إدارة الموارد البشرية : مدخل إستراتيجي / عادل حرحوش صالح

Public ISBD Titre : إدارة الموارد البشرية : مدخل إستراتيجي Type de document : texte imprimé Auteurs : عادل حرحوش صالح, Editeur : إربد : عالم الكتب الحديث Année de publication : 2009 Importance : 291 ص. Format : 24 سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : يتكون الكتاب الحالي من خمسة عشر فصلا مترابطة تعالج الوظائف التي تؤديها إدارة الموارد البشرية في منظمة متطورة و كبيرة الحجم، حيث خصص الفصل الأول لتسليط الضوء علي المدخل الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية و التعريف بهذه الإدارة و تطوراتها التاريخية و الركائز الأساسية للمدخل الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية و رسالة و أهداف الإدارة، و الفصل الثاني تناول تنظيم إدارة الموارد البشرية و الوظائف التخصصية و الإدارية التي تؤديها، و الفصل الثالث ركز علي تحليل الوظائف من حيث وصف الوظيفة و تحديد مواصفات شاغلها و ّأهمية التحليل و خطواته الأساسية، ثم الفصل الرابع نتاول تخطيط الإحتياجات البشرية من خلال استعراض الخيارات و طبيعة العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية و التخطيط الإستراتيجي للمنظمة، أما الفصول: الخامس و السادس و السابع و الثامن استعرض كل من وظائف التوظيف و تقييم الأداء و تدريب تنمية العاملين و تقييم الوظائف، و الفصل التاسع و العاشر تناول تحديد هيكل الأجور و الحوافز و المزايا و الخدمات، و يعمل الفصلان الحادي عشر و الثاني عشر علي توضيح كيفية تخطيط و تنمية المسار الوظيفي و إدارة الحركة الوظيفية، أما الفصل الثالث عشر خصص للرعاية الصحية و سلامة العاملين، و يعمل الفصلان الأخيران علي تناول نظم معلومات إدارة الموارد البشرية و تدقيق أنشطتها الأساسية. إدارة الموارد البشرية : مدخل إستراتيجي [texte imprimé] / عادل حرحوش صالح,  . - إربد : عالم الكتب الحديث, 2009 . - 291 ص. ; 24 سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : يتكون الكتاب الحالي من خمسة عشر فصلا مترابطة تعالج الوظائف التي تؤديها إدارة الموارد البشرية في منظمة متطورة و كبيرة الحجم، حيث خصص الفصل الأول لتسليط الضوء علي المدخل الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية و التعريف بهذه الإدارة و تطوراتها التاريخية و الركائز الأساسية للمدخل الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية و رسالة و أهداف الإدارة، و الفصل الثاني تناول تنظيم إدارة الموارد البشرية و الوظائف التخصصية و الإدارية التي تؤديها، و الفصل الثالث ركز علي تحليل الوظائف من حيث وصف الوظيفة و تحديد مواصفات شاغلها و ّأهمية التحليل و خطواته الأساسية، ثم الفصل الرابع نتاول تخطيط الإحتياجات البشرية من خلال استعراض الخيارات و طبيعة العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية و التخطيط الإستراتيجي للمنظمة، أما الفصول: الخامس و السادس و السابع و الثامن استعرض كل من وظائف التوظيف و تقييم الأداء و تدريب تنمية العاملين و تقييم الوظائف، و الفصل التاسع و العاشر تناول تحديد هيكل الأجور و الحوافز و المزايا و الخدمات، و يعمل الفصلان الحادي عشر و الثاني عشر علي توضيح كيفية تخطيط و تنمية المسار الوظيفي و إدارة الحركة الوظيفية، أما الفصل الثالث عشر خصص للرعاية الصحية و سلامة العاملين، و يعمل الفصلان الأخيران علي تناول نظم معلومات إدارة الموارد البشرية و تدقيق أنشطتها الأساسية.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
10/166872	A/658.386	Livre	Bibliothèque Droit et Sciences politiques	indéterminé	Exclu du prêt
10/166873	A/658.386	Livre	Bibliothèque Droit et Sciences politiques	indéterminé	Disponible
10/166874	A/658.386	Livre	Bibliothèque Droit et Sciences politiques	indéterminé	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1)