إدارة التميز / صالح علي عوده الهلالات

Public ISBD Titre : إدارة التميز : الممارسة الحديثة في إدارة منظمات الأعمال Type de document : texte imprimé Auteurs : صالح علي عوده الهلالات, Auteur Editeur : دار وائل للنشر والتوزيع Année de publication : 2014 Importance : 325ص Présentation : غلاف ملون.أشكال Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-91-160-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : تفرض بيئة الأعمال المعاصرة العديد من التحديات، خصوصاً مع هيمنة النموذج الليبرالي للمنافسة، وما نتج عنه من فتح للأسواق العالمية ورفع الحواجز الجمركية وغير الجمركية أمام تدفق المنتجات عبر الدول، إلى جانب عولمة المنافسة وتحرير التبادلات العالمية، وهيمنة التكتلات الإقتصادية الإقليمية والدولية، وبروز سياسة الإحتكار والشركات المتعددة الجنسيات، كلها تحديات ساهمت ثورة المعلومات والإتصالات وإقتصاد المعرفة في إنتشارها بشكل واسع وسريع. لذا، يستلزم العمل على تطوير وتجديد حيوية المنظمات على إختلاف أنواعها، والتوجه نحو مجموعة من الإستراتيجيات الحديثة وإدارة التغيير، على نحو يحقق التميُّز والكفاءة والفاعلية لتلك المنظمات. ولعل إدارة التميُّز كفلسفة إدارة حديثة ومتقدمة تعتبر الحل الأمثل والممارسة الفعّالة التي من خلالها تتمكن منظمات الأعمال من النجاح والتفوق في أعمالها وأنشطتها، وتزيد من قدرتها على المواجهة والتصدي للتحديات التي تُميز واقع الأعمال في هذا الزمن الذي أصبح فيه المستهلك يتمتع بكثرة البدائل والخيارات المتاحة أمامه، الأمر الذي جعل من الصعوبة محاصرته وفرض أيّ منتجات أو خدمات عليه. لكل هذه العوامل يهدف هذا الكتاب إلى تسليط الضوء على موضوع التميُّز بشكله الشامل وعلى إدارة التميُّز كممارسة إدارة حديثة يجب أن تسعى منظمات الأعمال إلى الوصول إليها لتحقيق حالة من النجاح والتفوق والإنتشار، والتي تؤدي بالضرورة إلى تعزيز قدراتها التنافسية، وحصد الحصة السوقية المنشودة، والإستمرا بقوة والبقاء. تم تقسيم هذا الكتاب إلى الفصول التالية: الفصل الأول: الطريق نحو التميُّز، الفصل الثاني: عبقرية إستكشاف التميُّز، الفصل الثالث: تقنيات إدارة التميُّز، الفصل الرابع: الأساسيات في إدارة التميّز، الفصل الخامس: منظمات الأعمال المتميزة، الفصل السادس: النماذج الأبرز للمنظمات المتميزة. Note de contenu : الفصل الاول:الطريق نحو التميز الفصل الثاني:عبقرية استكشاف التميز الفصل الثالث:تقنيات إدارة التميز الفصل الرابع:الأساسيات في إدارة التميز الفصل الخامس:منظمات الأعمال المتمزة الفصل السادس:النماذج الأبرز امنظمات الأعمال المتميزة الفصل السابع:التميز التنظيمي الفصل الثامن:الجوائز العالمية للتميز إدارة التميز : الممارسة الحديثة في إدارة منظمات الأعمال [texte imprimé] / صالح علي عوده الهلالات, Auteur . - عمان : دار وائل للنشر والتوزيع, 2014 . - 325ص : غلاف ملون.أشكال ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-91-160-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : تفرض بيئة الأعمال المعاصرة العديد من التحديات، خصوصاً مع هيمنة النموذج الليبرالي للمنافسة، وما نتج عنه من فتح للأسواق العالمية ورفع الحواجز الجمركية وغير الجمركية أمام تدفق المنتجات عبر الدول، إلى جانب عولمة المنافسة وتحرير التبادلات العالمية، وهيمنة التكتلات الإقتصادية الإقليمية والدولية، وبروز سياسة الإحتكار والشركات المتعددة الجنسيات، كلها تحديات ساهمت ثورة المعلومات والإتصالات وإقتصاد المعرفة في إنتشارها بشكل واسع وسريع. لذا، يستلزم العمل على تطوير وتجديد حيوية المنظمات على إختلاف أنواعها، والتوجه نحو مجموعة من الإستراتيجيات الحديثة وإدارة التغيير، على نحو يحقق التميُّز والكفاءة والفاعلية لتلك المنظمات. ولعل إدارة التميُّز كفلسفة إدارة حديثة ومتقدمة تعتبر الحل الأمثل والممارسة الفعّالة التي من خلالها تتمكن منظمات الأعمال من النجاح والتفوق في أعمالها وأنشطتها، وتزيد من قدرتها على المواجهة والتصدي للتحديات التي تُميز واقع الأعمال في هذا الزمن الذي أصبح فيه المستهلك يتمتع بكثرة البدائل والخيارات المتاحة أمامه، الأمر الذي جعل من الصعوبة محاصرته وفرض أيّ منتجات أو خدمات عليه. لكل هذه العوامل يهدف هذا الكتاب إلى تسليط الضوء على موضوع التميُّز بشكله الشامل وعلى إدارة التميُّز كممارسة إدارة حديثة يجب أن تسعى منظمات الأعمال إلى الوصول إليها لتحقيق حالة من النجاح والتفوق والإنتشار، والتي تؤدي بالضرورة إلى تعزيز قدراتها التنافسية، وحصد الحصة السوقية المنشودة، والإستمرا بقوة والبقاء. تم تقسيم هذا الكتاب إلى الفصول التالية: الفصل الأول: الطريق نحو التميُّز، الفصل الثاني: عبقرية إستكشاف التميُّز، الفصل الثالث: تقنيات إدارة التميُّز، الفصل الرابع: الأساسيات في إدارة التميّز، الفصل الخامس: منظمات الأعمال المتميزة، الفصل السادس: النماذج الأبرز للمنظمات المتميزة. Note de contenu : الفصل الاول:الطريق نحو التميز الفصل الثاني:عبقرية استكشاف التميز الفصل الثالث:تقنيات إدارة التميز الفصل الرابع:الأساسيات في إدارة التميز الفصل الخامس:منظمات الأعمال المتمزة الفصل السادس:النماذج الأبرز امنظمات الأعمال المتميزة الفصل السابع:التميز التنظيمي الفصل الثامن:الجوائز العالمية للتميز

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
15/247949	A/658.1474	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

الإدارة الفعالة للموارد البشرية / صالح علي عوده الهلالات

Public ISBD Titre : الإدارة الفعالة للموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : صالح علي عوده الهلالات, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار الحامد للنشر و التوزيع Année de publication : 2016 Importance : 350ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-32-905-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:الإدارة الفعالة للموارد البشرية الفصل الثاني:الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية الفصل الثالث:التخطيط الفعال للموارد البشرية الفصل الرابع:تحليل الوظائف الفصل الخامس:عملية التوظيف الماهرة الفصل السادس:تدريب وتطوير الموارد البشرية الفصل السابع:قياس وتقويم اداء الموارد البشرية الفصل الثامن:التحفيز الفصل التاسع:الرواتب والتعويضات الإدارة الفعالة للموارد البشرية [texte imprimé] / صالح علي عوده الهلالات, Auteur  . -  ط1 . - عمان : دار الحامد للنشر و التوزيع, 2016 . - 350ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-32-905-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:الإدارة الفعالة للموارد البشرية الفصل الثاني:الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية الفصل الثالث:التخطيط الفعال للموارد البشرية الفصل الرابع:تحليل الوظائف الفصل الخامس:عملية التوظيف الماهرة الفصل السادس:تدريب وتطوير الموارد البشرية الفصل السابع:قياس وتقويم اداء الموارد البشرية الفصل الثامن:التحفيز الفصل التاسع:الرواتب والتعويضات

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
15/247710	A/658.1450	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

---

1 (1 - 2 / 2)