إدارة العملية التدريبية / عطا الله محمد تيسير الشرعة

Public ISBD Titre : إدارة العملية التدريبية : النظرية والتطبيق Type de document : texte imprimé Auteurs : عطا الله محمد تيسير الشرعة, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار الحامد للنشر و التوزيع Année de publication : 2014 Importance : 222ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-32-793-4 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : إن هذا الكتاب هو جهد واضح ومميز للدكتور عطا الله الشرعة لدمجه بين معرفة التدريب ومفاهيمه من ناحية نظرية وبين الخبرة العملية للمؤلف في مجال إدارة العملية التدريبية، بحيث يضع بين يدي العاملين في مجال التدريب أجوبة واضحة لكيفية إدارة العملية التدريبية في منظماتهم بما يطور هذه المنظمات ويواكب المستجدات في المجال بإعتبار هذا النشاط ركيزة أساسية من ركائز الإدارة السليمة ونشاط مستمر ومخطط وجزء هام من الخطة الإستراتيجية للمنظمة. كما يوفر هذا الكتاب بشكل مهني وتحليلي وحالات تطبيقية مدعومة بالنماذج والجداول المعلومات الكافية والوافية عن مراحل العملية التدريبية والإجراءات التي يجب أن تمر فيها والمسؤوليات الوظيفية لكل موظف أو مسؤول له علاقة بإدارة هذه العملية سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص، لما يحقق أهداف العملية التدريبية في المنظمات في إحداث تغييرات في معارف ومهارات وسلوكيات العاملين لتوفير القدرة لهم للقيام بأعمالهم بأفضل طريقة ممكنة. ويناقش الكتاب المفاهيم الأساسية المتعلقة بالعملية التدريبية من حيث الأنواع وإدارة برامج التدريب وطرق التدريب وأساليبه مستعرضاً مراحل العملية التدريبية وتخطيطها وتنفيذها وتقييمها ويتوسع في الحديث عن النظرة الإستراتيجية للتدريب وقياس أثر العائد على التدريب والمشكلات التي تعترض هذا الإستثمار وكيفية التغلب عليها. Note de contenu : الفصل الاول:مفاهيم أساسية في التدريب الفصل الثاني:المدخل الاستراتيجي للتدريب الفصل الثالث:أنواع التدريب الفصل الرابع:فاعلية البرامج التدريبية الفصل الخامس:طرق وأساليب التدريب الفصل السادس:تحديد الاحتياجات التدريبية الفصل السابع:تخطيط وتصميم البرامج التدريبية الفصل الثامن:تنفيذ البرامج التدريبية الفصل التاسع:تقييم البرامج التدريبية الفصل العاشر:قياس أثر العائد من التدريب الفصل الحادي عشر:نقل المعرفة المكتسبة من التدريب الفصل الثاني عشر:مشكلات التدريب إدارة العملية التدريبية : النظرية والتطبيق [texte imprimé] / عطا الله محمد تيسير الشرعة, Auteur  . -  ط1 . - عمان : دار الحامد للنشر و التوزيع, 2014 . - 222ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-32-793-4 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : إن هذا الكتاب هو جهد واضح ومميز للدكتور عطا الله الشرعة لدمجه بين معرفة التدريب ومفاهيمه من ناحية نظرية وبين الخبرة العملية للمؤلف في مجال إدارة العملية التدريبية، بحيث يضع بين يدي العاملين في مجال التدريب أجوبة واضحة لكيفية إدارة العملية التدريبية في منظماتهم بما يطور هذه المنظمات ويواكب المستجدات في المجال بإعتبار هذا النشاط ركيزة أساسية من ركائز الإدارة السليمة ونشاط مستمر ومخطط وجزء هام من الخطة الإستراتيجية للمنظمة. كما يوفر هذا الكتاب بشكل مهني وتحليلي وحالات تطبيقية مدعومة بالنماذج والجداول المعلومات الكافية والوافية عن مراحل العملية التدريبية والإجراءات التي يجب أن تمر فيها والمسؤوليات الوظيفية لكل موظف أو مسؤول له علاقة بإدارة هذه العملية سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص، لما يحقق أهداف العملية التدريبية في المنظمات في إحداث تغييرات في معارف ومهارات وسلوكيات العاملين لتوفير القدرة لهم للقيام بأعمالهم بأفضل طريقة ممكنة. ويناقش الكتاب المفاهيم الأساسية المتعلقة بالعملية التدريبية من حيث الأنواع وإدارة برامج التدريب وطرق التدريب وأساليبه مستعرضاً مراحل العملية التدريبية وتخطيطها وتنفيذها وتقييمها ويتوسع في الحديث عن النظرة الإستراتيجية للتدريب وقياس أثر العائد على التدريب والمشكلات التي تعترض هذا الإستثمار وكيفية التغلب عليها. Note de contenu : الفصل الاول:مفاهيم أساسية في التدريب الفصل الثاني:المدخل الاستراتيجي للتدريب الفصل الثالث:أنواع التدريب الفصل الرابع:فاعلية البرامج التدريبية الفصل الخامس:طرق وأساليب التدريب الفصل السادس:تحديد الاحتياجات التدريبية الفصل السابع:تخطيط وتصميم البرامج التدريبية الفصل الثامن:تنفيذ البرامج التدريبية الفصل التاسع:تقييم البرامج التدريبية الفصل العاشر:قياس أثر العائد من التدريب الفصل الحادي عشر:نقل المعرفة المكتسبة من التدريب الفصل الثاني عشر:مشكلات التدريب

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
15/258489	A/658.1573	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة الموارد البشرية الإتجاهات الحديثة وتحديات الألفية الثالثة / عطا الله محمد تيسير الشرعة

Public ISBD Titre : إدارة الموارد البشرية الإتجاهات الحديثة وتحديات الألفية الثالثة Titre original : Human Resources Management :Recent Trends And The Thrd Millennium Challenges Type de document : texte imprimé Auteurs : عطا الله محمد تيسير الشرعة, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : الدار المنهجية للنشر و التوزيع Année de publication : 2015 Importance : 400ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-593-15-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : جاء هذا الكتاب ليسلط الضوء على الموضوعات الرئيسة في إدارة الموارد البشرية والإتجاهات الحديثة في هذا المجال، حيث يحتوي الكتاب على ثلاثة عشر فصلاً، تعرض الفصل الأول لتوضيح المفاهيم الأساسية وليكون مدخلاً عاماً في إدارة الموارد البشرية، ويقدم الفصل الثاني شرحاً لبيئة الموارد البشرية الخارجية والداخلية، أما الفصل الثالث فيناقش موضوع التخطيط الإستراتيجي وإدارة الموارد البشرية ودور هذه الموارد كشريك إستراتيجي في المنظمات الحديثة. أما الفصل الرابع فيوضح مفهوم وفوائد تحليل وتصميم الوظائف والمسؤوليات الوظيفية لهذه المهمة في المنظمات والطرق المستخدمة في جمع المعلومات لتحليل الوظائف، ويناقش الفصل الخامس موضوع إستقطاب الموارد البشرية من حيث الأهمية والطرق والاساليب المستخدمة في إستقطاب الموارد البشرية. أما الفصل السادس فيركز على موضوع الإختيار والتعيين من حيث الخطوات وطرق التعيين والمفاضلة بين المتقدمين، كما يركز الفصل السابع على موضوع تقييم الوظائف والطرق الرئيسية المستخدمة في عملية تقييم الوظائف، ويركز الفصل الثامن على تدريب الموارد البشرية وأهمية هذا النشاط في المنظمات الحديثة، ويتناول الفصل التاسع موضوع تقييم أداء الموارد البشرية وأهميتها وخطواتها. ويعالج الفصل العاشر موضوع الرواتب والأجور وخطواته والإتجاهات الحديثة في وضع الأجور والرواتب، أما الفصل الحادي عشر فيركز على موضوع السلامة المهنية وطرق تحسين مستواها قياساً بالمعايير الدولية في المنظمات المعاصرة، كما يركز الفصل الثاني عشر على العولمة وإدارة الموارد البشرية الدولية وسياسات التوظيف والتدريب والتقييم والمكافأة والتعويض المتبعة في الشركات الدولية. وتناول الفصل الثالث عشر رأس المال الفكري وتحديات الألفية الثالثة حيث سلط الضوء على أحدث ما كتب في هذا المجال من حيث تقسيمات ومكونات رأس المال الفكري وما يواجهه من تحديات في عصر العولمة، وأخيراً تم تناول مجموعة من التطبيقات من الواقع العملي والحالات التدريبية والعملية التي تفيد القارئ في التطبيقات الحديثة لمفهوم الموارد البشرية. Note de contenu : الفصل الاول:مدخل إلى إدارة الموارد البشرية الفصل الثاني:بيئة غدارة الموارد البشرية الفصل الثالث:التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية الفصل الرابع:تحليل وتصميم الوظائف الفصل الخامس:الاستقطاب الاستراتيجي للموارد البشرية الفصل السادس:الاختيار والتعيين الفصل السابع:تقييم الوظائف الفصل الثامن:تدريب الموارد البشرية الفصل التاسع:تقييم أداء الموارد البشرية الفصل العاشر:المكافأة والتعويض الفصل الحادي عشر:السلامة المهنية وصيانة الموارد البشرية الفصل الثاني عشر:العولمة وإدارة الموارد البشرية الفصل الثالث عشر:رأس المال الفكري وتحديات الألفية الثالثة إدارة الموارد البشرية الإتجاهات الحديثة وتحديات الألفية الثالثة = Human Resources Management :Recent Trends And The Thrd Millennium Challenges [texte imprimé] / عطا الله محمد تيسير الشرعة, Auteur  . -  ط1 . - عمان : الدار المنهجية للنشر و التوزيع, 2015 . - 400ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-593-15-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : جاء هذا الكتاب ليسلط الضوء على الموضوعات الرئيسة في إدارة الموارد البشرية والإتجاهات الحديثة في هذا المجال، حيث يحتوي الكتاب على ثلاثة عشر فصلاً، تعرض الفصل الأول لتوضيح المفاهيم الأساسية وليكون مدخلاً عاماً في إدارة الموارد البشرية، ويقدم الفصل الثاني شرحاً لبيئة الموارد البشرية الخارجية والداخلية، أما الفصل الثالث فيناقش موضوع التخطيط الإستراتيجي وإدارة الموارد البشرية ودور هذه الموارد كشريك إستراتيجي في المنظمات الحديثة. أما الفصل الرابع فيوضح مفهوم وفوائد تحليل وتصميم الوظائف والمسؤوليات الوظيفية لهذه المهمة في المنظمات والطرق المستخدمة في جمع المعلومات لتحليل الوظائف، ويناقش الفصل الخامس موضوع إستقطاب الموارد البشرية من حيث الأهمية والطرق والاساليب المستخدمة في إستقطاب الموارد البشرية. أما الفصل السادس فيركز على موضوع الإختيار والتعيين من حيث الخطوات وطرق التعيين والمفاضلة بين المتقدمين، كما يركز الفصل السابع على موضوع تقييم الوظائف والطرق الرئيسية المستخدمة في عملية تقييم الوظائف، ويركز الفصل الثامن على تدريب الموارد البشرية وأهمية هذا النشاط في المنظمات الحديثة، ويتناول الفصل التاسع موضوع تقييم أداء الموارد البشرية وأهميتها وخطواتها. ويعالج الفصل العاشر موضوع الرواتب والأجور وخطواته والإتجاهات الحديثة في وضع الأجور والرواتب، أما الفصل الحادي عشر فيركز على موضوع السلامة المهنية وطرق تحسين مستواها قياساً بالمعايير الدولية في المنظمات المعاصرة، كما يركز الفصل الثاني عشر على العولمة وإدارة الموارد البشرية الدولية وسياسات التوظيف والتدريب والتقييم والمكافأة والتعويض المتبعة في الشركات الدولية. وتناول الفصل الثالث عشر رأس المال الفكري وتحديات الألفية الثالثة حيث سلط الضوء على أحدث ما كتب في هذا المجال من حيث تقسيمات ومكونات رأس المال الفكري وما يواجهه من تحديات في عصر العولمة، وأخيراً تم تناول مجموعة من التطبيقات من الواقع العملي والحالات التدريبية والعملية التي تفيد القارئ في التطبيقات الحديثة لمفهوم الموارد البشرية. Note de contenu : الفصل الاول:مدخل إلى إدارة الموارد البشرية الفصل الثاني:بيئة غدارة الموارد البشرية الفصل الثالث:التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية الفصل الرابع:تحليل وتصميم الوظائف الفصل الخامس:الاستقطاب الاستراتيجي للموارد البشرية الفصل السادس:الاختيار والتعيين الفصل السابع:تقييم الوظائف الفصل الثامن:تدريب الموارد البشرية الفصل التاسع:تقييم أداء الموارد البشرية الفصل العاشر:المكافأة والتعويض الفصل الحادي عشر:السلامة المهنية وصيانة الموارد البشرية الفصل الثاني عشر:العولمة وإدارة الموارد البشرية الفصل الثالث عشر:رأس المال الفكري وتحديات الألفية الثالثة

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
16/278879	A/658.1659	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

---

1 (1 - 2 / 2)