إدارة الموارد البشرية / على السلمى

Public ISBD Titre : إدارة الموارد البشرية Titre original : Human Resources Management Type de document : texte imprimé Auteurs : على السلمى Editeur : دار غريب للطباعة و النشر Année de publication : 1997 Importance : 382ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 16.5*23.5سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-215-089-2 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : الموارد البشرية تعبير عن الثروة الأساسية في أي منظمة أو مؤسسة، وهي عنصر الإنتاج الرئيسي والأهم والذي تطغى أهميته على ما عداه من عناصر الإنتاج. وتضم الموارد البشرية كل الأفراد العاملين في المنظمة من مختلف النوعيات والجنسيات. وتحتل الموارد البشرية المرتبة الأساسية في الاهتمام على مستوى العالم المعاصر باعتبارها أهم عنصر من عناصر التنمية، وتُجمع دول العالم المتقدمة والنامية على السواء في تركيزها على إعداد برامج شاملة وطموحة للتنمية البشرية قائمة على أسس علمية مدروسة. وقد انتقل هذا الاهتمام المتزايد "بالموارد البشرية" من الحكومات إلى المؤسسات ومنظمات الأعمال، ومن ثم تحول الاهتمام التقليدي "بإدارة الأفراد" التي كانت تهتم في الأساس بالأمور الإجرائية في تسيير شؤون الموظفين، إلى مفهوم متطور يتسع ليشمل "الموارد البشرية" ويهتم بالجانب السلوكي والإداري في تعظيم الإفادة من طاقات البشر ووضعها في الإطار التنظيمي المناسب. Note de contenu : الوحدة الأولى:مختبر مبدئي الوحدة الثانية:المشكلة الإدارية وموقع الموارد البشرية فيها الوحدة الثالثة:النموذج الأساسي للسلوك الإنساني الوحدة الرابعة:الملامح العامة للفكر الإداري الوحدة الخامسة:تحليل كفاءة الأداء للموارد البشرية الوحدة السادسة:تخطيط الموارد البشرية الوحدة السابعة:خطوات تخطيط الموارد البشرية الوحدة الثامنة:تقييم الوظائف وتحديد الرواتب الوحدة التاسعة:الإطار العام لتنمية الموارد البشرية الوحدة العاشرة:تقييم كفاءة الأداء الوحدة الحادية عشرة:الحفز والتشجيع الوحدة الثانية عشرة:الاتصالات الوحدة الثالثة عشرة:تطبيق النظم الوحدة الرابعة عشرة:نظام معلومات الموارد البشرية الوحدة الخامسة عشر:اتجاهات معاصرة في إدارة الموارد البشرية الوحدة السادسة عشرة:برنامج عمل المستقبل إدارة الموارد البشرية = Human Resources Management [texte imprimé] / على السلمى . - القاهرة : دار غريب للطباعة و النشر, 1997 . - 382ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 16.5*23.5سم. ISBN : 978-977-215-089-2 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : الموارد البشرية تعبير عن الثروة الأساسية في أي منظمة أو مؤسسة، وهي عنصر الإنتاج الرئيسي والأهم والذي تطغى أهميته على ما عداه من عناصر الإنتاج. وتضم الموارد البشرية كل الأفراد العاملين في المنظمة من مختلف النوعيات والجنسيات. وتحتل الموارد البشرية المرتبة الأساسية في الاهتمام على مستوى العالم المعاصر باعتبارها أهم عنصر من عناصر التنمية، وتُجمع دول العالم المتقدمة والنامية على السواء في تركيزها على إعداد برامج شاملة وطموحة للتنمية البشرية قائمة على أسس علمية مدروسة. وقد انتقل هذا الاهتمام المتزايد "بالموارد البشرية" من الحكومات إلى المؤسسات ومنظمات الأعمال، ومن ثم تحول الاهتمام التقليدي "بإدارة الأفراد" التي كانت تهتم في الأساس بالأمور الإجرائية في تسيير شؤون الموظفين، إلى مفهوم متطور يتسع ليشمل "الموارد البشرية" ويهتم بالجانب السلوكي والإداري في تعظيم الإفادة من طاقات البشر ووضعها في الإطار التنظيمي المناسب. Note de contenu : الوحدة الأولى:مختبر مبدئي الوحدة الثانية:المشكلة الإدارية وموقع الموارد البشرية فيها الوحدة الثالثة:النموذج الأساسي للسلوك الإنساني الوحدة الرابعة:الملامح العامة للفكر الإداري الوحدة الخامسة:تحليل كفاءة الأداء للموارد البشرية الوحدة السادسة:تخطيط الموارد البشرية الوحدة السابعة:خطوات تخطيط الموارد البشرية الوحدة الثامنة:تقييم الوظائف وتحديد الرواتب الوحدة التاسعة:الإطار العام لتنمية الموارد البشرية الوحدة العاشرة:تقييم كفاءة الأداء الوحدة الحادية عشرة:الحفز والتشجيع الوحدة الثانية عشرة:الاتصالات الوحدة الثالثة عشرة:تطبيق النظم الوحدة الرابعة عشرة:نظام معلومات الموارد البشرية الوحدة الخامسة عشر:اتجاهات معاصرة في إدارة الموارد البشرية الوحدة السادسة عشرة:برنامج عمل المستقبل

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
07/112650	A/658.352	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

السلوك التنظيمي / على السلمى

Public ISBD Titre : السلوك التنظيمي Titre original : Organisational Behavior Type de document : texte imprimé Auteurs : على السلمى Mention d'édition : ط1 Editeur : دار غريب للطباعة و النشر Année de publication : 1979 Importance : 390ص Présentation : غلاف ملون.أشكال Format : 17*24سم Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:الادارة...والمشكلة السلوكية الفصل الثاني:التعريف بالعلوم السلوكية الفصل الثالث:محددات السلوك الانساني الفصل الرابع:النظم السلوكية الفصل الخامس:مدخلات النظام السلوكي الفصل السادس:الادراك الفصل السابع:التعلم الفصل الثامن:الاتجاهات الفصل التاسع :الدوافع الفصل العاشر:اتخاذ القرارات الفصل الحادي عشر:المخرجات السلوكية الفصل الثاني عشر:التحليل السلوكي لمشكلات الادارة المصرية الفصل الثالث عشر:تخطيط العلاقات الانسانية الفصل الرابع عشر:العلوم السلوكية والعمل الاداري السلوك التنظيمي = Organisational Behavior [texte imprimé] / على السلمى  . -  ط1 . - القاهرة : دار غريب للطباعة و النشر, 1979 . - 390ص : غلاف ملون.أشكال ; 17*24سم. Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الفصل الاول:الادارة...والمشكلة السلوكية الفصل الثاني:التعريف بالعلوم السلوكية الفصل الثالث:محددات السلوك الانساني الفصل الرابع:النظم السلوكية الفصل الخامس:مدخلات النظام السلوكي الفصل السادس:الادراك الفصل السابع:التعلم الفصل الثامن:الاتجاهات الفصل التاسع :الدوافع الفصل العاشر:اتخاذ القرارات الفصل الحادي عشر:المخرجات السلوكية الفصل الثاني عشر:التحليل السلوكي لمشكلات الادارة المصرية الفصل الثالث عشر:تخطيط العلاقات الانسانية الفصل الرابع عشر:العلوم السلوكية والعمل الاداري

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
07/112647	A/658.353	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

---

1 (1 - 2 / 2)