BIBLIOTHEQUE SECSG
Détail de l'auteur
Auteur كولار مصطفى و آخرون |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : كولار مصطفى و آخرون, Editeur : ألفا للوثائق Année de publication : 2019 Importance : 220ص Format : 24.5سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9931-691-06-8 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : 'المحتويات:
الفصل الأول: الإدارة الإلكترونية.ص:19.
1- مفهوم الإدارة الإلكترونية.ص:21.
2- أسباب التحول إلى الإدارة الإلكترونية.ص:40.
3- خصائص و أهداف الإدارة الإلكترونية و أهميتها.ص:42.
4- دوافع و مبادئ التحول نحو الإدارة الإلكترونية.ص:50.
5- المتطلبات الفنية و عناصر الإدارة الإلكترونية.ص:53.
6- منهجية تطبيق أسلوب الإدارة الإلكترونية .ص:64.
7- عوائق تطبيق الإدارة الإلكترونية.ص:69.
8- مراحل تنفيذ الإدارة الإلكترونية و متطلبات نجاحها.ص:70.
9- مؤسسات الإدارة الإلكترونية و تحدياتها.ص:72.
10- وظائف الإدارة الإلكترونية.ص:75.
الفصل الثاني: مفهوم الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:92.
1- تعريف الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:93.
2- أبعاد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرلاية.ص:99.
3- الأنظمة اللازمة لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:100.
4- أهمية و مجالات نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:101.
5- مزايا نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:102.
6- المتطلبات الجوهرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:102.
الفصل الثالث: ماهية و ظيفة إدارة الموارد البشرية.ص:106.
1- مفهوم و أهداف و نشأة وظيفة إدارة الموارد البشرية و مراحل تطورها.ص:107.
2- أهمية إدارة الموارد البشرية.ص:109.
3- أهداف الموارد البشرية.ص:112.
4- نشأة وظيفة إدارة الموارد البشرية و مراحل تطورها.ص:122.
5- الوضع التنظيمي و أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية.ص:130.
6- التحديات التي تواجه وظيفة إدارة الموارد البشرية.ص:134.
الفصل الرابع: مفهوم إدارة الموارد البشرية إلكترونيا e-HRM.ص:138.
1- مفهوم و تعريف إدارة الموارد البشرية.ص:139.
2- أهداف و أهمية إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:143.
3- متطلبات إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:147.
4- مجالات إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:149.
5- نتائج تطبيق e-HRM بالنسبة لإدارة الموارد البشرية.ص:180.
6- تحديات تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:181.
الفصل الخامس: إدارة الموارد البشرية في مجتمع المعرفة.ص:186.
1- من مجتمع المعلومات إلى مجتمع المعرفة.ص:187.
2- الاقتصاد المعرفي و الاقتصاد المبني على المعرفة.ص:194.
3- إدارة الموارد البشرية بالمعرفة.ص:203.الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية [texte imprimé] / كولار مصطفى و آخرون, . - [S.l.] : ألفا للوثائق, 2019 . - 220ص ; 24.5سم.
ISBN : 978-9931-691-06-8
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : 'المحتويات:
الفصل الأول: الإدارة الإلكترونية.ص:19.
1- مفهوم الإدارة الإلكترونية.ص:21.
2- أسباب التحول إلى الإدارة الإلكترونية.ص:40.
3- خصائص و أهداف الإدارة الإلكترونية و أهميتها.ص:42.
4- دوافع و مبادئ التحول نحو الإدارة الإلكترونية.ص:50.
5- المتطلبات الفنية و عناصر الإدارة الإلكترونية.ص:53.
6- منهجية تطبيق أسلوب الإدارة الإلكترونية .ص:64.
7- عوائق تطبيق الإدارة الإلكترونية.ص:69.
8- مراحل تنفيذ الإدارة الإلكترونية و متطلبات نجاحها.ص:70.
9- مؤسسات الإدارة الإلكترونية و تحدياتها.ص:72.
10- وظائف الإدارة الإلكترونية.ص:75.
الفصل الثاني: مفهوم الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:92.
1- تعريف الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:93.
2- أبعاد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرلاية.ص:99.
3- الأنظمة اللازمة لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:100.
4- أهمية و مجالات نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:101.
5- مزايا نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:102.
6- المتطلبات الجوهرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.ص:102.
الفصل الثالث: ماهية و ظيفة إدارة الموارد البشرية.ص:106.
1- مفهوم و أهداف و نشأة وظيفة إدارة الموارد البشرية و مراحل تطورها.ص:107.
2- أهمية إدارة الموارد البشرية.ص:109.
3- أهداف الموارد البشرية.ص:112.
4- نشأة وظيفة إدارة الموارد البشرية و مراحل تطورها.ص:122.
5- الوضع التنظيمي و أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية.ص:130.
6- التحديات التي تواجه وظيفة إدارة الموارد البشرية.ص:134.
الفصل الرابع: مفهوم إدارة الموارد البشرية إلكترونيا e-HRM.ص:138.
1- مفهوم و تعريف إدارة الموارد البشرية.ص:139.
2- أهداف و أهمية إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:143.
3- متطلبات إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:147.
4- مجالات إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:149.
5- نتائج تطبيق e-HRM بالنسبة لإدارة الموارد البشرية.ص:180.
6- تحديات تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونيا.ص:181.
الفصل الخامس: إدارة الموارد البشرية في مجتمع المعرفة.ص:186.
1- من مجتمع المعلومات إلى مجتمع المعرفة.ص:187.
2- الاقتصاد المعرفي و الاقتصاد المبني على المعرفة.ص:194.
3- إدارة الموارد البشرية بالمعرفة.ص:203.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 19/314555 A/658.2013/1 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Exclu du prêt 19/314556 A/658.2013/2 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible
