Détail de l'auteur
Auteur إبراهيم محمد المحاسنة |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
إدارة وتقييم الأداء الوظيفي بين النظرية والتطبيق / إبراهيم محمد المحاسنة
Titre : إدارة وتقييم الأداء الوظيفي بين النظرية والتطبيق Type de document : texte imprimé Auteurs : إبراهيم محمد المحاسنة, Editeur : عمان : جرير Année de publication : 2013 Importance : 488 ص. Format : 24 سم. ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-38-266-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : من أجل عدم الخلط بين مفهومي ادارة الأداء و تقييم الأداء و بين المفاهيم و الإجراءات الخاصة بكل منها جاء هذا المؤلف ليلقي الضوء علي المفهومين من الأسس التاريخية و المنظور المفاهيمي لكل منهمااضافة الي اجراءاتهما و الأدوات الخاصة بكل منهما و محاولة توفير بعض النماذج التي تضفي مزيدا من التوضيح لكل من المفهومين، و قد تناول الكتاب بين طياته ادارة الموارد البشرية مفهومها و تطورها التاريخي و التخطيط لها و استراتيجياتها، ثم إدارة الآداء مفهومهأهدافه و الشروط الواجب توافرها في مقاييس الأداء الفعالة، كما تناول تقييم الأداء المفهوم و المحددات و الأسس و الأبعاد و المكونات و الأساسيات و الأهداف و المعايير و الشروط و الأساليب...، كما عالج نظام تقييم الأداء مفهوم عناصر النظام و خطواته و أنواعه و علاقته بالقرارات الإدارية، ثم بين الإجراءات العملية في تقييم الأداء مثل الوصف الوظيفي و سجل الأداء التراكمي و فوائده و سجلات التقويم الداتي و تقرير الأداء الوظيفي و كيفية تحديد نقاط الضعف و القوة في أداء العامل من خلال التقييم. إدارة وتقييم الأداء الوظيفي بين النظرية والتطبيق [texte imprimé] / إبراهيم محمد المحاسنة, . - عمان : جرير, 2013 . - 488 ص. ; 24 سم.
ISBN : 978-9957-38-266-7
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : من أجل عدم الخلط بين مفهومي ادارة الأداء و تقييم الأداء و بين المفاهيم و الإجراءات الخاصة بكل منها جاء هذا المؤلف ليلقي الضوء علي المفهومين من الأسس التاريخية و المنظور المفاهيمي لكل منهمااضافة الي اجراءاتهما و الأدوات الخاصة بكل منهما و محاولة توفير بعض النماذج التي تضفي مزيدا من التوضيح لكل من المفهومين، و قد تناول الكتاب بين طياته ادارة الموارد البشرية مفهومها و تطورها التاريخي و التخطيط لها و استراتيجياتها، ثم إدارة الآداء مفهومهأهدافه و الشروط الواجب توافرها في مقاييس الأداء الفعالة، كما تناول تقييم الأداء المفهوم و المحددات و الأسس و الأبعاد و المكونات و الأساسيات و الأهداف و المعايير و الشروط و الأساليب...، كما عالج نظام تقييم الأداء مفهوم عناصر النظام و خطواته و أنواعه و علاقته بالقرارات الإدارية، ثم بين الإجراءات العملية في تقييم الأداء مثل الوصف الوظيفي و سجل الأداء التراكمي و فوائده و سجلات التقويم الداتي و تقرير الأداء الوظيفي و كيفية تحديد نقاط الضعف و القوة في أداء العامل من خلال التقييم. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15/250230 A/352.016 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Exclu du prêt 15/250231 A/352.016 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Disponible 15/250232 A/352.016 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Disponible 15/250233 A/352.016 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Disponible 15/250234 A/352.016 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Disponible