BIBLIOTHEQUE SECSG
Détail de l'auteur
Auteur البرادعي بسيوني محمد |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : تنمية مهارات المديرين لزيادة الإنتاجية و تحسين أداء العاملين Type de document : texte imprimé Auteurs : البرادعي بسيوني محمد, Editeur : إتراك للطباعة والنشر والتوزيع Année de publication : 2009 Importance : 225ص Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-383-163-9 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : المحتويات:
الفصل الأول: مفهوم الانتاجية و أهمية الموارد البشرية في زيادتها.
الفصل الثاني: مفهوم و أساليب إدارة الأداء.
الفصل الثالث: المديرون هم المنوط بهم إدارة أداء العاملين وزيادة الإنتاجية.
الفصل الرابع: موقف المديرين من أسباب عدم أداء العاملين لما هو مفترض منهم أن يبقوموا به.
الفصل الخامس: استخدام مبدأ الإدارة الوقائية للمحافظة على الأداء الجيد.
الفصل السادس: مهارات تحفيز العاملين ماديا ومعنويا.
الفصل السابع: التفويض وسيلة إدارية لزيادة الإنتاجية.
الفصل الثامن: تمكين العاملين.
تنمية مهارات المديرين لزيادة الإنتاجية و تحسين أداء العاملين [texte imprimé] / البرادعي بسيوني محمد, . - [S.l.] : إتراك للطباعة والنشر والتوزيع, 2009 . - 225ص ; 24سم.
ISBN : 978-977-383-163-9
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : المحتويات:
الفصل الأول: مفهوم الانتاجية و أهمية الموارد البشرية في زيادتها.
الفصل الثاني: مفهوم و أساليب إدارة الأداء.
الفصل الثالث: المديرون هم المنوط بهم إدارة أداء العاملين وزيادة الإنتاجية.
الفصل الرابع: موقف المديرين من أسباب عدم أداء العاملين لما هو مفترض منهم أن يبقوموا به.
الفصل الخامس: استخدام مبدأ الإدارة الوقائية للمحافظة على الأداء الجيد.
الفصل السادس: مهارات تحفيز العاملين ماديا ومعنويا.
الفصل السابع: التفويض وسيلة إدارية لزيادة الإنتاجية.
الفصل الثامن: تمكين العاملين.
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10/165887 A/658.898/1 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Exclu du prêt 10/165888 A/658.898/2 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible
Titre : تنمية مهارات مدراء الموارد البشرية في إختيار الشخص المناسب للوظائف : دليل عملي للباحثين عن الوظائف للحصول عن الوظيفة المناسبة Type de document : texte imprimé Auteurs : البرادعي بسيوني محمد, Editeur : إتراك للطباعة والنشر والتوزيع Année de publication : 2006 Importance : 203ص Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-383-080-9 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفهرس:
الفصل الأول:أهمية التوافق بين الموظف والوظيفة التي يشغلها.ص:15.
الفصل الثاني:تحليل الوظيفة الخالية.ص:31.
الفصل الثالث:تحديد متطلبات ومعايير الوظيفة الخالية.ص:61.
الفصل الرابع:الإعلان عن الوظيفة الخالية.ص:83.
الفصل الخامس:إجراءات تقييم طلبات المتقدمين والتحضير والإعداد للمقابلة الشخصية.ص:99.
الفصل السادس:عقد جلسة المقابلة الشخصية المخططة للوظائف العادية والتقييم النهائي للمرشحين.ص:147.
الفصل السابع:عقد جلسة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية والتقييم النهائي للمرشحين.ص:165.
الفصل الثامن:أسلوب اختيار شاغلي الوظائف القيادية عن طريق مراكز التقييم.175.
*ملحق(1):تقييم الاستعداد لتولي الوظائف القيادية.ص:183.
*ملحق(2):بنك أسئلة للمرشحين لشغل الوظائف القيادية.ص:189.
*قائمة المراجع.ص:197.تنمية مهارات مدراء الموارد البشرية في إختيار الشخص المناسب للوظائف : دليل عملي للباحثين عن الوظائف للحصول عن الوظيفة المناسبة [texte imprimé] / البرادعي بسيوني محمد, . - [S.l.] : إتراك للطباعة والنشر والتوزيع, 2006 . - 203ص ; 24سم.
ISBN : 978-977-383-080-9
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفهرس:
الفصل الأول:أهمية التوافق بين الموظف والوظيفة التي يشغلها.ص:15.
الفصل الثاني:تحليل الوظيفة الخالية.ص:31.
الفصل الثالث:تحديد متطلبات ومعايير الوظيفة الخالية.ص:61.
الفصل الرابع:الإعلان عن الوظيفة الخالية.ص:83.
الفصل الخامس:إجراءات تقييم طلبات المتقدمين والتحضير والإعداد للمقابلة الشخصية.ص:99.
الفصل السادس:عقد جلسة المقابلة الشخصية المخططة للوظائف العادية والتقييم النهائي للمرشحين.ص:147.
الفصل السابع:عقد جلسة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية والتقييم النهائي للمرشحين.ص:165.
الفصل الثامن:أسلوب اختيار شاغلي الوظائف القيادية عن طريق مراكز التقييم.175.
*ملحق(1):تقييم الاستعداد لتولي الوظائف القيادية.ص:183.
*ملحق(2):بنك أسئلة للمرشحين لشغل الوظائف القيادية.ص:189.
*قائمة المراجع.ص:197.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 07/113548 A/658.371/1 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Exclu du prêt 07/113549 A/658.371/2 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 07/113550 A/658.371/3 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 07/113551 A/658.371/4 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible
Titre : مهارات تخطيط الموارد البشرية : دليل عملي ربط تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط الإستراتيجي للمنظمة Type de document : texte imprimé Auteurs : البرادعي بسيوني محمد, Editeur : إتراك للطباعة والنشر والتوزيع Année de publication : 2005 Importance : 225ص Format : 23.5سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-383-025-0 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : قائمة المحتويات:
الفصل الأول:أهمية الموارد البشرية.ص:13.
الفصل الثاني:أنشطة إدارة الموارد البشرية.ص:21.
الفصل الثالث:الدليل العلمي لتخطيط الموارد البشرية.ص:61.
الفصل الرابع:مثال تطبيقي على تخطيط أنشطة الموارد البشرية طبقا للتخطيط الاستراتيجي لإحدى الشركات.ص:123.
الخلاصة.ص:223.
المراجع.ص:224.مهارات تخطيط الموارد البشرية : دليل عملي ربط تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط الإستراتيجي للمنظمة [texte imprimé] / البرادعي بسيوني محمد, . - [S.l.] : إتراك للطباعة والنشر والتوزيع, 2005 . - 225ص ; 23.5سم.
ISBN : 978-977-383-025-0
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : قائمة المحتويات:
الفصل الأول:أهمية الموارد البشرية.ص:13.
الفصل الثاني:أنشطة إدارة الموارد البشرية.ص:21.
الفصل الثالث:الدليل العلمي لتخطيط الموارد البشرية.ص:61.
الفصل الرابع:مثال تطبيقي على تخطيط أنشطة الموارد البشرية طبقا للتخطيط الاستراتيجي لإحدى الشركات.ص:123.
الخلاصة.ص:223.
المراجع.ص:224.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (8)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 05/93560 A/658.076/1 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Exclu du prêt 05/93561 A/658.076/2 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 05/93562 A/658.076/3 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 05/93563 A/658.076/4 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 07/117443 A/658.076/5 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 07/117444 A/658.076/6 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 07/117445 A/658.076/7 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 07/117446 A/658.076/8 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible
