Titre :	إدارة الموارد البشرية : من منظور إداري-تنموي-تكنولوجي-عولمي
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	كافي مصطفى يوسف,
Editeur :	مكتبة المجتمع العربي
Année de publication :	2014
Importance :	441ص
Format :	25سم
ISBN/ISSN/EAN :	978-9957-83-250-6
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Anglais (eng)
Index. décimale :	658 Gestion des entreprises privées et publiques
Note de contenu :	فــهــرس المحتويات: الفصل الأول:المدخل إلى إدارة الموارد البشرية. ص 13 الفصل الثاني:الكفاءة الإنتاجية في المنظمة. ص 49 الفصل الثالث:إستراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في إنجاز استراتيجية المنظمة. ص 61 الفصل الرابع:تخطيط الموارد البشرية. ص 85 الفصل الخامس:الاستقطاب والاختيار والتعيين. ص 115 الفصل السادس:تحليل وتوصيف الوظائف. ص 145 الفصل السابع:إدارة الرواتب والأجور والحوافز. ص 169 الفصل الثامن:تقييم الوظائف. ص 213 الفصل التاسع:تقييم أداء العاملين. ص 225 الفصل العاشر:تدريب وتنمية الموارد البشرية. ص 237 الفصل الحادي عشر:الصحة والامن الصناعي وحوادث العمل. ص 257 الفصل الثاني عشر:رعاية الأفراد العاملين. ص 291 الفصل الثالث عشر:الموارد البشرية وعصر المعلومات. ص 305 الفصل الرابع عشر:إدارة المعرفة وإدارة الموارد البشرية. ص 321 الفصل الخامس عشر:الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمة. ص 337 الفصل السادس عشر:تنمية الموارد البشرية في ظل العولمة. ص 351 الفصل السابع عشر:إدارة الموارد البشرية في عصر الحكومة الإلكترونية. ص 371 الفصل الثامن عشر:الموارد البشرية واقتصاد المعرفة. ص 379 الفصل التاسع عشر:إدارة الموارد البشرية وضغوط العمل والإجهاد الإداري وإدارة الصراع. ص 385 الفصل العشرون:إدارة الموارد البشرية وإدارة المخاطر. ص 411 الفصل الحادي والعشرون:الخصائص والسمات الجديدة لمدير إدارة الموارد البشرية في ظل المتغيرات البيئية لمنظمات الأعمال الدولية. ص 423 المراجع العربية و الاجنبية صض 437

إدارة الموارد البشرية : من منظور إداري-تنموي-تكنولوجي-عولمي [texte imprimé] / كافي مصطفى يوسف,  . - [S.l.] : مكتبة المجتمع العربي, 2014 . - 441ص ; 25سم.
ISBN : 978-9957-83-250-6
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Anglais (eng)

Index. décimale :

658 Gestion des entreprises privées et publiques

Note de contenu :

فــهــرس المحتويات: الفصل الأول:المدخل إلى إدارة الموارد البشرية. ص 13 الفصل الثاني:الكفاءة الإنتاجية في المنظمة. ص 49 الفصل الثالث:إستراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في إنجاز استراتيجية المنظمة. ص 61 الفصل الرابع:تخطيط الموارد البشرية. ص 85 الفصل الخامس:الاستقطاب والاختيار والتعيين. ص 115 الفصل السادس:تحليل وتوصيف الوظائف. ص 145 الفصل السابع:إدارة الرواتب والأجور والحوافز. ص 169 الفصل الثامن:تقييم الوظائف. ص 213 الفصل التاسع:تقييم أداء العاملين. ص 225 الفصل العاشر:تدريب وتنمية الموارد البشرية. ص 237 الفصل الحادي عشر:الصحة والامن الصناعي وحوادث العمل. ص 257 الفصل الثاني عشر:رعاية الأفراد العاملين. ص 291 الفصل الثالث عشر:الموارد البشرية وعصر المعلومات. ص 305 الفصل الرابع عشر:إدارة المعرفة وإدارة الموارد البشرية. ص 321 الفصل الخامس عشر:الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمة. ص 337 الفصل السادس عشر:تنمية الموارد البشرية في ظل العولمة. ص 351 الفصل السابع عشر:إدارة الموارد البشرية في عصر الحكومة الإلكترونية. ص 371 الفصل الثامن عشر:الموارد البشرية واقتصاد المعرفة. ص 379 الفصل التاسع عشر:إدارة الموارد البشرية وضغوط العمل والإجهاد الإداري وإدارة الصراع. ص 385 الفصل العشرون:إدارة الموارد البشرية وإدارة المخاطر. ص 411 الفصل الحادي والعشرون:الخصائص والسمات الجديدة لمدير إدارة الموارد البشرية في ظل المتغيرات البيئية لمنظمات الأعمال الدولية. ص 423 المراجع العربية و الاجنبية صض 437