Titre :	نظم الأجور والتعويضات : دليلك إلى الرواتب و الحوافز و مزايا و خدمات العاملين
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	أحمد ماهر
Editeur :	الدار الجامعية
Année de publication :	2010
Importance :	477ص
Présentation :	غلاف ملون.جداول
Format :	17*24سم
ISBN/ISSN/EAN :	978-977-422-144-6
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale :	331 Economie du travail : classer la sociologie des travailleurs à 305.56
Résumé :	راعني ألا أجد كتاباً واحداً في "الأجور والتعويضات" باللغة العربية، فعاهدت نفسي أن يكون هذا الكتاب ملماً بكافة المبادئ وسهلاً في القراءة والفهم. ولاتتعدى الكتابات العربية في هذا المجال حدود فصل في كتاب إدارة الموارد البشرية، أو إشارات في كتب الإدارة والإقتصاد. ولكي يخاطب الكتاب كل من الطالب والأستاذ والمدير والمستشار، فقد حاول المؤلف أن يستخدم لغة ومصطلحات أقرب إلى الإستخدام في الشركات والمنظمات الحكومية العربية، وتم مراعاة الدقة العلمية والعرف السائد في إستخدام المصطلحات. وعليه فإن الكتاب يؤسس لغة إدارية في مجالات نظم الأجور والتعويضات. فالطالب يجد هذا المجال العلمي معروضاً بشكل متكامل، ووفقاً لنموذج محدد، وبلغة بسيطة، أما الأستاذ والمعلم فإنه يجد أحدث المبادئ العلمية مطروحة بشكل مسهب وتحليلي، كما أن الكتاب يراعي الأصول التربوية في الكتابة حتى يسهل الإستيعاب، ويجد المدير ضالته في هذا الكتاب، حيث يركز الكتاب على الجوانب العلمية، ويقدم حلولاً لكثير من المشاكل الإدارية في مجال الأجور والتعويضات. وأخيراً يستفيد المستشار من هذا الكتاب لأنه يتناول تصميم أنظمة الرواتب والحوافز ومزايا وخدمات العاملين بإسهاب، وبشكل متسلسل يعين على بناء وتطوير هذه الأنظمة.
Note de contenu :	الباب الاول:المبادئ العلمية لنظم الأجور والتعويضات الفصل الاول:مقدمة في انظمة الأجور والتعويضات الفصل الثاني:العوامل المؤثرة في أنظمة الأجور والتعويضات الباب الثاني:الأجور والتعويضات الفصل الثالث:هيكل الرواتب الفصل الرابع:تقييم الوظائف:العدالة الداخلية في الرواتب الفصل الخامس:دراسة(أو مسح)الروتب:تحقيق العدالة الخارجية الفصل الثالث:الحوافز الفصل السادس:أنواع الحوافز الفصل السابع:تصميم أنظمة الحوافز الباب الرابع:مزايا وخدمات العاملين الفصل الثامن:أنواع ومزايا وخدمات العاملين الفصل التاسع:تصميم وإدارة أنظمة مزايا وخدمات العاملين الباب الخامس:موضوعات إضافية في الأجور والتعويضات الفصل العاشر:حالات خاصة في الأجور والتعويضات الفصل الحادي عشر:إدارة أنظمة الأجور والتعويضات

نظم الأجور والتعويضات : دليلك إلى الرواتب و الحوافز و مزايا و خدمات العاملين [texte imprimé] / أحمد ماهر . - القاهرة : الدار الجامعية, 2010 . - 477ص : غلاف ملون.جداول ; 17*24سم.
ISBN : 978-977-422-144-6
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Index. décimale :	331 Economie du travail : classer la sociologie des travailleurs à 305.56
Résumé :	راعني ألا أجد كتاباً واحداً في "الأجور والتعويضات" باللغة العربية، فعاهدت نفسي أن يكون هذا الكتاب ملماً بكافة المبادئ وسهلاً في القراءة والفهم. ولاتتعدى الكتابات العربية في هذا المجال حدود فصل في كتاب إدارة الموارد البشرية، أو إشارات في كتب الإدارة والإقتصاد. ولكي يخاطب الكتاب كل من الطالب والأستاذ والمدير والمستشار، فقد حاول المؤلف أن يستخدم لغة ومصطلحات أقرب إلى الإستخدام في الشركات والمنظمات الحكومية العربية، وتم مراعاة الدقة العلمية والعرف السائد في إستخدام المصطلحات. وعليه فإن الكتاب يؤسس لغة إدارية في مجالات نظم الأجور والتعويضات. فالطالب يجد هذا المجال العلمي معروضاً بشكل متكامل، ووفقاً لنموذج محدد، وبلغة بسيطة، أما الأستاذ والمعلم فإنه يجد أحدث المبادئ العلمية مطروحة بشكل مسهب وتحليلي، كما أن الكتاب يراعي الأصول التربوية في الكتابة حتى يسهل الإستيعاب، ويجد المدير ضالته في هذا الكتاب، حيث يركز الكتاب على الجوانب العلمية، ويقدم حلولاً لكثير من المشاكل الإدارية في مجال الأجور والتعويضات. وأخيراً يستفيد المستشار من هذا الكتاب لأنه يتناول تصميم أنظمة الرواتب والحوافز ومزايا وخدمات العاملين بإسهاب، وبشكل متسلسل يعين على بناء وتطوير هذه الأنظمة.
Note de contenu :	الباب الاول:المبادئ العلمية لنظم الأجور والتعويضات الفصل الاول:مقدمة في انظمة الأجور والتعويضات الفصل الثاني:العوامل المؤثرة في أنظمة الأجور والتعويضات الباب الثاني:الأجور والتعويضات الفصل الثالث:هيكل الرواتب الفصل الرابع:تقييم الوظائف:العدالة الداخلية في الرواتب الفصل الخامس:دراسة(أو مسح)الروتب:تحقيق العدالة الخارجية الفصل الثالث:الحوافز الفصل السادس:أنواع الحوافز الفصل السابع:تصميم أنظمة الحوافز الباب الرابع:مزايا وخدمات العاملين الفصل الثامن:أنواع ومزايا وخدمات العاملين الفصل التاسع:تصميم وإدارة أنظمة مزايا وخدمات العاملين الباب الخامس:موضوعات إضافية في الأجور والتعويضات الفصل العاشر:حالات خاصة في الأجور والتعويضات الفصل الحادي عشر:إدارة أنظمة الأجور والتعويضات