BIBLIOTHEQUE CENTRALE
Détail de l'auteur
Auteur عنترة بن مرزوق |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : إدارة الموارد البشرية في عصر الإدارة الإلكترونية Type de document : texte imprimé Auteurs : عنترة بن مرزوق, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : مركز الكتاب الاكاديمي Année de publication : 2018 Importance : 166ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-35-288-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : هذا الكتاب عبارة عن دراسة هامة ومركزة تتناول إدارة الموارد البشرية في سياقها المعاصر، حيث أدى ظهور شبكة الإنترنت والتوسع الهائل في استخدام الشبكات الإلكترونية في جميع المجالات إلى الانتقال من استخدام الأساليب التقليدية في إنجاز الأعمال إلى استخدام الأساليب الإلكترونية، ومن عصر الإدارة الورقية وما رافقها من سيطرة للذهنية البيروقراطية إلى عصر الإدارة الالكترونية وما نتج عنها من سيادة وهيمنة الالكتروقراطية.
وقد كان لهذا الانتقال تأثير كبير على إحداث تغييرات جوهرية في وظائف إدارة الموارد البشرية. انتقال دفع الخبير الأمريكي ديف ارلش Dave Urlichوهو أحد أبرز خبراء الموارد البشرية والمستشار لمجموعة من الشركات التي تصنف ضمن قائمة أفضل (200) شركة في العالم، إلى القول أن إدارة الموارد البشرية التقليدية انتهى زمانها.
غير ان ذلك لا يعني اطلاقا نهاية الانسان الذي يعتبر الثروة الغالية لأي منظمة ادارية ، وهذا ما اكد عليه straussman.p الذي اعتبر أن خرافة هذا العصر هي اعتبار التكنولوجيا حلا لكل المشاكل، لأنه من السهل اقتناء الأجهزة لكن تحويل المعطيات إلى شيء مفيد يتطلب قدرا كبيرا من ذكاء وتركيز المورد البشري.
وأمام هذه التحديات فقد أصبحت إدارة الموارد البشرية اليوم مطالبة أكثر من أي وقت مضى بتبنى المدخل الالكتروني في أداء الأعمال من أجل المساهمة في استمرار فاعليتها وضمان تكيفها مع التغيرات العالمية، ولا يمكن الوصول إلى ذلك إلا من خلال توفير الموارد البشرية القادرة على مواكبة التطورات العالمية في شتى المجالات العلمية والعملية، ولذلك جاءت هذه الدراسة لتحاول التعرف على أهم التغيرات والتطورات التي شهدتها إدارة الموارد البشرية في عصر الإدارة الإلكترونية.
Note de contenu : الفصل الاول:الإطار النظري والمفاهيمي لمصطلح الإدارة الإلكتروني
الفصل الثاني:الإطار النظري والمفاهيمي لإدارة الموارد البشرية
الفصل الثالث:تأثير الإدارة الالكترونية على إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية في عصر الإدارة الإلكترونية [texte imprimé] / عنترة بن مرزوق, Auteur . - ط1 . - عمان : مركز الكتاب الاكاديمي, 2018 . - 166ص : غلاف ملون ; 17*24سم.
ISBN : 978-9957-35-288-2
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : هذا الكتاب عبارة عن دراسة هامة ومركزة تتناول إدارة الموارد البشرية في سياقها المعاصر، حيث أدى ظهور شبكة الإنترنت والتوسع الهائل في استخدام الشبكات الإلكترونية في جميع المجالات إلى الانتقال من استخدام الأساليب التقليدية في إنجاز الأعمال إلى استخدام الأساليب الإلكترونية، ومن عصر الإدارة الورقية وما رافقها من سيطرة للذهنية البيروقراطية إلى عصر الإدارة الالكترونية وما نتج عنها من سيادة وهيمنة الالكتروقراطية.
وقد كان لهذا الانتقال تأثير كبير على إحداث تغييرات جوهرية في وظائف إدارة الموارد البشرية. انتقال دفع الخبير الأمريكي ديف ارلش Dave Urlichوهو أحد أبرز خبراء الموارد البشرية والمستشار لمجموعة من الشركات التي تصنف ضمن قائمة أفضل (200) شركة في العالم، إلى القول أن إدارة الموارد البشرية التقليدية انتهى زمانها.
غير ان ذلك لا يعني اطلاقا نهاية الانسان الذي يعتبر الثروة الغالية لأي منظمة ادارية ، وهذا ما اكد عليه straussman.p الذي اعتبر أن خرافة هذا العصر هي اعتبار التكنولوجيا حلا لكل المشاكل، لأنه من السهل اقتناء الأجهزة لكن تحويل المعطيات إلى شيء مفيد يتطلب قدرا كبيرا من ذكاء وتركيز المورد البشري.
وأمام هذه التحديات فقد أصبحت إدارة الموارد البشرية اليوم مطالبة أكثر من أي وقت مضى بتبنى المدخل الالكتروني في أداء الأعمال من أجل المساهمة في استمرار فاعليتها وضمان تكيفها مع التغيرات العالمية، ولا يمكن الوصول إلى ذلك إلا من خلال توفير الموارد البشرية القادرة على مواكبة التطورات العالمية في شتى المجالات العلمية والعملية، ولذلك جاءت هذه الدراسة لتحاول التعرف على أهم التغيرات والتطورات التي شهدتها إدارة الموارد البشرية في عصر الإدارة الإلكترونية.
Note de contenu : الفصل الاول:الإطار النظري والمفاهيمي لمصطلح الإدارة الإلكتروني
الفصل الثاني:الإطار النظري والمفاهيمي لإدارة الموارد البشرية
الفصل الثالث:تأثير الإدارة الالكترونية على إدارة الموارد البشرية
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 18/305457 A/658.1867 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt
