دور وأثار التدريب في زيادة إنتاجية القوى العاملة [texte imprimé] /
وليد ناجي الحيالي . -
عمان : مركز الكتاب الاكاديمي, 2016 . - 170ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم.
ISBN : 978-9957-35-158-8
Langues : Arabe (
ara)
Langues originales : Arabe (
ara)
| Index. décimale : |
331 Economie du travail : classer la sociologie des travailleurs à 305.56 |
| Résumé : |
يهدف هذا الكتاب إلى بحث مفهوم التدريب والإدارة ومؤشراتها ومتضمناتها من حيث ضرورة الإهتمام بتكوين القدرات البشرية للشركة والمجتمع عن طريق تعليمهم وتدريبهم بهدف تزويدهم بالمهارات والقدرات اللازمة لإستخدامها في عملية الإنتاج، فضلاً عن توفير الرعاية الصحية والغذاء اللازم لهم لدعم هذه القدرات في تحقيق النمو المنشود والتطور، وزيادة الإهتمام بكفية إستثمار القدرات البشرية بإعتباره عنصراً أساساً لتنفيذ الخطط والسياسات الإستراتيجية للمنظمة أو الشركة.
كما يسلط الضوء على نجاح المنظمة لتقتدي بها الشركات الراغبة في النجاح والتفوق، مستفيداً من العولمة وتطور تقنيات الإتصالات التي جعلت من الشركات العالمية المنتشرة حول العالم تعمل في بيئة تنافسية تكاد تكون متقاربة، والإسهام النظري في مجال إدارة الفرد بتعرضه إلى الإدارات الحديثة، مثل الإدارة الإلكترونية، إدارة الأزمات، إدارة المعرفة وغيرها، وعلاقتها بتقنيات وأساليب الإدارة.
|
| Note de contenu : |
الفصل الاول:الإطار المنهجي للدراسة الحالية
الفصل الثاني:لمحة تاريخية عن الشركة وانواع التدريب
الفصل الثالث:تحليل الدراسة وتقيم النتائج من خلال بعض المحاور والإستبيانات |
دور وأثار التدريب في زيادة إنتاجية القوى العاملة
