمية وأهميتها.ص:21. الفصل الثالث:إدارة الثقافة التنظيمية.ص:33. الوحدة التدريبية الرابعة:التغيير التنظيمي المفهوم والأهمية والقوى الدافعة.ص:45. الوحدة التدريبية الخامسة:مقاومةالتغيير-الأسباب وأساليب المواجهة.ص:55. الوحدة التدريبية السادسة:نموذج متكامل لإدارةالتغيير .ص:67. الوحدة التدريبية السابعة:ضمانات الادارة الفعالة للتغيير.ص:79.