Titre :	الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	كولار مصطفى و آخرون,
Editeur :	ألفا للوثائق
Année de publication :	2019
Importance :	220ص
Format :	24.5سم
ISBN/ISSN/EAN :	978-9931-691-06-8
Langues :	Arabe (ara)
Index. décimale :	658 Gestion des entreprises privées et publiques
Note de contenu :	'المحتويات: الفصل الأول: الإدارة الإلكترونية.ص:19. 1- مفهوم الإدارة الإلكترونية.ص:21. 2- أسباب التحول إلى الإدارة الإلكترونية.ص:40. 3- خصائص و أهداف الإدارة الإلكترونية و أهميتها.ص:42. 4- دوافع و مبادئ التحول نحو الإدارة الإلكترونية.ص:50. 5- المتطلبات الفنية و عناصر الإدارة الإلكترونية.ص:53. 6- منهجية تطبيق أسلوب الإدارة الإلكترونية .ص:64. 7- عوائق تطبيق الإدارة الإلكترونية.ص:69. 8- مراحل تنفيذ الإدارة الإلكترونية و متطلبات نجاحها.ص:70. 9- مؤسسات الإدارة الإلكترونية و تحدياتها.ص:72. 10- وظائف الإدارة الإلكترونية.ص:75. الفصل الثاني: مفهوم الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:92. 1- تعريف الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:93. 2- أبعاد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرلاية.ص:99. 3- الأنظمة اللازمة لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:100. 4- أهمية و مجالات نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:101. 5- مزايا نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:102. 6- المتطلبات الجوهرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:102. الفصل الثالث: ماهية و ظيفة إدارة الموارد البشرية.ص:106. 1- مفهوم و أهداف و نشأة وظيفة إدارة الموارد البشرية و مراحل تطورها.ص:107. 2- أهمية إدارة الموارد البشرية.ص:109. 3- أهداف الموارد البشرية.ص:112. 4- نشأة وظيفة إدارة الموارد البشرية و مراحل تطورها.ص:122. 5- الوضع التنظيمي و أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية.ص:130. 6- التحديات التي تواجه وظيفة إدارة الموارد البشرية.ص:134. الفصل الرابع: مفهوم إدارة الموارد البشرية إلكترونيا e-HRM.ص:138. 1- مفهوم و تعريف إدارة الموارد البشرية.ص:139. 2- أهداف و أهمية إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:143. 3- متطلبات إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:147. 4- مجالات إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:149. 5- نتائج تطبيق e-HRM بالنسبة لإدارة الموارد البشرية.ص:180. 6- تحديات تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:181. الفصل الخامس: إدارة الموارد البشرية في مجتمع المعرفة.ص:186. 1- من مجتمع المعلومات إلى مجتمع المعرفة.ص:187. 2- الاقتصاد المعرفي و الاقتصاد المبني على المعرفة.ص:194. 3- إدارة الموارد البشرية بالمعرفة.ص:203.

الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية [texte imprimé] / كولار مصطفى و آخرون,  . - [S.l.] : ألفا للوثائق, 2019 . - 220ص ; 24.5سم.
ISBN : 978-9931-691-06-8
Langues : Arabe (ara)

Index. décimale :

658 Gestion des entreprises privées et publiques

Note de contenu :

'المحتويات: الفصل الأول: الإدارة الإلكترونية.ص:19. 1- مفهوم الإدارة الإلكترونية.ص:21. 2- أسباب التحول إلى الإدارة الإلكترونية.ص:40. 3- خصائص و أهداف الإدارة الإلكترونية و أهميتها.ص:42. 4- دوافع و مبادئ التحول نحو الإدارة الإلكترونية.ص:50. 5- المتطلبات الفنية و عناصر الإدارة الإلكترونية.ص:53. 6- منهجية تطبيق أسلوب الإدارة الإلكترونية .ص:64. 7- عوائق تطبيق الإدارة الإلكترونية.ص:69. 8- مراحل تنفيذ الإدارة الإلكترونية و متطلبات نجاحها.ص:70. 9- مؤسسات الإدارة الإلكترونية و تحدياتها.ص:72. 10- وظائف الإدارة الإلكترونية.ص:75. الفصل الثاني: مفهوم الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:92. 1- تعريف الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:93. 2- أبعاد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرلاية.ص:99. 3- الأنظمة اللازمة لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:100. 4- أهمية و مجالات نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:101. 5- مزايا نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:102. 6- المتطلبات الجوهرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:102. الفصل الثالث: ماهية و ظيفة إدارة الموارد البشرية.ص:106. 1- مفهوم و أهداف و نشأة وظيفة إدارة الموارد البشرية و مراحل تطورها.ص:107. 2- أهمية إدارة الموارد البشرية.ص:109. 3- أهداف الموارد البشرية.ص:112. 4- نشأة وظيفة إدارة الموارد البشرية و مراحل تطورها.ص:122. 5- الوضع التنظيمي و أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية.ص:130. 6- التحديات التي تواجه وظيفة إدارة الموارد البشرية.ص:134. الفصل الرابع: مفهوم إدارة الموارد البشرية إلكترونيا e-HRM.ص:138. 1- مفهوم و تعريف إدارة الموارد البشرية.ص:139. 2- أهداف و أهمية إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:143. 3- متطلبات إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:147. 4- مجالات إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:149. 5- نتائج تطبيق e-HRM بالنسبة لإدارة الموارد البشرية.ص:180. 6- تحديات تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:181. الفصل الخامس: إدارة الموارد البشرية في مجتمع المعرفة.ص:186. 1- من مجتمع المعلومات إلى مجتمع المعرفة.ص:187. 2- الاقتصاد المعرفي و الاقتصاد المبني على المعرفة.ص:194. 3- إدارة الموارد البشرية بالمعرفة.ص:203.