Détail de l'auteur
Auteur صالح علي عودة الهلالات |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
الإدارة الفعالة للموارد البشرية / صالح علي عودة الهلالات
Titre : الإدارة الفعالة للموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : صالح علي عودة الهلالات, Editeur : عمان : الحامد Année de publication : 2016 Importance : 350 ص. Format : 24 سم. ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-32-905-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : يتألف الكتاب من تسعة فصول و هي كالتالي: الفصل الأول عالج الادرة الفعالة للموارد البشرية، و الفصل الثاني تناول الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية من حيت المفهوم و العناصر و المتطلبات و الفوائد و الممارسات و دورها في صياغة إستراتيجية المنظمة و إطارها الفكري و أثارها على أداء العاملين فيها، أما الفصل الثالث جاء حول التخطيط الفعال للموارد البشرية و التي تحدد فيها الاحتياجات البشرية و الوظيفية للمنظمة و نوعيتها و مؤهلاتها و قدراتها، و الفصل الرابع عرض تحليل الوظائف و الموارد البشرية حيث حدد فيه مكونات الوظيفة و أنشطتها و مهامها و المهارات المطلوبة، ثم الفصل الخامس في عملية التوظيف بمهارة و تميز و البحث عن الطرق و الاساليب التقليدية في ممارسة عملية التوظيف وكيفية إستقطاب الموظفين، أما الفصل السادس فيتحدث عن تدريب وتطوير الموارد البشرية، تم الفصل السابع عالج قياس و تقويم أداء الموارد البشرية من خلال تقديم المعايير و طرق التقويم، و الفصل الثامن جاء حول التحفيز و أنواعه النفسي و المالي، و الفصل التاسع و الاخير تناول الرواتب و التعويضات من حيت المفاهيم و الاهداف و الهيكلة و التدقيق و المبادئ و نظم التعويضات و معاييرها و أسس توزيعها. الإدارة الفعالة للموارد البشرية [texte imprimé] / صالح علي عودة الهلالات, . - عمان : الحامد, 2016 . - 350 ص. ; 24 سم.
ISBN : 978-9957-32-905-1
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : يتألف الكتاب من تسعة فصول و هي كالتالي: الفصل الأول عالج الادرة الفعالة للموارد البشرية، و الفصل الثاني تناول الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية من حيت المفهوم و العناصر و المتطلبات و الفوائد و الممارسات و دورها في صياغة إستراتيجية المنظمة و إطارها الفكري و أثارها على أداء العاملين فيها، أما الفصل الثالث جاء حول التخطيط الفعال للموارد البشرية و التي تحدد فيها الاحتياجات البشرية و الوظيفية للمنظمة و نوعيتها و مؤهلاتها و قدراتها، و الفصل الرابع عرض تحليل الوظائف و الموارد البشرية حيث حدد فيه مكونات الوظيفة و أنشطتها و مهامها و المهارات المطلوبة، ثم الفصل الخامس في عملية التوظيف بمهارة و تميز و البحث عن الطرق و الاساليب التقليدية في ممارسة عملية التوظيف وكيفية إستقطاب الموظفين، أما الفصل السادس فيتحدث عن تدريب وتطوير الموارد البشرية، تم الفصل السابع عالج قياس و تقويم أداء الموارد البشرية من خلال تقديم المعايير و طرق التقويم، و الفصل الثامن جاء حول التحفيز و أنواعه النفسي و المالي، و الفصل التاسع و الاخير تناول الرواتب و التعويضات من حيت المفاهيم و الاهداف و الهيكلة و التدقيق و المبادئ و نظم التعويضات و معاييرها و أسس توزيعها. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15/247711 A/658.1450 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Exclu du prêt 15/247713 A/658.1450 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Disponible 15/247712 A/658.1450 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Disponible 15/247714 A/658.1450 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Disponible