Titre : |
مفاهيم إدارية معاصرة |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
أحمد محمد الشياب |
Editeur : |
الأكاديميون للنشر و التوزيع |
Année de publication : |
2014 |
Importance : |
376ص |
Présentation : |
غلاف ملون.جداول.أشكال |
Format : |
24×17سم |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-449-31-5 |
Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
Index. décimale : |
350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) |
Résumé : |
يقدم هذا الكتاب إسهامًا فكريًّا متواضعًا، يلقي الضوء على بعض المفاهيم الإدارية، الجديرة باهتمام المختصين والمهتمين من الأكاديميين، ولاسيما مع التوجّه الإداري الحديث نحو تبنّي مفاهيم التغيير والتطوير.,ويشتمل الكتاب على اثني عشر فصلًا: يتطرق الفصل الأول إلى مفهوم الإبداع الإداري من حيث المفهوم، والقدرات والمهارات العقلية لدى الشخص المبدع... إلخ. ويتناول الفصل الثاني مفهوم الإدارة بالأفكار، من خلال معرفة أهميتها بالتراث الإسلامي ونشأتها، ومفهومها وأهميتها... إلخ. ويتناول الفصل الثالث مفهوم الإدارة بالأهداف، من حيث ماهية الإدارة بالأهداف كنظامٍ بحد ذاته، وفلسفتها، ومبادئها، وغاياتها... إلخ.,وفيما يتعلق بالفصل الرابع، فقد تطرق إلى مفهوم الإدارة بالشفافية، من جوانب متعددةٍ اشتملت على مبدأ الشفافية في القرآن والسنة، ومعرفة مفهوم الشفافية وإدارتها، وأهميتها، ومؤشراتها، ومبادئها العالمية... إلخ. أمّا الفصل الخامس، فهو يتطرق إلى مفهوم إدارة الخوف من عدة محاور؛ يبدأ بمفهوم الخوف، ومن ثم أسباب الخوف التنظيمي، وأنواعه، وآثار الخوف في بيئة العمل.,أمّا الفصل السادس، فيتناول مفهوم إدارة المعرفة، من حيث مفهومها، وخصائصها، وأنواعها، ومصادرها... إلخ. أمّا الفصل السابع، فيتطرّق إلى مفهوم إدارة الوقت، من حيث مكانة الوقت من وجهات نظر متعددة في القرآن والسنة وعلم الإدارة... إلخ.,ويأتي الفصل الثامن ليلقي الضوء على مفهوم التمكين من خلال التعرّف إلى اتجاهات وأنواع التمكين، ومزاياه وفوائده... إلخ. أمّا الفصل التاسع، فيتناول مفهوم الثقة التنظيمية، حول كيفية نشوء الثقة في العلوم المختلفة، والتعرّف إلى مفهوم الثقة التنظيمية... إلخ. أمّا الفصل العاشر، فيتطرق إلى مفهوم المساءلة الإدارية، من حيث تطوّر مفهوم المساءلة الإدارية، وإلقاء الضوء على أبرز محاورها كمفهومها وأهميتها المساءلة، وتصنيف المساءلة الإدارية وأنواعها... إلخ.,أمّا الفصل الحادي عشر، فيتناول مفهوم الولاء التنظيمي، مبتدئًا بالتعرّف إلى موقف القرآن الكريم والسنة من الولاء، وتحديد مفهوم الولاء التنظيمي، وأشكاله وأنماطه... إلخ. وأخيرًا يأتي الفصل الثاني عشر؛ للتعرّف على مفهوم الهندرة، من حيث نشــأة الهندرة، وإلقاء الضوء على مفهــوم الهندرة (إعادة هندسة العمليات)، والعناصر الرئيسية في عملية الهندرة... إلخ.
|
Note de contenu : |
(Innovation) الفصل الأول: الإبداع الإداري
(Management By Ideas) الفصل الثاني: الإدارة بالأفكار
(Mangement By Objectives) الفصل الثالث:الإدارة بالأهداف
(Management by Transparency) الفصل الرابع:الإدارة بالشفافية
(Fear Management)بالفصل الخامس:إدارة الخوف
(Knowledge Management)الفصل السادس:إدارة المعرفة
(Time Management)الفصل السابع:إدارة الوقت
(Empowerment)الفصل الثامن: التمكين
(Organizational Trust)الفصل التاسع:الثقة التنظيمية
(Managerial Accountability) الفصل العاشر:المساءلة الإدارية
(Organizational Connitment)الفصل الحادي عشر:الولاء التنظيمي
(Reengineering)الفصل الثاني عشر:الهندرة |
مفاهيم إدارية معاصرة [texte imprimé] / أحمد محمد الشياب . - عمان : الأكاديميون للنشر و التوزيع, 2014 . - 376ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 24×17سم. ISBN : 978-9957-449-31-5 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
Index. décimale : |
350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) |
Résumé : |
يقدم هذا الكتاب إسهامًا فكريًّا متواضعًا، يلقي الضوء على بعض المفاهيم الإدارية، الجديرة باهتمام المختصين والمهتمين من الأكاديميين، ولاسيما مع التوجّه الإداري الحديث نحو تبنّي مفاهيم التغيير والتطوير.,ويشتمل الكتاب على اثني عشر فصلًا: يتطرق الفصل الأول إلى مفهوم الإبداع الإداري من حيث المفهوم، والقدرات والمهارات العقلية لدى الشخص المبدع... إلخ. ويتناول الفصل الثاني مفهوم الإدارة بالأفكار، من خلال معرفة أهميتها بالتراث الإسلامي ونشأتها، ومفهومها وأهميتها... إلخ. ويتناول الفصل الثالث مفهوم الإدارة بالأهداف، من حيث ماهية الإدارة بالأهداف كنظامٍ بحد ذاته، وفلسفتها، ومبادئها، وغاياتها... إلخ.,وفيما يتعلق بالفصل الرابع، فقد تطرق إلى مفهوم الإدارة بالشفافية، من جوانب متعددةٍ اشتملت على مبدأ الشفافية في القرآن والسنة، ومعرفة مفهوم الشفافية وإدارتها، وأهميتها، ومؤشراتها، ومبادئها العالمية... إلخ. أمّا الفصل الخامس، فهو يتطرق إلى مفهوم إدارة الخوف من عدة محاور؛ يبدأ بمفهوم الخوف، ومن ثم أسباب الخوف التنظيمي، وأنواعه، وآثار الخوف في بيئة العمل.,أمّا الفصل السادس، فيتناول مفهوم إدارة المعرفة، من حيث مفهومها، وخصائصها، وأنواعها، ومصادرها... إلخ. أمّا الفصل السابع، فيتطرّق إلى مفهوم إدارة الوقت، من حيث مكانة الوقت من وجهات نظر متعددة في القرآن والسنة وعلم الإدارة... إلخ.,ويأتي الفصل الثامن ليلقي الضوء على مفهوم التمكين من خلال التعرّف إلى اتجاهات وأنواع التمكين، ومزاياه وفوائده... إلخ. أمّا الفصل التاسع، فيتناول مفهوم الثقة التنظيمية، حول كيفية نشوء الثقة في العلوم المختلفة، والتعرّف إلى مفهوم الثقة التنظيمية... إلخ. أمّا الفصل العاشر، فيتطرق إلى مفهوم المساءلة الإدارية، من حيث تطوّر مفهوم المساءلة الإدارية، وإلقاء الضوء على أبرز محاورها كمفهومها وأهميتها المساءلة، وتصنيف المساءلة الإدارية وأنواعها... إلخ.,أمّا الفصل الحادي عشر، فيتناول مفهوم الولاء التنظيمي، مبتدئًا بالتعرّف إلى موقف القرآن الكريم والسنة من الولاء، وتحديد مفهوم الولاء التنظيمي، وأشكاله وأنماطه... إلخ. وأخيرًا يأتي الفصل الثاني عشر؛ للتعرّف على مفهوم الهندرة، من حيث نشــأة الهندرة، وإلقاء الضوء على مفهــوم الهندرة (إعادة هندسة العمليات)، والعناصر الرئيسية في عملية الهندرة... إلخ.
|
Note de contenu : |
(Innovation) الفصل الأول: الإبداع الإداري
(Management By Ideas) الفصل الثاني: الإدارة بالأفكار
(Mangement By Objectives) الفصل الثالث:الإدارة بالأهداف
(Management by Transparency) الفصل الرابع:الإدارة بالشفافية
(Fear Management)بالفصل الخامس:إدارة الخوف
(Knowledge Management)الفصل السادس:إدارة المعرفة
(Time Management)الفصل السابع:إدارة الوقت
(Empowerment)الفصل الثامن: التمكين
(Organizational Trust)الفصل التاسع:الثقة التنظيمية
(Managerial Accountability) الفصل العاشر:المساءلة الإدارية
(Organizational Connitment)الفصل الحادي عشر:الولاء التنظيمي
(Reengineering)الفصل الثاني عشر:الهندرة |
| |