الأسس السلوكية للبناء المؤسسي لمنظمات الأعمال / مؤيد الساعدي

Public ISBD Titre : الأسس السلوكية للبناء المؤسسي لمنظمات الأعمال : منظور سلوكي تمهيدي Type de document : texte imprimé Auteurs : مؤيد الساعدي, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار صفاء للطباعة و النشر Année de publication : 2017 Importance : 399ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-616-19-9 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:الاطار العام للبناء المؤسسي لمنظمة دعائم ومرتكزات سلوكية الفصل الثاني:القاعدة الاولى:رؤية المنظمة الفصل الثالث:القاعدة الثانية:ثقافة المنظمة الفصل الرابع:القاعدة الثالثة:نشر المعرفة الجديدة في انحاء المنظمة ركيزة الاستدامة لبناء المؤسسي الفصل الخامس:القاعدة الرابعة:التدوير الوظيفي الفصل السادس:القاعدة الخامسة:تمكين العاملين:استراتيجية التحول من الهياكل العمودية المتصلبة إلى الهياكل الفرقية الفصل السابع:القاعدة السادسة:رأس المال الاجتماعي التنظيمي الفصل الثامن:القاعدة السابعة:النفوذ السياسي الفصل التاسع:القاعدة الثامنة:اختيار القيادات الإدارية الفصل العاشر:القاعدة التاسعة:الجهل التنظيمي الأسس السلوكية للبناء المؤسسي لمنظمات الأعمال : منظور سلوكي تمهيدي [texte imprimé] / مؤيد الساعدي, Auteur  . -  ط1 . - عمان : دار صفاء للطباعة و النشر, 2017 . - 399ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-616-19-9 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:الاطار العام للبناء المؤسسي لمنظمة دعائم ومرتكزات سلوكية الفصل الثاني:القاعدة الاولى:رؤية المنظمة الفصل الثالث:القاعدة الثانية:ثقافة المنظمة الفصل الرابع:القاعدة الثالثة:نشر المعرفة الجديدة في انحاء المنظمة ركيزة الاستدامة لبناء المؤسسي الفصل الخامس:القاعدة الرابعة:التدوير الوظيفي الفصل السادس:القاعدة الخامسة:تمكين العاملين:استراتيجية التحول من الهياكل العمودية المتصلبة إلى الهياكل الفرقية الفصل السابع:القاعدة السادسة:رأس المال الاجتماعي التنظيمي الفصل الثامن:القاعدة السابعة:النفوذ السياسي الفصل التاسع:القاعدة الثامنة:اختيار القيادات الإدارية الفصل العاشر:القاعدة التاسعة:الجهل التنظيمي

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
18/305853	A/658.1899	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

كيف تدار منظمات الألفية الثالثة ؟ مدخل في فلسفة التعلم التنظيمي / مؤيد الساعدي

Public ISBD Titre : كيف تدار منظمات الألفية الثالثة ؟ مدخل في فلسفة التعلم التنظيمي Type de document : texte imprimé Auteurs : مؤيد الساعدي, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : الوراق للنشر والتوزيع Année de publication : 2013 Importance : 444ص Présentation : غلاف ملون.ملاحق Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-33-341-6 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : وبذلك فان منظمات الاعمال حينما تسلك سلوكاً ساذجاً حيال التحديات البيئية ، فانها تقوم بتبني بعض ما حفظته ذاكرتها التنظيمية ، لتتكيف مع التحديات التي تواجهها باسلوب انعكاسي ، يشير الى ابسط صور التعلم وهو " التعلم التكيفي " الذي لايخرجها من اطار المنظمات الظعيفة والسطحية ، والفرق كبير بين هذه المنظمات والتي تسمى المنظمات .. Note de contenu : الفصل الاول:فلسفة التعلم التنظيمي النشأة والتطور المفاهيمي والأهمية للمنظمات الفصل الثاني:التقويم الفكري لفلسفة التعلم التنظيمي المبادئ والابعاد والشروط الفصل الثالث:مصادر التعلم التنظيمي ومراحله والعوامل الداعمة والمعيقة له الفصل الرابع:نظريات التعلم التنظيمي في ضوء مداخله الفكرية (Leveles of Organizational Learning)الفصل الخامس:مستويات التعلم التنظيمي الفصل السادس:نماذج واداوت التعلم التظيمي الفصل السابع:التأصيل الفلسفي لمفهوم المعرفة التنظيمية الفصل الثامن:محاولة تطبيقية في فلسفة التعلم التنظيمي وفكر المعرفة(الدور التفاعلي لإدارة المعرفة عبر إدارة علاقات الزبون في النجاح المنظمي) كيف تدار منظمات الألفية الثالثة ؟ مدخل في فلسفة التعلم التنظيمي [texte imprimé] / مؤيد الساعدي, Auteur  . -  ط1 . - الاردن : الوراق للنشر والتوزيع, 2013 . - 444ص : غلاف ملون.ملاحق ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-33-341-6 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : وبذلك فان منظمات الاعمال حينما تسلك سلوكاً ساذجاً حيال التحديات البيئية ، فانها تقوم بتبني بعض ما حفظته ذاكرتها التنظيمية ، لتتكيف مع التحديات التي تواجهها باسلوب انعكاسي ، يشير الى ابسط صور التعلم وهو " التعلم التكيفي " الذي لايخرجها من اطار المنظمات الظعيفة والسطحية ، والفرق كبير بين هذه المنظمات والتي تسمى المنظمات .. Note de contenu : الفصل الاول:فلسفة التعلم التنظيمي النشأة والتطور المفاهيمي والأهمية للمنظمات الفصل الثاني:التقويم الفكري لفلسفة التعلم التنظيمي المبادئ والابعاد والشروط الفصل الثالث:مصادر التعلم التنظيمي ومراحله والعوامل الداعمة والمعيقة له الفصل الرابع:نظريات التعلم التنظيمي في ضوء مداخله الفكرية (Leveles of Organizational Learning)الفصل الخامس:مستويات التعلم التنظيمي الفصل السادس:نماذج واداوت التعلم التظيمي الفصل السابع:التأصيل الفلسفي لمفهوم المعرفة التنظيمية الفصل الثامن:محاولة تطبيقية في فلسفة التعلم التنظيمي وفكر المعرفة(الدور التفاعلي لإدارة المعرفة عبر إدارة علاقات الزبون في النجاح المنظمي)

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
15/251503	A/658.1532	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

---

1 (1 - 2 / 2)