BIBLIOTHEQUE SECSG
Détail de l'auteur
Auteur العمري حيدر محمد |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : إستراتيجيات التغيير في إدارة الموارد البشرية بعد العولمة Type de document : texte imprimé Auteurs : العمري حيدر محمد, Editeur : عالم الكتب الحديث للنشر و التوزيع Année de publication : 2011 Importance : 131ص Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-70-464-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : المحتويات:
الفصل الأول:الأفاق الظاهرة للعيان في إدارة الموارد البشرية.ص:5.
الفصل الثاني:إستراتيجيات التغيير في إدارة الموارد البشرية:نظام تقييم الأداء-دراسة.ص:21.
الفصل الثالث:الصراعات المؤسسية و الحلول.ص:39.
الفصل الرابع:نظام معلومات الموارد البشرية:الحاجة العصرية.ص:49.
الفصل الخامس: المساومة والتفاوض الجماعي كإتجاه جديد في سيناريو حديث.ص:59.
الفصل السادس:نماذج الخطة الإستراتيجي و المستثمر المغامرة.ص:67.
الفصل السابع:تكافؤ فرص التعيين:التمييز في سوق العمل.ص:75.
الفصل الثامن:تطوير القيادة من منظور تجريبي:دراسة.ص:85.
الفصل التاسع:التطوير البشري و العدل الإجتماعي.ص:93.
الفصل العاشر:أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الكفايات العاطفية.ص:101.
الفصل الحادي عشر:التربية و التدريب لتطوير الموارد البشرية في الصناعة و الإقتصاد.ص:117.
الفصل الثاني عشر:الدور و الحاجة و الأهمية للتدريب المؤسسي.ص:123.إستراتيجيات التغيير في إدارة الموارد البشرية بعد العولمة [texte imprimé] / العمري حيدر محمد, . - [S.l.] : عالم الكتب الحديث للنشر و التوزيع, 2011 . - 131ص ; 24سم.
ISBN : 978-9957-70-464-3
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : المحتويات:
الفصل الأول:الأفاق الظاهرة للعيان في إدارة الموارد البشرية.ص:5.
الفصل الثاني:إستراتيجيات التغيير في إدارة الموارد البشرية:نظام تقييم الأداء-دراسة.ص:21.
الفصل الثالث:الصراعات المؤسسية و الحلول.ص:39.
الفصل الرابع:نظام معلومات الموارد البشرية:الحاجة العصرية.ص:49.
الفصل الخامس: المساومة والتفاوض الجماعي كإتجاه جديد في سيناريو حديث.ص:59.
الفصل السادس:نماذج الخطة الإستراتيجي و المستثمر المغامرة.ص:67.
الفصل السابع:تكافؤ فرص التعيين:التمييز في سوق العمل.ص:75.
الفصل الثامن:تطوير القيادة من منظور تجريبي:دراسة.ص:85.
الفصل التاسع:التطوير البشري و العدل الإجتماعي.ص:93.
الفصل العاشر:أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الكفايات العاطفية.ص:101.
الفصل الحادي عشر:التربية و التدريب لتطوير الموارد البشرية في الصناعة و الإقتصاد.ص:117.
الفصل الثاني عشر:الدور و الحاجة و الأهمية للتدريب المؤسسي.ص:123.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 17/290994 A/658.1175/1 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Exclu du prêt 17/290995 A/658.1175/2 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 17/290996 A/658.1175/3 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible
