Titre : |
علاقات العمل الجماعية : المفاوضات الجماعية - النقابات العمالية - إتفاقية العمل الجماعية - منازعات العمل الجماعية (الإضراب الإغلاق التحكيم الوساطة المفاوضة) في ضوء قانون العم |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
مصطفى أحمد أبو عمرو, |
Editeur : |
الاسكندرية : دار الجامعة الجديدة |
Année de publication : |
2005 |
Importance : |
406 ص. |
Format : |
24 سم |
Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
Index. décimale : |
344 Droit social, du travail, de la santé, de l'éducation et de la culture |
Résumé : |
تحظى علاقات العمل الفردية و الجماعية بإهتمام الفقه و القضاء و التشريع نظر لإرتباطها بقطاع عريض من أبناء المجتمع . على ان العلاقات العمل الجماعية يجب أن تحظى بعناية خاصة حيث أنها تلقلى بظلالها على علاقات العمل الفردية إذ تؤدي لدعم الموقف التفاوضي للعمال عند إبرام عقود العمل الفردية .و يبين لنا ذلك إذا سلمنا بأن تعاقد العمال على العمل خاصة في ظل الأزمات الاقتصادية عامة و أزمة البطالة بصفة خاصة يجعلهم فريسة ضعيفة بين أنياب أرباب العمل مما يمكن هؤلاء من فرض شروط غير عادية و يضطر العمال لقبولها بسبب موقفهم الاقتصادي و القانوني الضعيف و من ناحية أخرى فإن عدم إيجاد وسائل سريعة و عادلة لفض منازعات العمل الجماعية من شأنه أن يثير الاضطراب في علاقات العمل الفردية و يهدد أمن و إستقرار المنشأة بل و المجتمع كله . و قد تفهم المشرع المصري كل تلك المخاطر لذلك حرص على إيجاد تنظيم لعلاقات العمل الجماعية يضمن قدر من التوازن بين طرفي علاقة العمل . |
علاقات العمل الجماعية : المفاوضات الجماعية - النقابات العمالية - إتفاقية العمل الجماعية - منازعات العمل الجماعية (الإضراب الإغلاق التحكيم الوساطة المفاوضة) في ضوء قانون العم [texte imprimé] / مصطفى أحمد أبو عمرو, . - الاسكندرية : دار الجامعة الجديدة, 2005 . - 406 ص. ; 24 سم. Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
Index. décimale : |
344 Droit social, du travail, de la santé, de l'éducation et de la culture |
Résumé : |
تحظى علاقات العمل الفردية و الجماعية بإهتمام الفقه و القضاء و التشريع نظر لإرتباطها بقطاع عريض من أبناء المجتمع . على ان العلاقات العمل الجماعية يجب أن تحظى بعناية خاصة حيث أنها تلقلى بظلالها على علاقات العمل الفردية إذ تؤدي لدعم الموقف التفاوضي للعمال عند إبرام عقود العمل الفردية .و يبين لنا ذلك إذا سلمنا بأن تعاقد العمال على العمل خاصة في ظل الأزمات الاقتصادية عامة و أزمة البطالة بصفة خاصة يجعلهم فريسة ضعيفة بين أنياب أرباب العمل مما يمكن هؤلاء من فرض شروط غير عادية و يضطر العمال لقبولها بسبب موقفهم الاقتصادي و القانوني الضعيف و من ناحية أخرى فإن عدم إيجاد وسائل سريعة و عادلة لفض منازعات العمل الجماعية من شأنه أن يثير الاضطراب في علاقات العمل الفردية و يهدد أمن و إستقرار المنشأة بل و المجتمع كله . و قد تفهم المشرع المصري كل تلك المخاطر لذلك حرص على إيجاد تنظيم لعلاقات العمل الجماعية يضمن قدر من التوازن بين طرفي علاقة العمل . |
|