Titre :	إدارة أداء الثروة البشرية
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	خبراء بميك
Editeur :	بميك
Année de publication :	2015
Importance :	47ص
Présentation :	غلاف ملون.جداول.أشكال
Format :	20.5*29سم
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale :	331 Economie du travail : classer la sociologie des travailleurs à 305.56
Note de contenu :	كيف تحقق المنظمة النجاح في سباق المنافسة؟ ماالذي يعنيه رأس المال البشري؟ لماذا يعد رأس المال مهما؟ المهام الرئيسية لمديري اليوم رأس المال البشري هو ما يميز الشركة في سباق المنافسة حقائق هامة عن إدارة رأس المال البشري مبادئ إدارة رأس المال البشري أحجار الزاوية لإدارة رأس المال البشري إدارة الأداء من يقوم بالإدارة؟ وضع توقعات الأداء شروط كتابة مؤشرات الأداء مراقبة التقدم في الأداء تقويم الأداء الفردي كيف تقوم بالتقويم؟ الأخطاء المحتملة في عملية التقويم:توفير تغذية مرتدة عن الأداء الممارسات العشرة الفضلى لإدارة رأس المال البشري ثلاثون طريقة لإدارة أداء الثروة البشرية بإيجابية

إدارة أداء الثروة البشرية [texte imprimé] / خبراء بميك . - القاهرة : بميك, 2015 . - 47ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 20.5*29سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Index. décimale :

331 Economie du travail : classer la sociologie des travailleurs à 305.56

Note de contenu :

كيف تحقق المنظمة النجاح في سباق المنافسة؟ ماالذي يعنيه رأس المال البشري؟ لماذا يعد رأس المال مهما؟ المهام الرئيسية لمديري اليوم رأس المال البشري هو ما يميز الشركة في سباق المنافسة حقائق هامة عن إدارة رأس المال البشري مبادئ إدارة رأس المال البشري أحجار الزاوية لإدارة رأس المال البشري إدارة الأداء من يقوم بالإدارة؟ وضع توقعات الأداء شروط كتابة مؤشرات الأداء مراقبة التقدم في الأداء تقويم الأداء الفردي كيف تقوم بالتقويم؟ الأخطاء المحتملة في عملية التقويم:توفير تغذية مرتدة عن الأداء الممارسات العشرة الفضلى لإدارة رأس المال البشري ثلاثون طريقة لإدارة أداء الثروة البشرية بإيجابية