BIBLIOTHEQUE CENTRALE
Détail de l'auteur
Auteur سعيد مقدم |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : G.R.H دروس في تسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية وتطبيقاته في الجزائر Type de document : texte imprimé Auteurs : سعيد مقدم, Auteur Mention d'édition : ط2 Editeur : ديوان المطبوعات الجامعية: الجزائر Année de publication : 2022 Importance : 461ص Présentation : غلاف ملون Format : 16*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9961-0-2244-3 Langues : Français (fre) Résumé : يتناول هذا الكتاب مجموعة من الدراسات والمحاضرات الملقاة على طلبة المدرسة الوطنية للإدارة وبعض الكليات والمدارس العليا
المتخصصة في داخل الوطن وخارجه. حيث حاول المؤلف التطرق بالشرح والتحليل من المنظورين التأصيلي والتطبيقي لمختلف المسائل
والمظاهر ذات العلاقة بتقنيات ودعامات تسيير الموارد البشرية )كأحد مهندسي اعتماد نظام التسيير التقديري للموارد البشرية في قطاع
الوظيفة العمومية الجزائرية: مدير أسبق بالوظيفة العمومية( مستأنسا في ذلك بالمفاهيم والآليات المعتمدة في القطاع الخاص، في أفق التوصل
إلى اعتماد مفهوم متجدد يضمن التوازن بين المقتضيات القانونية الخاصة بالوظيفة العمومية وإدارة تنمية الأفراد والكفاءات، إنطلاقا من
الانشغالات الأساسية الأربعة التالية:
1/ تقنيات التسيير الإداري للحياة المهنية للمستخدمين كدعامة وأساس.
2/ متطلبات التكفل بالعلاقات الاجتماعية، أي بكل ما يتعلق بالعلاقات والمفاوضات بين الإدارة وشركائها الاجتماعيين.
3/التسيير وتنمية الموارد البشرية، لاسيما ما يتصل بالتقييم l’évaluation والتوجيه l’orientation والمسار المهني للموظفين la gestion
des carrières وتنقلاتهم )الوظيفية والجغرافية( la mobilité fonctionnelle et géographique وبالتكوين formation والتثمين
valorisation وبالتالي التحفيز la motivation والاستغلال الأمثل للموارد البشرية.
4/ تنظيم العمل والحياة في العمل l’organisation du travail et la vie au travail ، أين ينظر للإنسان في العمل، كمورد
مستقل قادر على المبادرة والابتكار وإيجاد الحلول، في كنف إعطاء وظيفة المستخدمين F.R.H مفهوما واسعا يتجاوز نطاق إدارة
المستخدمين Administration du Personnel بالارتقاء بها إلى إدارة الموارد البشرية ومن إدارة الإجراءات إلى إدارة القرارات
والمسؤولية، وإيلاء التكوين المكانة اللائقة كأداة أنجع في كافة أوجه ومجالات تسيير الحياة المهنية للموظفين.Note de contenu : القسم الاول:مفهوم وظيفة تسيير الموراد البشرية ودعامتها من حيث المبدأ والممارسة
الفصل الاول:وظيفة الموارد البشرية,مقتضياته ومكانة الانسان في تصميمها
الفصل الثاني:إدارة الموارد البشرية
القسم الثاني:تسيير الموارد البشرية في منظومة الوظيفة العمومية الجزائرية
G.R.H دروس في تسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية وتطبيقاته في الجزائر [texte imprimé] / سعيد مقدم, Auteur . - ط2 . - [S.l.] : ديوان المطبوعات الجامعية: الجزائر, 2022 . - 461ص : غلاف ملون ; 16*24سم.
ISBN : 978-9961-0-2244-3
Langues : Français (fre)
Résumé : يتناول هذا الكتاب مجموعة من الدراسات والمحاضرات الملقاة على طلبة المدرسة الوطنية للإدارة وبعض الكليات والمدارس العليا
المتخصصة في داخل الوطن وخارجه. حيث حاول المؤلف التطرق بالشرح والتحليل من المنظورين التأصيلي والتطبيقي لمختلف المسائل
والمظاهر ذات العلاقة بتقنيات ودعامات تسيير الموارد البشرية )كأحد مهندسي اعتماد نظام التسيير التقديري للموارد البشرية في قطاع
الوظيفة العمومية الجزائرية: مدير أسبق بالوظيفة العمومية( مستأنسا في ذلك بالمفاهيم والآليات المعتمدة في القطاع الخاص، في أفق التوصل
إلى اعتماد مفهوم متجدد يضمن التوازن بين المقتضيات القانونية الخاصة بالوظيفة العمومية وإدارة تنمية الأفراد والكفاءات، إنطلاقا من
الانشغالات الأساسية الأربعة التالية:
1/ تقنيات التسيير الإداري للحياة المهنية للمستخدمين كدعامة وأساس.
2/ متطلبات التكفل بالعلاقات الاجتماعية، أي بكل ما يتعلق بالعلاقات والمفاوضات بين الإدارة وشركائها الاجتماعيين.
3/التسيير وتنمية الموارد البشرية، لاسيما ما يتصل بالتقييم l’évaluation والتوجيه l’orientation والمسار المهني للموظفين la gestion
des carrières وتنقلاتهم )الوظيفية والجغرافية( la mobilité fonctionnelle et géographique وبالتكوين formation والتثمين
valorisation وبالتالي التحفيز la motivation والاستغلال الأمثل للموارد البشرية.
4/ تنظيم العمل والحياة في العمل l’organisation du travail et la vie au travail ، أين ينظر للإنسان في العمل، كمورد
مستقل قادر على المبادرة والابتكار وإيجاد الحلول، في كنف إعطاء وظيفة المستخدمين F.R.H مفهوما واسعا يتجاوز نطاق إدارة
المستخدمين Administration du Personnel بالارتقاء بها إلى إدارة الموارد البشرية ومن إدارة الإجراءات إلى إدارة القرارات
والمسؤولية، وإيلاء التكوين المكانة اللائقة كأداة أنجع في كافة أوجه ومجالات تسيير الحياة المهنية للموظفين.Note de contenu : القسم الاول:مفهوم وظيفة تسيير الموراد البشرية ودعامتها من حيث المبدأ والممارسة
الفصل الاول:وظيفة الموارد البشرية,مقتضياته ومكانة الانسان في تصميمها
الفصل الثاني:إدارة الموارد البشرية
القسم الثاني:تسيير الموارد البشرية في منظومة الوظيفة العمومية الجزائرية
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 22/322427 A/658.1753 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt
