BIBLIOTHEQUE CENTRALE
Détail de l'auteur
Auteur رضا السيد |
Documents disponibles écrits par cet auteur
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![](./images/orderby_az.gif)
Titre : قياس و تطوير أداء المؤسسات العربية Type de document : texte imprimé Auteurs : رضا السيد Mention d'édition : ط1 Editeur : الشركة العربية المتحدة للتسويق و التوريدات Année de publication : 2007 Importance : 155ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لما كان تقدم الدولة مرتبط بصورة أساسية بمدى استخدام هذه الدولة توظيفها لمواردها فقد اهتمت الحكومات المختلفة بإنشاء المؤسسات التي تكفل لها القدرة على تنفيذ الخطط والبرامج التي تحقق الاستخدام الامثل لهذه الموارد، وبطبيعة الحال كان مدى تحقيق الأهداف القومية يرتبط بدرجة كبيرة بمدى قدرة هذه المنظمات على مواجهة التحديات الناتجة عن سباق التقدم في المجالات المختلفة: الصناعية والاقتصادية والتكنولوجية في إطار عولمة الفكر والمعرفة، وفي ظل هذه المنافسة المتنامية فإن الباحثين في مجال تطوير وتغيير المنظمات توجهوا بجهودهم العملية نحو دراسة المنظمات وكيفية إحداث التغيير والتطوير بها لضمان درجة من القدرة على الاستقرار والاستمرار لهذه المنظمات للقيام بدورها وإثبات كينونتها، وهذا كان الدافع الأساس من وراء المحاولة العلمية لهذا المؤلف، والذي جاء مكوناً من الخمسة فصول التالية:-
الفصل الأول: التطوير المؤسسي وإدارة التغيير في المنظمات العربية والتكييف مع بيئة العمل في القرن الواحد والعشرون، الفصل الثاني: إدارة التطوير والتغيير التنظيمي، الفصل الثالث: مقومات وفعالية إستراتيجيات التطوير والتغيير وحتمية التطوير وأولوياته ومداخله، الفصل الرابع: أسباب وكيفية التغلب على مقاومة التغيير والتطوير، الفصل الخامس: معايير قياس أداء المؤسسات العربية ودور القيادات في إحداث التطوير والتغيير، ليكون بادرة متواضعة لوضع معايير لأداء المؤسسات بصفة عامة والمؤسسات العربية بصفة خاصة.
Note de contenu : الفصل الاول:التطوير المؤسسي وإدارة التغيير في المنظمات العربية والتكييف مع بيئة العمل في القرن الواحد والعشرون
الفصل الثاني:إدارة التطوير والتغيير التنظيمي
الفصل الثالث:مقومات وفعالية إستراتيجيات التطوير والتغيير وحتمية التطوير وأولوياته ومداخله
الفصل الرابع:أسباب وكيفية التغلب على مقاومة التغيير والتطوير
الفصل الخامس:معايير قياس أداء المؤسسات ودور القيادات في إحداث التطوير والتغييرقياس و تطوير أداء المؤسسات العربية [texte imprimé] / رضا السيد . - ط1 . - القاهرة : الشركة العربية المتحدة للتسويق و التوريدات, 2007 . - 155ص : غلاف ملون ; 17*24سم.
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لما كان تقدم الدولة مرتبط بصورة أساسية بمدى استخدام هذه الدولة توظيفها لمواردها فقد اهتمت الحكومات المختلفة بإنشاء المؤسسات التي تكفل لها القدرة على تنفيذ الخطط والبرامج التي تحقق الاستخدام الامثل لهذه الموارد، وبطبيعة الحال كان مدى تحقيق الأهداف القومية يرتبط بدرجة كبيرة بمدى قدرة هذه المنظمات على مواجهة التحديات الناتجة عن سباق التقدم في المجالات المختلفة: الصناعية والاقتصادية والتكنولوجية في إطار عولمة الفكر والمعرفة، وفي ظل هذه المنافسة المتنامية فإن الباحثين في مجال تطوير وتغيير المنظمات توجهوا بجهودهم العملية نحو دراسة المنظمات وكيفية إحداث التغيير والتطوير بها لضمان درجة من القدرة على الاستقرار والاستمرار لهذه المنظمات للقيام بدورها وإثبات كينونتها، وهذا كان الدافع الأساس من وراء المحاولة العلمية لهذا المؤلف، والذي جاء مكوناً من الخمسة فصول التالية:-
الفصل الأول: التطوير المؤسسي وإدارة التغيير في المنظمات العربية والتكييف مع بيئة العمل في القرن الواحد والعشرون، الفصل الثاني: إدارة التطوير والتغيير التنظيمي، الفصل الثالث: مقومات وفعالية إستراتيجيات التطوير والتغيير وحتمية التطوير وأولوياته ومداخله، الفصل الرابع: أسباب وكيفية التغلب على مقاومة التغيير والتطوير، الفصل الخامس: معايير قياس أداء المؤسسات العربية ودور القيادات في إحداث التطوير والتغيير، ليكون بادرة متواضعة لوضع معايير لأداء المؤسسات بصفة عامة والمؤسسات العربية بصفة خاصة.
Note de contenu : الفصل الاول:التطوير المؤسسي وإدارة التغيير في المنظمات العربية والتكييف مع بيئة العمل في القرن الواحد والعشرون
الفصل الثاني:إدارة التطوير والتغيير التنظيمي
الفصل الثالث:مقومات وفعالية إستراتيجيات التطوير والتغيير وحتمية التطوير وأولوياته ومداخله
الفصل الرابع:أسباب وكيفية التغلب على مقاومة التغيير والتطوير
الفصل الخامس:معايير قياس أداء المؤسسات ودور القيادات في إحداث التطوير والتغييرExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 08/130327 A/658.641 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt