إدارة الموارد البشرية في الفنادق = Human Resources Management in Hotels [texte imprimé] /
الجميلي قصي قحطان خليفة, . -
[S.l.] : دار صفاء للنشر و التوزيع, 2004 . - 134 ص ; 24 سم.
ISBN : 978-9957-24-145-2
Langues : Arabe (
ara)
Langues originales : Anglais (
eng)
| Index. décimale : |
658 Gestion des entreprises privées et publiques |
| Note de contenu : |
المحتويات:
الوحدة الأولى: المواردج البشرية في الفنادق - الأهداف و الأهمية.
1-مفهوم إدارة الموارد البشرية ص 19
2- أهمية إدارة الموارد البشرية ص 20
3- أهمية وظيفة الموارد البشرية ص في الفنادق ص 23
4- المهام و المسؤولية الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في الفنادق ص 28
الوحدة الثانية: التخطيط للموارد البشرية في الفنادق.
1- مفهوم التخطيط للموارد البشرية ص 31
2- أهمية عمليةالتخطيط للموارد البشرية في الفنادق ص 32
3- العوامل المؤثرة في الطلب على الموارد البشرية في الفنادق ص 33
4- مراحل عملية التخطيط للموارد البشرية في الفنادق ص 36
الوحدة الثالثة: تحليل الوظائف في الفنادق.
1- مفهوم و أبعاد عملية تحليل الوظائف ص 39
2- أساليب تحليل الوظائف ص 40
3- الوصف الوظيفي ص 53
4- متطلبات الوظيفة ص 54
5- إعداد بطاقة وصف الوظيفة ص 54
6- أهمية تحليل الوظائف في مجالات إدارة الموارد= البشرية ص 58
الوحدة الرابعة: استقطاب الموارد البشرية في الفنادق ص 61.
الوحدة الخامسة: اختيار الموارد البشرية في الفنادق. ص 67
الوحدة السادسة: تدريب الموارد البشرية في الفنادق. ص 79
الوحدة السابعة: مراحل تصميم البرنامج التدريبي. ص 89
الوحدة الثامنة: استراتيجيات التدريب في الفنادق. ص 99
الوحدة التاسعة: رواتب وحوافز المواردالبشرية في الفنادق. ص 119
المراجع ص 131
|
إدارة الموارد البشرية في الفنادق
