أثر الذكاء العاطفي علي مقدرة المدراء على إتخاذ القرار وحل المشكلات / يوسف عبد عطية بحر

Public ISBD Titre : أثر الذكاء العاطفي علي مقدرة المدراء على إتخاذ القرار وحل المشكلات : دراسة تطبيقية على مدراء مكتب الأونروا بغزة Type de document : texte imprimé Auteurs : يوسف عبد عطية بحر, Auteur Editeur : المنظمة العربية للتنمية الادارية Année de publication : 2012 Importance : 76ص Présentation : غلاف ملون.جداول Format : 17*24سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الذكاء العاطفي بأبعاده المختلفة، بالإضافة إلى التعرف على مراحل اتخاذ القرار، ومدى تأثير الذكاء العاطفي على فعاليتها، وذلك من خلال دراسة واقع الذكاء العاطفي لدى شريحة المدراء في مكتب غزة الإقليمي، حيث أجريت هذه الدراسة باستخدام نموذج جولمان للذكاء العاطفي في البيئة الإدارية، وقد تم دراسة مستويات الذكاء العاطفي للمدراء في مكونات النموذج الخمسة (الوعي الذاتي، تنظيم الذات، الدافعية، التعاطف، المهارة الاجتماعية) وأثرها على قدرة المدراء في اتخاذ القرار وحل المشاكل. واعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، الذي يعتمد على جمع البيانات عن الظاهرة وتفسيرها، وتم استخدام برنامج SPSS الإحصائي لتحليل البيانات. وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لاستطلاع آراء عينة الدراسة والمكونة من المدراء العاملين في مكتب غزة الإقليمي التابع للأونروا والذين بلغ عددهم 94 مديرًا، حيث مثل هذا العدد مجتمع الدراسة، وقد تم استخدام أسلوب المسح الشامل في الدراسة. أثر الذكاء العاطفي علي مقدرة المدراء على إتخاذ القرار وحل المشكلات : دراسة تطبيقية على مدراء مكتب الأونروا بغزة [texte imprimé] / يوسف عبد عطية بحر, Auteur . - مصر : المنظمة العربية للتنمية الادارية, 2012 . - 76ص : غلاف ملون.جداول ; 17*24سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الذكاء العاطفي بأبعاده المختلفة، بالإضافة إلى التعرف على مراحل اتخاذ القرار، ومدى تأثير الذكاء العاطفي على فعاليتها، وذلك من خلال دراسة واقع الذكاء العاطفي لدى شريحة المدراء في مكتب غزة الإقليمي، حيث أجريت هذه الدراسة باستخدام نموذج جولمان للذكاء العاطفي في البيئة الإدارية، وقد تم دراسة مستويات الذكاء العاطفي للمدراء في مكونات النموذج الخمسة (الوعي الذاتي، تنظيم الذات، الدافعية، التعاطف، المهارة الاجتماعية) وأثرها على قدرة المدراء في اتخاذ القرار وحل المشاكل. واعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، الذي يعتمد على جمع البيانات عن الظاهرة وتفسيرها، وتم استخدام برنامج SPSS الإحصائي لتحليل البيانات. وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لاستطلاع آراء عينة الدراسة والمكونة من المدراء العاملين في مكتب غزة الإقليمي التابع للأونروا والذين بلغ عددهم 94 مديرًا، حيث مثل هذا العدد مجتمع الدراسة، وقد تم استخدام أسلوب المسح الشامل في الدراسة.

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
14/228727	A/658.1353	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

محددات العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية / يوسف عبد عطية بحر

Public ISBD Titre : محددات العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية Type de document : texte imprimé Auteurs : يوسف عبد عطية بحر, Auteur Editeur : المنظمة العربية للتنمية الإدارية Année de publication : 2017 Importance : 82ص Présentation : غلاف ملون.جداول .ملاحق Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-473-238-6 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين محددات العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر ضباط جهاز الشرطة بقطاع غزة، مستهدفةً عينة عشوائية طبقية مكونة من (400) ضابط، ممن يحملون رتبة نقيب فما فوق، من مجتمع الدراسة البالغ عدده (1550) ضابط، وقد تم توزيع أداة الدراسة(الاستبانة) على أفراد العينة في جميع إدارات ومحافظات الشرطة بقطاع غزة، وتم استرداد (353) استبانة. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين محددات العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية، كما توصلت الدراسة إلى وجود العدالة التنظيمية عموماً بدرجة متوسطة وجاء ترتيب محدداتها كالتالي: عدالة التعاملات وبدرجة كبيرة، تلتها عدالة الإجراءات وبدرجة متوسطة، وأخيراً عدالة التوزيع كانت بدرجة قليلة، أما سلوك المواطنة التنظيمية فجاء بدرجة كبيرة وبجميع مكوناته. وقد أوصت الدراسة بمراعاة العدالة التنظيمية من خلال عدالة التوزيع والإجراءات والتعاملات والاهتمام بمصلحة الموظفين، كما أوصت الدراسة باعتبار سلوك المواطنة التنظيمية قيمة تنظيمية تسعى لها الشرطة، لما لها من دور بارز في الاستقرار والهدوء والانضباط في العمل محددات العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية [texte imprimé] / يوسف عبد عطية بحر, Auteur . - القاهرة : المنظمة العربية للتنمية الإدارية, 2017 . - 82ص : غلاف ملون.جداول .ملاحق ; 17*24سم. ISBN : 978-977-473-238-6 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين محددات العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر ضباط جهاز الشرطة بقطاع غزة، مستهدفةً عينة عشوائية طبقية مكونة من (400) ضابط، ممن يحملون رتبة نقيب فما فوق، من مجتمع الدراسة البالغ عدده (1550) ضابط، وقد تم توزيع أداة الدراسة(الاستبانة) على أفراد العينة في جميع إدارات ومحافظات الشرطة بقطاع غزة، وتم استرداد (353) استبانة. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين محددات العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية، كما توصلت الدراسة إلى وجود العدالة التنظيمية عموماً بدرجة متوسطة وجاء ترتيب محدداتها كالتالي: عدالة التعاملات وبدرجة كبيرة، تلتها عدالة الإجراءات وبدرجة متوسطة، وأخيراً عدالة التوزيع كانت بدرجة قليلة، أما سلوك المواطنة التنظيمية فجاء بدرجة كبيرة وبجميع مكوناته. وقد أوصت الدراسة بمراعاة العدالة التنظيمية من خلال عدالة التوزيع والإجراءات والتعاملات والاهتمام بمصلحة الموظفين، كما أوصت الدراسة باعتبار سلوك المواطنة التنظيمية قيمة تنظيمية تسعى لها الشرطة، لما لها من دور بارز في الاستقرار والهدوء والانضباط في العمل

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
18/308214	A/658.1945	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

---

1 (1 - 2 / 2)