Titre :	الدراسات الأكاديمية الدولية الحديثة في إدارة الموارد البشرية
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	الحريري محمد سرور, Auteur
Editeur :	مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع
Importance :	206 ص
Présentation :	إيض
Format :	24 سم
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale :	658 Gestion des entreprises privées et publiques
Note de contenu :	المحتويات: الباب الأول:مدخل إستراتيجي إلى إدارة الموارد البشرية.ص:11. الفصل الأول:تعاريف إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:17. الفصل الثاني:مداخل إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:21. الفصل الثالث:أهداف إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:24. الفصل الرابع:التطورات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:27. الفصل الخامس:تحليل ووصف الأعمال في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:37. الباب الثاني:التخطيط الإداري في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:49. الفصل الأول:مدخل إستراتيجي للتخطيط الإداري في إدارة الموارد البشرية.ص:51. الفصل الثاني:إستراتيجيات التخطيط الإداري والإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية.ص:58. الباب الثالث:الإستراتيجيات المتعلقة بمصادر الإعلان عن الوظائف الإدارية في إدارة الموارد البشرية.ص:63. الباب الرابع:إستراتيجيات التعيين والتوظيف في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:67. الفصل الأول:دراسات طرق الاختيار والتوظيف في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:69. الفصل الثاني:أنوع الاختبارات التوظيفية للموظفين.ص:73. الباب الخامس:طرق وإستراتيجيات التكيف الداخلي والخارجي للموظفين.ص:75. الباب السادس:طرق وإستراتيجيات تدريب الموظفين والإداريين والعاملين في إدارة الموارد البشرية.ص:81. الفصل الأول:عمليات تدريب الموظفين والإداريين في إدارة الموارد البشرية.ص:83. الفصل الثاني:شروط ومواصفات وخصائص مدراء إدارة الموارد البشرية.ص:86. الفصل الثالث:القيادة الإدارية والتوجيهية والإشرافية في إدارة الموارد البشرية.ص:106. الباب السابع:إستراتيجيات التطوير والتجديد الإداري في إدارة الموارد البشرية.ص:127. الفصل الأول:إستراتيجيات التخطيط والتطوير الإداري والمهني.ص:129. الفصل الثاني:طرق وإستراتيجيات رفع الروح المعنوية للأفراد العاملين.ص:140. الباب الثامن:دوافع العمل الوظيفي وتحقيق الولاء والإخلاص العملي والإداري والوظيفي.ص:149. *الخاتمة.ص:199.

الدراسات الأكاديمية الدولية الحديثة في إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / الحريري محمد سرور, Auteur . - [S.l.] : مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع, [s.d.] . - 206 ص : إيض ; 24 سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Index. décimale :

658 Gestion des entreprises privées et publiques

Note de contenu :

المحتويات: الباب الأول:مدخل إستراتيجي إلى إدارة الموارد البشرية.ص:11. الفصل الأول:تعاريف إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:17. الفصل الثاني:مداخل إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:21. الفصل الثالث:أهداف إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:24. الفصل الرابع:التطورات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:27. الفصل الخامس:تحليل ووصف الأعمال في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:37. الباب الثاني:التخطيط الإداري في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:49. الفصل الأول:مدخل إستراتيجي للتخطيط الإداري في إدارة الموارد البشرية.ص:51. الفصل الثاني:إستراتيجيات التخطيط الإداري والإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية.ص:58. الباب الثالث:الإستراتيجيات المتعلقة بمصادر الإعلان عن الوظائف الإدارية في إدارة الموارد البشرية.ص:63. الباب الرابع:إستراتيجيات التعيين والتوظيف في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:67. الفصل الأول:دراسات طرق الاختيار والتوظيف في إدارة الموارد البشرية الحديثة.ص:69. الفصل الثاني:أنوع الاختبارات التوظيفية للموظفين.ص:73. الباب الخامس:طرق وإستراتيجيات التكيف الداخلي والخارجي للموظفين.ص:75. الباب السادس:طرق وإستراتيجيات تدريب الموظفين والإداريين والعاملين في إدارة الموارد البشرية.ص:81. الفصل الأول:عمليات تدريب الموظفين والإداريين في إدارة الموارد البشرية.ص:83. الفصل الثاني:شروط ومواصفات وخصائص مدراء إدارة الموارد البشرية.ص:86. الفصل الثالث:القيادة الإدارية والتوجيهية والإشرافية في إدارة الموارد البشرية.ص:106. الباب السابع:إستراتيجيات التطوير والتجديد الإداري في إدارة الموارد البشرية.ص:127. الفصل الأول:إستراتيجيات التخطيط والتطوير الإداري والمهني.ص:129. الفصل الثاني:طرق وإستراتيجيات رفع الروح المعنوية للأفراد العاملين.ص:140. الباب الثامن:دوافع العمل الوظيفي وتحقيق الولاء والإخلاص العملي والإداري والوظيفي.ص:149. *الخاتمة.ص:199.