إدارة الأفراد الحديثة / محمد سرور الحريري

Public ISBD Titre : إدارة الأفراد الحديثة Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد سرور الحريري, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع Année de publication : 2016 Importance : 206ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-590-21-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لقد حظيت إدارة الأفراد في المنظمات المعاصرة والمؤسسات الحكومية والخاصة بأهمية كبرى، حيث إنها قامت بدور كبير في العديد من المنظمات الحديثة والمنشآت المعاصرة الإدارية منها والتجارية، ولعبت دورًا كبيرًا في توجيه الأفراد والتأثير عليهم وقيادة الموظفين وتدريبهم باعتبارهم عنصرًا أساسيًّا في المنظمات، وعنصرًا رئيسيًّا في العمليات الإنتاجية والخدمية.فلا يمكن التفريط في إدارة الأفراد بأي شكل من الأشكال؛ وذلك لأهمية الأفراد العاملين والموظفين والإداريين والاستفادة منهم في العديد من النواحي المادية والمعنوية والتجارية.ولقد تطورت إدارة الأفراد وتغيرت منذ سنوات عديدة وصولًا إلى وقتنا الحاضر، حيث ظهرت تطورات علمية وتكنولوجية ساهمت في تطويرها، إضافة إلى تطوير وظائف ومفاهيم إدارة الأفراد؛ فظهر تخصص جديد في إدارة الأفراد يسمى التخطيط لإدارة الأفراد، وتم تطوير هذا التخصص إلى التطوير العملي لإدارة الموارد البشرية.وإدارة الأفراد ضرورية لجميع برامج التدريب وعمليات الإنتاج في المنظمات، ولا بد أن تعتمد إدارة الأفراد على الأفراد العاملين في تطويرهم وتدريبهم وربطهم ربطًا مباشرًا بالوظائف.ولقد تم تقسيم هذا الكتاب إلى عشرة فصول، هي: إدارة الأفراد، وتحليل الأعمال في إدارة الأفراد الحديثة، والتخطيط لإدارة الأفراد، والإعلانات في إدارة الأفراد، وطرق وخطوات التوظيف والاختيار والتعيين في إدارة الأفراد، وأسس تكييف الأفراد العاملين في المنظمات، وتدريب الأفراد العاملين في المنظمات، والتطوير الإداري والتنظيمي في إدارة الأفراد، ودوافع العمل وتحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في المنظمات، وأسس وقوانين رفع الروح المعنوية للأفراد. Note de contenu : الفصل الاول:إدارة الأفراد الفصل الثاني:تحليل الأعمال في إدارة الأفراد الفصل الثالث:تخطيط إدارة الأفراد الحديثة الفصل الرابع:الإعلانات في إدارة الأفراد الفصل الخامس:طرق وخطوات التوظيف والاختيار والتعيين في إدارة الأفراد الفصل السادس:أسس تكييف الافراد العاملين في المنظمات الفصل السابع:تدريب الافراد العاملين في المنظمات الفصل الثامن:التطوير الإداري والتنظيمي في إدارة الأفراد الفصل التاسع:دوافع العمل وتحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في المنظمات الفصل العاشر:أسس وقوانين رفع الروح المعنوية للأفراد إدارة الأفراد الحديثة [texte imprimé] / محمد سرور الحريري, Auteur  . -  ط1 . - عمان : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع, 2016 . - 206ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-590-21-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لقد حظيت إدارة الأفراد في المنظمات المعاصرة والمؤسسات الحكومية والخاصة بأهمية كبرى، حيث إنها قامت بدور كبير في العديد من المنظمات الحديثة والمنشآت المعاصرة الإدارية منها والتجارية، ولعبت دورًا كبيرًا في توجيه الأفراد والتأثير عليهم وقيادة الموظفين وتدريبهم باعتبارهم عنصرًا أساسيًّا في المنظمات، وعنصرًا رئيسيًّا في العمليات الإنتاجية والخدمية.فلا يمكن التفريط في إدارة الأفراد بأي شكل من الأشكال؛ وذلك لأهمية الأفراد العاملين والموظفين والإداريين والاستفادة منهم في العديد من النواحي المادية والمعنوية والتجارية.ولقد تطورت إدارة الأفراد وتغيرت منذ سنوات عديدة وصولًا إلى وقتنا الحاضر، حيث ظهرت تطورات علمية وتكنولوجية ساهمت في تطويرها، إضافة إلى تطوير وظائف ومفاهيم إدارة الأفراد؛ فظهر تخصص جديد في إدارة الأفراد يسمى التخطيط لإدارة الأفراد، وتم تطوير هذا التخصص إلى التطوير العملي لإدارة الموارد البشرية.وإدارة الأفراد ضرورية لجميع برامج التدريب وعمليات الإنتاج في المنظمات، ولا بد أن تعتمد إدارة الأفراد على الأفراد العاملين في تطويرهم وتدريبهم وربطهم ربطًا مباشرًا بالوظائف.ولقد تم تقسيم هذا الكتاب إلى عشرة فصول، هي: إدارة الأفراد، وتحليل الأعمال في إدارة الأفراد الحديثة، والتخطيط لإدارة الأفراد، والإعلانات في إدارة الأفراد، وطرق وخطوات التوظيف والاختيار والتعيين في إدارة الأفراد، وأسس تكييف الأفراد العاملين في المنظمات، وتدريب الأفراد العاملين في المنظمات، والتطوير الإداري والتنظيمي في إدارة الأفراد، ودوافع العمل وتحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في المنظمات، وأسس وقوانين رفع الروح المعنوية للأفراد. Note de contenu : الفصل الاول:إدارة الأفراد الفصل الثاني:تحليل الأعمال في إدارة الأفراد الفصل الثالث:تخطيط إدارة الأفراد الحديثة الفصل الرابع:الإعلانات في إدارة الأفراد الفصل الخامس:طرق وخطوات التوظيف والاختيار والتعيين في إدارة الأفراد الفصل السادس:أسس تكييف الافراد العاملين في المنظمات الفصل السابع:تدريب الافراد العاملين في المنظمات الفصل الثامن:التطوير الإداري والتنظيمي في إدارة الأفراد الفصل التاسع:دوافع العمل وتحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في المنظمات الفصل العاشر:أسس وقوانين رفع الروح المعنوية للأفراد

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
17/290915	A/658.1775	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة اللوجستيات الإمداد والتوزيع المادي الأخضر / مصطفى يوسف كافي

Public ISBD Titre : إدارة اللوجستيات الإمداد والتوزيع المادي الأخضر Type de document : texte imprimé Auteurs : مصطفى يوسف كافي, Auteur Editeur : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع Année de publication : 2019 Importance : 367ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-637-41-5 Langues : Arabe (ara) Note de contenu : الفصل الاول:ماهية الإمداد الفصل الثاني:إدارة اللوجستيك الفصل الثالث:إدارة خدمات النقل في المؤسسة الفصل الرابع:وظيفة الإمداد والتخزين الفصل الخامس:أنشطة الإمداد والتكنولوجيات الحديثة له الفصل السادس:نماذج الرقابة على المخزون الفصل السابع:إدارة سلاسل التوريد في ظل العولمة الفصل الثامن:اللوجستك ومدة التوريد الفصل التاسع:إدارة سلسلة التوريد والشراكة الفصل العاشر:اللوجستيك ...تخطيط المخازن وتجهيزها وتقييمها الفصل الحادي عشر:الإمداد الأخضر الفصل الثاني عشر:إعادة هندسة إدارة سلسلة التوريد إدارة اللوجستيات الإمداد والتوزيع المادي الأخضر [texte imprimé] / مصطفى يوسف كافي, Auteur . - عمان : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع, 2019 . - 367ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-637-41-5 Langues : Arabe (ara) Note de contenu : الفصل الاول:ماهية الإمداد الفصل الثاني:إدارة اللوجستيك الفصل الثالث:إدارة خدمات النقل في المؤسسة الفصل الرابع:وظيفة الإمداد والتخزين الفصل الخامس:أنشطة الإمداد والتكنولوجيات الحديثة له الفصل السادس:نماذج الرقابة على المخزون الفصل السابع:إدارة سلاسل التوريد في ظل العولمة الفصل الثامن:اللوجستك ومدة التوريد الفصل التاسع:إدارة سلسلة التوريد والشراكة الفصل العاشر:اللوجستيك ...تخطيط المخازن وتجهيزها وتقييمها الفصل الحادي عشر:الإمداد الأخضر الفصل الثاني عشر:إعادة هندسة إدارة سلسلة التوريد

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
19/314495	A/658.2004	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

أساليب القيادة وإتخاذ القرارات الفعالة / زياد حمد القطارنة

Public ISBD Titre : أساليب القيادة وإتخاذ القرارات الفعالة Type de document : texte imprimé Auteurs : زياد حمد القطارنة Editeur : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع Année de publication : 2017 Importance : 265ص Présentation : غلاف كرتوني ملون.جداول Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-637-07-1 Note générale : القيادة/الإدارة العامة Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 351 Administration publique Résumé : تعد أساليب القيادة من المحاور الأساسية والمهمة، التي ترتكز عليه مختلف النشاطات في المنظمات العامة ‏والخاصة على حد سواء، ومن خلال تنامي المنظمات وكبر حجمها، وكذلك تشعب أعمالها وتعقدها، كل هذه ‏العوامل أدت إلى ضرورة الحاجة، لإحداث التغيير والتطوير الملائم بالشكل الذي يضمن لها الإستمرارية ‏والتميز، وهذه مهمة لا تتحقق إلا في ظل قيادة إدارية واعية، تمتلك من المهارات القيادية ما يُمكنها من ‏تحريك الجهود وتوجيه الطاقات لتحقيق أفضل مستوى من الإنجاز، وتحقيق الأهداف المرجوة.‏ ‎ ‎ عند أخذك وغيرك عشرات القرارات، سواء على المستوى الشخصي أو التعليمي أو الإجتماعي، يمكن أن ‏تكون بعضها قرارات مصيرية، مثل القرارات الخاصة بإختيار شريكة حياتك أو الدراسة الجامعية، أو ‏المستقبل المهني، أو أقل أهمية من ذلك كتلك المتعلقة بماذا تلبس اليوم، وماذا ستأكل في الوجبة التالية.‏ ‎ ‎ وعليه، فإن إتخاذ القرار تعد الوسيلة لتنشط الإستجابة التي سبق تشكيلها، وهي في وضع إستعداد لدى ظهور ‏موقف يتطلب تلك الإستجابة، كذلك فإنه في أقصى حالات التعقيد يصبح القرار وسيلة لتحديد معالم إستجابة ‏تلقى قبولاً عاماً، حيث لا إستجابة قائمة من قبل، كذلك إكتشاف البدائل وتحديد قواعد الإختيار، وإختيار الحل ‏الأمثل تعتمد كلية على هدف أو مجموعة أهداف يمكن تحقيقها، والمعيار الرئيسي لقياس مدى فعالية القرار.‏ ‎ ‎ لقد تم تقسيم هذا الكتاب "أساليب القيادة وإتخاذ القرارات الفعالة" إلى عدة فصول كما يلي: الفصل الأول: ‏‏"القيادة (النظريات، المفهوم، الأهمية، الأساليب، الأنماط، الإشكال)"، الفصل الثاني: "المهارات والصفات ‏الأساسية في القائد"، الفصل الثالث: "القيادة والتغيير"، الفصل الرابع: "ماهية إتخاذ القرارات"، الفصل ‏الخامس: "دور المعلومات في إتخاذ القرار الفعال"، الفصل السادس: "مهارات حل المشكلات وإتخاذ ‏القرارات"، الفصل السابع: "القيادة وإتخاذ القرارات".‏ Note de contenu : الفصل الأول:القيادة(النظريات,المفهوم, الاهمية,الأساليب, الانماط, الأشكال) الفصل الثاني:المهارات والصفات الأساسية في القائد الفصل الثالث:القيادة والتغيير الفصل الرابع:ماهية اتخاذ القرارات الفصل الخامس:دور المعلومات في اتخاذ القرار الفعال الفصل السادس:مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات الفصل السابع:القيادة واتخاذ القرارات أساليب القيادة وإتخاذ القرارات الفعالة [texte imprimé] / زياد حمد القطارنة . - عمان : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع, 2017 . - 265ص : غلاف كرتوني ملون.جداول ; 24×17سم. ISBN : 978-9957-637-07-1 القيادة/الإدارة العامة Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 351 Administration publique Résumé : تعد أساليب القيادة من المحاور الأساسية والمهمة، التي ترتكز عليه مختلف النشاطات في المنظمات العامة ‏والخاصة على حد سواء، ومن خلال تنامي المنظمات وكبر حجمها، وكذلك تشعب أعمالها وتعقدها، كل هذه ‏العوامل أدت إلى ضرورة الحاجة، لإحداث التغيير والتطوير الملائم بالشكل الذي يضمن لها الإستمرارية ‏والتميز، وهذه مهمة لا تتحقق إلا في ظل قيادة إدارية واعية، تمتلك من المهارات القيادية ما يُمكنها من ‏تحريك الجهود وتوجيه الطاقات لتحقيق أفضل مستوى من الإنجاز، وتحقيق الأهداف المرجوة.‏ ‎ ‎ عند أخذك وغيرك عشرات القرارات، سواء على المستوى الشخصي أو التعليمي أو الإجتماعي، يمكن أن ‏تكون بعضها قرارات مصيرية، مثل القرارات الخاصة بإختيار شريكة حياتك أو الدراسة الجامعية، أو ‏المستقبل المهني، أو أقل أهمية من ذلك كتلك المتعلقة بماذا تلبس اليوم، وماذا ستأكل في الوجبة التالية.‏ ‎ ‎ وعليه، فإن إتخاذ القرار تعد الوسيلة لتنشط الإستجابة التي سبق تشكيلها، وهي في وضع إستعداد لدى ظهور ‏موقف يتطلب تلك الإستجابة، كذلك فإنه في أقصى حالات التعقيد يصبح القرار وسيلة لتحديد معالم إستجابة ‏تلقى قبولاً عاماً، حيث لا إستجابة قائمة من قبل، كذلك إكتشاف البدائل وتحديد قواعد الإختيار، وإختيار الحل ‏الأمثل تعتمد كلية على هدف أو مجموعة أهداف يمكن تحقيقها، والمعيار الرئيسي لقياس مدى فعالية القرار.‏ ‎ ‎ لقد تم تقسيم هذا الكتاب "أساليب القيادة وإتخاذ القرارات الفعالة" إلى عدة فصول كما يلي: الفصل الأول: ‏‏"القيادة (النظريات، المفهوم، الأهمية، الأساليب، الأنماط، الإشكال)"، الفصل الثاني: "المهارات والصفات ‏الأساسية في القائد"، الفصل الثالث: "القيادة والتغيير"، الفصل الرابع: "ماهية إتخاذ القرارات"، الفصل ‏الخامس: "دور المعلومات في إتخاذ القرار الفعال"، الفصل السادس: "مهارات حل المشكلات وإتخاذ ‏القرارات"، الفصل السابع: "القيادة وإتخاذ القرارات".‏ Note de contenu : الفصل الأول:القيادة(النظريات,المفهوم, الاهمية,الأساليب, الانماط, الأشكال) الفصل الثاني:المهارات والصفات الأساسية في القائد الفصل الثالث:القيادة والتغيير الفصل الرابع:ماهية اتخاذ القرارات الفصل الخامس:دور المعلومات في اتخاذ القرار الفعال الفصل السادس:مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات الفصل السابع:القيادة واتخاذ القرارات

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
17/293868	A/351.014	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

الإعلان الصحفي / بن دنيا بعلي فطيمة

Public ISBD Titre : الإعلان الصحفي : دراسة في الاستخدامات و الإشباعات Type de document : texte imprimé Auteurs : بن دنيا بعلي فطيمة Editeur : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع Année de publication : 2018 Importance : 220ص Présentation : غلاف خارجي , جداول Format : 25 x17 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-637-39-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 070 Media, journalisme, édition Note de contenu : ف1: عادات قراءة الصحف ف2: الإعلانات واهتمامات القراء ف3: مقترب الاستعمالات والإشباعات الإعلان الصحفي : دراسة في الاستخدامات و الإشباعات [texte imprimé] / بن دنيا بعلي فطيمة . - عمان : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع, 2018 . - 220ص : غلاف خارجي , جداول ; 25 x17 سم. ISBN : 978-9957-637-39-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 070 Media, journalisme, édition Note de contenu : ف1: عادات قراءة الصحف ف2: الإعلانات واهتمامات القراء ف3: مقترب الاستعمالات والإشباعات

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
18/303353	A/070.286	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

التعرض لوسائل الإعلام الرياضي / عمر سليمان الهروتي حسين

Public ISBD Titre : التعرض لوسائل الإعلام الرياضي Type de document : texte imprimé Auteurs : عمر سليمان الهروتي حسين Editeur : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع Année de publication : 2017 Importance : 184ص Format : 24x17 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-637-08-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 796 Sports, jeux athlétiques d'extérieur التعرض لوسائل الإعلام الرياضي [texte imprimé] / عمر سليمان الهروتي حسين . - عمان : شركة دار الأكاديميون للنشر والتوزيع, 2017 . - 184ص ; 24x17 سم. ISBN : 978-9957-637-08-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 796 Sports, jeux athlétiques d'extérieur

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (4)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
17/293212	A/796.001	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt
17/293213	A/796.001	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible
17/293214	A/796.001	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible
17/293215	A/796.001	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible

الدليل التدريبي لتنمية الموارد البشرية / زياد عبد الكريم النسور

Permalink

المرأة في الحضارة الإسلامية / رعد محمود البرهاوي

Permalink

---

1 (1 - 7 / 7)