| Titre : |
Comportements humains et management |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Alexandre-Bailly Frédérique, |
| Editeur : |
Pearson Education |
| Année de publication : |
2006 |
| Importance : |
343p |
| Format : |
24cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7440-7174-4 |
| Langues : |
Français (fre) Langues originales : Français (fre) |
| Index. décimale : |
658 Gestion des entreprises privées et publiques |
| Note de contenu : |
Table des matières:
* Introduction.
Chapitre 1 : Les sources du comportement individuel: personnalité, influences ert perception.
Chapitre 2 : L'organisation.
Chapitre 3 : Comment aborder l'étude du comportement humain dans une organisation.
Chapitre 4 : La communication.
Chapitre 5 : Les motivations au travail.
Chapitre 6 : La coopération et le conflit.
Chapitre 7 : Le pouvoir et le leadership.
Chapitre 8 : Autonomie et délégation.
Chapitre 9:Le changement et les résistances au changement.
* Le point sur les théories psychologiques.
* Le point sur coaching et conseil: des postures et des démarches d'intervention différentes.
* Le point sur les savoirs managériaux.
* Bibliographie. |
Comportements humains et management [texte imprimé] / Alexandre-Bailly Frédérique, . - [S.l.] : Pearson Education, 2006 . - 343p ; 24cm. ISBN : 978-2-7440-7174-4 Langues : Français ( fre) Langues originales : Français ( fre)
| Index. décimale : |
658 Gestion des entreprises privées et publiques |
| Note de contenu : |
Table des matières:
* Introduction.
Chapitre 1 : Les sources du comportement individuel: personnalité, influences ert perception.
Chapitre 2 : L'organisation.
Chapitre 3 : Comment aborder l'étude du comportement humain dans une organisation.
Chapitre 4 : La communication.
Chapitre 5 : Les motivations au travail.
Chapitre 6 : La coopération et le conflit.
Chapitre 7 : Le pouvoir et le leadership.
Chapitre 8 : Autonomie et délégation.
Chapitre 9:Le changement et les résistances au changement.
* Le point sur les théories psychologiques.
* Le point sur coaching et conseil: des postures et des démarches d'intervention différentes.
* Le point sur les savoirs managériaux.
* Bibliographie. |
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