إدارة التغيير التنظيمي المصادر والإستراتيجيات / حسن محمد أحمد محمد مختار

Public ISBD Titre : إدارة التغيير التنظيمي المصادر والإستراتيجيات Type de document : texte imprimé Auteurs : حسن محمد أحمد محمد مختار, Auteur Mention d'édition : ط3 Editeur : الشركة العربية المتحدة للتسويق والتوريدات Année de publication : 2014 Importance : 404ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-477-002-9 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : انتهج هذا الكتاب تسلسلاً منهجياً جديداً لدراسة التغيير التنظيمي، حيث استهل الكتاب بمقدمة تعريفية عن دورة حياة منظمات الأعمال وبيئة منظمات الأعمال والضغوط البيئية على هذه المنظمات، مع تقديم شرح موجز لأنماط التفاعل التنظيمي مع هذه البيئات. من بعد ذلك بدأ الكتاب في عكس الإطار المفاهيمي الذي يحيط بالتغيير التنظيمي والذي تم التركيز فيه بشكل أساسي على التعريف بالتغيير التنظيمي وعلاقته ببعض المتغيرات الإدارية، والتعريف كذلك بمدارس ومصادر التغيير التنظيمي. وفق منهجية التغيير التي اقترحها الكتاب؛ ابتدر الكتاب بالتعريف بالخيوط الإستراتيجية والتي تنسج الأفق العام للتغيير والتي تحدد (كيف وأين) تتجه المنظمة عندما تفكر في الشروع في تنفيذ عمليات التغيير التي تنتظم جميع أركان المنظمة. بعد تحديد التوجه الاستراتيجي للتغيير؛ تدرج الكتاب في شرح أنماط التدخل المختلفة لإحداث التغيير المرسوم في شكله الإستراتيجي، ومن بعد ذلك شرع الكتاب في توصيف المشاكل التي تلازم أكثر عناصر المنظمة أهمية وخطورة وهو العنصر البشري، وإستعراض الحلول المنهجية لمثل هذه المشاكل وذلك من خلال استعراض نماذج وعمليات التطوير التنظيمي. أخيراً؛ يأتي تنفيذ المشهد الكامل للتغيير ممثلاً في عمليات وأساليب إدارة التغيير والتي تأخذ في الإعتبار جميع الأسس والمنهجيات النظرية السابقة، مع تخصيص باب كامل يكشف عن البعد الإنساني والسلوكي لإدارة التغيير التنظيمي كمقدمة منطقية لإدارة التغيير التنظيمي، وذلك إيماناً من بأهمية العنصر البشري في نجاح أو فشل العملية التغييرية، ثم من بعد ذلك؛ عمل الكتاب على التوثيق لنماذج ونظم إدارة التغيير التنظيمي. واختتم الكتاب سلسلته بالنظر في مستقبل التغيير مع إعطاء مساحة مناسبة للعناصر البيئية الملازمة لحياة منظمات الأعمال، وتلك التي تفرض التغيير على مسيرة هذه الحياة. Note de contenu : الباب الاول:مدخل التغيير التنظيمي الباب الثاني:الغطار المفاهيمي للتغيير التنظيمي (المفاهيم العامة والنزريات) الباب الثالث:إستراتيجيات التغيير التنظيمي الباب الرابع:التدخل التمهيدي للتغيير الباب الخامس:التطوير التنظيمي الباب السادس:البعد الإنساني والسلوكي لإدارة التغيير التنظيمي الباب السابع:نماذج ونظم إدارة التغيير التنظيمي الباب الثامن:مستقبل التغيير والتطوير التنظيمي إدارة التغيير التنظيمي المصادر والإستراتيجيات [texte imprimé] / حسن محمد أحمد محمد مختار, Auteur  . -  ط3 . - مصر : الشركة العربية المتحدة للتسويق والتوريدات, 2014 . - 404ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-977-477-002-9 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : انتهج هذا الكتاب تسلسلاً منهجياً جديداً لدراسة التغيير التنظيمي، حيث استهل الكتاب بمقدمة تعريفية عن دورة حياة منظمات الأعمال وبيئة منظمات الأعمال والضغوط البيئية على هذه المنظمات، مع تقديم شرح موجز لأنماط التفاعل التنظيمي مع هذه البيئات. من بعد ذلك بدأ الكتاب في عكس الإطار المفاهيمي الذي يحيط بالتغيير التنظيمي والذي تم التركيز فيه بشكل أساسي على التعريف بالتغيير التنظيمي وعلاقته ببعض المتغيرات الإدارية، والتعريف كذلك بمدارس ومصادر التغيير التنظيمي. وفق منهجية التغيير التي اقترحها الكتاب؛ ابتدر الكتاب بالتعريف بالخيوط الإستراتيجية والتي تنسج الأفق العام للتغيير والتي تحدد (كيف وأين) تتجه المنظمة عندما تفكر في الشروع في تنفيذ عمليات التغيير التي تنتظم جميع أركان المنظمة. بعد تحديد التوجه الاستراتيجي للتغيير؛ تدرج الكتاب في شرح أنماط التدخل المختلفة لإحداث التغيير المرسوم في شكله الإستراتيجي، ومن بعد ذلك شرع الكتاب في توصيف المشاكل التي تلازم أكثر عناصر المنظمة أهمية وخطورة وهو العنصر البشري، وإستعراض الحلول المنهجية لمثل هذه المشاكل وذلك من خلال استعراض نماذج وعمليات التطوير التنظيمي. أخيراً؛ يأتي تنفيذ المشهد الكامل للتغيير ممثلاً في عمليات وأساليب إدارة التغيير والتي تأخذ في الإعتبار جميع الأسس والمنهجيات النظرية السابقة، مع تخصيص باب كامل يكشف عن البعد الإنساني والسلوكي لإدارة التغيير التنظيمي كمقدمة منطقية لإدارة التغيير التنظيمي، وذلك إيماناً من بأهمية العنصر البشري في نجاح أو فشل العملية التغييرية، ثم من بعد ذلك؛ عمل الكتاب على التوثيق لنماذج ونظم إدارة التغيير التنظيمي. واختتم الكتاب سلسلته بالنظر في مستقبل التغيير مع إعطاء مساحة مناسبة للعناصر البيئية الملازمة لحياة منظمات الأعمال، وتلك التي تفرض التغيير على مسيرة هذه الحياة. Note de contenu : الباب الاول:مدخل التغيير التنظيمي الباب الثاني:الغطار المفاهيمي للتغيير التنظيمي (المفاهيم العامة والنزريات) الباب الثالث:إستراتيجيات التغيير التنظيمي الباب الرابع:التدخل التمهيدي للتغيير الباب الخامس:التطوير التنظيمي الباب السادس:البعد الإنساني والسلوكي لإدارة التغيير التنظيمي الباب السابع:نماذج ونظم إدارة التغيير التنظيمي الباب الثامن:مستقبل التغيير والتطوير التنظيمي

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
18/304779	A/658.1887	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

الإدارة الإستراتيجية / حسن محمد أحمد محمد مختار

Public ISBD Titre : الإدارة الإستراتيجية : المفاهيم و النماذج Titre original : Strategic management : concepts models Type de document : texte imprimé Auteurs : حسن محمد أحمد محمد مختار, Auteur Editeur : الشركة العربية المتحدة للتسويق و التوريدات Année de publication : 2008 Importance : 456ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-6274-70-9 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الباب الاول:مدخل الإدارة الاستراتيجية الباب الثاني:التحليل الاستراتيجي الفصل الأول:تحديد رسالة واهداف المنظمة الفصل الثاني:تحليل البيئة الداخلية الفصل الثالث:تحليل البيئية الخارجية الفصل الرابع:تحديد نتائج الحليل الاستراتيجي الباب الثالث:إستنباط وتقييم الخيارات الاستراتيجية الفصل الأول:إستنباط البدائل الاستراتيجية الفصل الثاني:تحليل وتقييم البدائل الاستراتيجية الباب الرابع:صياغة الاستراتيجية الفصل الأول:صياغة الاستراتيجية الكلية للمنظمة الفصل الثاني:صياغة استراتيجيات الأعمال الفصل الثالث:صياغة الاستراتيجيات الوظائفية الفصل الرابع:الخيار الاستراتيجي النهائي للمنظمة الباب الخامس:تنفيذ الاستراتيجية الفصل الأول:تخطيط وإعادة توزيع الموارد الفصل الثاني:الهيكل التنظيمي الفصل الثالث:الأفراد والنظم الفصل الرابع:التغيير التنظيمي الإدارة الإستراتيجية = Strategic management : concepts models : المفاهيم و النماذج [texte imprimé] / حسن محمد أحمد محمد مختار, Auteur . - القاهرة : الشركة العربية المتحدة للتسويق و التوريدات, 2008 . - 456ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم. ISBN : 978-977-6274-70-9 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الباب الاول:مدخل الإدارة الاستراتيجية الباب الثاني:التحليل الاستراتيجي الفصل الأول:تحديد رسالة واهداف المنظمة الفصل الثاني:تحليل البيئة الداخلية الفصل الثالث:تحليل البيئية الخارجية الفصل الرابع:تحديد نتائج الحليل الاستراتيجي الباب الثالث:إستنباط وتقييم الخيارات الاستراتيجية الفصل الأول:إستنباط البدائل الاستراتيجية الفصل الثاني:تحليل وتقييم البدائل الاستراتيجية الباب الرابع:صياغة الاستراتيجية الفصل الأول:صياغة الاستراتيجية الكلية للمنظمة الفصل الثاني:صياغة استراتيجيات الأعمال الفصل الثالث:صياغة الاستراتيجيات الوظائفية الفصل الرابع:الخيار الاستراتيجي النهائي للمنظمة الباب الخامس:تنفيذ الاستراتيجية الفصل الأول:تخطيط وإعادة توزيع الموارد الفصل الثاني:الهيكل التنظيمي الفصل الثالث:الأفراد والنظم الفصل الرابع:التغيير التنظيمي

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
10/162426	A/658.821	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

---

1 (1 - 2 / 2)