Titre :	الموارد البشرية : مدخل لتحقيق الميزة التنافسية
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	أبو بكر مصطفى محمود,
Editeur :	الدار الجامعية الجديدة للنشر
Année de publication :	2006
Importance :	539ص
Format :	24سم
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale :	658 Gestion des entreprises privées et publiques
Note de contenu :	محتويات الكتاب: الباب الأول:إدارة الموارد البشرية-مدخل لتحقيق الميزة التنافسية.ص:11. الفصل الأول:دور الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية.ص:13. الفصل الثاني:تحسين إنتاجية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية.ص:33. الفصل الثالث:تحسين الإطار العام لإدارة الموارد البشرية.ص:51. الباب الثاني:المحددات الرئيسية لفاعلية إدارة الموارد البشرية.ص:73. الفصل الرابع:ثقافة المنظمة وتأثيرها على سلوك الموارد البشرية.ص:77. الفصل الخامس:ضغوط العمل وتأثيرها على سلوك الموارد البشرية.ص:131. الفصل السادس:مهارات الابتكار والإبداع والاستثمار الفعال للموارد البشرية.ص:167. الباب الثالث:المسار الوظيفي وفعالية إدارة الموارد البشرية.ص:203. الفصل السابع:المسار الوظيفي والتوظيف الفعال للموارد البشرية.ص:207. الفصل الثامن:الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية.ص:265. الفصل التاسع:الجوانب السلوكية في إدارة الموارد البشرية.ص:385. الفصل العاشر:الأسس والمبادئ العامة لإعداد هيكل الأجور وتحفيز الموارد البشرية.ص:403. الباب الرابع:التطور التكنولوجي وتطوير أنظمة الموارد البشرية.ص:456. الفصل الحادي عشر:التطور التكنولوجي وفعالية الموارد البشرية.ص:459. الفصل الثاني عشر:تطوير التنظيم الإداري لتعظيم الاستثمار في الموارد البشرية.ص:503. *المراجع.ص:535.

الموارد البشرية : مدخل لتحقيق الميزة التنافسية [texte imprimé] / أبو بكر مصطفى محمود,  . - [S.l.] : الدار الجامعية الجديدة للنشر, 2006 . - 539ص ; 24سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Index. décimale :

658 Gestion des entreprises privées et publiques

Note de contenu :

محتويات الكتاب: الباب الأول:إدارة الموارد البشرية-مدخل لتحقيق الميزة التنافسية.ص:11. الفصل الأول:دور الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية.ص:13. الفصل الثاني:تحسين إنتاجية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية.ص:33. الفصل الثالث:تحسين الإطار العام لإدارة الموارد البشرية.ص:51. الباب الثاني:المحددات الرئيسية لفاعلية إدارة الموارد البشرية.ص:73. الفصل الرابع:ثقافة المنظمة وتأثيرها على سلوك الموارد البشرية.ص:77. الفصل الخامس:ضغوط العمل وتأثيرها على سلوك الموارد البشرية.ص:131. الفصل السادس:مهارات الابتكار والإبداع والاستثمار الفعال للموارد البشرية.ص:167. الباب الثالث:المسار الوظيفي وفعالية إدارة الموارد البشرية.ص:203. الفصل السابع:المسار الوظيفي والتوظيف الفعال للموارد البشرية.ص:207. الفصل الثامن:الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية.ص:265. الفصل التاسع:الجوانب السلوكية في إدارة الموارد البشرية.ص:385. الفصل العاشر:الأسس والمبادئ العامة لإعداد هيكل الأجور وتحفيز الموارد البشرية.ص:403. الباب الرابع:التطور التكنولوجي وتطوير أنظمة الموارد البشرية.ص:456. الفصل الحادي عشر:التطور التكنولوجي وفعالية الموارد البشرية.ص:459. الفصل الثاني عشر:تطوير التنظيم الإداري لتعظيم الاستثمار في الموارد البشرية.ص:503. *المراجع.ص:535.