BIBLIOTHEQUE SECSG
Détail de l'auteur
Auteur إبراهيم محمد محمد |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : إدارة الموارد البشرية : أحد محاور الكيان الإقتصادي الوظيفي للمؤسسة -المدخل لتطوير منظومة إدارة جودة رأس المال البشري من المنظور الإداري Type de document : texte imprimé Auteurs : إبراهيم محمد محمد, Editeur : الدار الجامعية الجديدة للنشر Année de publication : 2009 Importance : 801ص Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 977422484 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : المحتويات:
المحور الأول:ادارة الموارد البشرية في اطار منظومة المؤسسة من المنظور الاداري-المدخل للتعرف على دور إدارة الموارد البشرية في ضبط جودة الأداء الاداري للمؤسسة.
الوحدة الأولى:إدارة جودة الموارد البشرية المدخل لعلاج فجوات جودة مستوى أداء إدارة الموارد البشرية.
الوحدة الثانية:المؤسسة من المنظور الاداري.
الوحدة الثالثة:مفهوم ودور إدارة الموارد البشرية من المنظور الاستراتيجي في في رفع مستوى الأداء الاداري للمؤسسة.
الوحدة الرابعة:أثر التغير والتنوع في القوى البيئية الخارجية والداخلية على مستوى جودة إدارة الموارد البشرية.
الوحدة الخامسة:إدارة الموارد البشرية في إطار منظومة الادارة المعايير العامة لضبط جودة مستوى الاداء الاداري لاستغلال رأس المال البشري.
المحور الثاني:منظومة جودة إدارة الموارد البشرية المتعلقة بإعداد وتكوين الموارد البشرية (قبل الحياة الوظيفية).
الوحدة السادسة:معايير تصميم,تحليل وتوصيف الوظائف نقطة البداية في إدارة منظومة محاور الموارد البشرية.
الوحدة السابعة:معايير جودة منظومة تخطيط وإدارة المسارات الوظيفية-المدخل لتصنيف الوظائف في مجموعات وظيفية متجانسة.
الوحدة الثامنة:معايير جودة منظومة تقييم الوظائف المدخل لتحديد الأجور العادلة للوظائف.
الوحدة التاسعة:معايير منظومة التخطيط لإعداد هيكل الأجور والمرتبات بالمؤسسة.
الوحدة العاشرة:معايير منظومة التخطيط للاحتياجات من العنصر البشري-المدخل لتحقيق التوازن بين العنصر البشري وعبئ العمل.
المحور الثالث:منظومة جودة إدارة الموارد البشرية أثناء وبعد انتهاء الحياة الوظيفية.
الوحدة الحادية عشر:معايير جودة منظومة اختيار وتعيين الموارد البشرية.
الوحدة الثانية عشر:معايير منظومة تدريب الموارد البشرية-المدخل لتنمية القدرات والتميز الوظيفي للعاملين.
الوحدة الثالثة عشر:معايير منظومة إدارة الحركة الأفقية والرأسية للموارد البشرية (النقل-الترقية).
الوحدة الرابعة عشر:معايير جودة الصيانة الاجتماعية والثقافية والصحية للعنصر البشري.
الوحدة الخامسة عشر:معايير جودة منظومة إدارة أداء الموارد البشرية.إدارة الموارد البشرية : أحد محاور الكيان الإقتصادي الوظيفي للمؤسسة -المدخل لتطوير منظومة إدارة جودة رأس المال البشري من المنظور الإداري [texte imprimé] / إبراهيم محمد محمد, . - [S.l.] : الدار الجامعية الجديدة للنشر, 2009 . - 801ص ; 24سم.
ISSN : 977422484
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : المحتويات:
المحور الأول:ادارة الموارد البشرية في اطار منظومة المؤسسة من المنظور الاداري-المدخل للتعرف على دور إدارة الموارد البشرية في ضبط جودة الأداء الاداري للمؤسسة.
الوحدة الأولى:إدارة جودة الموارد البشرية المدخل لعلاج فجوات جودة مستوى أداء إدارة الموارد البشرية.
الوحدة الثانية:المؤسسة من المنظور الاداري.
الوحدة الثالثة:مفهوم ودور إدارة الموارد البشرية من المنظور الاستراتيجي في في رفع مستوى الأداء الاداري للمؤسسة.
الوحدة الرابعة:أثر التغير والتنوع في القوى البيئية الخارجية والداخلية على مستوى جودة إدارة الموارد البشرية.
الوحدة الخامسة:إدارة الموارد البشرية في إطار منظومة الادارة المعايير العامة لضبط جودة مستوى الاداء الاداري لاستغلال رأس المال البشري.
المحور الثاني:منظومة جودة إدارة الموارد البشرية المتعلقة بإعداد وتكوين الموارد البشرية (قبل الحياة الوظيفية).
الوحدة السادسة:معايير تصميم,تحليل وتوصيف الوظائف نقطة البداية في إدارة منظومة محاور الموارد البشرية.
الوحدة السابعة:معايير جودة منظومة تخطيط وإدارة المسارات الوظيفية-المدخل لتصنيف الوظائف في مجموعات وظيفية متجانسة.
الوحدة الثامنة:معايير جودة منظومة تقييم الوظائف المدخل لتحديد الأجور العادلة للوظائف.
الوحدة التاسعة:معايير منظومة التخطيط لإعداد هيكل الأجور والمرتبات بالمؤسسة.
الوحدة العاشرة:معايير منظومة التخطيط للاحتياجات من العنصر البشري-المدخل لتحقيق التوازن بين العنصر البشري وعبئ العمل.
المحور الثالث:منظومة جودة إدارة الموارد البشرية أثناء وبعد انتهاء الحياة الوظيفية.
الوحدة الحادية عشر:معايير جودة منظومة اختيار وتعيين الموارد البشرية.
الوحدة الثانية عشر:معايير منظومة تدريب الموارد البشرية-المدخل لتنمية القدرات والتميز الوظيفي للعاملين.
الوحدة الثالثة عشر:معايير منظومة إدارة الحركة الأفقية والرأسية للموارد البشرية (النقل-الترقية).
الوحدة الرابعة عشر:معايير جودة الصيانة الاجتماعية والثقافية والصحية للعنصر البشري.
الوحدة الخامسة عشر:معايير جودة منظومة إدارة أداء الموارد البشرية.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10/163750 A/658.852/1 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Exclu du prêt 10/163751 A/658.852/2 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 10/163752 A/658.852/3 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible
Titre : إدارة نظم المعلومات الإدارية : في ضوء الأساليب الإلكترونية للتحول الرقمي ودورها في دعم فاعلية القرارات Type de document : texte imprimé Auteurs : إبراهيم محمد محمد, Auteur Mention d'édition : ط.1 Editeur : الدار الجامعية Année de publication : 2025 Importance : 365 ص Présentation : إيض Format : 24 سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu :
المحتويات:
الباب الأول:إتخاذ القرارات الإدارية الأساس المحوري في تصميم وتنفيذ خطط طريق الإدارة الإستراتيجية للمنظمة والرقابة عليها لتحقيق الكفاءة والفعالية المستهدفة.ص:37.
الفصل الأول:التوجه نحو إدارة المنظمة من المنظور الإداري في إطار منظومة الإدارة الإستراتيجية.ص:39.
الفصل الثاني:الإطار المرجعي للقرارات الإدارية - الدور الرئيسي للمديرين بالمنظمة.ص:79.
الفصل الثالث:مفهوم وآليات دعم القرارات الإدارية.ص:109.
الباب الثاني:تطوير إدارة نظم المعلومات الإدارية في ضوء الأساليب الإلكتونية للتحول الرقمي.ص:155.
الفصل الرابع:دور نظم المعلومات الإدارية في دعم اتخاذ القرارات الإدارية -إطار عام.ص:157.
الفصل الخامس:نظم المعلومات الإدارية الداعمة لقرارات تصميم وتنفيذ خارطة طريق الإدارة الإستراتيجية للمنظمة.ص:187.
الفصل السادس:خارطة طريق تطوير إدارة نظم المعلومات الإدارية في ضوء الأساليب الإلكترونية للتحول الرقمي.ص:219.
الباب الثالث:نظم المعلومات الداعمة للقرارات الوظيفية في ضوء الأساليب الإلكترونية للتحول الرقمي.ص:241.
الفصل السابع:دور نظم المعلومات التسويقية في دعم إتخاذ القرارات التسويقية.ص:243.
الفصل الثامن:دور نظم معلومات إدارة الموارد البشرية في دعم إتخاذ قرارات إدارة الموارد البشرية.ص:277.
الفصل التاسع:دور نظام معلومات إدارة الإحتياجات في دعم قرارات توفير إحتياجات المنظمة.ص:293.
الفصل العاشر:إدارة الكيان المعلوماتي بالمؤسسات المصرية بإستخدام الأساليب الإلكترونية لتحقيق فعالية دعم القرارات.ص:339.
*خلاصة الكتاب.ص:359.
إدارة نظم المعلومات الإدارية : في ضوء الأساليب الإلكترونية للتحول الرقمي ودورها في دعم فاعلية القرارات [texte imprimé] / إبراهيم محمد محمد, Auteur . - ط.1 . - [S.l.] : الدار الجامعية, 2025 . - 365 ص : إيض ; 24 سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu :
المحتويات:
الباب الأول:إتخاذ القرارات الإدارية الأساس المحوري في تصميم وتنفيذ خطط طريق الإدارة الإستراتيجية للمنظمة والرقابة عليها لتحقيق الكفاءة والفعالية المستهدفة.ص:37.
الفصل الأول:التوجه نحو إدارة المنظمة من المنظور الإداري في إطار منظومة الإدارة الإستراتيجية.ص:39.
الفصل الثاني:الإطار المرجعي للقرارات الإدارية - الدور الرئيسي للمديرين بالمنظمة.ص:79.
الفصل الثالث:مفهوم وآليات دعم القرارات الإدارية.ص:109.
الباب الثاني:تطوير إدارة نظم المعلومات الإدارية في ضوء الأساليب الإلكتونية للتحول الرقمي.ص:155.
الفصل الرابع:دور نظم المعلومات الإدارية في دعم اتخاذ القرارات الإدارية -إطار عام.ص:157.
الفصل الخامس:نظم المعلومات الإدارية الداعمة لقرارات تصميم وتنفيذ خارطة طريق الإدارة الإستراتيجية للمنظمة.ص:187.
الفصل السادس:خارطة طريق تطوير إدارة نظم المعلومات الإدارية في ضوء الأساليب الإلكترونية للتحول الرقمي.ص:219.
الباب الثالث:نظم المعلومات الداعمة للقرارات الوظيفية في ضوء الأساليب الإلكترونية للتحول الرقمي.ص:241.
الفصل السابع:دور نظم المعلومات التسويقية في دعم إتخاذ القرارات التسويقية.ص:243.
الفصل الثامن:دور نظم معلومات إدارة الموارد البشرية في دعم إتخاذ قرارات إدارة الموارد البشرية.ص:277.
الفصل التاسع:دور نظام معلومات إدارة الإحتياجات في دعم قرارات توفير إحتياجات المنظمة.ص:293.
الفصل العاشر:إدارة الكيان المعلوماتي بالمؤسسات المصرية بإستخدام الأساليب الإلكترونية لتحقيق فعالية دعم القرارات.ص:339.
*خلاصة الكتاب.ص:359.
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 25/327104 A/658.2148/1 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Exclu du prêt 25/327105 A/658.2148/2 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 25/327106 A/658.2148/3 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible
Titre : التسويق السياسي : الطريق للتفوق في التمثيل السياسي : دراسة واقعية من المنظور التسويقي -تغيير صورة الماضي وبناء الرؤية المستقبلية للتمثيل السياسي Type de document : texte imprimé Auteurs : إبراهيم محمد محمد, Editeur : الدار االجامعية الجديدة للنشر Année de publication : 2009 Importance : 474ص Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-422-103-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu :
الفــهــرس:
1- فــهــرس المحتويات:
تقديم الكتاب ص 11
الإطكار المنهجي للكتاب ص 17
المحور الأول:المفاهيم التسويقية بين الماضي والحاضر: المفاهيم التسويقية التقليدية و الحديثة ص 33
الوحدة الأولى:التسويق... بين المنظور التقايدي و المنظور الحديث ص 41
الوحدة الثانية:اتساع نطاق مجال التسويق وأهميته في إطار المفاهيم التسويقية الحديثة. ص 77
المحور الثاني: أساسيات التسويق السياسي المؤسسي
الوحدة الثالثة : التسويق السياسي المؤسسي ص 111
الوحدة الرابعة:التسويق السياسي الشخصي المدخل للتفوق في التمثيل السياسي. ص 217
المحور الثالث: تقييم تجارب التمثيل السياسي في طار المفاهيم التسويقية الحديثة ص 275
الوحدة الخامسة:ادراك المرشح البرلماني للمتغيرات التسويقية البرلمانية . المدخلللتفوق مع النظام البرلماني للدولة ص 275
الوحدة السادسة:تقييم عملية التمثيل السياسي لمجلس الشعب في دوراته السابقة. ص 333
الوحدة السابعة:الدروس المستفادة من تجارب الدورات السابقة في تغيير صورة الماضي-وبناء رؤية تسويقية مستقبلية للتمثيل السياسي تتفق مع المستجدات المحلية والعالمية. ص 385
الخاتمة ص 417
المراجع ص 421
الملاحق ص 425
التسويق السياسي : الطريق للتفوق في التمثيل السياسي : دراسة واقعية من المنظور التسويقي -تغيير صورة الماضي وبناء الرؤية المستقبلية للتمثيل السياسي [texte imprimé] / إبراهيم محمد محمد, . - [S.l.] : الدار االجامعية الجديدة للنشر, 2009 . - 474ص ; 24سم.
ISBN : 978-977-422-103-3
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu :
الفــهــرس:
1- فــهــرس المحتويات:
تقديم الكتاب ص 11
الإطكار المنهجي للكتاب ص 17
المحور الأول:المفاهيم التسويقية بين الماضي والحاضر: المفاهيم التسويقية التقليدية و الحديثة ص 33
الوحدة الأولى:التسويق... بين المنظور التقايدي و المنظور الحديث ص 41
الوحدة الثانية:اتساع نطاق مجال التسويق وأهميته في إطار المفاهيم التسويقية الحديثة. ص 77
المحور الثاني: أساسيات التسويق السياسي المؤسسي
الوحدة الثالثة : التسويق السياسي المؤسسي ص 111
الوحدة الرابعة:التسويق السياسي الشخصي المدخل للتفوق في التمثيل السياسي. ص 217
المحور الثالث: تقييم تجارب التمثيل السياسي في طار المفاهيم التسويقية الحديثة ص 275
الوحدة الخامسة:ادراك المرشح البرلماني للمتغيرات التسويقية البرلمانية . المدخلللتفوق مع النظام البرلماني للدولة ص 275
الوحدة السادسة:تقييم عملية التمثيل السياسي لمجلس الشعب في دوراته السابقة. ص 333
الوحدة السابعة:الدروس المستفادة من تجارب الدورات السابقة في تغيير صورة الماضي-وبناء رؤية تسويقية مستقبلية للتمثيل السياسي تتفق مع المستجدات المحلية والعالمية. ص 385
الخاتمة ص 417
المراجع ص 421
الملاحق ص 425
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 09/143267 A/658.711/1 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Exclu du prêt 09/143268 A/658.711/2 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 09/143269 A/658.711/3 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 09/143270 A/658.711/4 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 09/143271 A/658.711/5 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible
Titre : دليل الباحث في إعداد ومناقشة الرسائل و البحوث العلمية : في ضوء المعايير المرجعية لمنهجية البحث العلمي Type de document : texte imprimé Auteurs : إبراهيم محمد محمد, Editeur : الدار الجامعية Année de publication : 2014 Importance : 245ص Format : 24.5سم ISBN/ISSN/EAN : 978977222993 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 001 Le savoir Note de contenu : 'المحتويات:
الوحدة الأولى: حقائق أساسية عن الرسائل و البحوث العلمية. ص 11.
الوحدة الثانية: دليل الباحث في تصميم وإعداد الخطة العامة للبحث/ العناصر العامة للمشروع ص 27.
الوحدة الثالثة: دليل الباحث في تصميم و إعداد الخطة التنفيذية للبحث/ العناصر التنفيذية لمشروع البحث ص 77.
الوحدة الرابعة: دليل الباحث في تنفيذ خطة الدراسة وكتابة التقرير النهائي للبحث ص 101.
الوحدة الخامسة: دليل الباحث في تنفيذ وعرض ومناقشة البحث ص 165.
المراجع . ص 203.
الملاحق. ص 209.دليل الباحث في إعداد ومناقشة الرسائل و البحوث العلمية : في ضوء المعايير المرجعية لمنهجية البحث العلمي [texte imprimé] / إبراهيم محمد محمد, . - [S.l.] : الدار الجامعية, 2014 . - 245ص ; 24.5سم.
ISSN : 978977222993
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 001 Le savoir Note de contenu : 'المحتويات:
الوحدة الأولى: حقائق أساسية عن الرسائل و البحوث العلمية. ص 11.
الوحدة الثانية: دليل الباحث في تصميم وإعداد الخطة العامة للبحث/ العناصر العامة للمشروع ص 27.
الوحدة الثالثة: دليل الباحث في تصميم و إعداد الخطة التنفيذية للبحث/ العناصر التنفيذية لمشروع البحث ص 77.
الوحدة الرابعة: دليل الباحث في تنفيذ خطة الدراسة وكتابة التقرير النهائي للبحث ص 101.
الوحدة الخامسة: دليل الباحث في تنفيذ وعرض ومناقشة البحث ص 165.
المراجع . ص 203.
الملاحق. ص 209.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (12)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14/229998 A/001.128/1 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Exclu du prêt 15/249577 A/001.128/10 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 15/249578 A/001.128/11 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 15/249579 A/001.128/12 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 14/229999 A/001.128/2 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 15/249570 A/001.128/3 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 15/249571 A/001.128/4 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 15/249572 A/001.128/5 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 15/249573 A/001.128/6 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 15/249574 A/001.128/7 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 15/249575 A/001.128/8 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible 15/249576 A/001.128/9 Livre Bibliothèque Sciences économiques ,commerciales et Sciences de gestion indéterminé Disponible
