إدارة التغيير في منظمات الأعمال / بهاء الدين المنجي العسكري

Public ISBD Titre : إدارة التغيير في منظمات الأعمال Titre original : Managing change in business organizations Type de document : texte imprimé Auteurs : بهاء الدين المنجي العسكري, Auteur Editeur : مركز الكتاب الاكاديمي Année de publication : 2014 Importance : 208ص Présentation : غلاف ملون Format : 24x17 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-35-129-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : يهدف الكتاب الى طرح بعض التصورات التي يمكن أن تمد يد المساعدة للمدراء والموظفين وتعرفهم على أدبيات التغيير واتخاذ القرارات الصائبة في الوقت المناسب ومعالجة المشاكل الطارئة كما يهدف أيضا الى إلقاء نظرة على تجارب الآخرين والاستفادة منها لان التغيير في منظمات الأعمال عملية شاقة ومسؤولية كبيرة تحتاج إلى فن وإتقان وكفاءة عالية من أجل انجازها كما أنها وسيلة لاثبات الذات وفرصة للتقدم والنجاح Note de contenu : الفصل الاول:اساسيات الموضوع الفصل الثاني:مفهوم ادارة التغير في منظمات الأعمال الفصل الثالث:التغيير والتطوير التنظيمي في منظمات الاعمال الفصل الرابع:مراحل التغيير الفصل الخامس:ثقافة المنظمة الفصل السادس:الإدارة من التغيير الى الإبداع الفصل السابع:التجربة الماليزية إدارة التغيير في منظمات الأعمال = Managing change in business organizations [texte imprimé] / بهاء الدين المنجي العسكري, Auteur . - عمان : مركز الكتاب الاكاديمي, 2014 . - 208ص : غلاف ملون ; 24x17 سم. ISBN : 978-9957-35-129-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : يهدف الكتاب الى طرح بعض التصورات التي يمكن أن تمد يد المساعدة للمدراء والموظفين وتعرفهم على أدبيات التغيير واتخاذ القرارات الصائبة في الوقت المناسب ومعالجة المشاكل الطارئة كما يهدف أيضا الى إلقاء نظرة على تجارب الآخرين والاستفادة منها لان التغيير في منظمات الأعمال عملية شاقة ومسؤولية كبيرة تحتاج إلى فن وإتقان وكفاءة عالية من أجل انجازها كما أنها وسيلة لاثبات الذات وفرصة للتقدم والنجاح Note de contenu : الفصل الاول:اساسيات الموضوع الفصل الثاني:مفهوم ادارة التغير في منظمات الأعمال الفصل الثالث:التغيير والتطوير التنظيمي في منظمات الاعمال الفصل الرابع:مراحل التغيير الفصل الخامس:ثقافة المنظمة الفصل السادس:الإدارة من التغيير الى الإبداع الفصل السابع:التجربة الماليزية

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
15/247929	A/658.1475	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt
15/250116	A/658.1475	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible

إدارة السياسة الإقتصادية في ظل ترتيبات سعر الصرف المختلفة / فاطمة الزهراء خبازي

Public ISBD Titre : إدارة السياسة الإقتصادية في ظل ترتيبات سعر الصرف المختلفة Type de document : texte imprimé Auteurs : فاطمة الزهراء خبازي Mention d'édition : ط1 Editeur : مركز الكتاب الاكاديمي Année de publication : 2018 Importance : 336ص Présentation : غلاف ملون.ملاحق Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-35-328-5 Langues : Arabe (ara) Résumé : تم التوصل إلى نتيجة مفادها انه ليس هناك نظام صرف واحد يمثل الافضلية لجميع الأوقات بل هناك معايير يجب الاعتماد عليها في اختيار النظام الافضل وقد تتغير الظروف الاقتصادية مما يفرض انتهاج نظام صرف جديد يتلاءم والظروف الجديدة. وبما أن أهداف السياسة الاقتصادية تتميز بمشكل التعارض وعدم التناغم بالإضافة إلى وجود تداخل بين الأهداف والادوات فانه ينبغي الأخذ في الحسبان العديد من الاعتبارات عند تطبيق أدوات السياسة الاقتصادية وبالتالي ينبغي تحري اختيار نظام الصرف الملائم لمزيج السياسات المطبقة لتحقيق الأهداف المنشودة Note de contenu : الفصل الاول:أهم الأدبيات الاقتصادية للسياسة الاقتصادية وسعر الصرف الفصل الثاني:قواعد اختيار نظام سعر الصرف وإدارة السياسيتين النقدية والمالية إدارة السياسة الإقتصادية في ظل ترتيبات سعر الصرف المختلفة [texte imprimé] / فاطمة الزهراء خبازي  . -  ط1 . - عمان : مركز الكتاب الاكاديمي, 2018 . - 336ص : غلاف ملون.ملاحق ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-35-328-5 Langues : Arabe (ara) Résumé : تم التوصل إلى نتيجة مفادها انه ليس هناك نظام صرف واحد يمثل الافضلية لجميع الأوقات بل هناك معايير يجب الاعتماد عليها في اختيار النظام الافضل وقد تتغير الظروف الاقتصادية مما يفرض انتهاج نظام صرف جديد يتلاءم والظروف الجديدة. وبما أن أهداف السياسة الاقتصادية تتميز بمشكل التعارض وعدم التناغم بالإضافة إلى وجود تداخل بين الأهداف والادوات فانه ينبغي الأخذ في الحسبان العديد من الاعتبارات عند تطبيق أدوات السياسة الاقتصادية وبالتالي ينبغي تحري اختيار نظام الصرف الملائم لمزيج السياسات المطبقة لتحقيق الأهداف المنشودة Note de contenu : الفصل الاول:أهم الأدبيات الاقتصادية للسياسة الاقتصادية وسعر الصرف الفصل الثاني:قواعد اختيار نظام سعر الصرف وإدارة السياسيتين النقدية والمالية

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
19/314492	A/332.742	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة العلاقات العامة في قطاع المنشآت السياحية / محمد جاسم الموسوي

Public ISBD Titre : إدارة العلاقات العامة في قطاع المنشآت السياحية Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد جاسم الموسوي, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : مركز الكتاب الاكاديمي Année de publication : 2016 Importance : 248ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-35-167-0 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 659 Publicité et relations publiques Note de contenu : الفصل الاول:الإطار العام للكتابة الفصل الثاني:الإطار النظري والدراسات السابقة الفصل الثالث:الإجراءات المنهجية للموضوع إدارة العلاقات العامة في قطاع المنشآت السياحية [texte imprimé] / محمد جاسم الموسوي, Auteur  . -  ط1 . - عمان : مركز الكتاب الاكاديمي, 2016 . - 248ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-35-167-0 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 659 Publicité et relations publiques Note de contenu : الفصل الاول:الإطار العام للكتابة الفصل الثاني:الإطار النظري والدراسات السابقة الفصل الثالث:الإجراءات المنهجية للموضوع

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
16/277888	A/659.080	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة المعرفة كمدخل للميزة التنافسية في المنظمات المعاصرة / سمية بن عامر بوران

Public ISBD Titre : إدارة المعرفة كمدخل للميزة التنافسية في المنظمات المعاصرة Type de document : texte imprimé Auteurs : سمية بن عامر بوران, Auteur Editeur : مركز الكتاب الاكاديمي Année de publication : 2015 Importance : 240ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-35-133-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : تحت ضغوط المتغيرات المستجدة، تبينت الإدارة المعاصرة أنها بحاجة إلى تطوير أساليبها وتحديث ‏منتجاتها... وقد واكب ذلك ظهور العديد من المداخل التي تسعى لتطوير وتحسين الأداء الإداري.‏ ‎ ‎ ومن هنا، كانت الفورة الإدارية الجديدة تحت اسم "إدارة المعرفة" فأصبح للمعرفة مقام الصدارة وأصبح ‏ينظر إليها على أنها الأساس في خلق الثروة وتوليد كل قوة، بعدما خلخلت نظرية المعرفة النظرية القديمة ‏التي تحدثت عن عوامل الإنتاج وأصبحت المعرفة اليوم أهم من رأس المال، الأرض والعمل.‏ Note de contenu : الفصل الاول:مدخل إلى إدارة المعرفة -مفاهيم أساسية الفصل الثاني:الميزة التنافسية الفصل الثالث:أسس بناء ميزة تنافسية في ظل إدارة المعرفة BDL الفصل الرابع:الدراسة الميدانية لبنك التنمية المحلية إدارة المعرفة كمدخل للميزة التنافسية في المنظمات المعاصرة [texte imprimé] / سمية بن عامر بوران, Auteur . - عمان : مركز الكتاب الاكاديمي, 2015 . - 240ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-35-133-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : تحت ضغوط المتغيرات المستجدة، تبينت الإدارة المعاصرة أنها بحاجة إلى تطوير أساليبها وتحديث ‏منتجاتها... وقد واكب ذلك ظهور العديد من المداخل التي تسعى لتطوير وتحسين الأداء الإداري.‏ ‎ ‎ ومن هنا، كانت الفورة الإدارية الجديدة تحت اسم "إدارة المعرفة" فأصبح للمعرفة مقام الصدارة وأصبح ‏ينظر إليها على أنها الأساس في خلق الثروة وتوليد كل قوة، بعدما خلخلت نظرية المعرفة النظرية القديمة ‏التي تحدثت عن عوامل الإنتاج وأصبحت المعرفة اليوم أهم من رأس المال، الأرض والعمل.‏ Note de contenu : الفصل الاول:مدخل إلى إدارة المعرفة -مفاهيم أساسية الفصل الثاني:الميزة التنافسية الفصل الثالث:أسس بناء ميزة تنافسية في ظل إدارة المعرفة BDL الفصل الرابع:الدراسة الميدانية لبنك التنمية المحلية

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
16/274289	A/658.1575	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة الموارد البشرية في عصر الإدارة الإلكترونية / عنترة بن مرزوق

Public ISBD Titre : إدارة الموارد البشرية في عصر الإدارة الإلكترونية Type de document : texte imprimé Auteurs : عنترة بن مرزوق, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : مركز الكتاب الاكاديمي Année de publication : 2018 Importance : 166ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-35-288-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : هذا الكتاب عبارة عن دراسة هامة ومركزة تتناول إدارة الموارد البشرية في سياقها المعاصر، حيث أدى ظهور شبكة الإنترنت والتوسع الهائل في استخدام الشبكات الإلكترونية في جميع المجالات إلى الانتقال من استخدام الأساليب التقليدية في إنجاز الأعمال إلى استخدام الأساليب الإلكترونية، ومن عصر الإدارة الورقية وما رافقها من سيطرة للذهنية البيروقراطية إلى عصر الإدارة الالكترونية وما نتج عنها من سيادة وهيمنة الالكتروقراطية. وقد كان لهذا الانتقال تأثير كبير على إحداث تغييرات جوهرية في وظائف إدارة الموارد البشرية. انتقال دفع الخبير الأمريكي ديف ارلش Dave Urlichوهو أحد أبرز خبراء الموارد البشرية والمستشار لمجموعة من الشركات التي تصنف ضمن قائمة أفضل (200) شركة في العالم، إلى القول أن إدارة الموارد البشرية التقليدية انتهى زمانها. غير ان ذلك لا يعني اطلاقا نهاية الانسان الذي يعتبر الثروة الغالية لأي منظمة ادارية ، وهذا ما اكد عليه straussman.p الذي اعتبر أن خرافة هذا العصر هي اعتبار التكنولوجيا حلا لكل المشاكل، لأنه من السهل اقتناء الأجهزة لكن تحويل المعطيات إلى شيء مفيد يتطلب قدرا كبيرا من ذكاء وتركيز المورد البشري. وأمام هذه التحديات فقد أصبحت إدارة الموارد البشرية اليوم مطالبة أكثر من أي وقت مضى بتبنى المدخل الالكتروني في أداء الأعمال من أجل المساهمة في استمرار فاعليتها وضمان تكيفها مع التغيرات العالمية، ولا يمكن الوصول إلى ذلك إلا من خلال توفير الموارد البشرية القادرة على مواكبة التطورات العالمية في شتى المجالات العلمية والعملية، ولذلك جاءت هذه الدراسة لتحاول التعرف على أهم التغيرات والتطورات التي شهدتها إدارة الموارد البشرية في عصر الإدارة الإلكترونية. Note de contenu : الفصل الاول:الإطار النظري والمفاهيمي لمصطلح الإدارة الإلكتروني الفصل الثاني:الإطار النظري والمفاهيمي لإدارة الموارد البشرية الفصل الثالث:تأثير الإدارة الالكترونية على إدارة الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية في عصر الإدارة الإلكترونية [texte imprimé] / عنترة بن مرزوق, Auteur  . -  ط1 . - عمان : مركز الكتاب الاكاديمي, 2018 . - 166ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-35-288-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : هذا الكتاب عبارة عن دراسة هامة ومركزة تتناول إدارة الموارد البشرية في سياقها المعاصر، حيث أدى ظهور شبكة الإنترنت والتوسع الهائل في استخدام الشبكات الإلكترونية في جميع المجالات إلى الانتقال من استخدام الأساليب التقليدية في إنجاز الأعمال إلى استخدام الأساليب الإلكترونية، ومن عصر الإدارة الورقية وما رافقها من سيطرة للذهنية البيروقراطية إلى عصر الإدارة الالكترونية وما نتج عنها من سيادة وهيمنة الالكتروقراطية. وقد كان لهذا الانتقال تأثير كبير على إحداث تغييرات جوهرية في وظائف إدارة الموارد البشرية. انتقال دفع الخبير الأمريكي ديف ارلش Dave Urlichوهو أحد أبرز خبراء الموارد البشرية والمستشار لمجموعة من الشركات التي تصنف ضمن قائمة أفضل (200) شركة في العالم، إلى القول أن إدارة الموارد البشرية التقليدية انتهى زمانها. غير ان ذلك لا يعني اطلاقا نهاية الانسان الذي يعتبر الثروة الغالية لأي منظمة ادارية ، وهذا ما اكد عليه straussman.p الذي اعتبر أن خرافة هذا العصر هي اعتبار التكنولوجيا حلا لكل المشاكل، لأنه من السهل اقتناء الأجهزة لكن تحويل المعطيات إلى شيء مفيد يتطلب قدرا كبيرا من ذكاء وتركيز المورد البشري. وأمام هذه التحديات فقد أصبحت إدارة الموارد البشرية اليوم مطالبة أكثر من أي وقت مضى بتبنى المدخل الالكتروني في أداء الأعمال من أجل المساهمة في استمرار فاعليتها وضمان تكيفها مع التغيرات العالمية، ولا يمكن الوصول إلى ذلك إلا من خلال توفير الموارد البشرية القادرة على مواكبة التطورات العالمية في شتى المجالات العلمية والعملية، ولذلك جاءت هذه الدراسة لتحاول التعرف على أهم التغيرات والتطورات التي شهدتها إدارة الموارد البشرية في عصر الإدارة الإلكترونية. Note de contenu : الفصل الاول:الإطار النظري والمفاهيمي لمصطلح الإدارة الإلكتروني الفصل الثاني:الإطار النظري والمفاهيمي لإدارة الموارد البشرية الفصل الثالث:تأثير الإدارة الالكترونية على إدارة الموارد البشرية

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
18/305457	A/658.1867	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة رؤوس الأموال وأثرها في تشغيل المنشآت / محمد موسى لفتة عريبي

Permalink

الأداء البشري في الإدارة المحلية / آمال بن سمشة

Permalink

الأدب التفاعلي الرقمي الولادة و تغير الوسيط / إياد ابراهيم فليح الباوي

Permalink

الأضطرابات السلوكية و الوجدانية و التوافق النفسي و الإجتماعي / نجوى ابو بكر عبد الرحمن

Permalink

التحليل المالي للرقابة على الأداء والكشف عن الإنحرافات / علي خلف عبد الله

Permalink

التفكير واللغة والتفاعل النفسي / عبد الله بن المفلح

Permalink

التقارير المالية في المنشآت الصغيرة / حسين عبد الجليل آل غزوي

Permalink

التقييم المالي للمشاريع الإستثمارية / محمد ساحل

Permalink

الجذور الفكرية للأزمة المالية و الإقتصادية العالمية / محمد أحمد الأفندي

Permalink

الجهالة و آثرها في الدعوى القضائية / محمد عمر داود أبو هلال

Permalink

---

1 2 3 (1 - 15 / 37) Par page : 25 Tout afficher