إدارة الأداء / سامح عبد المطلب عامر

Public ISBD Titre : إدارة الأداء Titre original : Performance management Type de document : texte imprimé Auteurs : سامح عبد المطلب عامر, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار الفكر ناشرون و موزعون Année de publication : 2011 Importance : 360ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-07-842-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الجزء الاول:اعتبارات استراتيجية ومفاهيم عامة الفصل الاول:إدارة الأداء وانظمة المكافأة الفصل الثاني:عملية إدارة الأداء الفصل الثالث:إدارة الأداء والتخطيط الإستراتيجي الجزء الثاني:نظام الطبيق لإدارة الأداء الفصل الرابع:تعريف الاداء وإختيار جانب القياس الفصل الخامس:قياس النتائج والسلوكيات الفصل السادس:جمع معلومات الأداء الفصل السابع:تطبيق نظام إدارة الاداء الجزء الثالث:تطوير العاملين(الموظفين) الفصل الثامن:إدارة الأداء وتطوير الموظف الفصل التاسع:مهارات غدارة الأداء الجزء الرابع:نظم المكافأة والجوانب القانوينة الفصل العاشر:أنظمة المكافأة والجوانب القانونية الفصل الحادي عشر:إدارة اداء الآداء إدارة الأداء = Performance management [texte imprimé] / سامح عبد المطلب عامر, Auteur  . -  ط1 . - عمان : دار الفكر ناشرون و موزعون, 2011 . - 360ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-07-842-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الجزء الاول:اعتبارات استراتيجية ومفاهيم عامة الفصل الاول:إدارة الأداء وانظمة المكافأة الفصل الثاني:عملية إدارة الأداء الفصل الثالث:إدارة الأداء والتخطيط الإستراتيجي الجزء الثاني:نظام الطبيق لإدارة الأداء الفصل الرابع:تعريف الاداء وإختيار جانب القياس الفصل الخامس:قياس النتائج والسلوكيات الفصل السادس:جمع معلومات الأداء الفصل السابع:تطبيق نظام إدارة الاداء الجزء الثالث:تطوير العاملين(الموظفين) الفصل الثامن:إدارة الأداء وتطوير الموظف الفصل التاسع:مهارات غدارة الأداء الجزء الرابع:نظم المكافأة والجوانب القانوينة الفصل العاشر:أنظمة المكافأة والجوانب القانونية الفصل الحادي عشر:إدارة اداء الآداء

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
12/189434	A/658.1131	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة التفاوض / سامح عبد المطلب عامر

Public ISBD Titre : إدارة التفاوض : Negotiation management Type de document : texte imprimé Auteurs : سامح عبد المطلب عامر, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار الفكر ناشرون و موزعون Année de publication : 2011 Importance : 479ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 9789957078384 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:مدخل إلى التفاوض الفصل الثاني:التفاوض الجماعي والاجتماعي في ضوء العلاقة بين المنظمة والمجتمع الفصل الثالث:التفاوض وحل الصراعات داخل المنظمة الفصل الرابع:التفاوض في اتخاذ القرارات وحل المشكلات الفصل الخامس:التفاوض وحل المشكلات الإدارية داخل المنظمة الفصل السادس:نظم المعلومات التفاوضية الفصل السابع:الإدارة المعلوماتية في عملية التفاوض الفصل الثامن:التعاقدات والإدارة التفاوضية الفصل التاسع:التفاوض مع الجهات الخارجية الفصل العاشر:التفاوض في عمليات الشراء الفصل الحادي عشر:التفاوض وعمليات البيع وكسب واستثمار العملاء الفصل الثاني عشر:استراتيجية الحصول على الموافقة رغم تضارب المصالح الفصل الثالث عشر:القيادة التفاوضية قيادة فريق التفاوض (التفاوض المقاد) الفصل الرابع عشر:متطلبات التفاوض في ضوء العولمة الفصل الخامس عشر:التفاوض على المستوى الدولي والمعاملات الدولية الفصل السادس عشر:إدارة التفاوض في العلاقات الدولية (رؤية قانوينة) إدارة التفاوض : Negotiation management [texte imprimé] / سامح عبد المطلب عامر, Auteur  . -  ط1 . - عمان : دار الفكر ناشرون و موزعون, 2011 . - 479ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISSN : 9789957078384 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:مدخل إلى التفاوض الفصل الثاني:التفاوض الجماعي والاجتماعي في ضوء العلاقة بين المنظمة والمجتمع الفصل الثالث:التفاوض وحل الصراعات داخل المنظمة الفصل الرابع:التفاوض في اتخاذ القرارات وحل المشكلات الفصل الخامس:التفاوض وحل المشكلات الإدارية داخل المنظمة الفصل السادس:نظم المعلومات التفاوضية الفصل السابع:الإدارة المعلوماتية في عملية التفاوض الفصل الثامن:التعاقدات والإدارة التفاوضية الفصل التاسع:التفاوض مع الجهات الخارجية الفصل العاشر:التفاوض في عمليات الشراء الفصل الحادي عشر:التفاوض وعمليات البيع وكسب واستثمار العملاء الفصل الثاني عشر:استراتيجية الحصول على الموافقة رغم تضارب المصالح الفصل الثالث عشر:القيادة التفاوضية قيادة فريق التفاوض (التفاوض المقاد) الفصل الرابع عشر:متطلبات التفاوض في ضوء العولمة الفصل الخامس عشر:التفاوض على المستوى الدولي والمعاملات الدولية الفصل السادس عشر:إدارة التفاوض في العلاقات الدولية (رؤية قانوينة)

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
11/177996	A/658.1018	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة الجودة الشاملة / عواطف ابراهيم الحداد

Public ISBD Titre : إدارة الجودة الشاملة Type de document : texte imprimé Auteurs : عواطف ابراهيم الحداد, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار الفكر ناشرون و موزعون Année de publication : 2009 Importance : 267ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-07-576-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : استحوذت الجودة على اهتمام الكثير من ادارات الشركات حتى صار ينظر الى قيادة الجودة على انها المفتاح الرئيس لنجاح شركات الاعمال في التسعينات من القرض الماضي,وبهدف تحقيق التجاح لا بد من ادراك ان الجودة تتخطى الحدود المحلية والدولية حيث اصبحت المفتاح الرئيسة لزيادة الحصة السوقية وبالتالي زيادة الارباح لاية شركة اينما كانت فهذا الكتاب يوضح علامات وخطط الجودة واساليبها العالمية لاتقنها باستخدام نماذج عالمية ومقاييس الجودة للتطوير اي مؤسسات وشركة او منشاة للحصول على اعلى مستويات التقدم والحصول على اعلى زيادة وحصة سوقية . Note de contenu : الفصل الاول:مدخل الى ادارة الجودة الشاملة الفصل الثاني:فلسفة الجودة(اسهامات وداراة الجودة) الفصل الثالث:التطور التاريخي للجودة الفصل الرابع:تكاليف الجودة الفصل الخامس:جوائز الجودة الفصل السادس:المفهوم والتطور والتطبيق الفصل السابع:نظم ادارة الجودة/المتطلبات الفصل الثامن:ادارة الجودة الشاملة الفصل التاسع:اداوات ادارة الجودة الشاملة الفصل العاشر:متطلبات فلسفة ادارة الجودة الشاملة إدارة الجودة الشاملة [texte imprimé] / عواطف ابراهيم الحداد, Auteur  . -  ط1 . - عمان : دار الفكر ناشرون و موزعون, 2009 . - 267ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-07-576-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : استحوذت الجودة على اهتمام الكثير من ادارات الشركات حتى صار ينظر الى قيادة الجودة على انها المفتاح الرئيس لنجاح شركات الاعمال في التسعينات من القرض الماضي,وبهدف تحقيق التجاح لا بد من ادراك ان الجودة تتخطى الحدود المحلية والدولية حيث اصبحت المفتاح الرئيسة لزيادة الحصة السوقية وبالتالي زيادة الارباح لاية شركة اينما كانت فهذا الكتاب يوضح علامات وخطط الجودة واساليبها العالمية لاتقنها باستخدام نماذج عالمية ومقاييس الجودة للتطوير اي مؤسسات وشركة او منشاة للحصول على اعلى مستويات التقدم والحصول على اعلى زيادة وحصة سوقية . Note de contenu : الفصل الاول:مدخل الى ادارة الجودة الشاملة الفصل الثاني:فلسفة الجودة(اسهامات وداراة الجودة) الفصل الثالث:التطور التاريخي للجودة الفصل الرابع:تكاليف الجودة الفصل الخامس:جوائز الجودة الفصل السادس:المفهوم والتطور والتطبيق الفصل السابع:نظم ادارة الجودة/المتطلبات الفصل الثامن:ادارة الجودة الشاملة الفصل التاسع:اداوات ادارة الجودة الشاملة الفصل العاشر:متطلبات فلسفة ادارة الجودة الشاملة

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
11/185189	A/658.1098	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

أدوات الإستثمار الإسلامية / صبحي العيادي أحمد

Public ISBD Titre : أدوات الإستثمار الإسلامية : البيوع-القروض-الخدمات المصرفية Type de document : texte imprimé Auteurs : صبحي العيادي أحمد Mention d'édition : ط1 Editeur : دار الفكر ناشرون و موزعون Année de publication : 2010 Importance : 296 ص Présentation : غلاف ملون Format : 24.5×17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-07-666-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 332 Economie financière : finances publiques, classer à 336 Résumé : الشريعة الاسلامية جاءت لكل زمان ومكان، وقادرة على التعامل مع كل القضايا والمستجدات من خلال مقاصد الشريعة وقواعداها الكلية والعمل المصرفي في هذا الزمان ليس جديدا فحين بدأ المسلمون بالعمل المصرفي الاسلامي والنظام الاقتصادي يخلوا من الفش والاحتكار والخداع، ونظام الاقتصادي في اي أمة يعتبر عمادها وسبب نهضتها وقوتها. Note de contenu : الفصل الأول:مدخل في المعاملات المالية الفصل الثاني:البيوع الاستثمارية في المصارف الإسلامية الفصل الثالث:القروض والأدوات الاستثمارية وأحكامها الفصل الرابع:بيع العقود(الصرف والربا) الفصل الخامس:الوكالة والكفالة والحوالة الفصل السادس:البطاقات الائتمانية والاعتمادات المستندية أدوات الإستثمار الإسلامية : البيوع-القروض-الخدمات المصرفية [texte imprimé] / صبحي العيادي أحمد  . -  ط1 . - عمان : دار الفكر ناشرون و موزعون, 2010 . - 296 ص : غلاف ملون ; 24.5×17 cm. ISBN : 978-9957-07-666-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 332 Economie financière : finances publiques, classer à 336 Résumé : الشريعة الاسلامية جاءت لكل زمان ومكان، وقادرة على التعامل مع كل القضايا والمستجدات من خلال مقاصد الشريعة وقواعداها الكلية والعمل المصرفي في هذا الزمان ليس جديدا فحين بدأ المسلمون بالعمل المصرفي الاسلامي والنظام الاقتصادي يخلوا من الفش والاحتكار والخداع، ونظام الاقتصادي في اي أمة يعتبر عمادها وسبب نهضتها وقوتها. Note de contenu : الفصل الأول:مدخل في المعاملات المالية الفصل الثاني:البيوع الاستثمارية في المصارف الإسلامية الفصل الثالث:القروض والأدوات الاستثمارية وأحكامها الفصل الرابع:بيع العقود(الصرف والربا) الفصل الخامس:الوكالة والكفالة والحوالة الفصل السادس:البطاقات الائتمانية والاعتمادات المستندية

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (5)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
11/183336	A/332.314	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt
14/226514	A/332.314	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible
14/226515	A/332.314	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible
14/226516	A/332.314	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible
14/226517	A/332.314	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible

إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية / سامح عبد المطلب عامر

Public ISBD Titre : إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : سامح عبد المطلب عامر, Auteur Editeur : دار الفكر ناشرون و موزعون Année de publication : 2010 Importance : 374ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال.ملاحق Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-07-890-4 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : يعتبر – العنصر البشري – حجر الزاوية ومن أهم وأقوى دعائم المنظمة العصرية. فالموارد البشرية هي أداة التنمية، والأفراد على كل المستويات داخل الهيكل التنظيمي هم الجهود المحركة لقاطرة التقدم في ظل الاتجاهات العالمية المعاصرة. في ضوئه كان لزاماً على الأفراد العاملين – أي: القوى البشرية – أن تتحلى بقدر كبير من التعلم والوعي والثقافة التنظيمية التي تجعلهم يقبلون ويدفعون ويدركون ويتأقلمون ويبدعون في كل جديد إشباعاً لحاجاتهم وتحقيقاً لمصالحهم الخاصة والصالح العام للمنظمة. وعليه، جاء هذا الكتاب ليعرض استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في ستة أبواب توزعت الى سبعة عشر فصلاً وفق ما يلي:الباب الاول : ادارة الموارد البشرية -المفهوم-الاسس- الاستراتجيات الفصل الاول:اساسيات ادارة الموارد البشرية الفصل الثاني: التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الفصل الثالث: استراتيجيات ادارة الموارد البشرية الباب الثاني: تصميم استراتجيات تطوير الموارد البشرية الفصل الرابع: استراتجيات تطوير الموارد البشرية الفصل الخامس :استراتتجيات التحليل والتوصيف الوظيفي الفصل السادس: الاستقطاب الفصل السابع: الاختيار والتعيين الباب الثالث: تطبيق استراتيجية التطوير الفصل الثامن : استراتجية التدريب الفصل التاسع: استراتجية تطوير السمار الوظيفي الفصل العاشر : نظم المعلومات البشرية الباب الرابع: الرقابة على تطبيق التطوير ا لفصل الحادي عشر : تقييم ادارة العاملين الفصل الثاني عشر : الكفاءة الانتاجية وقياس دور ادارة الموارد البشرية الباب الخامس: متابعة استراتيجيات لتحقيق اهداف المنظمة والافراد معا الفصل الثالث عشر : الدافعية واهداف المنظمة الفصل الرابع عشر : الابداع حل المشكلات والتدريب لتحقيق اهداف المنظمة الفصل الخامس عشر : نظم الاجور والحوافز -لتحقيق اهداف المنظمة والافراد معا) الباب السادس: الاستراتجيات واعادة التطوير -قضايا معاصرة الفصل السادس عشر :ادارة التغيير واستراتجية التطوير الفصل السابع عشر :ادارة المعرفة والتطوير التنظيمي Note de contenu : الباب الأول:إدارة الموارد البشرية(المفاهيم -الأسس -الإستراتيجيات) الفصل الأول:أساسيات إدارة الموارد البشرية الفصل الثاني:التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية الفصل الثالث:استراتيجية ادارة الموارد البشرية الباب الثاني:تصميم إستراتيجيات تطوير الموارد البشرية الفصل الرابع:إستراتيجية تطوير الموارد البشرية الفصل الخامس:إستراتيجيات التحليل والتوصيف الوظيفي الفصل السادس:الإستقطاب الفصل السابع:الإختيار والتعيين الباب الثالث:تطبيق إستراتيجية التطوير الفصل الثامن:إستراتيجية التدريب الفصل التاسع:إستراتيجة تطوير المسار الوظيفي الفصل العاشر:نظم معلومات الموارد البشرية الباب الرابع:الرقابة على تطبيق التطوير الفصل الحادي عشر:تقييم اداء العاملين الفصل الثاني عشر:الكفاءة الإنتاجية وقياس دور إدارة الموارد البشرية الباب الخامس:متابعة إستراتيجيات التطوير لتحقيق أهداف المنظمة والأفراد معا الفصل الرابع عشر:الإبداع في حل المشكلات والتدريب الإبداعي لتحقيق أهداف المنظمة الفصل الخامس عشر:نظم الأجور الأجور والحوافز(لتحقيق أهداف المنظمة والأفراد معا) الباب السادس:الإستراتيجيات وإعادة التطوير(قضايا معاصرة) الفصل السادس عشر:إدارة التغيير واستراتيجية التطوير الفصل السابع عشر:إدارة المعرفة والتطوير التنظيمي إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / سامح عبد المطلب عامر, Auteur . - عمان : دار الفكر ناشرون و موزعون, 2010 . - 374ص : غلاف ملون.جداول.أشكال.ملاحق ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-07-890-4 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : يعتبر – العنصر البشري – حجر الزاوية ومن أهم وأقوى دعائم المنظمة العصرية. فالموارد البشرية هي أداة التنمية، والأفراد على كل المستويات داخل الهيكل التنظيمي هم الجهود المحركة لقاطرة التقدم في ظل الاتجاهات العالمية المعاصرة. في ضوئه كان لزاماً على الأفراد العاملين – أي: القوى البشرية – أن تتحلى بقدر كبير من التعلم والوعي والثقافة التنظيمية التي تجعلهم يقبلون ويدفعون ويدركون ويتأقلمون ويبدعون في كل جديد إشباعاً لحاجاتهم وتحقيقاً لمصالحهم الخاصة والصالح العام للمنظمة. وعليه، جاء هذا الكتاب ليعرض استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في ستة أبواب توزعت الى سبعة عشر فصلاً وفق ما يلي:الباب الاول : ادارة الموارد البشرية -المفهوم-الاسس- الاستراتجيات الفصل الاول:اساسيات ادارة الموارد البشرية الفصل الثاني: التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الفصل الثالث: استراتيجيات ادارة الموارد البشرية الباب الثاني: تصميم استراتجيات تطوير الموارد البشرية الفصل الرابع: استراتجيات تطوير الموارد البشرية الفصل الخامس :استراتتجيات التحليل والتوصيف الوظيفي الفصل السادس: الاستقطاب الفصل السابع: الاختيار والتعيين الباب الثالث: تطبيق استراتيجية التطوير الفصل الثامن : استراتجية التدريب الفصل التاسع: استراتجية تطوير السمار الوظيفي الفصل العاشر : نظم المعلومات البشرية الباب الرابع: الرقابة على تطبيق التطوير ا لفصل الحادي عشر : تقييم ادارة العاملين الفصل الثاني عشر : الكفاءة الانتاجية وقياس دور ادارة الموارد البشرية الباب الخامس: متابعة استراتيجيات لتحقيق اهداف المنظمة والافراد معا الفصل الثالث عشر : الدافعية واهداف المنظمة الفصل الرابع عشر : الابداع حل المشكلات والتدريب لتحقيق اهداف المنظمة الفصل الخامس عشر : نظم الاجور والحوافز -لتحقيق اهداف المنظمة والافراد معا) الباب السادس: الاستراتجيات واعادة التطوير -قضايا معاصرة الفصل السادس عشر :ادارة التغيير واستراتجية التطوير الفصل السابع عشر :ادارة المعرفة والتطوير التنظيمي Note de contenu : الباب الأول:إدارة الموارد البشرية(المفاهيم -الأسس -الإستراتيجيات) الفصل الأول:أساسيات إدارة الموارد البشرية الفصل الثاني:التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية الفصل الثالث:استراتيجية ادارة الموارد البشرية الباب الثاني:تصميم إستراتيجيات تطوير الموارد البشرية الفصل الرابع:إستراتيجية تطوير الموارد البشرية الفصل الخامس:إستراتيجيات التحليل والتوصيف الوظيفي الفصل السادس:الإستقطاب الفصل السابع:الإختيار والتعيين الباب الثالث:تطبيق إستراتيجية التطوير الفصل الثامن:إستراتيجية التدريب الفصل التاسع:إستراتيجة تطوير المسار الوظيفي الفصل العاشر:نظم معلومات الموارد البشرية الباب الرابع:الرقابة على تطبيق التطوير الفصل الحادي عشر:تقييم اداء العاملين الفصل الثاني عشر:الكفاءة الإنتاجية وقياس دور إدارة الموارد البشرية الباب الخامس:متابعة إستراتيجيات التطوير لتحقيق أهداف المنظمة والأفراد معا الفصل الرابع عشر:الإبداع في حل المشكلات والتدريب الإبداعي لتحقيق أهداف المنظمة الفصل الخامس عشر:نظم الأجور الأجور والحوافز(لتحقيق أهداف المنظمة والأفراد معا) الباب السادس:الإستراتيجيات وإعادة التطوير(قضايا معاصرة) الفصل السادس عشر:إدارة التغيير واستراتيجية التطوير الفصل السابع عشر:إدارة المعرفة والتطوير التنظيمي

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
11/179004	A/658.1044	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إستراتيجيات تعليم الطلبة ذوي الحاجات الخاصة / الخطيب جمال

Permalink

الأدب الراشدي والأموي / محمود حسين الزهيري

Permalink

الإقتصاد الدولي : النظرية والسياسات / متولي عبد القادر السيد

Permalink

التاريخ الدبلوماسي = Diplomatic History / اسماعيل الجبوري أحمد

Permalink

التسويق الإلكتروني / سامح عبد المطلب عامر

Permalink

التطوير التنظيمي / سامح عبد المطلب عامر

Permalink

الحروب الصليبية في الأندلس / المحسن طه رمضان عبد

Permalink

الديمقراطية وفلسفة التربية

Permalink

العالم بدون روسيا ? قصر النظر السياسي و عواقبه / بريماكوف يفجيني

Permalink

القيادة الإدارية وإدارة الإبتكار / علاء محمد سيد قنديل

Permalink

---

1 2 3 (1 - 15 / 44) Par page : 25 Tout afficher