الإدارة الإستراتيجية / ماجد عبد المهدي مساعدة

Public ISBD Titre : الإدارة الإستراتيجية Type de document : texte imprimé Auteurs : ماجد عبد المهدي مساعدة, Auteur Editeur : دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة Année de publication : 2013 Importance : 406ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 24.5x17 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-937-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:الإدارة الإستراتيجية(المفهوم,الاهمية ,التحديات) الفصل الثاني:المديرون الإستراتيجيون الفصل الثالث:التخطيط الإستراتيجي والقرارات الإستراتيجية الفصل الرابع:الرؤية الإستراتيجية وصياغة رسالة المنظمة الفصل الخامس:تحديد الأهداف والغايات الإستراتيجية الفصل السادس:التحليل الاستراتيجي لعوامل البيئة الخارجية للمنظمة الفصل السابع:التحليل الإستراتيجي لعوامل البيئة الداخلية للمنظمة الفصل الثامن:تحديد الموقف الإستراتيجي وإستراتيجيات الأعمال الفصل التاسع:الصياغة والبدائل الإستراتيجية الفصل العاشر:الاختيار الإستراتيجي الفصل الحادي عشر:التنفيذ الإستراتيجي الفصل الثاني عشر:الرقابة الإستراتيجية الفصل الثالث عشر:حالات تطبيقية الإدارة الإستراتيجية [texte imprimé] / ماجد عبد المهدي مساعدة, Auteur . - الاردن : دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة, 2013 . - 406ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 24.5x17 سم. ISBN : 978-9957-06-937-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:الإدارة الإستراتيجية(المفهوم,الاهمية ,التحديات) الفصل الثاني:المديرون الإستراتيجيون الفصل الثالث:التخطيط الإستراتيجي والقرارات الإستراتيجية الفصل الرابع:الرؤية الإستراتيجية وصياغة رسالة المنظمة الفصل الخامس:تحديد الأهداف والغايات الإستراتيجية الفصل السادس:التحليل الاستراتيجي لعوامل البيئة الخارجية للمنظمة الفصل السابع:التحليل الإستراتيجي لعوامل البيئة الداخلية للمنظمة الفصل الثامن:تحديد الموقف الإستراتيجي وإستراتيجيات الأعمال الفصل التاسع:الصياغة والبدائل الإستراتيجية الفصل العاشر:الاختيار الإستراتيجي الفصل الحادي عشر:التنفيذ الإستراتيجي الفصل الثاني عشر:الرقابة الإستراتيجية الفصل الثالث عشر:حالات تطبيقية

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
14/226089	A/658.1314	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt
14/226090	A/658.1314	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible
14/226091	A/658.1314	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible

السلوك التنظيمي / ماجد عبد المهدي مساعدة

Public ISBD Titre : السلوك التنظيمي Titre original : Organizational Behavior Type de document : texte imprimé Auteurs : ماجد عبد المهدي مساعدة, Auteur Editeur : دار المسيرة Année de publication : 2016 Importance : 399ص Présentation : غلاف ملون.أشكال Format : 24x17 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-97-098-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لقد جاء هذا الكتاب كي يسلط الضوء على المفردات الأساسية التي يقوم عليها حقل السلوك التنظيمي من خلال تسعة عشرَ فصلاً توزعت على ثلاثة مستويات (الفرد والمجموعة والمنظمة) تمثل في حقيقتها مستويات فهم السلوك الإنساني داخل المنظمات من حيث المفهوم، والخصائص، والأنواع، والمقومات، وكيفية قياس السلوك الإنساني وتعديله ومحدداته، ودراسة السلوك التنظيمي من حيث المفهوم، والأهداف، والمراحل، والافتراضات التي قام عليها، والعلوم المختلفة التي ساعدت العلماء والباحثين في دراسة السلوك الإنساني في منظمات الأعمال، ومن ثم دراسة النظريات الإدارية المختلفة وافتراضاتها حول الإنسان وأبرز الاتجاهات الإدارية الحديثة. فعلى مستوى الفرد فقد تم تناول الشخصية من حيث المفهوم، والصفات والأبعاد، والمحددات، ونظريات تطور الشخصية، ودراسة الإدراك من حيث الأهمية والعناصر، والخصائص، والديناميكية ومن ثم التحديات، ودراسة الاتجاهات من حيث المفهوم، والعناصر، والخصائص، والأنواع، والوظائف، ومن ثم المعوقات وأهمية تعديل الاتجاهات، وتناول القيم من حيث المفهوم، والخصائص، والتصنيف، والوظائف والتكوين، والمصادر، وكيفية تطور القيم التنظيمية، ودراسة التعلم من حيث المفهوم والعناصر، والمبادئ، والعوامل المؤثرة فيه بالإضافة إلى نظريات التعلم، وتم تناول ضغوط العمل من حيث المفهوم، والعناصر، والمراحل، والأعراض والمصادر، وقياس وادارة ضغوط العمل، ودراسة الدافعية من حيث المفهوم والأهمية، والأنواع، وديناميكية الدافعية ونظرياتها. وعلى مستوى البعد الجماعي فقد تم تناول دراسة جماعات العمل من حيث المفهوم، والأنواع، والخصائص، وأسباب تكوين الجماعة وتماسكها، وهيكلة الجماعة، ونظريات تفسير الجماعة. وأما على مستوى البعد المنظمي فقد تضمن الهيكل التنظيمي من حيث المفهوم والعوامل المؤثرة على اختياره وتصميمه، ونماذج الهيكل التنظيمي وخطوات تصميمه، وأسس تقسيم الهياكل التنظيمية، ودراسة القيادة الإدارية من حيث المفهوم، والأهمية، والأساليب، والعوامل المؤثرة في اختيار أسلوب القيادة، والاتجاهات الحديثة في القيادة. وكذلك تناول الاتصال الإداري من حيث المفهوم، والأهداف، والأنواع، والخصائص والمعوقات، وتحسين فاعلية الاتصال. كما تمت دراسة البيئة التنظيمية بفرعيها الداخلية والخارجية وعناصرها بالإضافة إلى تحليل قوى التنافس في بيئة الصناعة، وتم التطرق إلى الثقافة التنظيمية من حيث المفهوم، والأهمية والخصائص، والأنواع، والأبعاد، وتكوين ثقافة المنظمة وتغييرها، وتم دراسة التغيير والتطوير التنظيمي من حيث المفهوم والأنواع والخصائص والمراحل، وأسلوب إدارته، ودراسة الصراع التنظيمي من حيث المفهوم والخصائص، والأنواع، والأسباب، والمراحل، وأسلوب إدارته، وتناول الإبداع التنظيمي من حيث المفهوم، والأنواع، والخصائص والعناصر، والمستويات، والمراحل، والعلامات الدالة على الإبداع، ومعوقات الإبداع التنظيمي. Note de contenu : الفصل الاول:السلوك الإنساني الفصل الثاني:السلوك التنظيمي الفصل الثالث:النظريات الإدارية والسلوك التنظيمي الفصل الرابع:الشخصية الفصل الخامس:الإدراك الفصل السادس:الاتجاهات الفصل السابع:القيم الفصل الثامن:التعلم الفصل التاسع:ضغوط العمل الفصل العاشر:الدافعية والحفز الإنساني الفصل الحادي عشر:جماعات العمل الفصل الثاني عشر:الهيكل التنظيمي الفصل الثالث عشر:القيادة الفصل الرابع عشر:الاتصال الفصل الخامس عشر:البيئة التنظيمية الفصل السادس عشر:الثقافة التنظيمية الفصل السابع عشر:التغيير والتطوير التنيظيمي الفصل الثامن عشر:الصراع التنيظيمي الفصل التاسع عشر:الإبداع التنظيمي السلوك التنظيمي = Organizational Behavior [texte imprimé] / ماجد عبد المهدي مساعدة, Auteur . - عمان : دار المسيرة, 2016 . - 399ص : غلاف ملون.أشكال ; 24x17 سم. ISBN : 978-9957-97-098-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لقد جاء هذا الكتاب كي يسلط الضوء على المفردات الأساسية التي يقوم عليها حقل السلوك التنظيمي من خلال تسعة عشرَ فصلاً توزعت على ثلاثة مستويات (الفرد والمجموعة والمنظمة) تمثل في حقيقتها مستويات فهم السلوك الإنساني داخل المنظمات من حيث المفهوم، والخصائص، والأنواع، والمقومات، وكيفية قياس السلوك الإنساني وتعديله ومحدداته، ودراسة السلوك التنظيمي من حيث المفهوم، والأهداف، والمراحل، والافتراضات التي قام عليها، والعلوم المختلفة التي ساعدت العلماء والباحثين في دراسة السلوك الإنساني في منظمات الأعمال، ومن ثم دراسة النظريات الإدارية المختلفة وافتراضاتها حول الإنسان وأبرز الاتجاهات الإدارية الحديثة. فعلى مستوى الفرد فقد تم تناول الشخصية من حيث المفهوم، والصفات والأبعاد، والمحددات، ونظريات تطور الشخصية، ودراسة الإدراك من حيث الأهمية والعناصر، والخصائص، والديناميكية ومن ثم التحديات، ودراسة الاتجاهات من حيث المفهوم، والعناصر، والخصائص، والأنواع، والوظائف، ومن ثم المعوقات وأهمية تعديل الاتجاهات، وتناول القيم من حيث المفهوم، والخصائص، والتصنيف، والوظائف والتكوين، والمصادر، وكيفية تطور القيم التنظيمية، ودراسة التعلم من حيث المفهوم والعناصر، والمبادئ، والعوامل المؤثرة فيه بالإضافة إلى نظريات التعلم، وتم تناول ضغوط العمل من حيث المفهوم، والعناصر، والمراحل، والأعراض والمصادر، وقياس وادارة ضغوط العمل، ودراسة الدافعية من حيث المفهوم والأهمية، والأنواع، وديناميكية الدافعية ونظرياتها. وعلى مستوى البعد الجماعي فقد تم تناول دراسة جماعات العمل من حيث المفهوم، والأنواع، والخصائص، وأسباب تكوين الجماعة وتماسكها، وهيكلة الجماعة، ونظريات تفسير الجماعة. وأما على مستوى البعد المنظمي فقد تضمن الهيكل التنظيمي من حيث المفهوم والعوامل المؤثرة على اختياره وتصميمه، ونماذج الهيكل التنظيمي وخطوات تصميمه، وأسس تقسيم الهياكل التنظيمية، ودراسة القيادة الإدارية من حيث المفهوم، والأهمية، والأساليب، والعوامل المؤثرة في اختيار أسلوب القيادة، والاتجاهات الحديثة في القيادة. وكذلك تناول الاتصال الإداري من حيث المفهوم، والأهداف، والأنواع، والخصائص والمعوقات، وتحسين فاعلية الاتصال. كما تمت دراسة البيئة التنظيمية بفرعيها الداخلية والخارجية وعناصرها بالإضافة إلى تحليل قوى التنافس في بيئة الصناعة، وتم التطرق إلى الثقافة التنظيمية من حيث المفهوم، والأهمية والخصائص، والأنواع، والأبعاد، وتكوين ثقافة المنظمة وتغييرها، وتم دراسة التغيير والتطوير التنظيمي من حيث المفهوم والأنواع والخصائص والمراحل، وأسلوب إدارته، ودراسة الصراع التنظيمي من حيث المفهوم والخصائص، والأنواع، والأسباب، والمراحل، وأسلوب إدارته، وتناول الإبداع التنظيمي من حيث المفهوم، والأنواع، والخصائص والعناصر، والمستويات، والمراحل، والعلامات الدالة على الإبداع، ومعوقات الإبداع التنظيمي. Note de contenu : الفصل الاول:السلوك الإنساني الفصل الثاني:السلوك التنظيمي الفصل الثالث:النظريات الإدارية والسلوك التنظيمي الفصل الرابع:الشخصية الفصل الخامس:الإدراك الفصل السادس:الاتجاهات الفصل السابع:القيم الفصل الثامن:التعلم الفصل التاسع:ضغوط العمل الفصل العاشر:الدافعية والحفز الإنساني الفصل الحادي عشر:جماعات العمل الفصل الثاني عشر:الهيكل التنظيمي الفصل الثالث عشر:القيادة الفصل الرابع عشر:الاتصال الفصل الخامس عشر:البيئة التنظيمية الفصل السادس عشر:الثقافة التنظيمية الفصل السابع عشر:التغيير والتطوير التنيظيمي الفصل الثامن عشر:الصراع التنيظيمي الفصل التاسع عشر:الإبداع التنظيمي

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
16/273092	A/658.1585	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible
16/273090	A/658.1585	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt
16/273091	A/658.1585	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible

---

1 (1 - 2 / 2)