BIBLIOTHEQUE SECSG
Détail de l'auteur
Auteur الجميلي قصي قحطان خليفة |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : إدارة الموارد البشرية في الفنادق Titre original : Human Resources Management in Hotels Type de document : texte imprimé Auteurs : الجميلي قصي قحطان خليفة, Editeur : دار صفاء للنشر و التوزيع Année de publication : 2004 Importance : 134 ص Format : 24 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-24-145-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Anglais (eng) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu :
المحتويات:
الوحدة الأولى: المواردج البشرية في الفنادق - الأهداف و الأهمية.
1-مفهوم إدارة الموارد البشرية ص 19
2- أهمية إدارة الموارد البشرية ص 20
3- أهمية وظيفة الموارد البشرية ص في الفنادق ص 23
4- المهام و المسؤولية الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في الفنادق ص 28
الوحدة الثانية: التخطيط للموارد البشرية في الفنادق.
1- مفهوم التخطيط للموارد البشرية ص 31
2- أهمية عمليةالتخطيط للموارد البشرية في الفنادق ص 32
3- العوامل المؤثرة في الطلب على الموارد البشرية في الفنادق ص 33
4- مراحل عملية التخطيط للموارد البشرية في الفنادق ص 36
الوحدة الثالثة: تحليل الوظائف في الفنادق.
1- مفهوم و أبعاد عملية تحليل الوظائف ص 39
2- أساليب تحليل الوظائف ص 40
3- الوصف الوظيفي ص 53
4- متطلبات الوظيفة ص 54
5- إعداد بطاقة وصف الوظيفة ص 54
6- أهمية تحليل الوظائف في مجالات إدارة الموارد= البشرية ص 58
الوحدة الرابعة: استقطاب الموارد البشرية في الفنادق ص 61.
الوحدة الخامسة: اختيار الموارد البشرية في الفنادق. ص 67
الوحدة السادسة: تدريب الموارد البشرية في الفنادق. ص 79
الوحدة السابعة: مراحل تصميم البرنامج التدريبي. ص 89
الوحدة الثامنة: استراتيجيات التدريب في الفنادق. ص 99
الوحدة التاسعة: رواتب وحوافز المواردالبشرية في الفنادق. ص 119
المراجع ص 131
إدارة الموارد البشرية في الفنادق = Human Resources Management in Hotels [texte imprimé] / الجميلي قصي قحطان خليفة, . - [S.l.] : دار صفاء للنشر و التوزيع, 2004 . - 134 ص ; 24 سم.
ISBN : 978-9957-24-145-2
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Anglais (eng)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu :
المحتويات:
الوحدة الأولى: المواردج البشرية في الفنادق - الأهداف و الأهمية.
1-مفهوم إدارة الموارد البشرية ص 19
2- أهمية إدارة الموارد البشرية ص 20
3- أهمية وظيفة الموارد البشرية ص في الفنادق ص 23
4- المهام و المسؤولية الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في الفنادق ص 28
الوحدة الثانية: التخطيط للموارد البشرية في الفنادق.
1- مفهوم التخطيط للموارد البشرية ص 31
2- أهمية عمليةالتخطيط للموارد البشرية في الفنادق ص 32
3- العوامل المؤثرة في الطلب على الموارد البشرية في الفنادق ص 33
4- مراحل عملية التخطيط للموارد البشرية في الفنادق ص 36
الوحدة الثالثة: تحليل الوظائف في الفنادق.
1- مفهوم و أبعاد عملية تحليل الوظائف ص 39
2- أساليب تحليل الوظائف ص 40
3- الوصف الوظيفي ص 53
4- متطلبات الوظيفة ص 54
5- إعداد بطاقة وصف الوظيفة ص 54
6- أهمية تحليل الوظائف في مجالات إدارة الموارد= البشرية ص 58
الوحدة الرابعة: استقطاب الموارد البشرية في الفنادق ص 61.
الوحدة الخامسة: اختيار الموارد البشرية في الفنادق. ص 67
الوحدة السادسة: تدريب الموارد البشرية في الفنادق. ص 79
الوحدة السابعة: مراحل تصميم البرنامج التدريبي. ص 89
الوحدة الثامنة: استراتيجيات التدريب في الفنادق. ص 99
الوحدة التاسعة: رواتب وحوافز المواردالبشرية في الفنادق. ص 119
المراجع ص 131
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 13/209686 A/658.1221/1 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Exclu du prêt 13/209687 A/658.1221/2 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 13/209688 A/658.1221/3 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 13/209689 A/658.1221/4 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 13/209690 A/658.1221/5 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible
