التغيير / دانا جاينس روبنسون

Public ISBD Titre : التغيير : أدوات تحويل الأفكار إلى نتائج Type de document : texte imprimé Auteurs : دانا جاينس روبنسون, Acteur ; عبد الرحمن توفيق, Traducteur Mention d'édition : ط2 Editeur : مركز الخبرات المهنية للإدارة Année de publication : 2008 Importance : 238ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 17*24سم Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : في إطار ما يحدث حولنا من متغيرات وتطورات سريعة ومتلاحقة في مختلف المجالات على المستوى المحلي والإقليمي والعالمي سنلاحظ حقيقة واضحة تؤكد اننا نعيش في عالم غير مستقر وائم التغير ويختلف تماما عما كنا نعيشه في الماضي ولا شك ان المستقبل أيضا سيكون مختلفا وزاخرا بالمتغيرات مما يفرض علينا ضرورة التحرك السريع والتخطيط الواعي لمواكبة تلك المتغيرات والتعامل معها وإلا سنجد أنفسنا مرغومو على التغيير وعندئذ سيكون الأمر شديد الصعوبة والخطوة Note de contenu : التغيير وتوجهات العصر الحديث الخطوة الأولى:الاستعداد النفسي والتهيئة الذاتية للتغيير الخطوة الثانية:اختيار وتكوين فريق العمل الأساسي الخطوة الثالثة:الحصول على دعم وموافقة وتأييد الإدارة العليا الخطوة الرابعة:التمهيد للانتقال التدريجي من الإعداد إلى التطبيق الخطوة الخامسة:التطبيق الكامل والمتابعة الفعلية للتغيير الأسئلة والمصطلحات الهامة في عملية التغيير التغيير : أدوات تحويل الأفكار إلى نتائج [texte imprimé] / دانا جاينس روبنسون, Acteur ; عبد الرحمن توفيق, Traducteur  . -  ط2 . - القاهرة : مركز الخبرات المهنية للإدارة, 2008 . - 238ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم. Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : في إطار ما يحدث حولنا من متغيرات وتطورات سريعة ومتلاحقة في مختلف المجالات على المستوى المحلي والإقليمي والعالمي سنلاحظ حقيقة واضحة تؤكد اننا نعيش في عالم غير مستقر وائم التغير ويختلف تماما عما كنا نعيشه في الماضي ولا شك ان المستقبل أيضا سيكون مختلفا وزاخرا بالمتغيرات مما يفرض علينا ضرورة التحرك السريع والتخطيط الواعي لمواكبة تلك المتغيرات والتعامل معها وإلا سنجد أنفسنا مرغومو على التغيير وعندئذ سيكون الأمر شديد الصعوبة والخطوة Note de contenu : التغيير وتوجهات العصر الحديث الخطوة الأولى:الاستعداد النفسي والتهيئة الذاتية للتغيير الخطوة الثانية:اختيار وتكوين فريق العمل الأساسي الخطوة الثالثة:الحصول على دعم وموافقة وتأييد الإدارة العليا الخطوة الرابعة:التمهيد للانتقال التدريجي من الإعداد إلى التطبيق الخطوة الخامسة:التطبيق الكامل والمتابعة الفعلية للتغيير الأسئلة والمصطلحات الهامة في عملية التغيير

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
08/130241	A/658.638	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

---

1 (1 - 1 / 1)