إدارة الجودة الشاملة في القطاعين الإنتاجي و الخدمي / مهدي صالح السامرائي

Public ISBD Titre : إدارة الجودة الشاملة في القطاعين الإنتاجي و الخدمي Type de document : texte imprimé Auteurs : مهدي صالح السامرائي, Auteur Editeur : دار جرير للنشر و التوزيع Année de publication : 2006 Importance : 456 ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 24.5×17.5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-38-082-3 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : إن الإنسان يظل دائماً يقرع أبواب المعرفة ولكنه لا يمتلك زمامها بأكمله، مهما جاهد وثابر، ولكن هذا لم يثنه عن مواصلة الدراسة والبحث والتقصي، ولولا هذا الإصرار لما وصل العلم إلى ما وصل إليه اليوم. لقد جاءت فكرة تأليف هذا الكتاب في الجودة الشاملة بسبب النقص الحاصل في مكتبات الجامعات العراقية في هذا المدخل ولا سيما في المجال التعليمي وكذلك للجهل المتفشي في أوساط العاملين في الكليات بالمنطلقات النظرية أو العملية لهذا المدخل، لهذا عقدت العزم بأن أتولى وضع كتاب مفصل وشامل قدر الإمكان لهذه الفلسفة الإدارية الحديثة عسى أن يسد فراغاً أو يكون مرجعاً يستعين به الباحثون والإداريون ومن بيده رسم السياسة الإدارية للتعليم. وقد وجدت من الأفضل أن يكون الكتاب شاملاً في محتوياته التي تخص القطاعات الإنتاجية والخدمية وبالأخص قطاع التربية والتعليم، وعمدت إلى إعطاء أمثلة عملية عن النتائج التي تحققت لدى الكثير من المؤسسات التي تبنت هذه الفلسفة لتكون دليلاً عن نجاعة هذه الفلسفة الإدارية. Note de contenu : الفصل الاول:مدخل مفاهيمي لإدارة الجودة الشاملة الفصل الثاني:أبرز رزاج إدارة الجودة الشاملة الفصل الثالث:الدراسات السابقة الفصل الرابع:مبادئ إدارة الجودة الشاملة الفصل الخامس:متطلبات إدارة الجودة الشاملة الفصل السادس:العلاقة بين إدارة الجودة الشاملة والأفكار الإدارية والاقتصادية الحديثة الفصل السابع:تبنى إدارة الجودة الشاملة في التعليم العالي والجامعي إدارة الجودة الشاملة في القطاعين الإنتاجي و الخدمي [texte imprimé] / مهدي صالح السامرائي, Auteur . - عمان : دار جرير للنشر و التوزيع, 2006 . - 456 ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 24.5×17.5 cm. ISBN : 978-9957-38-082-3 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : إن الإنسان يظل دائماً يقرع أبواب المعرفة ولكنه لا يمتلك زمامها بأكمله، مهما جاهد وثابر، ولكن هذا لم يثنه عن مواصلة الدراسة والبحث والتقصي، ولولا هذا الإصرار لما وصل العلم إلى ما وصل إليه اليوم. لقد جاءت فكرة تأليف هذا الكتاب في الجودة الشاملة بسبب النقص الحاصل في مكتبات الجامعات العراقية في هذا المدخل ولا سيما في المجال التعليمي وكذلك للجهل المتفشي في أوساط العاملين في الكليات بالمنطلقات النظرية أو العملية لهذا المدخل، لهذا عقدت العزم بأن أتولى وضع كتاب مفصل وشامل قدر الإمكان لهذه الفلسفة الإدارية الحديثة عسى أن يسد فراغاً أو يكون مرجعاً يستعين به الباحثون والإداريون ومن بيده رسم السياسة الإدارية للتعليم. وقد وجدت من الأفضل أن يكون الكتاب شاملاً في محتوياته التي تخص القطاعات الإنتاجية والخدمية وبالأخص قطاع التربية والتعليم، وعمدت إلى إعطاء أمثلة عملية عن النتائج التي تحققت لدى الكثير من المؤسسات التي تبنت هذه الفلسفة لتكون دليلاً عن نجاعة هذه الفلسفة الإدارية. Note de contenu : الفصل الاول:مدخل مفاهيمي لإدارة الجودة الشاملة الفصل الثاني:أبرز رزاج إدارة الجودة الشاملة الفصل الثالث:الدراسات السابقة الفصل الرابع:مبادئ إدارة الجودة الشاملة الفصل الخامس:متطلبات إدارة الجودة الشاملة الفصل السادس:العلاقة بين إدارة الجودة الشاملة والأفكار الإدارية والاقتصادية الحديثة الفصل السابع:تبنى إدارة الجودة الشاملة في التعليم العالي والجامعي

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
10/163850	A/658.840	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt
13/205164	A/658.840	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible
13/205165	A/658.840	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible

إدارة الجودة الشاملة للبيئة والمسؤولية الإجتماعية

Public ISBD Titre : إدارة الجودة الشاملة للبيئة والمسؤولية الإجتماعية Type de document : texte imprimé Editeur : دار جرير للنشر و التوزيع Année de publication : 2016 Importance : 248ص Présentation : غلاف كرتوني ملون.جداول.أشكال Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-38-360-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 363 Autres problèmes et services sociaux Résumé : تعد الصناعات الدوائية من الصناعات المهمة والحيوية التي مارسها الإنسان في العراق منذ القِدَم ، وبأساليب وطرائق يدوية وبدائية بهدف تنمية الصناعة على نحو عام ومنها تلك الصناعة ، إذ سعت الدولة إلى توسيع هذا القطاع الصناعي وتنميته لارتباطه بصورة أساسية بصحة الفرد وسلامة المجتمع . ولتحقيق ذلك تأتي هذه الدراسة لتمثل محاولة لقياس أثر ارتباط متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة المتمثلة بـ " إلتزام الإدارة العليا ، التركيز على الزبون ، التحسين المستمر ، العمل الجماعي " وعلاقاته من منظورات المسؤولية الإجتماعية والمتمثلة بالمسؤولية الإقتصادية ، المسؤولية القانونية ، المسؤولية الأخلاقية ، المسؤولية الطوعية ؛ إذ يكتسب الموضوع أهمية كبيرة لما له من تأثيرات جوهرية في تحديد الإتجاه العام لأنشطة الشركة المبحوثة . إذ حظيت إدارة الجودة ومنظوراتها باهتمام متزايد من قِبل العديد من الكتّاب والباحثين في هذا المجال ، وذلك في ظل التحديات التي تواجهها شركات الأعمال ؛ سواء في بيئة عملها الداخلية من حيث ضرورة استخدام الشركة لمواردها وإمكاناتها المتاحة بكفاءة ، وفي بيئة عملها الخارجية مثل ضغوط المنافسة الموجودة في الأسواق ، ونتائج العولمة التي تواجه الشركات في ضرورة فتح السواق المحلية للمنتجات الأجنبية والمحددات القانونية وقوانين حماية البيئة . وبناءً على ذلك فقد أصبح لزاماً على الشركات الراغبة بالإستمرار أن تسعى جاهدة لتقديم منتجات صديقة للبيئة ومطابقة للمقاييس والمواصفات الدولية وضمن المحددات القانونية والأخلاقية ؛ وذلك لضمان استمرارها ونجاحها في الأسواق . هذا ونظراً لندرة الدراسات المحلية المهتمة بمتطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة وعلاقتها بمنظورات المسؤولية الإجتماعية ، فقد سعى الباحثان في هذه الدراسة إلى تناول إدارة الجودة الشاملة وذلك في مجالات كلّ من : إدارة الجودة ، وإدارة البيئة ، وإدارتي الإنتاج والعمليات والتسويق . وعليه فقد اندرجت هذه المواضيع ضمن ستة فصول ، جاءت محاورها على النحو التالي : 1- متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة / إطار نظري ( إدارة الجودة الشاملة للبيئة / المفهوم والأهداف ، متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة المعتمدة في الدراسة ) . 2- منظورات المسؤولية الإجتماعية / إطار نظري ( المسؤولية الإجتماعية / مدخل مفاهيمي ) منظورات المسؤولية الاجتماعية المعتمدة في الدراسة ، العلاقة النظرية بين المسؤولية الاجتماعية ومتطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة ) . 3- الدراسة المرجعية ومنهجية الدراسة ( الدراسة المرجعية ذات العلاقة بموضوع الدراسة ومنهجيتها ، أساليب جمع البيانات والمعلومات وتحليلها ، وصف عيّنة الدراسة والأفواد مدار البحث ) . 4- الواقع الحالي لمتغيرات الدراسة ووصفها وتشخيصها ( الإدراك الأولي للمديرين لمتغيرات الدراسة ، تحليل واقع متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة في الشركة المبحوثة ) . 5- إختبار علاقات الإرتباط والأثر والتباين بين متغيرات الدراسة ( إختبار علاقات الإرتباط بين متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة ومنظورات المسؤولية الاجتماعية ، إختبار علاقات الأثر بين متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة ومنظورات المسؤولية الإجتماعية ) . 6- الإستنتاجات والتوصيات ( الإستنتاجات وعناوين الدراسات المستقبلية المقترحة ) . Note de contenu : الفصل الأول:متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة /إطار نظري الفصل الثاني:منظورات المسؤولية الاجتماعية/غطار نظري الفصل الثالث:الدراسات المرجعية ومنهجية الدراسة الفصل الرابع:الواقع الحالي لمتغيرات الدراسة ووصفها وتشخيصها الفصل الخامس:اختبار علاقات الارتباط والأثر والتباين بين متغيرات الدراسة الفصل السادس:الاستنتاجات والتوصيات إدارة الجودة الشاملة للبيئة والمسؤولية الإجتماعية [texte imprimé] . - عمان : دار جرير للنشر و التوزيع, 2016 . - 248ص : غلاف كرتوني ملون.جداول.أشكال ; 24×17سم. ISBN : 978-9957-38-360-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 363 Autres problèmes et services sociaux Résumé : تعد الصناعات الدوائية من الصناعات المهمة والحيوية التي مارسها الإنسان في العراق منذ القِدَم ، وبأساليب وطرائق يدوية وبدائية بهدف تنمية الصناعة على نحو عام ومنها تلك الصناعة ، إذ سعت الدولة إلى توسيع هذا القطاع الصناعي وتنميته لارتباطه بصورة أساسية بصحة الفرد وسلامة المجتمع . ولتحقيق ذلك تأتي هذه الدراسة لتمثل محاولة لقياس أثر ارتباط متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة المتمثلة بـ " إلتزام الإدارة العليا ، التركيز على الزبون ، التحسين المستمر ، العمل الجماعي " وعلاقاته من منظورات المسؤولية الإجتماعية والمتمثلة بالمسؤولية الإقتصادية ، المسؤولية القانونية ، المسؤولية الأخلاقية ، المسؤولية الطوعية ؛ إذ يكتسب الموضوع أهمية كبيرة لما له من تأثيرات جوهرية في تحديد الإتجاه العام لأنشطة الشركة المبحوثة . إذ حظيت إدارة الجودة ومنظوراتها باهتمام متزايد من قِبل العديد من الكتّاب والباحثين في هذا المجال ، وذلك في ظل التحديات التي تواجهها شركات الأعمال ؛ سواء في بيئة عملها الداخلية من حيث ضرورة استخدام الشركة لمواردها وإمكاناتها المتاحة بكفاءة ، وفي بيئة عملها الخارجية مثل ضغوط المنافسة الموجودة في الأسواق ، ونتائج العولمة التي تواجه الشركات في ضرورة فتح السواق المحلية للمنتجات الأجنبية والمحددات القانونية وقوانين حماية البيئة . وبناءً على ذلك فقد أصبح لزاماً على الشركات الراغبة بالإستمرار أن تسعى جاهدة لتقديم منتجات صديقة للبيئة ومطابقة للمقاييس والمواصفات الدولية وضمن المحددات القانونية والأخلاقية ؛ وذلك لضمان استمرارها ونجاحها في الأسواق . هذا ونظراً لندرة الدراسات المحلية المهتمة بمتطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة وعلاقتها بمنظورات المسؤولية الإجتماعية ، فقد سعى الباحثان في هذه الدراسة إلى تناول إدارة الجودة الشاملة وذلك في مجالات كلّ من : إدارة الجودة ، وإدارة البيئة ، وإدارتي الإنتاج والعمليات والتسويق . وعليه فقد اندرجت هذه المواضيع ضمن ستة فصول ، جاءت محاورها على النحو التالي : 1- متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة / إطار نظري ( إدارة الجودة الشاملة للبيئة / المفهوم والأهداف ، متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة المعتمدة في الدراسة ) . 2- منظورات المسؤولية الإجتماعية / إطار نظري ( المسؤولية الإجتماعية / مدخل مفاهيمي ) منظورات المسؤولية الاجتماعية المعتمدة في الدراسة ، العلاقة النظرية بين المسؤولية الاجتماعية ومتطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة ) . 3- الدراسة المرجعية ومنهجية الدراسة ( الدراسة المرجعية ذات العلاقة بموضوع الدراسة ومنهجيتها ، أساليب جمع البيانات والمعلومات وتحليلها ، وصف عيّنة الدراسة والأفواد مدار البحث ) . 4- الواقع الحالي لمتغيرات الدراسة ووصفها وتشخيصها ( الإدراك الأولي للمديرين لمتغيرات الدراسة ، تحليل واقع متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة في الشركة المبحوثة ) . 5- إختبار علاقات الإرتباط والأثر والتباين بين متغيرات الدراسة ( إختبار علاقات الإرتباط بين متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة ومنظورات المسؤولية الاجتماعية ، إختبار علاقات الأثر بين متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة ومنظورات المسؤولية الإجتماعية ) . 6- الإستنتاجات والتوصيات ( الإستنتاجات وعناوين الدراسات المستقبلية المقترحة ) . Note de contenu : الفصل الأول:متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة /إطار نظري الفصل الثاني:منظورات المسؤولية الاجتماعية/غطار نظري الفصل الثالث:الدراسات المرجعية ومنهجية الدراسة الفصل الرابع:الواقع الحالي لمتغيرات الدراسة ووصفها وتشخيصها الفصل الخامس:اختبار علاقات الارتباط والأثر والتباين بين متغيرات الدراسة الفصل السادس:الاستنتاجات والتوصيات

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
17/291283	A/363.089	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة اللوجستك والمزايا التنافسية / اكرم أحمد الطويل

Public ISBD Titre : إدارة اللوجستك والمزايا التنافسية Type de document : texte imprimé Auteurs : اكرم أحمد الطويل, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار جرير للنشر و التوزيع Année de publication : 2018 Importance : 264 Présentation : غلاف ملون.ملاحق Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-38-381-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:انشطة اللوجتك/اطار نظري الفصل الثاني:المزايا التنافسية /اطار نظري الفصل الثالث:الدراسات المرجعية ومنهجية الدراسة ووصف العينة الفصل الرابع:الواقع الحالي لمتغيرات الدراسة ووصفها وتشخصيها الفصل الخامس:احتيار علاقات الارتباط والأثر والتباين بين متغيرات الدراسة الفصل السادس:الاستنتاجات والمقترحات إدارة اللوجستك والمزايا التنافسية [texte imprimé] / اكرم أحمد الطويل, Auteur  . -  ط1 . - عمان : دار جرير للنشر و التوزيع, 2018 . - 264 : غلاف ملون.ملاحق ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-38-381-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:انشطة اللوجتك/اطار نظري الفصل الثاني:المزايا التنافسية /اطار نظري الفصل الثالث:الدراسات المرجعية ومنهجية الدراسة ووصف العينة الفصل الرابع:الواقع الحالي لمتغيرات الدراسة ووصفها وتشخصيها الفصل الخامس:احتيار علاقات الارتباط والأثر والتباين بين متغيرات الدراسة الفصل السادس:الاستنتاجات والمقترحات

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
18/307749	A/658.1918	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة الوقت : النظرية و التطبيق = / ربحي مصطفى عليان

Public ISBD Titre : إدارة الوقت : النظرية و التطبيق = Titre original : Time Management Type de document : texte imprimé Auteurs : ربحي مصطفى عليان Mention d'édition : ط1 Editeur : دار جرير للنشر و التوزيع Année de publication : 2010 Importance : 376ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-38-167-7 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:الوقت وإدارة الوقت:مفاهيم أساسية الفصل الثاني:تخطيط الوقت الفصل الثالث:إدارة الوقت وتوزيعه الفصل الرابع:تنظيم الوقت وتسجيله الفصل الخامس:مضيعات الوقت الفصل السادس:استغلال الوقت وإدارة مضيعاته الفصل السابع:إدارة الاجتماعيات الفصل الثامن:التكنولوجيا وإدارة الوقت الفصل التاسع:توصيات عامة لإدارة الوقت إدارة الوقت : النظرية و التطبيق = = Time Management [texte imprimé] / ربحي مصطفى عليان  . -  ط1 . - عمان : دار جرير للنشر و التوزيع, 2010 . - 376ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-38-167-7 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:الوقت وإدارة الوقت:مفاهيم أساسية الفصل الثاني:تخطيط الوقت الفصل الثالث:إدارة الوقت وتوزيعه الفصل الرابع:تنظيم الوقت وتسجيله الفصل الخامس:مضيعات الوقت الفصل السادس:استغلال الوقت وإدارة مضيعاته الفصل السابع:إدارة الاجتماعيات الفصل الثامن:التكنولوجيا وإدارة الوقت الفصل التاسع:توصيات عامة لإدارة الوقت

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
10/157495	A/658.083	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

ادارة وتقييم الاداء الوظيفي بين النظرية والتطبيق / ابراهيم محمد المحاسنة

Public ISBD Titre : ادارة وتقييم الاداء الوظيفي بين النظرية والتطبيق Type de document : texte imprimé Auteurs : ابراهيم محمد المحاسنة, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار جرير للنشر و التوزيع Année de publication : 2013 Importance : 488ص Format : 24.5x17.5 سم Langues : Français (fre) Résumé : إن الأداء للأفراد فيها من أهم هذه المتطلبات، حيث إن المحور الأساسي في عمل ودوران عجلة التقدم لهذه المؤسسات يعتمد بالدرجة الأولى على الموارد البشرية، سواء بالأفكار أو التشغيل او ممارسة المهام والتي يشار اليها بالمجموع بمفهوم الأداء، وقد بدا التنبه إلى أهمية الأداء في نجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها ومن هنا بدت الحاجة واضحة إلى تخصيص مهمة من مهام المؤسسات تعنى الأداء للأفراد فيها من أهم هذه المتطلبات، حيث إن المحور الأساسي في عمل ودوران عجلة التقدم لهذه المؤسسات يعتمد بالدرجة الأولى على الموارد البشرية، سواء بالأفكار أو التشغيل او ممارسة المهام والتي يشار اليها بالمجموع بمفهوم الأداء، وقد بدا التنبه إلى أهمية الأداء في نجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها ومن هنا بدت الحاجة واضحة إلى تخصيص مهمة من مهام المؤسسات تعنى بالأداء من حيث إدارته وتقييمه، وبدأت ترسخ ما يسمى الآن بمبادئ إدارة الأداء وأسسه ومعاييره وإجراءات قياسه وتحديده، وتجسيد ذلك بوجود قسم او إدارة متخصصة بادارة الأفراد أو العاملين وبدى يعرف مؤخرا بقسم أو إدارة الموارد البشرية بكل ما يتعلق بها كمفهوم عام يركز على اداء العاملين في المؤسسة والوعي بكل ما له علاقة بتحسين قدراتهم وبالتالي أدائهم من خلال التدريب والتحفيز والإدارة ذاتها لهؤلاء العاملين، وبلغت هذه الصحوة الى اشتراط توفر برامج تدريبية ونظم تقييم للأداء لتحديد الاحتياجات التدريبية لهم، وتعدته الى ضرورة توفر نظم تقييم عادلة ونظم ادارة متطورة ومواكبة لمتطلبات العصر Note de contenu : الفصل 1: إدارة الموارد البشرية الفصل 2:إدارة الأداء الفصل 3:تقييم الأداء الفصل 4: نظام تقييم الأداء الإجراءات العملية في تقييم الأداء:الفصل الخامس ادارة وتقييم الاداء الوظيفي بين النظرية والتطبيق [texte imprimé] / ابراهيم محمد المحاسنة, Auteur  . -  ط1 . - عمان : دار جرير للنشر و التوزيع, 2013 . - 488ص ; 24.5x17.5 سم. Langues : Français (fre) Résumé : إن الأداء للأفراد فيها من أهم هذه المتطلبات، حيث إن المحور الأساسي في عمل ودوران عجلة التقدم لهذه المؤسسات يعتمد بالدرجة الأولى على الموارد البشرية، سواء بالأفكار أو التشغيل او ممارسة المهام والتي يشار اليها بالمجموع بمفهوم الأداء، وقد بدا التنبه إلى أهمية الأداء في نجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها ومن هنا بدت الحاجة واضحة إلى تخصيص مهمة من مهام المؤسسات تعنى الأداء للأفراد فيها من أهم هذه المتطلبات، حيث إن المحور الأساسي في عمل ودوران عجلة التقدم لهذه المؤسسات يعتمد بالدرجة الأولى على الموارد البشرية، سواء بالأفكار أو التشغيل او ممارسة المهام والتي يشار اليها بالمجموع بمفهوم الأداء، وقد بدا التنبه إلى أهمية الأداء في نجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها ومن هنا بدت الحاجة واضحة إلى تخصيص مهمة من مهام المؤسسات تعنى بالأداء من حيث إدارته وتقييمه، وبدأت ترسخ ما يسمى الآن بمبادئ إدارة الأداء وأسسه ومعاييره وإجراءات قياسه وتحديده، وتجسيد ذلك بوجود قسم او إدارة متخصصة بادارة الأفراد أو العاملين وبدى يعرف مؤخرا بقسم أو إدارة الموارد البشرية بكل ما يتعلق بها كمفهوم عام يركز على اداء العاملين في المؤسسة والوعي بكل ما له علاقة بتحسين قدراتهم وبالتالي أدائهم من خلال التدريب والتحفيز والإدارة ذاتها لهؤلاء العاملين، وبلغت هذه الصحوة الى اشتراط توفر برامج تدريبية ونظم تقييم للأداء لتحديد الاحتياجات التدريبية لهم، وتعدته الى ضرورة توفر نظم تقييم عادلة ونظم ادارة متطورة ومواكبة لمتطلبات العصر Note de contenu : الفصل 1: إدارة الموارد البشرية الفصل 2:إدارة الأداء الفصل 3:تقييم الأداء الفصل 4: نظام تقييم الأداء الإجراءات العملية في تقييم الأداء:الفصل الخامس

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (4)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
13/212054	A/352.016	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible
13/212053	A/352.016	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt
15/250229	A/352.016	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible
13/212055	A/352.016	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible

أساسيات علم النفس الفسيولوجي / أحمد وادي، علي

Permalink

أساليب التحليل الإحصائي باستخدام برمجية SPSS Versio (10-12) + CD / خير سليم أبوزيد محمد

Permalink

إكتشاف الدورات الإقتصادية الأمريكية للمدة من 1955 - 2004 باستخدام نموذج كالدور / عدنان داود محمد العذاري

Permalink

الإذاعة المدرسية / عزت عبد الحميد، إبتسام

Permalink

الأساليب الحديثة في أتمتة المكاتب + CD-ROM / مصطفى كتانة خيري

Permalink

الإستثمار و التمويل في الإقتصاد الإسلامي / بن عبد الرحمن حمد

Permalink

الإستشراق الألماني المعاصر والنقد العربي القديم / محمود درابسة

Permalink

الإعلام / عبد الرزاق محمد الدليمي

Permalink

الإقتصاد القياسي نظرية و حلول / عدنان داود محمد العذاري

Permalink

الإقتصاد المعرفي و إنعكاساته على التنمية البشرية / هدى زوير مخلف الدعمي

Permalink

---

1 2 3 4 5 (1 - 15 / 73) Par page : 25 50 Tout afficher