BIBLIOTHEQUE CENTRALE
Détail de l'auteur
Auteur نادر احمد ابو شيخة |
Documents disponibles écrits par cet auteur
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![](./images/orderby_az.gif)
Titre : إدارة الموارد البشرية : إطار نظري وحالات عملية Type de document : texte imprimé Auteurs : نادر احمد ابو شيخة, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار صفاء للطباعة و النشر Année de publication : 2010 Importance : 608ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-24-468-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لقد تطورت مهمات إدارة الموارد البشرية بسبب الإهتمام المتزايد مؤخراً بالعنصر البشري بوصفه عاملاً مهماً أساسياً في التأثير في إنتاجية المنظمة، ونتيجة للتغير في الفلسفة الإدارية وإتباع الأسلوب الديمقراطي في القيادة؛ كذلك، وبناء على هذا التطور، أضيفت مهمات حديثة لإدارة الموارد البشرية إلى مهماتها التقليدية، بحيث غدا مدير إدارة الموارد البشرية مستشاراً داخلياً ووكيلاً للتغيير يأخذ زمام المبادرة ويعمل على تقديم الآراء والمقترحات ولا ينظر أن تطلبها منه الإدارة العليا.
ويقع الكتاب، بالإضافة إلى مقدمة وخاتمة، في ستة عشر فصلاً، يأتي الفصل الأول ليكون مدخلاً إلى إدارة الموارد البشرية، ويقدم الفصل الثاني شرحاً لتخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة، ويتناول الفصل الثالث تحليل الوظائف ووصفها، ويناقش الفصل الرابع الحصول على الموارد البشرية.
ويتناول الفصل الخامس الأجور، ويحظى موضوع الدافعية بجانب مهم من التحليل في الفصل السادس، ويأتي الفصل السابع ليتناول توجيه العاملين، أما الفصل الثامن فيتناول ترقية العاملين، ويركز الفصل التاسع على إنضباط العاملين، ويناقش الفصل العاشر تقويم أداء العاملين، ويأتي الفصل الحادي عشر ليطرح العملية التدريبية.
ويعرض الفصل الثاني عشر إنتاجية المدرب، ويناقش الفصل الثالث عشر السلامة المهنية، ويأتي الفصل الرابع عشر ليتناول النقابات والتشريعات العمالية بإشارة خاصة إلى التجربة الأردنية ويعرض الفصل الخامس عشر للإنحراف الإدارة والآخلاقيات الوظيفية، ويأتي الفصل السادس عشر والأخير ليعرض الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية.
Note de contenu : الفصل الاول:مدخل إلى إدارة الموارد البشرية
الفصل الثاني:تخطيط الموارد البشرية
الفصل الثالث:تحليل الوظائف ووصفها
الفصل الرابع:الحصول على الموارد البشرية
الفصل الخامس:الاجور
الفصل السادس:الدافعية
الفصل السابع:توجيه العاملين
الفصل الثامن:ترقية العاملين
الفصل التاسع:انضباط العاملين
الفصل العاشر:تقويم اداء العاملين
الفصل الحادي عشر:العملية التدريبية
الفصل الثاني عشر:غنتاجية المدرب
الفصل الثالث عشر:السلامة المهنية
الفصل الرابع عشر:النقابات والتشريعات العمالية:التجربة الأردنية
الفصل الخامس عشر:الانحراف الادراي والأخلاقيات الوظيفية
الفصل السادس عشر:الجودة الشاملة وغدارة الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية : إطار نظري وحالات عملية [texte imprimé] / نادر احمد ابو شيخة, Auteur . - ط1 . - عمان : دار صفاء للطباعة و النشر, 2010 . - 608ص : غلاف ملون ; 17*24سم.
ISBN : 978-9957-24-468-2
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لقد تطورت مهمات إدارة الموارد البشرية بسبب الإهتمام المتزايد مؤخراً بالعنصر البشري بوصفه عاملاً مهماً أساسياً في التأثير في إنتاجية المنظمة، ونتيجة للتغير في الفلسفة الإدارية وإتباع الأسلوب الديمقراطي في القيادة؛ كذلك، وبناء على هذا التطور، أضيفت مهمات حديثة لإدارة الموارد البشرية إلى مهماتها التقليدية، بحيث غدا مدير إدارة الموارد البشرية مستشاراً داخلياً ووكيلاً للتغيير يأخذ زمام المبادرة ويعمل على تقديم الآراء والمقترحات ولا ينظر أن تطلبها منه الإدارة العليا.
ويقع الكتاب، بالإضافة إلى مقدمة وخاتمة، في ستة عشر فصلاً، يأتي الفصل الأول ليكون مدخلاً إلى إدارة الموارد البشرية، ويقدم الفصل الثاني شرحاً لتخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة، ويتناول الفصل الثالث تحليل الوظائف ووصفها، ويناقش الفصل الرابع الحصول على الموارد البشرية.
ويتناول الفصل الخامس الأجور، ويحظى موضوع الدافعية بجانب مهم من التحليل في الفصل السادس، ويأتي الفصل السابع ليتناول توجيه العاملين، أما الفصل الثامن فيتناول ترقية العاملين، ويركز الفصل التاسع على إنضباط العاملين، ويناقش الفصل العاشر تقويم أداء العاملين، ويأتي الفصل الحادي عشر ليطرح العملية التدريبية.
ويعرض الفصل الثاني عشر إنتاجية المدرب، ويناقش الفصل الثالث عشر السلامة المهنية، ويأتي الفصل الرابع عشر ليتناول النقابات والتشريعات العمالية بإشارة خاصة إلى التجربة الأردنية ويعرض الفصل الخامس عشر للإنحراف الإدارة والآخلاقيات الوظيفية، ويأتي الفصل السادس عشر والأخير ليعرض الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية.
Note de contenu : الفصل الاول:مدخل إلى إدارة الموارد البشرية
الفصل الثاني:تخطيط الموارد البشرية
الفصل الثالث:تحليل الوظائف ووصفها
الفصل الرابع:الحصول على الموارد البشرية
الفصل الخامس:الاجور
الفصل السادس:الدافعية
الفصل السابع:توجيه العاملين
الفصل الثامن:ترقية العاملين
الفصل التاسع:انضباط العاملين
الفصل العاشر:تقويم اداء العاملين
الفصل الحادي عشر:العملية التدريبية
الفصل الثاني عشر:غنتاجية المدرب
الفصل الثالث عشر:السلامة المهنية
الفصل الرابع عشر:النقابات والتشريعات العمالية:التجربة الأردنية
الفصل الخامس عشر:الانحراف الادراي والأخلاقيات الوظيفية
الفصل السادس عشر:الجودة الشاملة وغدارة الموارد البشريةExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 11/182904 A/658.1077 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt
Titre : أصول التفاوض Type de document : texte imprimé Auteurs : نادر احمد ابو شيخة Mention d'édition : ط1 Editeur : دار المسيرة للطباعة والنشر Année de publication : 2008 Importance : 396ص Présentation : غلاف ملون.أشكال Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-450-1 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : . 5.يهدف هذا الكتاب، الذي يلقى الضوء على المفاهيم الأساسية في التفاوض، إلى محاولة إيضاح هذه المفاهيم لطلاب الإدارة والسياسة وممارسي الأعمال التفاوضية. إنه يأتي محاولاً الإجابة عن أسئلة كثيرة، منها: كيف يستطيع المرء، حتى مع ألد منافسيه، أن يغير الموقف من الصراع إلى مشكلة يتم التعاون لحلها، وهل التفاوض علم أم فن، بمعنى هل المفاوضون يولدون أم يصنعون؟ وكيف يمكن الاستعداد للتفاوض؟ ثم ما هي الاستراتيجيات والتكتيكات التي يمكن استخدامها في التفاوض؟
وعليه، يتوزع الكتاب، بالإضافة إلى المقدمة والخاتمة، على عشرة فصول، يبتدئ الفصل الأول بالمفاوضات كمفهوم وخصائص، ومن ثم يتجه الفصل الثاني إلى الشخصية والثقافة، والسلوك التفاوضي. أما الفصل الثالث فيركز على مبادئ التفاوض، ويأتي الفصل الرابع لدراسة مناهج التفاوض والدافعية، وفي الفصل الخامس معالجة لاستخدام الفريق التفاوضي، ويركز الفصل السادس على مهارات حل الصراع، ويدرس الفصل الثامن استراتيجيات وتكتيكات التفاوض، ومن ثم يبرز الفصل التاسع التكتيكات المضادة، ويأتي الفصل العاشر ليتناول مفاوضات الرهائن كمبادئ واستراتيجيات.
Note de contenu : الفصل الاول:المفاوضات(المفهوم والخصائص)
الفصل الثاني:الشخصية والثقافة, والسلوك التفاوضي
الفصل الثالث:مبادئ التفاوض
الفصل الرابع:مناهج التفاوض والدافعية
الفصل الخامس:استخدام الفريق التفاوضي
الفصل السادس:مهارات حل الصراع
الفصل السابع:الإعداد للمفاوضات
الفصل الثامن:استراتيجيات التفاوض وتكتيكاته
الفصل التاسع:التكتيكات المضادة
الفصل العاشر:مفاوضات الرهائنأصول التفاوض [texte imprimé] / نادر احمد ابو شيخة . - ط1 . - عمان : دار المسيرة للطباعة والنشر, 2008 . - 396ص : غلاف ملون.أشكال ; 17*24سم.
ISBN : 978-9957-06-450-1
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : . 5.يهدف هذا الكتاب، الذي يلقى الضوء على المفاهيم الأساسية في التفاوض، إلى محاولة إيضاح هذه المفاهيم لطلاب الإدارة والسياسة وممارسي الأعمال التفاوضية. إنه يأتي محاولاً الإجابة عن أسئلة كثيرة، منها: كيف يستطيع المرء، حتى مع ألد منافسيه، أن يغير الموقف من الصراع إلى مشكلة يتم التعاون لحلها، وهل التفاوض علم أم فن، بمعنى هل المفاوضون يولدون أم يصنعون؟ وكيف يمكن الاستعداد للتفاوض؟ ثم ما هي الاستراتيجيات والتكتيكات التي يمكن استخدامها في التفاوض؟
وعليه، يتوزع الكتاب، بالإضافة إلى المقدمة والخاتمة، على عشرة فصول، يبتدئ الفصل الأول بالمفاوضات كمفهوم وخصائص، ومن ثم يتجه الفصل الثاني إلى الشخصية والثقافة، والسلوك التفاوضي. أما الفصل الثالث فيركز على مبادئ التفاوض، ويأتي الفصل الرابع لدراسة مناهج التفاوض والدافعية، وفي الفصل الخامس معالجة لاستخدام الفريق التفاوضي، ويركز الفصل السادس على مهارات حل الصراع، ويدرس الفصل الثامن استراتيجيات وتكتيكات التفاوض، ومن ثم يبرز الفصل التاسع التكتيكات المضادة، ويأتي الفصل العاشر ليتناول مفاوضات الرهائن كمبادئ واستراتيجيات.
Note de contenu : الفصل الاول:المفاوضات(المفهوم والخصائص)
الفصل الثاني:الشخصية والثقافة, والسلوك التفاوضي
الفصل الثالث:مبادئ التفاوض
الفصل الرابع:مناهج التفاوض والدافعية
الفصل الخامس:استخدام الفريق التفاوضي
الفصل السادس:مهارات حل الصراع
الفصل السابع:الإعداد للمفاوضات
الفصل الثامن:استراتيجيات التفاوض وتكتيكاته
الفصل التاسع:التكتيكات المضادة
الفصل العاشر:مفاوضات الرهائنExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 08/129299 A/658.627 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt
Titre : الإستشارات الإدارية Type de document : texte imprimé Auteurs : نادر احمد ابو شيخة Mention d'édition : ط1 Editeur : دار المسيرة للطباعة والنشر Année de publication : 2008 Importance : 239ص Présentation : غلاف ملون.ملاحق Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-449-5 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:الاستشارة الإدارية:إطار عام
الفصل الثاني:العملية الاستشارية
الفصل الثالث:عرض التقرير الاستشاري
الفصل الرابع:واقع الاستشارة الإدارية في الدول العربية
الفصل الخامس:حالات مختارة من الخبرة العربية في الاستشارة الإدارية
الفصل السادس:المنظمة العربية للتنمية الإدارية كبيت خبرة عربي في مجال الاستشارات الإدارية:الواقع وآفاق التطويرالإستشارات الإدارية [texte imprimé] / نادر احمد ابو شيخة . - ط1 . - عمان : دار المسيرة للطباعة والنشر, 2008 . - 239ص : غلاف ملون.ملاحق ; 17*24سم.
ISBN : 978-9957-06-449-5
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:الاستشارة الإدارية:إطار عام
الفصل الثاني:العملية الاستشارية
الفصل الثالث:عرض التقرير الاستشاري
الفصل الرابع:واقع الاستشارة الإدارية في الدول العربية
الفصل الخامس:حالات مختارة من الخبرة العربية في الاستشارة الإدارية
الفصل السادس:المنظمة العربية للتنمية الإدارية كبيت خبرة عربي في مجال الاستشارات الإدارية:الواقع وآفاق التطويرExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 09/139667 A/658.675 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt