Détail de l'auteur
Auteur محمد عبد الفتاح ياغي |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : التدريب الإداري بين النظرية والتطبيق Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد عبد الفتاح ياغي, Editeur : عمان : دار وائل للنشر والتوزيع Année de publication : 2010 Importance : 412 ص. Format : 24 سم. ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-873-0 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : قسم هذا الكاتب الي عشرة فصول تعرض أولها للمفاهيم الأساسية في التدريب الإداري، و تناول الثاني التطور التاريخي للتدريب منذ الحضارات القديمة حتي أيامنا هذه بصورة موجزة، و تناول الثالث نظرية النظم و التي ترى في أي تنظيم نظاما متكاملا مفتوحا، و الفصل الرابع فقد تناول تحديد الإحتياجات التدريبية و التي تشكل نقطة الإنطلاق الموضوعية في إعداد الخطة التدريبية، حيث تقرر علي ضوئها الأهداف التي يراد تحقيقها من خلال البرامج التدريبة و الطرق المتبعة لبلوغها، و اما الفصل الخامس فقد غطى عملية التخطيط لتصميم البرامج التدريبية و مفهومها و أهميتها و مراحلها، و الفصل السادس تطرق الي أنواع التدريب، و أما السابع تناول تصميم البرامج التدريبية و إجراءاتها و بعض النماذج التطبيقية لبرامج تدريبية في مجال التنمية الإدارية، و الثامن حول أساليب التدريب الإداري و اختيار الأسلوب الملائم، و الفصل التاسع تعرض لماهية تقويم التدريب و لعملية التخطيط له، أما الفصل الأخير فقد تناول دور معاهد الإدارة العامة في الوطن العربي في التنمية الإدارية و المشكلات التي تواجهها. التدريب الإداري بين النظرية والتطبيق [texte imprimé] / محمد عبد الفتاح ياغي, . - عمان : دار وائل للنشر والتوزيع, 2010 . - 412 ص. ; 24 سم.
ISBN : 978-9957-11-873-0
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : قسم هذا الكاتب الي عشرة فصول تعرض أولها للمفاهيم الأساسية في التدريب الإداري، و تناول الثاني التطور التاريخي للتدريب منذ الحضارات القديمة حتي أيامنا هذه بصورة موجزة، و تناول الثالث نظرية النظم و التي ترى في أي تنظيم نظاما متكاملا مفتوحا، و الفصل الرابع فقد تناول تحديد الإحتياجات التدريبية و التي تشكل نقطة الإنطلاق الموضوعية في إعداد الخطة التدريبية، حيث تقرر علي ضوئها الأهداف التي يراد تحقيقها من خلال البرامج التدريبة و الطرق المتبعة لبلوغها، و اما الفصل الخامس فقد غطى عملية التخطيط لتصميم البرامج التدريبية و مفهومها و أهميتها و مراحلها، و الفصل السادس تطرق الي أنواع التدريب، و أما السابع تناول تصميم البرامج التدريبية و إجراءاتها و بعض النماذج التطبيقية لبرامج تدريبية في مجال التنمية الإدارية، و الثامن حول أساليب التدريب الإداري و اختيار الأسلوب الملائم، و الفصل التاسع تعرض لماهية تقويم التدريب و لعملية التخطيط له، أما الفصل الأخير فقد تناول دور معاهد الإدارة العامة في الوطن العربي في التنمية الإدارية و المشكلات التي تواجهها. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (6)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 13/212823 A/658.1201 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Exclu du prêt 13/212824 A/658.1201 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Disponible 13/212826 A/658.1201 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Disponible 13/212827 A/658.1201 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Disponible 13/212825 A/658.1201 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Disponible 13/212828 A/658.1201 Livre Bibliothèque Droit et Sciences politiques indéterminé Disponible
