إدارة الأزمات الدولية / إياد ضاري محمد الجبوري

Public ISBD Titre : إدارة الأزمات الدولية Type de document : texte imprimé Auteurs : إياد ضاري محمد الجبوري, Auteur Editeur : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع Année de publication : 2016 Importance : 202ص Présentation : غلاف خارجي Format : 25× 17.5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-590-47-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : العلاقات الدولية -إدارة الأزمات Index. décimale : 327 Relations internationales Note de contenu : الفصل الأول: النظام الدولي وإدارة الأزمة الإطار المفاهيمي المبحث الأول: مفهوم النظام الدولي المبحث الثاني: تبلور النظام الدولي الجديد المبحث الثالث: مفهوم الازمة الدولية وإدارتها الفصل الثاني: إدارة الأزمات الدولية وهيكل النظام الدولي : رؤية مقارنة المبحث الأول: إدارة الأزمات الدولية وهيكل النظام الدولي المبحث الثاني: إدارة الأزمات الدولية في القطبية الأحادية الفصل الثالث: إدارة الأزمات الدولية والحرب على الإرهاب: دراسة مقارنة بين إدارة بوش الابن وأوباما المبحث الاول: النظام السياسي الدستوري الامريكي المبحث الثاني: إدارة الارهاب والأزمات الدولية في عهد إدارة الرئيس بوش المبحث الثالث: إدارة الإرهاب والأزمات الدولية في عهد الرئيس باراك أوباما إدارة الأزمات الدولية [texte imprimé] / إياد ضاري محمد الجبوري, Auteur . - عمان : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع, 2016 . - 202ص : غلاف خارجي ; 25× 17.5 cm. ISBN : 978-9957-590-47-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : العلاقات الدولية -إدارة الأزمات Index. décimale : 327 Relations internationales Note de contenu : الفصل الأول: النظام الدولي وإدارة الأزمة الإطار المفاهيمي المبحث الأول: مفهوم النظام الدولي المبحث الثاني: تبلور النظام الدولي الجديد المبحث الثالث: مفهوم الازمة الدولية وإدارتها الفصل الثاني: إدارة الأزمات الدولية وهيكل النظام الدولي : رؤية مقارنة المبحث الأول: إدارة الأزمات الدولية وهيكل النظام الدولي المبحث الثاني: إدارة الأزمات الدولية في القطبية الأحادية الفصل الثالث: إدارة الأزمات الدولية والحرب على الإرهاب: دراسة مقارنة بين إدارة بوش الابن وأوباما المبحث الاول: النظام السياسي الدستوري الامريكي المبحث الثاني: إدارة الارهاب والأزمات الدولية في عهد إدارة الرئيس بوش المبحث الثالث: إدارة الإرهاب والأزمات الدولية في عهد الرئيس باراك أوباما

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
16/280365	A/327.154	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة الأفراد الحديثة / محمد سرور الحريري

Public ISBD Titre : إدارة الأفراد الحديثة Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد سرور الحريري, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع Année de publication : 2016 Importance : 206ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-590-21-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لقد حظيت إدارة الأفراد في المنظمات المعاصرة والمؤسسات الحكومية والخاصة بأهمية كبرى، حيث إنها قامت بدور كبير في العديد من المنظمات الحديثة والمنشآت المعاصرة الإدارية منها والتجارية، ولعبت دورًا كبيرًا في توجيه الأفراد والتأثير عليهم وقيادة الموظفين وتدريبهم باعتبارهم عنصرًا أساسيًّا في المنظمات، وعنصرًا رئيسيًّا في العمليات الإنتاجية والخدمية.فلا يمكن التفريط في إدارة الأفراد بأي شكل من الأشكال؛ وذلك لأهمية الأفراد العاملين والموظفين والإداريين والاستفادة منهم في العديد من النواحي المادية والمعنوية والتجارية.ولقد تطورت إدارة الأفراد وتغيرت منذ سنوات عديدة وصولًا إلى وقتنا الحاضر، حيث ظهرت تطورات علمية وتكنولوجية ساهمت في تطويرها، إضافة إلى تطوير وظائف ومفاهيم إدارة الأفراد؛ فظهر تخصص جديد في إدارة الأفراد يسمى التخطيط لإدارة الأفراد، وتم تطوير هذا التخصص إلى التطوير العملي لإدارة الموارد البشرية.وإدارة الأفراد ضرورية لجميع برامج التدريب وعمليات الإنتاج في المنظمات، ولا بد أن تعتمد إدارة الأفراد على الأفراد العاملين في تطويرهم وتدريبهم وربطهم ربطًا مباشرًا بالوظائف.ولقد تم تقسيم هذا الكتاب إلى عشرة فصول، هي: إدارة الأفراد، وتحليل الأعمال في إدارة الأفراد الحديثة، والتخطيط لإدارة الأفراد، والإعلانات في إدارة الأفراد، وطرق وخطوات التوظيف والاختيار والتعيين في إدارة الأفراد، وأسس تكييف الأفراد العاملين في المنظمات، وتدريب الأفراد العاملين في المنظمات، والتطوير الإداري والتنظيمي في إدارة الأفراد، ودوافع العمل وتحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في المنظمات، وأسس وقوانين رفع الروح المعنوية للأفراد. Note de contenu : الفصل الاول:إدارة الأفراد الفصل الثاني:تحليل الأعمال في إدارة الأفراد الفصل الثالث:تخطيط إدارة الأفراد الحديثة الفصل الرابع:الإعلانات في إدارة الأفراد الفصل الخامس:طرق وخطوات التوظيف والاختيار والتعيين في إدارة الأفراد الفصل السادس:أسس تكييف الافراد العاملين في المنظمات الفصل السابع:تدريب الافراد العاملين في المنظمات الفصل الثامن:التطوير الإداري والتنظيمي في إدارة الأفراد الفصل التاسع:دوافع العمل وتحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في المنظمات الفصل العاشر:أسس وقوانين رفع الروح المعنوية للأفراد إدارة الأفراد الحديثة [texte imprimé] / محمد سرور الحريري, Auteur  . -  ط1 . - عمان : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع, 2016 . - 206ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-590-21-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لقد حظيت إدارة الأفراد في المنظمات المعاصرة والمؤسسات الحكومية والخاصة بأهمية كبرى، حيث إنها قامت بدور كبير في العديد من المنظمات الحديثة والمنشآت المعاصرة الإدارية منها والتجارية، ولعبت دورًا كبيرًا في توجيه الأفراد والتأثير عليهم وقيادة الموظفين وتدريبهم باعتبارهم عنصرًا أساسيًّا في المنظمات، وعنصرًا رئيسيًّا في العمليات الإنتاجية والخدمية.فلا يمكن التفريط في إدارة الأفراد بأي شكل من الأشكال؛ وذلك لأهمية الأفراد العاملين والموظفين والإداريين والاستفادة منهم في العديد من النواحي المادية والمعنوية والتجارية.ولقد تطورت إدارة الأفراد وتغيرت منذ سنوات عديدة وصولًا إلى وقتنا الحاضر، حيث ظهرت تطورات علمية وتكنولوجية ساهمت في تطويرها، إضافة إلى تطوير وظائف ومفاهيم إدارة الأفراد؛ فظهر تخصص جديد في إدارة الأفراد يسمى التخطيط لإدارة الأفراد، وتم تطوير هذا التخصص إلى التطوير العملي لإدارة الموارد البشرية.وإدارة الأفراد ضرورية لجميع برامج التدريب وعمليات الإنتاج في المنظمات، ولا بد أن تعتمد إدارة الأفراد على الأفراد العاملين في تطويرهم وتدريبهم وربطهم ربطًا مباشرًا بالوظائف.ولقد تم تقسيم هذا الكتاب إلى عشرة فصول، هي: إدارة الأفراد، وتحليل الأعمال في إدارة الأفراد الحديثة، والتخطيط لإدارة الأفراد، والإعلانات في إدارة الأفراد، وطرق وخطوات التوظيف والاختيار والتعيين في إدارة الأفراد، وأسس تكييف الأفراد العاملين في المنظمات، وتدريب الأفراد العاملين في المنظمات، والتطوير الإداري والتنظيمي في إدارة الأفراد، ودوافع العمل وتحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في المنظمات، وأسس وقوانين رفع الروح المعنوية للأفراد. Note de contenu : الفصل الاول:إدارة الأفراد الفصل الثاني:تحليل الأعمال في إدارة الأفراد الفصل الثالث:تخطيط إدارة الأفراد الحديثة الفصل الرابع:الإعلانات في إدارة الأفراد الفصل الخامس:طرق وخطوات التوظيف والاختيار والتعيين في إدارة الأفراد الفصل السادس:أسس تكييف الافراد العاملين في المنظمات الفصل السابع:تدريب الافراد العاملين في المنظمات الفصل الثامن:التطوير الإداري والتنظيمي في إدارة الأفراد الفصل التاسع:دوافع العمل وتحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في المنظمات الفصل العاشر:أسس وقوانين رفع الروح المعنوية للأفراد

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
17/290915	A/658.1775	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة اللوجستيات الإمداد والتوزيع المادي الأخضر / مصطفى يوسف كافي

Public ISBD Titre : إدارة اللوجستيات الإمداد والتوزيع المادي الأخضر Type de document : texte imprimé Auteurs : مصطفى يوسف كافي, Auteur Editeur : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع Année de publication : 2019 Importance : 367ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-637-41-5 Langues : Arabe (ara) Note de contenu : الفصل الاول:ماهية الإمداد الفصل الثاني:إدارة اللوجستيك الفصل الثالث:إدارة خدمات النقل في المؤسسة الفصل الرابع:وظيفة الإمداد والتخزين الفصل الخامس:أنشطة الإمداد والتكنولوجيات الحديثة له الفصل السادس:نماذج الرقابة على المخزون الفصل السابع:إدارة سلاسل التوريد في ظل العولمة الفصل الثامن:اللوجستك ومدة التوريد الفصل التاسع:إدارة سلسلة التوريد والشراكة الفصل العاشر:اللوجستيك ...تخطيط المخازن وتجهيزها وتقييمها الفصل الحادي عشر:الإمداد الأخضر الفصل الثاني عشر:إعادة هندسة إدارة سلسلة التوريد إدارة اللوجستيات الإمداد والتوزيع المادي الأخضر [texte imprimé] / مصطفى يوسف كافي, Auteur . - عمان : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع, 2019 . - 367ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-637-41-5 Langues : Arabe (ara) Note de contenu : الفصل الاول:ماهية الإمداد الفصل الثاني:إدارة اللوجستيك الفصل الثالث:إدارة خدمات النقل في المؤسسة الفصل الرابع:وظيفة الإمداد والتخزين الفصل الخامس:أنشطة الإمداد والتكنولوجيات الحديثة له الفصل السادس:نماذج الرقابة على المخزون الفصل السابع:إدارة سلاسل التوريد في ظل العولمة الفصل الثامن:اللوجستك ومدة التوريد الفصل التاسع:إدارة سلسلة التوريد والشراكة الفصل العاشر:اللوجستيك ...تخطيط المخازن وتجهيزها وتقييمها الفصل الحادي عشر:الإمداد الأخضر الفصل الثاني عشر:إعادة هندسة إدارة سلسلة التوريد

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
19/314495	A/658.2004	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

أساليب القيادة وإتخاذ القرارات الفعالة / زياد حمد القطارنة

Public ISBD Titre : أساليب القيادة وإتخاذ القرارات الفعالة Type de document : texte imprimé Auteurs : زياد حمد القطارنة Editeur : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع Année de publication : 2017 Importance : 265ص Présentation : غلاف كرتوني ملون.جداول Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-637-07-1 Note générale : القيادة/الإدارة العامة Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 351 Administration publique Résumé : تعد أساليب القيادة من المحاور الأساسية والمهمة، التي ترتكز عليه مختلف النشاطات في المنظمات العامة ‏والخاصة على حد سواء، ومن خلال تنامي المنظمات وكبر حجمها، وكذلك تشعب أعمالها وتعقدها، كل هذه ‏العوامل أدت إلى ضرورة الحاجة، لإحداث التغيير والتطوير الملائم بالشكل الذي يضمن لها الإستمرارية ‏والتميز، وهذه مهمة لا تتحقق إلا في ظل قيادة إدارية واعية، تمتلك من المهارات القيادية ما يُمكنها من ‏تحريك الجهود وتوجيه الطاقات لتحقيق أفضل مستوى من الإنجاز، وتحقيق الأهداف المرجوة.‏ ‎ ‎ عند أخذك وغيرك عشرات القرارات، سواء على المستوى الشخصي أو التعليمي أو الإجتماعي، يمكن أن ‏تكون بعضها قرارات مصيرية، مثل القرارات الخاصة بإختيار شريكة حياتك أو الدراسة الجامعية، أو ‏المستقبل المهني، أو أقل أهمية من ذلك كتلك المتعلقة بماذا تلبس اليوم، وماذا ستأكل في الوجبة التالية.‏ ‎ ‎ وعليه، فإن إتخاذ القرار تعد الوسيلة لتنشط الإستجابة التي سبق تشكيلها، وهي في وضع إستعداد لدى ظهور ‏موقف يتطلب تلك الإستجابة، كذلك فإنه في أقصى حالات التعقيد يصبح القرار وسيلة لتحديد معالم إستجابة ‏تلقى قبولاً عاماً، حيث لا إستجابة قائمة من قبل، كذلك إكتشاف البدائل وتحديد قواعد الإختيار، وإختيار الحل ‏الأمثل تعتمد كلية على هدف أو مجموعة أهداف يمكن تحقيقها، والمعيار الرئيسي لقياس مدى فعالية القرار.‏ ‎ ‎ لقد تم تقسيم هذا الكتاب "أساليب القيادة وإتخاذ القرارات الفعالة" إلى عدة فصول كما يلي: الفصل الأول: ‏‏"القيادة (النظريات، المفهوم، الأهمية، الأساليب، الأنماط، الإشكال)"، الفصل الثاني: "المهارات والصفات ‏الأساسية في القائد"، الفصل الثالث: "القيادة والتغيير"، الفصل الرابع: "ماهية إتخاذ القرارات"، الفصل ‏الخامس: "دور المعلومات في إتخاذ القرار الفعال"، الفصل السادس: "مهارات حل المشكلات وإتخاذ ‏القرارات"، الفصل السابع: "القيادة وإتخاذ القرارات".‏ Note de contenu : الفصل الأول:القيادة(النظريات,المفهوم, الاهمية,الأساليب, الانماط, الأشكال) الفصل الثاني:المهارات والصفات الأساسية في القائد الفصل الثالث:القيادة والتغيير الفصل الرابع:ماهية اتخاذ القرارات الفصل الخامس:دور المعلومات في اتخاذ القرار الفعال الفصل السادس:مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات الفصل السابع:القيادة واتخاذ القرارات أساليب القيادة وإتخاذ القرارات الفعالة [texte imprimé] / زياد حمد القطارنة . - عمان : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع, 2017 . - 265ص : غلاف كرتوني ملون.جداول ; 24×17سم. ISBN : 978-9957-637-07-1 القيادة/الإدارة العامة Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 351 Administration publique Résumé : تعد أساليب القيادة من المحاور الأساسية والمهمة، التي ترتكز عليه مختلف النشاطات في المنظمات العامة ‏والخاصة على حد سواء، ومن خلال تنامي المنظمات وكبر حجمها، وكذلك تشعب أعمالها وتعقدها، كل هذه ‏العوامل أدت إلى ضرورة الحاجة، لإحداث التغيير والتطوير الملائم بالشكل الذي يضمن لها الإستمرارية ‏والتميز، وهذه مهمة لا تتحقق إلا في ظل قيادة إدارية واعية، تمتلك من المهارات القيادية ما يُمكنها من ‏تحريك الجهود وتوجيه الطاقات لتحقيق أفضل مستوى من الإنجاز، وتحقيق الأهداف المرجوة.‏ ‎ ‎ عند أخذك وغيرك عشرات القرارات، سواء على المستوى الشخصي أو التعليمي أو الإجتماعي، يمكن أن ‏تكون بعضها قرارات مصيرية، مثل القرارات الخاصة بإختيار شريكة حياتك أو الدراسة الجامعية، أو ‏المستقبل المهني، أو أقل أهمية من ذلك كتلك المتعلقة بماذا تلبس اليوم، وماذا ستأكل في الوجبة التالية.‏ ‎ ‎ وعليه، فإن إتخاذ القرار تعد الوسيلة لتنشط الإستجابة التي سبق تشكيلها، وهي في وضع إستعداد لدى ظهور ‏موقف يتطلب تلك الإستجابة، كذلك فإنه في أقصى حالات التعقيد يصبح القرار وسيلة لتحديد معالم إستجابة ‏تلقى قبولاً عاماً، حيث لا إستجابة قائمة من قبل، كذلك إكتشاف البدائل وتحديد قواعد الإختيار، وإختيار الحل ‏الأمثل تعتمد كلية على هدف أو مجموعة أهداف يمكن تحقيقها، والمعيار الرئيسي لقياس مدى فعالية القرار.‏ ‎ ‎ لقد تم تقسيم هذا الكتاب "أساليب القيادة وإتخاذ القرارات الفعالة" إلى عدة فصول كما يلي: الفصل الأول: ‏‏"القيادة (النظريات، المفهوم، الأهمية، الأساليب، الأنماط، الإشكال)"، الفصل الثاني: "المهارات والصفات ‏الأساسية في القائد"، الفصل الثالث: "القيادة والتغيير"، الفصل الرابع: "ماهية إتخاذ القرارات"، الفصل ‏الخامس: "دور المعلومات في إتخاذ القرار الفعال"، الفصل السادس: "مهارات حل المشكلات وإتخاذ ‏القرارات"، الفصل السابع: "القيادة وإتخاذ القرارات".‏ Note de contenu : الفصل الأول:القيادة(النظريات,المفهوم, الاهمية,الأساليب, الانماط, الأشكال) الفصل الثاني:المهارات والصفات الأساسية في القائد الفصل الثالث:القيادة والتغيير الفصل الرابع:ماهية اتخاذ القرارات الفصل الخامس:دور المعلومات في اتخاذ القرار الفعال الفصل السادس:مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات الفصل السابع:القيادة واتخاذ القرارات

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
17/293868	A/351.014	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إستخدام القـوة المسلحـة في العلاقـات الدوليـة / ضرغام الدباغ

Public ISBD Titre : إستخدام القـوة المسلحـة في العلاقـات الدوليـة : بحث في دوافع وآثار إستخدام القوة المسلحة Type de document : texte imprimé Auteurs : ضرغام الدباغ, Auteur Editeur : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع Année de publication : 2017 Importance : 280ص Présentation : غلاف خارجي، جداول Format : 25× 17.5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-590-83-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : العلاقات الدولية -الأسلحة -القانون الدولي Index. décimale : 327 Relations internationales Note de contenu : الفصل الاول: التطور التاريخي لاستخدام القوة المسلحة في العلاقات بين الدول الفصل الثاني: القوات المسلحة في الصراع العالمي المعاصر الفصل الثالث: القوة المسلحة الاستعمارية والبلدان النامية الفصل الرابع: القوة المسلحة في عصر العولمة إستخدام القـوة المسلحـة في العلاقـات الدوليـة : بحث في دوافع وآثار إستخدام القوة المسلحة [texte imprimé] / ضرغام الدباغ, Auteur . - عمان : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع, 2017 . - 280ص : غلاف خارجي، جداول ; 25× 17.5 cm. ISBN : 978-9957-590-83-3 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : العلاقات الدولية -الأسلحة -القانون الدولي Index. décimale : 327 Relations internationales Note de contenu : الفصل الاول: التطور التاريخي لاستخدام القوة المسلحة في العلاقات بين الدول الفصل الثاني: القوات المسلحة في الصراع العالمي المعاصر الفصل الثالث: القوة المسلحة الاستعمارية والبلدان النامية الفصل الرابع: القوة المسلحة في عصر العولمة

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
17/287098	A/327.163	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إستراتيجية روسيا الإتحادية الصاعدة / محمود سالم السامرائي

Permalink

الإتحاد الأوروبي كظاهرة إقليمية متميزة / مخلد عبيد المبيضين

Permalink

الإعلان الصحفي / بن دنيا بعلي فطيمة

Permalink

الإمبراطورية الأخيرة افكار حول الهيمنة الأمريكية / وائل محمد إسماعيل

Permalink

التعرض لوسائل الإعلام الرياضي / عمر سليمان الهروتي حسين

Permalink

الدليل التدريبي لتنمية الموارد البشرية / زياد عبد الكريم النسور

Permalink

السياسة الروسية اتجاه سوريا 1992-2014 / حنان علي إبراهيم الطائي

Permalink

المرأة في الحضارة الإسلامية / رعد محمود البرهاوي

Permalink

النفوذ الإيراني في المنطقة العربية على ضوء التحولات في السياسة الأمريكية تجاه المنطقة 2003-2010 / ممدوح بريك محمد الجازي

Permalink

تحليل السياسة الخارجية التركية وفق منظور المدرسة العثمانية الجديدة / فراس محمد الياس

Permalink

---

1 (1 - 15 / 15)