Titre :	الإتصال التنظيمي والسلامة المهنية في المؤسسات الصناعية
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	جمال الدين عاشوري, Auteur
Mention d'édition :	ط1
Editeur :	دار الايام للنشر والتوزيع
Année de publication :	2019
Importance :	310ص
Présentation :	غلاف ملون
Format :	17*24سم
ISBN/ISSN/EAN :	978-9957-95-585-4
Langues :	Arabe (ara)
Résumé :	يعتبر الإتصال بعداً تنظيمياً يتم وفقه التنسيق بين مختلف المصالح ومراتب الهيكل التنظيمي ، وتحديد الأدوار وتحقيق التكامل بين وحدات الإنتاج ، وهذا من شأنه حسب ماكس فيبر ترشيد العملية الإتصالية . وعلى الرغم من الدور البارز الذي يحقق الإتصال التنظيمي على المستوى العملي ، إلا أنه يشهد مجموعة من المعيقات على المستوى الداخلي للمؤسسة الصناعية الجزائرية ، والتي ترتبط في عمومها بمشكلة الثقافة التسييرية والقيم التنظيمية الخاصة بعناصر التنظيم الصناعي ، وخاصة في القطاع العمومي ، حيث أثبتت الدراسات الميدانية أن القائمين على العملية الإتصالية بالمؤسسة متحصلين على شهادات لا تتطابق مع متطلبات المنصب ، وأن الغموض يشوب الكثير من القرارات والسلوكيات التي يجهل عناصر التنظيم الجدوى منها لعدم حصولهم على معلومات مفصلة حول الأمور المتعلقة بمكان عملهم . ستتطرق هذه الدراسة إلى الإتصال التنظيمي بشيء من الحصر والتخصيص حيث سنتناول الإتصال التنظيمي المرتبط بالسلامة الصناعية بين العمال وهيئات السلامة الداخلية والخارجية ، وبهذا فإن الإتصال التنظيمي سيؤخذ في هذه الدراسة على أنه أداة تساهم في تطبيق قواعد السلامة الصناعية ، من خلال تزويد العاملين بالتعلميات والتوجيهات الوقائية لحمايتهم من مخاطر العمل والأمراض المهنية .
Note de contenu :	الفصل الاول:تقديم موضوع الدراسة الفصل الثاني:الاتصال التنظيمي:الدلالات والأبعاد الفصل الثالث:الاتصال التنظيمي والتنظير السوسيولوجي الفصل الرابع:السلامة الصناعية والوقاية من اخطار العمل الفصل الخامس:المؤسسة الصناعية الجزائرية:النشأة والتطور الفصل السادس:الغجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل السابع:عرض وتحليل نتائج الدراسة الميدانية

الإتصال التنظيمي والسلامة المهنية في المؤسسات الصناعية [texte imprimé] / جمال الدين عاشوري, Auteur  . -  ط1 . - الاردن : دار الايام للنشر والتوزيع, 2019 . - 310ص : غلاف ملون ; 17*24سم.
ISBN : 978-9957-95-585-4
Langues : Arabe (ara)

Résumé :

يعتبر الإتصال بعداً تنظيمياً يتم وفقه التنسيق بين مختلف المصالح ومراتب الهيكل التنظيمي ، وتحديد الأدوار وتحقيق التكامل بين وحدات الإنتاج ، وهذا من شأنه حسب ماكس فيبر ترشيد العملية الإتصالية . وعلى الرغم من الدور البارز الذي يحقق الإتصال التنظيمي على المستوى العملي ، إلا أنه يشهد مجموعة من المعيقات على المستوى الداخلي للمؤسسة الصناعية الجزائرية ، والتي ترتبط في عمومها بمشكلة الثقافة التسييرية والقيم التنظيمية الخاصة بعناصر التنظيم الصناعي ، وخاصة في القطاع العمومي ، حيث أثبتت الدراسات الميدانية أن القائمين على العملية الإتصالية بالمؤسسة متحصلين على شهادات لا تتطابق مع متطلبات المنصب ، وأن الغموض يشوب الكثير من القرارات والسلوكيات التي يجهل عناصر التنظيم الجدوى منها لعدم حصولهم على معلومات مفصلة حول الأمور المتعلقة بمكان عملهم . ستتطرق هذه الدراسة إلى الإتصال التنظيمي بشيء من الحصر والتخصيص حيث سنتناول الإتصال التنظيمي المرتبط بالسلامة الصناعية بين العمال وهيئات السلامة الداخلية والخارجية ، وبهذا فإن الإتصال التنظيمي سيؤخذ في هذه الدراسة على أنه أداة تساهم في تطبيق قواعد السلامة الصناعية ، من خلال تزويد العاملين بالتعلميات والتوجيهات الوقائية لحمايتهم من مخاطر العمل والأمراض المهنية .

Note de contenu :

الفصل الاول:تقديم موضوع الدراسة الفصل الثاني:الاتصال التنظيمي:الدلالات والأبعاد الفصل الثالث:الاتصال التنظيمي والتنظير السوسيولوجي الفصل الرابع:السلامة الصناعية والوقاية من اخطار العمل الفصل الخامس:المؤسسة الصناعية الجزائرية:النشأة والتطور الفصل السادس:الغجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل السابع:عرض وتحليل نتائج الدراسة الميدانية