إدارة الإجتماعات / عبد الباري إبراهيم درة

Public ISBD Titre : إدارة الإجتماعات : الجوانب الإجرائية- قواعد روبرت التنظيمية في إدارة الإجتماعات Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد الباري إبراهيم درة, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار وائل للنشر Année de publication : 2009 Importance : 170ص Présentation : غلاف ملون.جداول.ملاحق Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-753-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : يعنى الكاتب في هذا الكتاب بإثبات أن إدارة الاجتماعات من الجوانب السلوكية؛ فهو يرى أنها حقل من حقول الدراسة، وأنها فن؛ أي: تطبيق في ذات الوقت، وهو يرى كذلك أنها حقل دراسي متفجر؛ ينتح من العلوم السلوكية الحديثة: كعلم النفس، وعلم الاجتماع، وعلم النفس الاجتماعي، وعلم الإنسان (الأنثروبولوجيا)، وقد حرص الكاتب على أن يكون الكتاب جامعا بين النظرية والتطبيق؛ ولذا قام بتقسيم الكتاب إلى قسمين؛ القسم الأول ويتضمن النظرية والقسم الثاني ويضم التطبيقات، وجاء القسم الأول حاويا لسبعة فصول؛ عناوينها كالتالي: الفصل الأول: تحديد معنى الجوانب السلوكية في إدارة الاجتماعات، والفصل الثاني: المنحى النظامي للاجتماعات: المفاهيم والخصائص (System Approach)، والفصل الثالث: مدخلات نظام إدارة الاجتماعات من الجوانب السلوكية بالتفصيل، والفصل الرابع: العمليات في نظام إدارة الاجتماعات من الجوانب السلوكية: التخطيط للاجتماعات، والفصل الخامس: العمليات في إدارة الاجتماعات من الجوانب السلوكية: عقد الاجتماعات، والفصل السادس: العمليات في إدارة الاجتماعات من الجوانب السلوكية: تقييم الاجتماعات ومتابعتها وتقييم فعالية الاجتماعات وكفائتها ونجاح إدارتها (المخرجات والنتاجات والنجاحات)، والفصل السابع: البيئة الخارجية لإدارة الاجتماعات من الجوانب السلوكية مع التركيز على الثقافة (Culutre). Note de contenu : الفصل الاول:خلفية عامة:الديمقراطية والإجراءات البرلمانية ومقدمة عن هنري م. روبرت وقواعده التنظيمية للاجتماعات الفصل الثاني:الاجتماعات:تحديد مفهومها وأنواعها الفصل الثالث:عملية معالجة الاقتراحات في الاجتماعات الفصل الرابع:قضايا مختارة في ادارة الاجتماعات إدارة الإجتماعات : الجوانب الإجرائية- قواعد روبرت التنظيمية في إدارة الإجتماعات [texte imprimé] / عبد الباري إبراهيم درة, Auteur  . -  ط1 . - عمان : دار وائل للنشر, 2009 . - 170ص : غلاف ملون.جداول.ملاحق ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-11-753-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : يعنى الكاتب في هذا الكتاب بإثبات أن إدارة الاجتماعات من الجوانب السلوكية؛ فهو يرى أنها حقل من حقول الدراسة، وأنها فن؛ أي: تطبيق في ذات الوقت، وهو يرى كذلك أنها حقل دراسي متفجر؛ ينتح من العلوم السلوكية الحديثة: كعلم النفس، وعلم الاجتماع، وعلم النفس الاجتماعي، وعلم الإنسان (الأنثروبولوجيا)، وقد حرص الكاتب على أن يكون الكتاب جامعا بين النظرية والتطبيق؛ ولذا قام بتقسيم الكتاب إلى قسمين؛ القسم الأول ويتضمن النظرية والقسم الثاني ويضم التطبيقات، وجاء القسم الأول حاويا لسبعة فصول؛ عناوينها كالتالي: الفصل الأول: تحديد معنى الجوانب السلوكية في إدارة الاجتماعات، والفصل الثاني: المنحى النظامي للاجتماعات: المفاهيم والخصائص (System Approach)، والفصل الثالث: مدخلات نظام إدارة الاجتماعات من الجوانب السلوكية بالتفصيل، والفصل الرابع: العمليات في نظام إدارة الاجتماعات من الجوانب السلوكية: التخطيط للاجتماعات، والفصل الخامس: العمليات في إدارة الاجتماعات من الجوانب السلوكية: عقد الاجتماعات، والفصل السادس: العمليات في إدارة الاجتماعات من الجوانب السلوكية: تقييم الاجتماعات ومتابعتها وتقييم فعالية الاجتماعات وكفائتها ونجاح إدارتها (المخرجات والنتاجات والنجاحات)، والفصل السابع: البيئة الخارجية لإدارة الاجتماعات من الجوانب السلوكية مع التركيز على الثقافة (Culutre). Note de contenu : الفصل الاول:خلفية عامة:الديمقراطية والإجراءات البرلمانية ومقدمة عن هنري م. روبرت وقواعده التنظيمية للاجتماعات الفصل الثاني:الاجتماعات:تحديد مفهومها وأنواعها الفصل الثالث:عملية معالجة الاقتراحات في الاجتماعات الفصل الرابع:قضايا مختارة في ادارة الاجتماعات

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
11/181858	A/658.1029	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي و العشرين / عبد الباري إبراهيم درة

Public ISBD Titre : إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي و العشرين : منحنى نظمي Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد الباري إبراهيم درة Mention d'édition : ط1 Editeur : دار وائل للنشر و التوزيع Année de publication : 2008 Importance : 510 ص Présentation : غلاف ملون.جداول.ملحق Format : 24.5×17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-741-2 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لقد تناول الكتاب إدارة الموارد البشرية باعتبارها نظامًا يتكون من مدخلات تتمثل في رسالة وفلسفة المؤسسة وأهدافها والسياسات والتشريعات والموارد البشرية والموارد غير البشرية وطرق وأساليب العمل والمعلومات والتكنولوجيا، ومن عمليات تتمثل في وظائف إدارة الموارد البشرية، ومخرجات تتمثل في السياسات والقرارات والاستراتيجيات، والأداء المحسن للأفراد والجماعات الصغيرة، ورضا الأفراد الوظيفي والإنتاجية التنظيمية وإنتاجية المجتمع. ويتفاعل هذا النظام مع البيئة الخارجية ببعديها القريب والبعيد. إن لإدارات الموارد البشرية في التنظيمات أدوارًا جديدة تختلف عن الأدوار القديمة التي كانت تقوم بها تلك الإدارات في أوائل هذا القرن، فلقد انحصرت مهام دائرة شئون الموظفين في تلك الأوقات في العناية بالعمال فقط دون باقي المستخدمين، وفي حفظ السجلات، والإشراف على المناسبات الاجتماعية والثقافية، ولم يكن للمسئول في تلك الدائرة علاقة اتخاذ القرارات وصياغة السياسات. ولقد استعرض الكتاب العوامل والحركات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية التي أثرت على إدارة الموارد البشرية كحقل من حقول الدراسة ومهنة وممارسة في الولايات المتحدة الأمريكية والعالم العربي في العصور السابقة وحتى السبعينيات والثمانينيات من القرن العشرين، ولكن الإدارة بوجه عام وإدارة الموارد البشرية بوجه خاص تعرضت لعوامل وحركات جديدة، ومنذ التسعينيات من القرن العشرين كان تأثيرها تأثيرًا واسعًا وعميقًا بحيث أخذت تلك الإدارة منحى جديدًا في كل أقطار العالم. وتخضع إدارة الموارد البشرية مثلها مثل بقية الإدارات والمؤسسات والشركات إلى العديد من المتغيرات البيئية المحلية والدولية، الأمر الذي يستدعي في ظل المنافسة الاقتصادية والعولمة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية، ليس فقط من حيث القيام بالمهام المناطة بها مثل: الاستقطاب، والتدريب، والتنمية، وتقييم الأداء... إلخ، ولكن أيضًا من منطلق موقع ودور تلك الإدارة في صياغة وتنفيذ استراتيجية المنظمة مما يتطلب الاهتمام بالمنحى الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية كجزء من استراتيجية المنظمة. Note de contenu : الفصل الاول:ادارة الموارد البشرية:تحديد المفهوم الفصل الثاني:ادارة الموارد البشرية:الخلفية التاريخية والعوامل والحركات التي تؤثر عليها في العالم في مطلع القرن الحاري والعشرين الفصل الثالث:ادارة الموارد البشرية كنظام الفصل الرابع:وضع استراتيجية للموارد البشرية الفصل الخامس:تحليل الوظائف الفصل السادس:تخطيط الموارد البشرية الفصل السابع:تزويد التنظيم بالموارد البشرية(التوظيف) الفصل الثامن:تقييم الأداء الفصل التاسع:التدريب والتنمية الفصل العاشر:تحديد الرواتب والأجور الفصل الحادي عشر:فهم دافعية العاملين وحفزهم ومعالجة لوضاعهم ومشكلاتهم الفصل الثاني عشر:مستقبل ادارة الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي و العشرين : منحنى نظمي [texte imprimé] / عبد الباري إبراهيم درة  . -  ط1 . - عمان : دار وائل للنشر و التوزيع, 2008 . - 510 ص : غلاف ملون.جداول.ملحق ; 24.5×17 cm. ISBN : 978-9957-11-741-2 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لقد تناول الكتاب إدارة الموارد البشرية باعتبارها نظامًا يتكون من مدخلات تتمثل في رسالة وفلسفة المؤسسة وأهدافها والسياسات والتشريعات والموارد البشرية والموارد غير البشرية وطرق وأساليب العمل والمعلومات والتكنولوجيا، ومن عمليات تتمثل في وظائف إدارة الموارد البشرية، ومخرجات تتمثل في السياسات والقرارات والاستراتيجيات، والأداء المحسن للأفراد والجماعات الصغيرة، ورضا الأفراد الوظيفي والإنتاجية التنظيمية وإنتاجية المجتمع. ويتفاعل هذا النظام مع البيئة الخارجية ببعديها القريب والبعيد. إن لإدارات الموارد البشرية في التنظيمات أدوارًا جديدة تختلف عن الأدوار القديمة التي كانت تقوم بها تلك الإدارات في أوائل هذا القرن، فلقد انحصرت مهام دائرة شئون الموظفين في تلك الأوقات في العناية بالعمال فقط دون باقي المستخدمين، وفي حفظ السجلات، والإشراف على المناسبات الاجتماعية والثقافية، ولم يكن للمسئول في تلك الدائرة علاقة اتخاذ القرارات وصياغة السياسات. ولقد استعرض الكتاب العوامل والحركات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية التي أثرت على إدارة الموارد البشرية كحقل من حقول الدراسة ومهنة وممارسة في الولايات المتحدة الأمريكية والعالم العربي في العصور السابقة وحتى السبعينيات والثمانينيات من القرن العشرين، ولكن الإدارة بوجه عام وإدارة الموارد البشرية بوجه خاص تعرضت لعوامل وحركات جديدة، ومنذ التسعينيات من القرن العشرين كان تأثيرها تأثيرًا واسعًا وعميقًا بحيث أخذت تلك الإدارة منحى جديدًا في كل أقطار العالم. وتخضع إدارة الموارد البشرية مثلها مثل بقية الإدارات والمؤسسات والشركات إلى العديد من المتغيرات البيئية المحلية والدولية، الأمر الذي يستدعي في ظل المنافسة الاقتصادية والعولمة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية، ليس فقط من حيث القيام بالمهام المناطة بها مثل: الاستقطاب، والتدريب، والتنمية، وتقييم الأداء... إلخ، ولكن أيضًا من منطلق موقع ودور تلك الإدارة في صياغة وتنفيذ استراتيجية المنظمة مما يتطلب الاهتمام بالمنحى الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية كجزء من استراتيجية المنظمة. Note de contenu : الفصل الاول:ادارة الموارد البشرية:تحديد المفهوم الفصل الثاني:ادارة الموارد البشرية:الخلفية التاريخية والعوامل والحركات التي تؤثر عليها في العالم في مطلع القرن الحاري والعشرين الفصل الثالث:ادارة الموارد البشرية كنظام الفصل الرابع:وضع استراتيجية للموارد البشرية الفصل الخامس:تحليل الوظائف الفصل السادس:تخطيط الموارد البشرية الفصل السابع:تزويد التنظيم بالموارد البشرية(التوظيف) الفصل الثامن:تقييم الأداء الفصل التاسع:التدريب والتنمية الفصل العاشر:تحديد الرواتب والأجور الفصل الحادي عشر:فهم دافعية العاملين وحفزهم ومعالجة لوضاعهم ومشكلاتهم الفصل الثاني عشر:مستقبل ادارة الموارد البشرية

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
09/142004	A/658.702	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt
13/205382	A/658.702	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible
13/205383	A/658.702	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible

الإدارة الإستراتيجية في القرن الحادي والعشرين / عبد الباري إبراهيم درة

Public ISBD Titre : الإدارة الإستراتيجية في القرن الحادي والعشرين Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد الباري إبراهيم درة, Auteur Editeur : دار وائل للنشر Année de publication : 2014 Importance : 568ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 24x17 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-91-100-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : هذا كتاب في "الإدارة الإستراتيجية في القرن الحادي والعشرين – النظرية والتطبيق، تناول فيه المؤلفيْن ‏عدداً من القضايا الرئيسية في الإدارة الإستراتيجية بإعتبارها حقلاً دراسياً معرفياً حديثاً وإن كانت بعض ‏جذورها تعود إلى العصور القديمة، وبإعتبارها أيضاً نشاطاً وممارسةً تأخذ بها عدد من المجتمعات ‏والمنظمات الصناعية والتجارية والخدمية والعسكرية المعاصرة.‏ ‎ ‎ كما أن العنوان ينصب على أن الكتاب يعالج جانبين في الإدارة الإستراتيجية وهما: الجانب النظري المعرفي ‏والجانب التطبيقي العملي.‏ ‎ ‎ كذلك حرص المؤلفان على أن يتضمن العنوان الإشارة إلى الإدارة الإستراتيجية في القرن الحادي ‏والعشرين، ذلك أن الإدارة الإستراتيجية ستكون محور إهتمام الساسة والقادة ومديري المؤسسات، ‏والمستشارين والأكاديميين والدارسين في هذا القرن الذي يعج بتطورات كبيرة وتغييرات متواترة السرعة، ‏ومما يدعم هذا التوجه أن المؤلفيْن إستعاناً بأحدث النظريات والمفاهيم في هذا الحقل سريع النمو، كما حرصا ‏على الإفادة من المراجع الأجنبية التي أخرجتها المطابع بعد عام 2000.‏ إقرأ أقل Note de contenu : النظرية:أقوال مأثورة في التخطيط والتخطيط الاستراتيجي الفصل الاول:خلفية عامة عن الإدارة وبيئتها الخارجية والدلالات للإدارة الاستراتيجية الفصل الثاني:الإدارة الإستراتيجية الفصل الثالث:رسم فلسفة المنظمة الفصل الرابع:التحليل الرباعي الفصل الخامس:بناء استراتيجيات المنظمة-الاستراتيجية العليا للمنظمة الفصل السادس:بناء استراتيجيات المنظمة- استراتيجيات الأعمال واستراتيجيات الوظائف الفصل السابع:تنفيذ الاستراتيجيات الفصل الثامن:تقييم الاستراتيجيات الفصل التاسع:قضايا في الادارة الاستراتيجية الفصل العاشر:مستقبل الادارة الاستراتيجية والتفكير الاستراتيجي التطبيق:نماذج الفكرية -الحالات الإدارة الإستراتيجية في القرن الحادي والعشرين [texte imprimé] / عبد الباري إبراهيم درة, Auteur . - عمان : دار وائل للنشر, 2014 . - 568ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 24x17 سم. ISBN : 978-9957-91-100-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : هذا كتاب في "الإدارة الإستراتيجية في القرن الحادي والعشرين – النظرية والتطبيق، تناول فيه المؤلفيْن ‏عدداً من القضايا الرئيسية في الإدارة الإستراتيجية بإعتبارها حقلاً دراسياً معرفياً حديثاً وإن كانت بعض ‏جذورها تعود إلى العصور القديمة، وبإعتبارها أيضاً نشاطاً وممارسةً تأخذ بها عدد من المجتمعات ‏والمنظمات الصناعية والتجارية والخدمية والعسكرية المعاصرة.‏ ‎ ‎ كما أن العنوان ينصب على أن الكتاب يعالج جانبين في الإدارة الإستراتيجية وهما: الجانب النظري المعرفي ‏والجانب التطبيقي العملي.‏ ‎ ‎ كذلك حرص المؤلفان على أن يتضمن العنوان الإشارة إلى الإدارة الإستراتيجية في القرن الحادي ‏والعشرين، ذلك أن الإدارة الإستراتيجية ستكون محور إهتمام الساسة والقادة ومديري المؤسسات، ‏والمستشارين والأكاديميين والدارسين في هذا القرن الذي يعج بتطورات كبيرة وتغييرات متواترة السرعة، ‏ومما يدعم هذا التوجه أن المؤلفيْن إستعاناً بأحدث النظريات والمفاهيم في هذا الحقل سريع النمو، كما حرصا ‏على الإفادة من المراجع الأجنبية التي أخرجتها المطابع بعد عام 2000.‏ إقرأ أقل Note de contenu : النظرية:أقوال مأثورة في التخطيط والتخطيط الاستراتيجي الفصل الاول:خلفية عامة عن الإدارة وبيئتها الخارجية والدلالات للإدارة الاستراتيجية الفصل الثاني:الإدارة الإستراتيجية الفصل الثالث:رسم فلسفة المنظمة الفصل الرابع:التحليل الرباعي الفصل الخامس:بناء استراتيجيات المنظمة-الاستراتيجية العليا للمنظمة الفصل السادس:بناء استراتيجيات المنظمة- استراتيجيات الأعمال واستراتيجيات الوظائف الفصل السابع:تنفيذ الاستراتيجيات الفصل الثامن:تقييم الاستراتيجيات الفصل التاسع:قضايا في الادارة الاستراتيجية الفصل العاشر:مستقبل الادارة الاستراتيجية والتفكير الاستراتيجي التطبيق:نماذج الفكرية -الحالات

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
14/226094	A/658.1312	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible
14/226093	A/658.1312	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt
14/226095	A/658.1312	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible

الأساسيات في الإدارة الإستراتيجية / عبد الباري إبراهيم درة

Public ISBD Titre : الأساسيات في الإدارة الإستراتيجية : منحى نظري تطبيقي Titre original : The Essentials of Strategic Management: Theoretical and Applied Approaches Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد الباري إبراهيم درة, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار وائل للطباعة والنشر Année de publication : 2014 Importance : 319ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-91-134-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : ماذا قال الخبراء عن الكتاب... "اتسم الكتاب بأهمية كبيرة لما احتواه من جوانب علمية وتناوله الفكر الإستراتيجي كمنشأة وأهميته وتطوراً فضلاً عن تغطيته للجوانب الفكرية والتطبيقية للإدارة الإستراتيجية، هذا واعتمد الكتاب على مصادر متنوعة عن الإدارة ومحددة في الفكر الإستراتيجي والإدارة الإستراتيجية". - أ. د. محفوظ جودة - رئيس جامعة العلوم التطبيقية - الأردن "يعد الكتاب من الكتب القيمة التي توسعت في تطبيقات الإدارة الإستراتيجية والتي يحتاجها القارئ للإطلاع عليها وخاصة أن كافة هذه التطبيقات وردت حديثة فيما يتناسب مع عنوان الكتاب، وهذا ما يميز هذا الكتاب عن الكتب الأخرى". - أ. د. زكريا الدوري - عميد البحث العلمي - جامعة الإسراء - الأردن Note de contenu : الفصل الاول:مدخل إلى الإدارة الاستراتيجية SWOT Anslysis الفصل الثاني:التحليل الرباعي الفصل الثالث:رسم فلسفة المنظمة الفصل الرابع:صياغة الاستراتيجية العليا اامنظمة الفصل الخامس:صياغة استراتيجيات الأعمال الفصل السادس:صياغة استراتيجيات الوظائف الفصل السابع:تنفيذ الاستراتيجيات الفصل الثامن:تقييم الاستراتيجيات الأساسيات في الإدارة الإستراتيجية = The Essentials of Strategic Management: Theoretical and Applied Approaches : منحى نظري تطبيقي [texte imprimé] / عبد الباري إبراهيم درة, Auteur  . -  ط1 . - عمان : دار وائل للطباعة والنشر, 2014 . - 319ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-91-134-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : ماذا قال الخبراء عن الكتاب... "اتسم الكتاب بأهمية كبيرة لما احتواه من جوانب علمية وتناوله الفكر الإستراتيجي كمنشأة وأهميته وتطوراً فضلاً عن تغطيته للجوانب الفكرية والتطبيقية للإدارة الإستراتيجية، هذا واعتمد الكتاب على مصادر متنوعة عن الإدارة ومحددة في الفكر الإستراتيجي والإدارة الإستراتيجية". - أ. د. محفوظ جودة - رئيس جامعة العلوم التطبيقية - الأردن "يعد الكتاب من الكتب القيمة التي توسعت في تطبيقات الإدارة الإستراتيجية والتي يحتاجها القارئ للإطلاع عليها وخاصة أن كافة هذه التطبيقات وردت حديثة فيما يتناسب مع عنوان الكتاب، وهذا ما يميز هذا الكتاب عن الكتب الأخرى". - أ. د. زكريا الدوري - عميد البحث العلمي - جامعة الإسراء - الأردن Note de contenu : الفصل الاول:مدخل إلى الإدارة الاستراتيجية SWOT Anslysis الفصل الثاني:التحليل الرباعي الفصل الثالث:رسم فلسفة المنظمة الفصل الرابع:صياغة الاستراتيجية العليا اامنظمة الفصل الخامس:صياغة استراتيجيات الأعمال الفصل السادس:صياغة استراتيجيات الوظائف الفصل السابع:تنفيذ الاستراتيجيات الفصل الثامن:تقييم الاستراتيجيات

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
15/248496	A/658.1507	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

العلاقات العامة في القرن الحادي والعشرين - / عبد الباري إبراهيم درة

Public ISBD Titre : العلاقات العامة في القرن الحادي والعشرين - : النظرية والممارسة - منحنى نظامي وإستراتيجي Titre original : Public Relations:In the Twenty First Century:The Theory and Practice System and Strategic AApproaches Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد الباري إبراهيم درة, Auteur Mention d'édition : ط2 Editeur : دار وائل للطباعة والنشر Année de publication : 2013 Importance : 451ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-876-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 659 Publicité et relations publiques Note de contenu : الفصل الاول:العلاقات العامة:تحديد المفاهيم الفصل الثاني:التحديات التي تواجه العلاقات العامة في القرن الحادي والعشرين الفصل الثالث:العلاقات العامة:منحى نظامي :نظرة اجمالية الفصل الرابع:مدخلات نظام العلاقات العامة الفصل الخامس:عمليات نظام العلاقات العامة الفصل السادس:المنحى الاستراتيجي للعلاقات العامة الفصل السابع:التطبيق في العلاقات العامة:وسائل العلاقات العامة وتقنياتها الفصل الثامن:العلاقات العامة في قطاعات ومؤسسات محددة الفصل التاسع:قضايا في العلاقات العامة المعاصرة العلاقات العامة في القرن الحادي والعشرين - = Public Relations:In the Twenty First Century:The Theory and Practice System and Strategic AApproaches : النظرية والممارسة - منحنى نظامي وإستراتيجي [texte imprimé] / عبد الباري إبراهيم درة, Auteur  . -  ط2 . - عمان : دار وائل للطباعة والنشر, 2013 . - 451ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-11-876-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 659 Publicité et relations publiques Note de contenu : الفصل الاول:العلاقات العامة:تحديد المفاهيم الفصل الثاني:التحديات التي تواجه العلاقات العامة في القرن الحادي والعشرين الفصل الثالث:العلاقات العامة:منحى نظامي :نظرة اجمالية الفصل الرابع:مدخلات نظام العلاقات العامة الفصل الخامس:عمليات نظام العلاقات العامة الفصل السادس:المنحى الاستراتيجي للعلاقات العامة الفصل السابع:التطبيق في العلاقات العامة:وسائل العلاقات العامة وتقنياتها الفصل الثامن:العلاقات العامة في قطاعات ومؤسسات محددة الفصل التاسع:قضايا في العلاقات العامة المعاصرة

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
15/251226	A/659.072	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

تكنولوجيا الأداء البشري في المنظمات / عبد الباري إبراهيم درة

Permalink

تنمية القيادات الإدارية العربية في مجتمع متغير / عبد الباري إبراهيم درة

Permalink

---

1 (1 - 7 / 7)