BIBLIOTHEQUE CENTRALE
Détail de l'auteur
Auteur عاطف جابر طه |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
نظم المعلومات للموارد البشرية / عاطف جابر طه
Titre : نظم المعلومات للموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : عاطف جابر طه, Auteur Editeur : الدار الأكاديمية للعلوم Année de publication : 2014 Importance : 381ص Présentation : غلاف ملون Format : 24x17 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-6302-17-4 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : هذا الكتاب مدخل حول نظم المعلومات الادارية - نظم المعلومات ومنظمات الأعمال النظم الوظيفية الفرعية للمعلومات - أنواع نظم المعلومات الادارية - نظام معلومات الموارد البشرية - عملية تقويم اداء العاملين - نظام المعلومات الإدارية الناجح - إستخدام النماذج في تخطيط الموارد البشرية - معايير الجدارة في ظل المعلوماتية - نموذج الجدارة في الفكر المعلوماتي - نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة - نظم دعم القرار أبعادها ومالات تطبيقاتها - تطور نظرية الإدارة السلوكية - إدارة فرق العمل في ظل المعلوماتية - نظرية التحفيز في ظل المعلوماتية - دور نظم المعلومات في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات. Note de contenu : الباب الاول:حاجة المنظمات لنظم معلومات متطورة للموارد البشرية
الفصل الاول:مدخل حول نظم المعلومات الإدارية
الفصل الثاني:نظم المعلومات ومنظمات الأعمال
Functional Information Subsystemsالفصل الثالث:النظم الوظيفية الفرعية للمعلومات
الفصل الرابع:انواع نظم المعلومات الادارية
الباب الثاني:وظائف انظمة العاملين في ظل نظم المعلومات
الفصل الخامس:نظم معلومات الموارد البشرية
الفصل السادس:عملية تقويم اداء العاملين
الفصل السابع:نظام المعلومات الإدارية الناجح
الفصل الثامن:إستخدام النماذج في تخطيط الموارد البشرية
الباب الثالث:نظم المعلومات المبنية على الجدارات البشرية
الفصل التاسع:معايير الجدارة في نظم المعلوماتية
الفصل العاشر:نموذج الجدارة في الفكر المعلوماتي
الفصل الحادي عشر:نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموراد البشرية المبنية على الجدارة
الباب الرابع:الجوانب السلوكية في ظل نظم معلومات الموارد البشرية
الفصل الثاني عشر:نظم دعم القرار أبعادها ومجالات تطبيقها
الفصل الثالث عشر:تطور نظرية الإدارة السلوكية
الفصل الرابع عشر:إدارة فرق العمل في ظل المعلوماتية
الفصل الخامس عشر:نظرية التحفيز في ظل المعلوماتية
الفصل السادس عشر:دور نظم المعلومات في تحليل المشكلات واتخاذ القراراتنظم المعلومات للموارد البشرية [texte imprimé] / عاطف جابر طه, Auteur . - مصر : الدار الأكاديمية للعلوم, 2014 . - 381ص : غلاف ملون ; 24x17 سم.
ISBN : 978-977-6302-17-4
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : هذا الكتاب مدخل حول نظم المعلومات الادارية - نظم المعلومات ومنظمات الأعمال النظم الوظيفية الفرعية للمعلومات - أنواع نظم المعلومات الادارية - نظام معلومات الموارد البشرية - عملية تقويم اداء العاملين - نظام المعلومات الإدارية الناجح - إستخدام النماذج في تخطيط الموارد البشرية - معايير الجدارة في ظل المعلوماتية - نموذج الجدارة في الفكر المعلوماتي - نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة - نظم دعم القرار أبعادها ومالات تطبيقاتها - تطور نظرية الإدارة السلوكية - إدارة فرق العمل في ظل المعلوماتية - نظرية التحفيز في ظل المعلوماتية - دور نظم المعلومات في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات. Note de contenu : الباب الاول:حاجة المنظمات لنظم معلومات متطورة للموارد البشرية
الفصل الاول:مدخل حول نظم المعلومات الإدارية
الفصل الثاني:نظم المعلومات ومنظمات الأعمال
Functional Information Subsystemsالفصل الثالث:النظم الوظيفية الفرعية للمعلومات
الفصل الرابع:انواع نظم المعلومات الادارية
الباب الثاني:وظائف انظمة العاملين في ظل نظم المعلومات
الفصل الخامس:نظم معلومات الموارد البشرية
الفصل السادس:عملية تقويم اداء العاملين
الفصل السابع:نظام المعلومات الإدارية الناجح
الفصل الثامن:إستخدام النماذج في تخطيط الموارد البشرية
الباب الثالث:نظم المعلومات المبنية على الجدارات البشرية
الفصل التاسع:معايير الجدارة في نظم المعلوماتية
الفصل العاشر:نموذج الجدارة في الفكر المعلوماتي
الفصل الحادي عشر:نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموراد البشرية المبنية على الجدارة
الباب الرابع:الجوانب السلوكية في ظل نظم معلومات الموارد البشرية
الفصل الثاني عشر:نظم دعم القرار أبعادها ومجالات تطبيقها
الفصل الثالث عشر:تطور نظرية الإدارة السلوكية
الفصل الرابع عشر:إدارة فرق العمل في ظل المعلوماتية
الفصل الخامس عشر:نظرية التحفيز في ظل المعلوماتية
الفصل السادس عشر:دور نظم المعلومات في تحليل المشكلات واتخاذ القراراتRéservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14/226456 A/658.1324 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt 14/226457 A/658.1324 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Disponible